واقع النساء في سوق العمل غير المتكافئ

العمل بدون أجر التحرش الجنسي. العنف. تدني الأجور. "عقوبة الأمومة". هذه ليست سوى بعض المشاكل التي لا تزال ملايين النساء يواجهنها في العمل في عام 2025.

مشاكل العمل التي تواجه النساء في عام 2025

على الرغم من التقدم المحرز نحو تحقيق المساواة بين الجنسين على مستوى العالم، لا يزال الرجال يشغلون المناصب الأعلى أجراً في الصناعات في جميع أنحاء العالم، بينما لا تزال العديد من النساء عادةً ما يقمن بالأعمال الشاقة في الشركات وسلاسل التوريد.

وفي الوقت نفسه، لا تزال العديد من النساء في جميع أنحاء العالم يكافحن من أجل العثور على عمل، حيث تشغل العديد منهن وظائف غير مستقرة أو يضطررن إلى العمل في الاقتصاد غير الرسمي لمجرد الحصول على لقمة العيش.

وبشكل عام، لا تزال النساء يتحملن حصة غير متناسبة من أعمال الرعاية والعمل المنزلي غير مدفوعة الأجر، مما يؤكد تعليقات الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريش بأن الفقر العالمي "له وجه أنثوي".

وقالت سالي رويفر، المنسقة الدولية السابقة في منظمة النساء العاملات في القطاع غير الرسمي: "إذا كانت كمية ونوعية العمالة تخذل النساء، فإن التأثير هو زيادة مخاطر الفقر": العولمة والتنظيم، وهي شبكة عالمية تهدف إلى تحسين ظروف عمل المرأة في الاقتصاد غير الرسمي.

تعريف العمل وتأثيره على النساء

يقول خبراء العمل أن عالم العمل يستبعد ويقلل من أجور النساء ويتجاهل ويستغل حوالي نصف قوتها المتاحة، وبالتالي فإن أنظمة العمل - بهياكلها الحالية - تخذل النساء.

تعرف منظمة العمل الدولية (ILO) العمل بأنه "أي نشاط يقوم به أشخاص من أي جنس وعمر لإنتاج سلع أو تقديم خدمات ليستخدمها آخرون أو لاستخدامهم الخاص".

لكن "معظم الاقتصادات لا تخلق ما يكفي من الوظائف"، كما قالت روفير، مضيفةً أن المعايير الجنسانية غالباً ما تملي على النساء الوظائف المتاحة أو التي يمكنهن الوصول إليها، وعلى هذا النحو، غالباً ما تضطر النساء إلى "ابتكار أنشطة مدرة للدخل خاصة بهن".

على الصعيد العالمي، فإن أكثر أشكال العمل شيوعًا على مستوى العالم هو العمل غير الرسمي وغير المنظم، وفقًا لمنظمة العمل الدولية، التي تقدر أن ما يقرب من 60% من جميع العمال يشاركون في هذا النوع من العمل، ومعظمهم من النساء في جنوب الكرة الأرضية.

أنواع الأعمال التي تقوم بها النساء

على الرغم من أن العمل في الاقتصاد غير الرسمي هو الأكثر انتشارًا في الاقتصادات النامية، إلا أنه أيضًا جزء مهم من الاقتصادات المتقدمة، وفقًا لصندوق النقد الدولي (IMF). ويتخذ العمل غير الرسمي أشكالاً مختلفة على مستوى العالم ويشمل وظائف مثل الباعة الجائلين وسائقي سيارات الأجرة غير المسجلين وعمال المنازل وعمال المياومة.

أما بالنسبة للنساء العاملات في الاقتصاد الرسمي، فغالبًا ما لا يتمتعن بنفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها الرجال، وفقًا لتقرير البنك الدولي لعام 2024. أكثر من 90 دولة ليس لديها قوانين تفرض المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، بينما تحظر عشرات الدول الأخرى عمل المرأة في صناعات معينة، مثل البناء أو التصنيع. تحظر بعض الدول عمل المرأة في وظائف تُعتبر "خطرة للغاية"، وتحظر دول أخرى عمل المرأة ليلاً.

في القطاع الرسمي، عادةً ما تشغل النساء وظائف ذات أجور أقل، ومن المرجح أن يشغلن مناصب قيادية فقط في المهن "التي يُنظر إليها تقليديًا على أنها تتمحور حول المرأة"، وفقًا لمنظمة العمل الدولية.

على سبيل المثال، تشكل النساء 67% من القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية على مستوى العالم - حيث تقدم الخدمات الصحية الأساسية لما يقدر بخمسة مليارات شخص في جميع أنحاء العالم - ومع ذلك تشير التقديرات إلى أن الرجال يشغلون 75% من الأدوار القيادية في هذا القطاع، وفقًا لمنظمة الصحة العالمية.

تقول إيمانويلا بوزان، وهي أخصائية أولى في مجال المساواة بين الجنسين وعدم التمييز في منظمة العمل الدولية، إن النساء "عالقات دائماً في الطابق الأرضي". وقالت إن هذا بدوره يحد من "تنوع وجهات النظر في عمليات صنع القرار"، وهو ما يعيق التقدم في المجتمع والمنظمات.

أعباء الأعمال غير المدفوعة للنساء

ووفقاً لمنظمة العمل الدولية، فإن النساء العاملات في الاقتصاد غير الرسمي ممثلات تمثيلاً زائداً في أكثر أنواع العمالة ضعفاً، بما في ذلك العمل المنزلي وإنتاج الأغذية والزراعة.

يقول الخبراء إن أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر تشكل عائقًا أمام انخراط المرأة في سوق العمل بشكل فعال، مما يترك المرأة مهمشة وبدون أي حماية اجتماعية أو استقرار في الدخل في أجزاء كثيرة من العالم.

في عام 2023، لم تتمكن حوالي 708 مليون امرأة في جميع أنحاء العالم من دخول القوى العاملة بسبب مسؤوليات الرعاية غير مدفوعة الأجر، وفقًا لأحدث التقديرات العالمية لمنظمة العمل الدولية، التي قالت إن البيانات "تؤكد أن مسؤوليات الرعاية لا تزال السبب الرئيسي لعدم بحث النساء عن عمل أو عدم توفرهن للعمل".

وقالت أدريانا باز، الأمينة العامة للاتحاد الدولي للعاملات المنزليات (IDWF)، وهي منظمة تمثل عاملات المنازل في جميع أنحاء العالم، إن العمل المنزلي "كان يُنظر إليه دائماً على أنه شيء تقوم به النساء فقط، لأنه 'دورهن'".

وأضافت أنه حتى عندما يكون العمل المنزلي مدفوع الأجر، فإن مخاطر السلامة لا تؤخذ في الحسبان في كثير من الأحيان. على سبيل المثال، يتم تنفيذ العمل المنزلي في الغالب في المنازل، والتي لا تعتبر عادةً مكان عمل. وقالت باز إن هذا يعني أن معايير الصحة والسلامة المهنية نادراً ما تكون موجودة لحماية الأشخاص - ومعظمهم من النساء - الذين يتقاضون أجراً مقابل القيام بهذا العمل.

وأضافت بازان من منظمة العمل الدولية أنه على الرغم من أن أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر لا يتم احتسابها في المقاييس الاقتصادية التقليدية، إلا أنها حيوية للنشاط الاقتصادي، مشيرة إلى أن أعمال الرعاية تسمح للآخرين بالمشاركة في القوى العاملة. وقالت: "لا يمكن أن يكون لديك عمل مدفوع الأجر ما لم يكن لديك عمل رعاية غير مدفوع الأجر".

المخاطر التي تواجه النساء في العمل

في حين أن جميع العمال يواجهون بعض المخاطر ومواطن الضعف في العمل، إلا أن النساء يواجهنها بأعداد أكبر، لا سيما العاملات في الاقتصاد غير الرسمي في جميع أنحاء الجنوب العالمي.

ويرجع ذلك جزئيًا إلى طبيعة الوظائف التي يقمن بها. على سبيل المثال، تواجه العاملات في المنازل والمصانع خطر التعرض للمواد الكيميائية السامة، وتواجه العاملات في القطاع الصناعي آلامًا شديدة، وتواجه العاملات في المزارع خطر التعرض لأشعة الشمس لفترات طويلة. وكثير من النساء العاملات في القطاع الزراعي - اللواتي يشكلن معظم صغار المزارعين الريفيين في جميع أنحاء العالم - لا يُعترف بهن كمزارعات رسميًا في كثير من البلدان، مما يتركهن دون أي حقوق في الأرض التي يعملن فيها.

وفي جميع القطاعات تقريباً، لا يزال العنف القائم على نوع الجنس والتحرش الجنسي في العمل مستمراً في جميع القطاعات تقريباً، حيث أن المجتمعات الأبوية جعلت العنف القائم على نوع الجنس أمراً طبيعياً، وفقاً للخبراء.

ويؤثر هذا العنف على الاقتصاد بشكل عام.

ففي كمبوديا، ذكرت دراسة أجرتها منظمة كير الإنسانية في عام 2017 أن واحدة من كل ثلاث عاملات في مصانع الملابس أفادت بأنها تعرضت للتحرش الجنسي، مما أدى إلى انخفاض الإنتاجية وترك العديد من النساء للعمل - مما يكلف أصحاب العمل ما يقدر بنحو 89 مليون دولار سنويًا.

وفي الوقت نفسه، تواجه النساء مخاطر تهدد مستقبل العمل، حيث تعد التكنولوجيا الكبيرة وحالة الطوارئ المناخية من أبرز العوامل التي تعطل العمل.

وظائف النساء أكثر عرضة لخطر الضياع لصالح الذكاء الاصطناعي لأن النساء عادةً ما يشغلن وظائف منخفضة المهارات تتطلب قدراً أقل من التعليم والمؤهلات الرسمية التي من المرجح أن تحل محلها الأتمتة.

كما أن تغير المناخ يعطل العمل ويؤثر على النساء بشكل مختلف عن الرجال. فخلال الأحداث المناخية القاسية، والتي غالباً ما تتفاقم بسبب تغير المناخ الذي يتسبب فيه الإنسان، عادةً ما تتحمل النساء عبئاً أكبر عندما يتعلق الأمر بإدارة المنزل، مما يجعل الطهي والتنظيف وجمع الموارد ورعاية الأطفال أكثر صعوبة ويستغرق وقتاً طويلاً.

كما أن النساء يعملن لفترة أطول من الرجال لأنهن عادةً ما يحصلن على استحقاقات حكومية واجتماعية أقل - بما في ذلك الإجازات المرضية أو تعويضات البطالة أو المعاشات التقاعدية.

عمل النساء حتى الموت： التحديات الاقتصادية والاجتماعية

على سبيل المثال، في دولة ذات دخل مرتفع مثل المملكة المتحدة، تتقاعد النساء بمتوسط مدخرات تقاعدية تبلغ 69,000 جنيه إسترليني (حوالي 87,340 دولار أمريكي)، مقارنةً بمتوسط مدخرات الرجال البالغة 205,000 جنيه إسترليني. (259,480 دولارًا)، وفقًا لـ NOW: Pensions، وهو نظام معاشات تقاعدية في المملكة المتحدة.

في البلدان النامية، غالبًا ما تنسحب النساء من القوى العاملة بسبب المسؤوليات الأسرية، وفقًا لأورا سيفيلا، من المنظمة العالمية للمنظمات غير الحكومية الدولية أيضًا. وغالباً ما تكون سياسات الأمومة التي تهدف إلى سد فجوات الدخل غير كافية، وفقاً لأرقام المنتدى الاقتصادي العالمي.

فواحدة من كل امرأتين تقريبًا تحملان لا تتمتعان بالحماية من فقدان الدخل إذا أنجبتا طفلهما، وفقًا لمنظمة العمل الدولية، مما يترك النساء بثروة إجمالية أقل لمجرد أنهن أنشأن أسرة.

بمتوسط عمر متوقع يبلغ 74 عامًا، وتعيش النساء أيضًا أطول من الرجال الذين يبلغ متوسط أعمارهم المتوقعة 69 عامًا، وفقًا لبيانات البنك الدولي. وفي العديد من العلاقات بين الجنسين، يعني هذا أن المرأة تحتاج إلى الاستمرار في العمل إذا لم يعد شريكها قادرًا على العمل، أو إذا توفي، كما قال فلوريان يورجنز-غرانت، من المنظمة العالمية للمنظمات غير الحكومية الدولية.

هل هناك حلول لتحسين عمل المرأة؟

يقول الخبراء إن الاستثمار في اقتصاد الرعاية، وتغيير ثقافة الرعاية، وتعزيز النقابات وحماية العمال، سيساعد على تحسين ظروف عمل المرأة على مستوى العالم.

ولكي يكون العمل مفيداً للمرأة حقاً، يتفق الخبراء على أهمية الاستثمار في اقتصاد الرعاية، حيث يمكن أن يخلق فرص عمل جديدة ويوفر عائداً على الاستثمار.

وبحسب منظمة العمل الدولية، فإن العمل المنزلي وأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر يساوي جزءًا كبيرًا من الناتج المحلي الإجمالي العالمي إذا ما تم إعطاؤه قيمة نقدية معادلة، حيث قالت منظمة العمل الدولية إن هذا المبلغ سيتجاوز 40% في بعض البلدان، استنادًا إلى تقديرات متحفظة.

وقالت كريسبين عفيفو من المركز الدولي لبحوث المرأة إنه يجب النظر إلى أعمال الرعاية على أنها منفعة عامة وتقديرها كمياً حتى تتمكن الحكومات من اتخاذ إجراءات بشأن دعم خدمات الرعاية الخاصة وتقليل الأعباء المالية التي تتحملها النساء بشكل أساسي.

ويمكن رؤية مثال على كيفية تطبيق هذا الإجراء عملياً في مشروع تديره مدينة بوغوتا في كولومبيا، حيث يتم تعليم الرجال مهارات الرعاية الأساسية في محاولة لإعادة التوازن بين مسؤوليات الرعاية المنزلية.

وقد استفاد أكثر من 400,000 شخص من برنامج مدارس الرعاية للرجال منذ إنشائه في عام 2021، ويشير استبيان أجري في أواخر عام 2023 إلى أن المزيد من الرجال والنساء في بوغوتا يقولون إنهم يوزعون الآن الأعمال المنزلية بالتساوي أكثر مما كان عليه الحال في عام 2021.

كما تدير حكومة المدينة أيضًا "كتل الرعاية" لدعم مقدمي الرعاية - وغالبيتهم من النساء - والتي تشمل خدمات غسيل الملابس والمساعدة القانونية والرعاية النهارية والدعم النفسي ودروس الرقص وغيرها.

بين مارس 2021 وديسمبر 2023، استفاد ما يقرب من 250,000 من مقدمي الرعاية من هذه الخدمات، ويأمل الفريق في إضافة 23 كتلة رعاية أخرى بحلول عام 2035.

وقال خبراء المنظمة العالمية للمنظمات غير الحكومية الدولية أن هناك طريقة أخرى لتحسين عمل المرأة تتمثل في تشجيع العلامات التجارية متعددة الجنسيات على مراجعة ظروف العمل على طول سلسلة التوريد الخاصة بها.

على سبيل المثال، تفضل العديد من النساء في صناعة الملابس والأحذية العمل من المنزل على العمل في المصانع إما لتحقيق التوازن بين مسؤوليات الرعاية، أو لأسباب ثقافية أو دينية، أو لأنهن أكبر من أن يعملن في المصانع، أو لأنهن يعشن في القرى. ولكنهن غالباً ما يحصلن على أجور منخفضة وأجور غير مستقرة وغير منتظمة ويتحملن ظروف عمل سيئة.

كما أن تعزيز النقابات والتجمعات أمر أساسي في إرساء حقوق عمالية أفضل للنساء.

تأتي إحدى قصص النجاح من ساو باولو في البرازيل، حيث نجحت نقابة عاملات المنازل التي تقودها النساء بعد سنوات من التنظيم، في التفاوض على حد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الوطني، وفترات راحة أسبوعية للعاملات المنزليات المقيمات، من بين إنجازات أخرى.

Loading image...