خَبَرَيْن logo

طرق غير تقليدية لدفع الموظفين للاستقالة

تستكشف هذه المقالة كيف يمكن لأصحاب العمل خلق ظروف تدفع الموظفين للاستقالة طواعية، من خلال سياسات العمل الصارمة إلى إدارة الأداء. تعرف على الاستراتيجيات التي قد تؤدي إلى استنزاف المواهب وكيفية تأثيرها على ثقافة الشركة. خَبَرَيْن.

ظلال أشخاص يمشون على رصيف في منطقة حضرية، مما يعكس بيئة العمل والتحديات التي تواجه الموظفين في المؤسسات.
حتى لو كنت موظفًا جيدًا، هناك العديد من الظروف التي قد تجعل صاحب العمل يفضل أن تستقيل. وقد تؤدي هذه الظروف إلى خلق أجواء تجعل من الصعب الاستمرار في العمل.
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

يدرك معظم أصحاب العمل أن مؤسساتهم لا يمكن أن تنجح ما لم يتمكنوا من جذب الأشخاص الجيدين والاحتفاظ بهم.

أسباب رغبة أصحاب العمل في استقالة الموظفين

غير أنه من الصحيح أيضاً أنهم يرغبون أحياناً في أن يستقيل بعض الموظفين على الأقل، وليس فقط أصحاب الأداء الضعيف الذين يرغبون في فصلهم.

التقليل من نفقات التشغيل

ولكن بدلاً من مجرد التمني والدعاء بأنك ستختار المغادرة، فإن بعض أصحاب العمل سيخلقون شروطاً - قانونية تماماً، كما اتضح - تجعلك ترغب في المغادرة.

شاهد ايضاً: ترامب يعد بالمزيد من رسائل التعريفات الجمركية ويحذر البريكس مما هو قادم

هناك عدد لا يُحصى من الأسباب التي قد تدفع صاحب العمل إلى دفع الناس إلى الاستقالة.

قد يكون أحدها أن قادة الشركة يقررون أن نفقات التشغيل مرتفعة للغاية بسبب الإفراط في التوظيف، كما يقول جيسي ميشوك، مستشار الموارد البشرية ونائب الرئيس الأول السابق للموارد البشرية في إحدى شركات فورتشن 500.

أو قد يكون السبب أن خط الإنتاج لم يعد شائعاً ولا يرون طريقة واضحة لإعادة توزيع المواهب. أو أن الذكاء الاصطناعي يقلل من عدد الموظفين المطلوبين.

تغيرات في خط الإنتاج والذكاء الاصطناعي

شاهد ايضاً: إيطاليا تقطع علاقاتها مع شركة التجسس الإسرائيلية باراغون وسط فضيحة المراقبة

أياً كان السبب، فإن الموظفين الذين يستقيلون طواعيةً يمكن أن يوفروا على الشركة الوقت والمال لعدم الاضطرار إلى فصلهم أو تسريحهم ودفع تعويضات إنهاء الخدمة والمزايا المستمرة والمساعدة في التنسيب الخارجي - والتي، على الرغم من أنها ليست مطلوبة قانوناً في العادة، إلا أنها ممارسة قياسية في العديد من المؤسسات.

فيما يلي نظرة على بعض الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها أن يقوموا بذلك.

غالبًا ما يُنظر إلى سياسات العمل الهجين والعمل عن بُعد لصالح فرض العمل عن بُعد لمدة خمسة أيام في الأسبوع في المكتب - سواء كان ذلك صوابًا أو خطأً - على أنها خطوة عدوانية من قبل أصحاب العمل لتقليل عدد الموظفين وخفض التكاليف.

شاهد ايضاً: وول مارت تحذر من زيادة الأسعار بسبب الرسوم الجمركية

من غير المرجح أن يكونا صريحين في هذه الرغبة مثل الشخصين اللذين سيكونان مسؤولين عن التوصية بتخفيض التكاليف على المستوى الفيدرالي عندما يعود الرئيس المنتخب دونالد ترامب إلى البيت الأبيض في يناير/كانون الثاني.

فقد كتب إيلون ماسك وفيفيك راماسوامي، الذي عينهما ترامب رئيسين مشاركين لإدارة جديدة للكفاءة الحكومية_ في مقال مقال رأي لصحيفة وول ستريت جورنال: "إن إلزام الموظفين الفيدراليين بالحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع سيؤدي إلى موجة من الإنهاء الطوعي الذي نرحب به".

خلق بيئة عمل غير مريحة

ولكن حتى عندما يكون لدى أرباب العمل أهدافًا أخرى لاستدعاء الموظفين إلى المكتب بدوام كامل، فإنهم لا يزالون يعرفون التخطيط للمغادرة. قال ميشوك: "معظم الشركات تدرك أنه سيكون هناك استنزاف".

شاهد ايضاً: خوف الناس من الطيران يؤثر سلبًا على مبيعات التذاكر بعد سلسلة من الحوادث، حسبما أفادت شركات الطيران

قد يخلق أصحاب العمل - أو على وجه التحديد، المديرون المباشرون ورؤساء الأقسام - ظروفاً تجعل من الصعب عليك القيام بعملك أو الإعجاب به. أو الشعور بالانتماء.

وأشار ميشوك إلى أن هذا يمكن أن يشمل إبعادك عن طريق تقليل عبء العمل بشكل كبير وعدم إشراكك في المشاريع الرئيسية.

وقد يعني ذلك أن مديرك يعطيك رسالة مفادها أن الوظيفة التي تشغلها ربما لا تكون بالضرورة الأنسب لك.

شاهد ايضاً: ما وراء عرض إيلون ماسك البالغ 100 مليار دولار لشركة أوبن إيه آي

أو يمكن أن تتم إدارتك بشكل دقيق حتى الموت. "يحدث ذلك للكثير من الناس. أنت تستقيل لأنك لا تريد أن يكون هناك إنهاء خدمة في سجلك"، تقول جوي ويب، الشريكة الإدارية في شركة ميريت ويب ومحامية في شركة ليجال شيلد في نورث كارولينا.

قد يعني ذلك منحك فجأة تقييم أداء ضعيف مع عدم وجود علاوة أو مكافأة. أو منح الترقية التي كنت تريدها لمرؤوسك. أو وضعك في خطة تحسين الأداء (PIP) دون نية حقيقية لمساعدتك على التحسن.

"أو عدم إعجاب المدير بشخص ما، أو عدم إعجابه بالطريقة التي يقوم بها أو أي شيء آخر. وبدلاً من القيام بالعمل الجاد للتوافق مع الموظف أو تغييره، يضعونه على خطة تحسين الأداء. وهذا يعطي الموظف علامة سوداء وغالبًا ما يتسبب في مغادرته." يقول كريس ويليامز، نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في مايكروسوفت والذي يعمل الآن مستشارًا قياديًا للمديرين التنفيذيين.

عواقب الاستراتيجيات غير المدروسة

شاهد ايضاً: ترامب يريد عودة الموظفين الفيدراليين إلى مكاتبهم. لماذا قد يكون ذلك أصعب مما يبدو

أشار ميشوك إلى أنه لا يوصي بأي من هذه الاستراتيجيات، ليس فقط لأن القادة لا يكونون صريحين مع الأفراد ويضعونهم في موقف سيء - ولكن لأن صاحب العمل قد يقوض نفسه في هذه العملية.

"كن حذرًا من الثقافة التي تخلقها. فأنت تريد أن تكون مكاناً يحب أصحاب الأداء العالي البقاء فيه. أنت لا ترسل إشارة إلى أولئك الذين ترغب في نقلهم فحسب، بل إلى جميع الموظفين في الشركة."

وأضاف ميشوك أن النهج الأفضل بكثير، إذا كان ذلك ممكناً من الناحية المالية، قد يكون من الأفضل أن يكون لديك حزمة إنهاء طوعي دائمة أقل سخاءً من تلك التي تُعرض أثناء تسريح الموظفين، ولكن يمكن لأي موظف أن يأخذها إذا قرر (أو اقترح مديره) أن الوظيفة لا تعمل.

شاهد ايضاً: بايدن يفرض حظراً دائماً على التنقيب عن النفط في 625 مليون فدان من المحيط، مما يجعل من الصعب عكس قرار ترامب

في حين أن ذلك سيكلف الشركة بعض المال، إلا أنه قد يكون أقل من تكلفة خلق ظروف مصممة عمداً لجعل شخص ما يرغب في المغادرة.

في الواقع، يقول ويليامز: "الأشخاص الذين يغادرون أولاً هم أفضل الأشخاص. الأشخاص الذين يقولون أولاً: "أنا لا آتي إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع" هم الأشخاص الذين يمكنهم قول ذلك. إنهم النجوم، أصحاب الأداء الأعلى. لأن لديهم خيارات."

وقال ويليامز إن الأمر يزداد سوءًا من هناك. "لأن هذا النوع من الاستنزاف غير محسوب بعناية لضمان مغادرة الأشخاص المناسبين للعمل، وأن يتم ملء وظائفهم، إنها فوضى. الناس يركضون في حالة من الذعر لأنه لم تكن هناك خطة، والناس يغادرون يمينًا ويسارًا."

شاهد ايضاً: أمريكا الشركات لم تكن يومًا محبوبة، ولكنها الآن في حالة تأهب قصوى بسبب زبائن غاضبين.

أما بالنسبة إلى الوفورات المحتملة التي قد تتحقق عندما تنجح استراتيجيات دفع الناس إلى المغادرة، فقد يكون انتصارًا باهظ الثمن، كما أشار. "هذا خادع من الناحية الاقتصادية. بالتأكيد، يمكنك التوفير في الموجة الأولى. ولكن، بعد ذلك، عندما تكون مؤسستك في حالة من الفوضى، ويغادر جميع النجوم، ولا أحد يريد العمل فيها، فإنك تخسر".

على الرغم من أنها تبدو غير محترمة وغير عادلة، فإن استراتيجيات طردك من العمل في معظم الحالات تكون قانونية تماماً إذا كنت موظفاً حسب الرغبة ولست متعاقداً أو لا تتمتع بحماية قانونية أخرى.

كيفية التعامل مع الاستقالة المحتملة

يعني التوظيف حسب الرغبة في الأساس أن شركتك يمكنها أن تطردك لأي سبب أو بدون سبب، ما لم تتمكن من إثبات أن صاحب العمل كان ينوي طردك بسبب عمرك أو جنسك أو عرقك أو أصلك القومي أو غير ذلك من حالة الفئة المحمية أو لأنك شاركت في نشاط محمي. يجدر بك التحقق أيضًا مما إذا كانت قوانين التوظيف في ولايتك تفرض أي قيود أخرى على صاحب العمل.

شاهد ايضاً: تأجيل إطلاق أول شاحنة كهربائية من رام

ولكن، باستثناء انتهاك مثل هذه القيود القانونية، "لا توجد طريقة غير قانونية لإخبار شخص ما أنك لا تريده بعد الآن، لأنه توظيف حسب الرغبة. الإدارة السيئة ليست غير قانونية"، كما يقول براين هيلر، وهو محامٍ من جانب الموظفين وشريك في مكتب شوارتز بيري وهيلر في نيويورك.

وأشار هيلر إلى أن النفوذ الوحيد الذي تملكه في هذا النوع من المواقف هو عدم الاستقالة، لأن الاستقالة هي ما يريده صاحب العمل. ولكن إذا بقيت، كما أضاف، وتريد فرصة للاحتفاظ بوظيفتك، "أفضل شيء يمكنك القيام به هو العمل بجدية أكبر وإبراز جهودك. أثبت لماذا أنت جيد ولماذا من الصعب تبرير الاستغناء عنك."

ولكن إذا قررت أن تبحث عن وظيفة أخرى، فاحرص على عدم الإساءة إلى صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي، لأن أي صاحب عمل جديد محتمل من المحتمل أن يفحص حساباتك الاجتماعية كجزء من عملية التحقق من خلفيتك، كما يقول ويب.

أخبار ذات صلة

Loading...
وزير التجارة هوارد لوتنيك ووزير الخزانة سكوت بيسنت يتحدثان عن الرسوم الجمركية الجديدة على كندا والمكسيك والصين وتأثيرها على الاقتصاد الأمريكي.

وزير التجارة يقول إن الولايات المتحدة ستفرض رسومًا جمركية على كندا والمكسيك ولكن الوضع "متحرك"

تستعد الولايات المتحدة لفرض رسوم جمركية جديدة على كندا والمكسيك، مما يثير قلق المستهلكين والشركات في ظل توقعات بارتفاع الأسعار. هل ستؤثر هذه التعريفات على حياتك اليومية؟ تابع القراءة لاكتشاف التفاصيل والتداعيات المحتملة لهذه القرارات الاقتصادية!
أعمال
Loading...
سوزان وجسيكي، الرئيسة التنفيذية السابقة ليوتيوب، تظهر في مؤتمر، مرتدية بدلة زرقاء، تعبيرها يدل على القوة والقيادة.

سوزان ووجسيكي، الرئيس التنفيذي السابق لـ يوتيوب، تتوفى عن عمر يناهز 56 عامًا

رحيل سوزان وجسيكي، الرائدة في عالم التكنولوجيا والرئيسة التنفيذية السابقة ليوتيوب، ترك أثراً عميقاً في قلوب الملايين. بعد معركة طويلة مع سرطان الرئة، تودعنا امرأة غيرت مجرى الإنترنت. اكتشفوا المزيد عن إرثها وتأثيرها الفريد في عالم التكنولوجيا.
أعمال
Loading...
صناديق أمازون مرتبة على حزام ناقل في مستودع، في إطار قرار هيئة السلامة الأمريكية بتحميل الشركة مسؤولية المنتجات المعيبة.

يمكن الآن مساءلة أمازون عن المنتجات الخطرة المباعة على منصتها

في خطوة جريئة، أعلنت هيئة تنظيم السلامة الأمريكية أن أمازون ستتحمل المسؤولية عن المنتجات المعيبة التي تبيعها أطراف ثالثة، مما يثير تساؤلات حول حماية المستهلك. هل ستنجح أمازون في معالجة هذه الثغرات؟ تابعونا لمعرفة المزيد عن تفاصيل هذا القرار وتأثيره على التسوق عبر الإنترنت.
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية