خَبَرَيْن logo

طرق غير تقليدية لدفع الموظفين للاستقالة

تستكشف هذه المقالة كيف يمكن لأصحاب العمل خلق ظروف تدفع الموظفين للاستقالة طواعية، من خلال سياسات العمل الصارمة إلى إدارة الأداء. تعرف على الاستراتيجيات التي قد تؤدي إلى استنزاف المواهب وكيفية تأثيرها على ثقافة الشركة. خَبَرَيْن.

ظلال أشخاص يمشون على رصيف في منطقة حضرية، مما يعكس بيئة العمل والتحديات التي تواجه الموظفين في المؤسسات.
Loading...
حتى لو كنت موظفًا جيدًا، هناك العديد من الظروف التي قد تجعل صاحب العمل يفضل أن تستقيل. وقد تؤدي هذه الظروف إلى خلق أجواء تجعل من الصعب الاستمرار في العمل.
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

يدرك معظم أصحاب العمل أن مؤسساتهم لا يمكن أن تنجح ما لم يتمكنوا من جذب الأشخاص الجيدين والاحتفاظ بهم.

أسباب رغبة أصحاب العمل في استقالة الموظفين

غير أنه من الصحيح أيضاً أنهم يرغبون أحياناً في أن يستقيل بعض الموظفين على الأقل، وليس فقط أصحاب الأداء الضعيف الذين يرغبون في فصلهم.

ولكن بدلاً من مجرد التمني والدعاء بأنك ستختار المغادرة، فإن بعض أصحاب العمل سيخلقون شروطاً - قانونية تماماً، كما اتضح - تجعلك ترغب في المغادرة.

التقليل من نفقات التشغيل

شاهد ايضاً: إيلون ماسك يلتقي أخيرًا بالصحافة ويقارن نفسه ببوذا

هناك عدد لا يُحصى من الأسباب التي قد تدفع صاحب العمل إلى دفع الناس إلى الاستقالة.

قد يكون أحدها أن قادة الشركة يقررون أن نفقات التشغيل مرتفعة للغاية بسبب الإفراط في التوظيف، كما يقول جيسي ميشوك، مستشار الموارد البشرية ونائب الرئيس الأول السابق للموارد البشرية في إحدى شركات فورتشن 500.

أو قد يكون السبب أن خط الإنتاج لم يعد شائعاً ولا يرون طريقة واضحة لإعادة توزيع المواهب. أو أن الذكاء الاصطناعي يقلل من عدد الموظفين المطلوبين.

شاهد ايضاً: حتى الأخبار الجيدة عن الاقتصاد أصبحت أخبارًا سيئة الآن

أياً كان السبب، فإن الموظفين الذين يستقيلون طواعيةً يمكن أن يوفروا على الشركة الوقت والمال لعدم الاضطرار إلى فصلهم أو تسريحهم ودفع تعويضات إنهاء الخدمة والمزايا المستمرة والمساعدة في التنسيب الخارجي - والتي، على الرغم من أنها ليست مطلوبة قانوناً في العادة، إلا أنها ممارسة قياسية في العديد من المؤسسات.

تغيرات في خط الإنتاج والذكاء الاصطناعي

فيما يلي نظرة على بعض الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها أن يقوموا بذلك.

استراتيجيات أصحاب العمل لدفع الموظفين للاستقالة

غالبًا ما يُنظر إلى سياسات العمل الهجين والعمل عن بُعد لصالح فرض العمل عن بُعد لمدة خمسة أيام في الأسبوع في المكتب - سواء كان ذلك صوابًا أو خطأً - على أنها خطوة عدوانية من قبل أصحاب العمل لتقليل عدد الموظفين وخفض التكاليف.

شاهد ايضاً: غير مقبول تمامًا: مكتب حماية المستهلك المالي ينهي عقود الشهود الخبراء

من غير المرجح أن يكونا صريحين في هذه الرغبة مثل الشخصين اللذين سيكونان مسؤولين عن التوصية بتخفيض التكاليف على المستوى الفيدرالي عندما يعود الرئيس المنتخب دونالد ترامب إلى البيت الأبيض في يناير/كانون الثاني.

فقد كتب إيلون ماسك وفيفيك راماسوامي، الذي عينهما ترامب رئيسين مشاركين لإدارة جديدة للكفاءة الحكومية_ في مقال مقال رأي لصحيفة وول ستريت جورنال: "إن إلزام الموظفين الفيدراليين بالحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع سيؤدي إلى موجة من الإنهاء الطوعي الذي نرحب به".

ولكن حتى عندما يكون لدى أرباب العمل أهدافًا أخرى لاستدعاء الموظفين إلى المكتب بدوام كامل، فإنهم لا يزالون يعرفون التخطيط للمغادرة. قال ميشوك: "معظم الشركات تدرك أنه سيكون هناك استنزاف".

خلق بيئة عمل غير مريحة

شاهد ايضاً: DeepSeek قد غيّرت السرد في صناعة الذكاء الاصطناعي حول حاجتها لمزيد من المال والسلطة

قد يخلق أصحاب العمل - أو على وجه التحديد، المديرون المباشرون ورؤساء الأقسام - ظروفاً تجعل من الصعب عليك القيام بعملك أو الإعجاب به. أو الشعور بالانتماء.

وأشار ميشوك إلى أن هذا يمكن أن يشمل إبعادك عن طريق تقليل عبء العمل بشكل كبير وعدم إشراكك في المشاريع الرئيسية.

وقد يعني ذلك أن مديرك يعطيك رسالة مفادها أن الوظيفة التي تشغلها ربما لا تكون بالضرورة الأنسب لك.

شاهد ايضاً: خوان سوتو قد يعزز أداء الميتس، لكنه ليس السبب وراء ارتفاع أسعار التذاكر

أو يمكن أن تتم إدارتك بشكل دقيق حتى الموت. "يحدث ذلك للكثير من الناس. أنت تستقيل لأنك لا تريد أن يكون هناك إنهاء خدمة في سجلك"، تقول جوي ويب، الشريكة الإدارية في شركة ميريت ويب ومحامية في شركة ليجال شيلد في نورث كارولينا.

قد يعني ذلك منحك فجأة تقييم أداء ضعيف مع عدم وجود علاوة أو مكافأة. أو منح الترقية التي كنت تريدها لمرؤوسك. أو وضعك في خطة تحسين الأداء (PIP) دون نية حقيقية لمساعدتك على التحسن.

"أو عدم إعجاب المدير بشخص ما، أو عدم إعجابه بالطريقة التي يقوم بها أو أي شيء آخر. وبدلاً من القيام بالعمل الجاد للتوافق مع الموظف أو تغييره، يضعونه على خطة تحسين الأداء. وهذا يعطي الموظف علامة سوداء وغالبًا ما يتسبب في مغادرته." يقول كريس ويليامز، نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في مايكروسوفت والذي يعمل الآن مستشارًا قياديًا للمديرين التنفيذيين.

عواقب الاستراتيجيات غير المدروسة

شاهد ايضاً: حكومة العمال البريطانية ترفع الضرائب بمقدار 40 مليار جنيه إسترليني في أول ميزانية لها

أشار ميشوك إلى أنه لا يوصي بأي من هذه الاستراتيجيات، ليس فقط لأن القادة لا يكونون صريحين مع الأفراد ويضعونهم في موقف سيء - ولكن لأن صاحب العمل قد يقوض نفسه في هذه العملية.

"كن حذرًا من الثقافة التي تخلقها. فأنت تريد أن تكون مكاناً يحب أصحاب الأداء العالي البقاء فيه. أنت لا ترسل إشارة إلى أولئك الذين ترغب في نقلهم فحسب، بل إلى جميع الموظفين في الشركة."

وأضاف ميشوك أن النهج الأفضل بكثير، إذا كان ذلك ممكناً من الناحية المالية، قد يكون من الأفضل أن يكون لديك حزمة إنهاء طوعي دائمة أقل سخاءً من تلك التي تُعرض أثناء تسريح الموظفين، ولكن يمكن لأي موظف أن يأخذها إذا قرر (أو اقترح مديره) أن الوظيفة لا تعمل.

شاهد ايضاً: متسوقو كيمارت يودعون بحزن آخر فروع العلامة التجارية التي كانت تُعتبر ركيزة أساسية في قلوبهم

في حين أن ذلك سيكلف الشركة بعض المال، إلا أنه قد يكون أقل من تكلفة خلق ظروف مصممة عمداً لجعل شخص ما يرغب في المغادرة.

في الواقع، يقول ويليامز: "الأشخاص الذين يغادرون أولاً هم أفضل الأشخاص. الأشخاص الذين يقولون أولاً: "أنا لا آتي إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع" هم الأشخاص الذين يمكنهم قول ذلك. إنهم النجوم، أصحاب الأداء الأعلى. لأن لديهم خيارات."

وقال ويليامز إن الأمر يزداد سوءًا من هناك. "لأن هذا النوع من الاستنزاف غير محسوب بعناية لضمان مغادرة الأشخاص المناسبين للعمل، وأن يتم ملء وظائفهم، إنها فوضى. الناس يركضون في حالة من الذعر لأنه لم تكن هناك خطة، والناس يغادرون يمينًا ويسارًا."

شاهد ايضاً: بوينغ توقف التوظيف وتقييد سفر التنفيذيين في الدرجة الأولى وسط استمرار الإضراب الضخم

أما بالنسبة إلى الوفورات المحتملة التي قد تتحقق عندما تنجح استراتيجيات دفع الناس إلى المغادرة، فقد يكون انتصارًا باهظ الثمن، كما أشار. "هذا خادع من الناحية الاقتصادية. بالتأكيد، يمكنك التوفير في الموجة الأولى. ولكن، بعد ذلك، عندما تكون مؤسستك في حالة من الفوضى، ويغادر جميع النجوم، ولا أحد يريد العمل فيها، فإنك تخسر".

كيفية التعامل مع الاستقالة المحتملة

على الرغم من أنها تبدو غير محترمة وغير عادلة، فإن استراتيجيات طردك من العمل في معظم الحالات تكون قانونية تماماً إذا كنت موظفاً حسب الرغبة ولست متعاقداً أو لا تتمتع بحماية قانونية أخرى.

فهم قوانين العمل والتوظيف حسب الرغبة

يعني التوظيف حسب الرغبة في الأساس أن شركتك يمكنها أن تطردك لأي سبب أو بدون سبب، ما لم تتمكن من إثبات أن صاحب العمل كان ينوي طردك بسبب عمرك أو جنسك أو عرقك أو أصلك القومي أو غير ذلك من حالة الفئة المحمية أو لأنك شاركت في نشاط محمي. يجدر بك التحقق أيضًا مما إذا كانت قوانين التوظيف في ولايتك تفرض أي قيود أخرى على صاحب العمل.

شاهد ايضاً: آي بي إم تعلن انسحابها من الصين كأحدث شركة غربية

ولكن، باستثناء انتهاك مثل هذه القيود القانونية، "لا توجد طريقة غير قانونية لإخبار شخص ما أنك لا تريده بعد الآن، لأنه توظيف حسب الرغبة. الإدارة السيئة ليست غير قانونية"، كما يقول براين هيلر، وهو محامٍ من جانب الموظفين وشريك في مكتب شوارتز بيري وهيلر في نيويورك.

نصائح للبقاء في العمل أو البحث عن وظيفة جديدة

وأشار هيلر إلى أن النفوذ الوحيد الذي تملكه في هذا النوع من المواقف هو عدم الاستقالة، لأن الاستقالة هي ما يريده صاحب العمل. ولكن إذا بقيت، كما أضاف، وتريد فرصة للاحتفاظ بوظيفتك، "أفضل شيء يمكنك القيام به هو العمل بجدية أكبر وإبراز جهودك. أثبت لماذا أنت جيد ولماذا من الصعب تبرير الاستغناء عنك."

ولكن إذا قررت أن تبحث عن وظيفة أخرى، فاحرص على عدم الإساءة إلى صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي، لأن أي صاحب عمل جديد محتمل من المحتمل أن يفحص حساباتك الاجتماعية كجزء من عملية التحقق من خلفيتك، كما يقول ويب.

أخبار ذات صلة

Loading...
تصريحات ترامب تتناول تخفيض الرسوم الجمركية على السلع الصينية، مع التركيز على التوترات التجارية بين الولايات المتحدة والصين.

ترامب يقول إن الرسوم الجمركية على الصين ستنخفض بشكل كبير، مشيرًا إلى احتمال تغيير في الاتجاه

في ظل تصاعد التوترات التجارية بين الولايات المتحدة والصين، يبرز تصريح ترامب حول تخفيض الرسوم الجمركية كخطوة مفاجئة قد تعيد التوازن للعلاقات الاقتصادية. هل ستنجح هذه الوعود في إنهاء الحرب التجارية؟ اكتشف المزيد حول مستقبل التجارة بين أكبر اقتصادين في العالم.
أعمال
Loading...
محتجون يحملون لافتات خارج صالة عرض تسلا في روكفيل بولاية ماريلاند، تعبيرًا عن معارضتهم لإدارة إيلون ماسك.

تستمر الاحتجاجات في معارض تسلا وسط حديث عن احتمال مغادرة إيلون ماسك لـ DOGE قريباً

في ظل تصاعد الاحتجاجات ضد إيلون ماسك، تكتسب حملة "Tesla Takedown" زخماً غير مسبوق، حيث تخرج الجماهير في مظاهرات حاشدة عبر الولايات المتحدة. هل ستتمكن هذه الحملة من إحداث تغيير حقيقي في مستقبل تسلا؟ تابعوا التفاصيل المثيرة في مقالنا!
أعمال
Loading...
صورة لميناء حاويات مزدحم يحتوي على العديد من الحاويات الملونة، مع رافعات في الخلفية، تعكس تأثير الحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين.

الصين ترفع الضغوط على وول مارت، مما قد يعني ارتفاع الأسعار للعملاء في الولايات المتحدة

في خضم حرب تجارية متصاعدة، تواجه وول مارت تحديات غير مسبوقة في خفض الأسعار على السلع المستوردة من الصين. بينما تتصاعد الرسوم الجمركية، تتساءل الشركة: كيف يمكن الحفاظ على رضا العملاء دون إثارة غضب الموردين؟ تابعوا معنا لاستكشاف هذا الصراع المعقد وتأثيره على المستهلكين الأمريكيين.
أعمال
Loading...
طائرة تابعة للخطوط الجوية الكندية على المدرج، تعكس اتفاق النقابة الجديد الذي يمنع الإضراب ويعزز الأجور.

شركة "إير كندا" تتوصل إلى اتفاق في اللحظة الأخيرة مع اتحاد الطيارين، مما يمنع الإضراب

في وقت حاسم، أعلنت شركة الخطوط الجوية الكندية عن اتفاق مبدئي مع نقابة الطيارين، مما يجنب البلاد إضرابًا وشيكًا. هذا الاتفاق الجديد، الذي يستمر لأربع سنوات، يعد بمزايا مالية ضخمة للطيارين، فهل سيسهم في تحسين ظروف العمل؟ تابعوا التفاصيل المثيرة.
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية