حكاية تقاعدين

تقاعد هوب موراي： بداية جديدة في سن الثمانين

تقاعدت هوب موراي في عام 2013 بعد مسيرة مهنية امتدت 50 عاماً من منتجة برامج ألعاب إلى منظمة حفلات في هوليوود إلى مديرة تنفيذية في كازينو.

استقرت هوب في حياة الغولف وأمسيات الألعاب وكرة المخلل في مجتمعها في سان دييغو، حيث تعيش ابنتها في مكان قريب.

ثم أصبحت الأمور أكثر تكلفة. كان سعر جالون الوقود يقارب 5 دولارات للغالون الواحد، وكانت تكاليف الأدوية تتزايد، وفاتورة البقالة تتزايد.

لذا قللت من حجمها، وتوقفت عن القيادة كثيراً وانتظرت لفترة أطول بين حلاقة شعرها.

لكنها لم تعد قادرة على تحمل تكاليف بعض أدويتها. "أصبح الأمر مخيفاً نوعاً ما. كنت بحاجة إلى بعض الأموال الإضافية القادمة".

لذا في أكتوبر الماضي، في سن الثمانين من عمرها، أنهت موراي تقاعدها وحصلت على وظيفة في كوستكو لتوزيع العينات.

وهي تحب مراقبة الناس - البعض يذهبون للتسوق من البقالة مرتدين الكعب العالي والوجه المليء بالمكياج، والبعض الآخر يرتدي البيجاما والنعال. بعض الناس يأخذون عينة واحدة وآخرون يلتهمون ثلاث أو أربع عينات.

وقالت عن راتبها الذي يبلغ 18 دولارًا في الساعة: "إنه يأتي إلى حسابي الجاري كل أسبوعين، ويمكنني دفع ثمن كل شيء". "كانت خطتي أن أضع الشيكات في حساب التوفير، لكن الأمر لم ينجح بهذه الطريقة. اضطررت إلى استخدامه لتغطية تكاليف المعيشة."

في سن 81، ليست متأكدة مما إذا كانت ستتمكن من العودة إلى التقاعد. "لا أعرف كم من الوقت سأعمل. كل شيء يعتمد على ذلك."

موراي ليست وحدها.

أسباب عمل الأمريكيين بعد سن التقاعد

فالأمريكيون الذين تزيد أعمارهم عن 75 عامًا هم الفئة العمرية الأسرع نموًا في القوى العاملة، حيث تضاعف حجمها أكثر من أربع مرات منذ عام 1964، وفقًا لمركز بيو للأبحاث. ويتوقع المتنبئون أن تتضاعف هذه الفئة من كبار السن~~~~~ من الأمريكيين العاملين خلال العقد القادم.

زيادة متوسط العمر المتوقع وصحة كبار السن

هناك عدد من الأسباب التي تجعل الأمريكيين يعملون في وقت متأخر من حياتهم.

يعيش الناس لفترة أطول ومن المرجح أن يتمتعوا بصحة جيدة في سن الشيخوخة.

كما تغيرت طبيعة العمل أيضًا. يقول غال ويتشتاين، وهو باحث اقتصادي بارز في مركز أبحاث التقاعد في كلية بوسطن: "يعمل المزيد من الناس في وظائف مكتبية لا تتطلب الكثير من العمل البدني". "ويساهم ذلك في قدرة الناس على العمل لفترة أطول."

تغير طبيعة العمل وتأثير العمل عن بُعد

وقال إن تكبير~~~~~~ وازدهار العمل عن بُعد بعد الجائحة يجعل من الأسهل على الأمريكيين الأكبر سنًا البقاء في القوى العاملة.

ولكن في حين أنه من المرجح أن يتقدم شخص يبلغ من العمر 65 عامًا لوظيفة مكتبية أو عمل عن بُعد أكثر من العمل الذي يتطلب رفع أحمال ثقيلة، كما قالت مونيك موريسي، كبيرة الاقتصاديين المتخصصين في أمن التقاعد في معهد السياسة الاقتصادية، فإن حوالي 50٪ من العمال الأكبر سنًا لا يزالون يشغلون وظائف تتطلب جهدًا بدنيًا.

لكن بالنسبة للكثير من الناس، فإن العمل في سنواتهم الذهبية يعود ببساطة إلى عدم وجود ما يكفي من المال للتوقف عن العمل والحفاظ على سقف فوق رؤوسهم.

التحديات المالية لكبار السن

يقول موريسي: "إنها حكاية تقاعدين". في حين أن الكثير من الأمريكيين الأكبر سناً يعملون في وظائف جيدة في وقت لاحق من حياتهم باختيارهم، فإن آخرين يكافحون لإيجاد مكانهم في القوى العاملة.

لا تزال مدفوعات الضمان الاجتماعي توفر حوالي 90٪ من الدخل لأكثر من ربع كبار السن، وفقًا لاستطلاعات وكالة الضمان الاجتماعي.

ولكن بدون تدخل، سوف ينضب الصندوق الاستئماني للضمان الاجتماعي بحلول منتصف ثلاثينيات القرن العشرين، مما يعني أنه لن يتم دفع سوى جزء من المزايا المتوقعة للمتقاعدين. وقد واجه المشرعون مأزقًا سياسيًا استمر لعقود من الزمن حول كيفية إصلاحه.

على مر السنين، تطورت خطط التقاعد بعيدًا عن المعاشات التقاعدية التي تشجع العمال على التقاعد بحلول سن 65 عامًا. كان حوالي نصف العاملين في القطاع الخاص مشمولين بما يسمى بخطط المزايا المحددة في منتصف الثمانينيات، ولكن بحلول عام 2022 كان 15% فقط لديهم هذه الخطط.

ما تبقى هو 401 (ك)، والتي يمكن لـ 68% من العاملين في القطاع الخاص الوصول إليها، ولكن 50% فقط يستخدمونها.

تجارب شخصية： قصص من الحياة بعد التقاعد

ولكن في بعض الأحيان لا يكفي حتى المعاش التقاعدي.

تحديات هايدي بروكواي في البحث عن عمل

تقاعدت هايدي بروكواي البالغة من العمر 66 عامًا من مهنة استمرت 30 عامًا في التعليم المبكر في عام 2019، قبل جائحة كوفيد مباشرة. كان لديها معاش تقاعدي صغير من المنطقة التعليمية التي كانت تعمل بها، لكنها سرعان ما أدركت أنه لن يكون كافياً.

أمضت السنتين التاليتين في التقدم للوظائف والاصطدام بالحائط تلو الآخر.

وقالت: "كنت أتقدم لوظائف كنت مؤهلة لها تمامًا، إن لم أكن مؤهلة بشكل مفرط، وكنت أتعرض للرفض مرارًا وتكرارًا".

وتضيف: "استسلمت في النهاية في لوس أنجلوس لأن الأمر لم يكن يحدث". باعت منزلها وانتقلت مع زوجها إلى جنوب شرق فلوريدا، حيث تعيش أختها وابن أخيها.

"كنت أفكر أنه ربما يكون هناك المزيد من الفرص هناك. وربما كان الاقتصاد هناك أكثر ملاءمة للأشخاص الأكبر سناً".

بعد 11 شهرًا من البحث في فلوريدا، عُرضت على بروكواي وظيفة مساعدة في حضانة قريبة.

"أنا الآن أكنس وأنظف المراحيض وأمسح وأفرغ القمامة مقابل 13.40 دولارًا في الساعة وكل ما يمكنني ابتلاعه من كبرياء. لكنني موظفة على الأقل". "كنت معلمة تعليم مبكر لمدة 30 عاماً. والآن أنظف روضة أطفال. لكن يمكنني تحمل تكاليف البقالة."

قالت موريسي إن البطالة في الولايات المتحدة تقترب من أدنى مستوياتها التاريخية، حيث تبلغ 3.8%، وأرباب العمل ينظرون عن كثب إلى الأشخاص الذين كانوا في نهاية طابور التوظيف. ولكن غالباً ما يتم استبعاد العمال الأكبر سناً من طفرة التوظيف.

تمييز العمال الأكبر سناً في سوق العمل

وقالت: "إنها سوق قوية بشكل خاص لبعض العمال". "هؤلاء هم الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم، والعمال الأصغر سناً والعمال غير المتعلمين تعليماً جامعياً." يميل العمال الأكبر سناً إلى عدم تغيير وظائفهم، ومن المرجح أن يكونوا حاصلين على شهادة جامعية.

وقالت إن الكثير من الوظائف التي يحصل عليها العمال الأكبر سناً تنطوي على تخفيض في الراتب أو نقص في المزايا.

القوانين ضد التمييز على أساس السن

من غير القانوني في الولايات المتحدة التمييز ضد العامل الأكبر سناً بسبب عمره. يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) التمييز على أساس السن ضد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكثر في مكان العمل.

ولكن هناك عبء إثبات كبير، ومن الصعب على الباحث عن عمل من كبار السن إثبات أنه لم يحصل على وظيفة بسبب عمره.

وجد استطلاع حديث أجرته رابطة المتقاعدين الأمريكية أن حوالي ثلثي البالغين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يعتقدون أن العمال الأكبر سنًا يواجهون تمييزًا في مكان العمل. ويعتقد ما يقرب من 90% من هؤلاء العمال أن التمييز على أساس السن أمر شائع.

يبلغ بوب فون 65 عاماً في شهر يونيو القادم ويبحث عن عمل منذ أن تم تسريحه من عمله كمستشار لتكنولوجيا المعلومات في سن 63 عاماً.

تجربة بوب فون مع البحث عن عمل

وقال: "بدأت في إجراء المقابلات على الفور". أشاد العديد من الذين أجروا معه المقابلات بخبرته وبدا أنهم مهتمون بعرض وظيفة عليه. ولكن في نهاية المطاف، قال إن كل مقابلة انتهت بتكرار نفس التعليق: لقد قررنا التحرك في اتجاه مختلف.

"وقال: "أعتقد أن الغوريلا ذات الـ800 رطل هي أنني أبلغ من العمر 64 عاماً ونصف. "وكما يقول زملائي من زملائي، فإن التمييز على أساس السن متفشٍ هناك."

قال ويتشتاين، من مركز أبحاث التقاعد، إن الباحثين قاموا بما يسمونه "دراسات التدقيق"، حيث يرسلون نفس السيرة الذاتية إلى أصحاب العمل ويغيرون فقط عمر المتقدم. وقد حصل المتقدمون الأكبر سنًا على عدد أقل من طلبات التوظيف.

وقال ويتشتاين: "قد يكون بعض هذا التحيز ضد كبار السن، مجرد نفور من توظيف كبار السن". وقد يكون البعض الآخر أكثر "عقلانية" بمعنى أن أرباب العمل قد يكونون قلقين من أن العمال الأكبر سناً لن يكونوا منتجين أو لن يكونوا مربحين."

لم يجد مركز أبحاث التقاعد أي دليل على أن العمال الأكبر سنًا أقل إنتاجية بشكل عام. ومع ذلك، فقد وجدوا أنهم أكثر تكلفة بسبب توقعات الأرباح الأعلى وتكاليف الرعاية الصحية الأعلى.

التقى فون بزوجته، ماري سوزان، في المدرسة الثانوية، لكنهما لم يرتبطا عاطفيًا حتى حفل لم الشمل الذي أقيم في عامهما الخامس عشر. وانسجما معاً وتزوجا بعد ستة أسابيع.

وعلى مدار 31 عامًا من الزواج، قاما بتربية الأطفال وساعدا في رعاية الأحفاد واستضافا والديهما الأربعة وساعدا في إعالتهم خلال فترة التقاعد. تراكمت النفقات، لكن وظيفة بوب وعمل ماري سوزان كفنانة ومدوّنة أبقاهما على قيد الحياة.

عندما تم تسريح فون في عام 2022، باعت عائلته منزلهم بالقرب من شارلوت بولاية نورث كارولينا وتقلص حجم المنزل إلى شقة بالقرب من ابنتهم وحفيدهم حديث الولادة في آشفيل.

كانت الخطة هي بناء منزل في نهاية المطاف على مساحة ثلاثة أفدنة من الأرض التي اشتروها في جبال بلو ريدج.

ولكن كان من الصعب الحصول على عمل وكذلك المال. "قال: "لم نكن نعلم أن أسعار الفائدة كانت سترتفع إلى أعلى مستوى، والتضخم، وكل هذه الأمور. "وهذا ما جعلنا نضغط على المكابح."

التكيف مع التغيرات في سوق العمل

لقد علقوا في شقتهم حتى انتهاء عقد الإيجار في أغسطس وهم يكافحون من أجل دفع الإيجار. قالت ماري سوزان: "لم نكن نتوقع كم ستكون تكاليف الإيجار والتخزين عندما بعنا منزلنا". "إن النفقات الشهرية أكبر من الرهن العقاري لمنزلنا."

ما زالا يخططان لبناء المنزل في نهاية المطاف. لكنهم سيحاولون القيام بذلك بأنفسهم لتوفير المال.

التحديات التي تواجه ديان رايتر

ديان رايتر تبلغ من العمر 72 عاماً وتبحث عن عمل.

وقالت: "لسوء الحظ، لم تعد ذاكرتي جيدة كما كانت في السابق، وبالتالي فإن خياراتي محدودة". "إنه أمر محبط للغاية لأنني أعرف من أين أتيت."

أمضت رايتر معظم حياتها المهنية في إدارة معارض الكتب مع زوجها الراحل في جميع أنحاء منطقة شيكاغو. وعندما استحوذت شركة أمازون على جزء كبير من أعمالهما في أوائل عام 2010، بدأت العمل في الحسابات المستحقة الدفع للشركات المحلية.

وهي الآن تكافح من أجل العثور على وظيفة تناسبها.

وقالت: "لم أعتقد أبداً أنني سأكون في وضع لا أستطيع فيه التقاعد". "هذا أمر مؤسف."

مع تزايد عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى العمل لفترة أطول من أي وقت مضى لإعالة أنفسهم، سيتعين على أماكن العمل أن تبدأ في التكيف مع احتياجات العمال الأكبر سناً، وفقاً للمنتدى الاقتصادي العالمي. كما ستصبح صحة العمال وعافيتهم أكثر أهمية من أي وقت مضى، وكذلك الاستثمار في إعادة تدريب القوى العاملة مع تغير التقنيات. سيتعين إنشاء نماذج جديدة من العمل الهجين التي تسهل الانتقال إلى التقاعد.

"كتب باحثون في معهد بروكينجز في تقرير صدر مؤخرًا: "يتطلب إبقاء كبار السن في القوى العاملة أكثر من مجرد لفت انتباه الجمهور إلى هذه المسألة. وأضافوا أنه يجب أن يكون هناك دعم سياسي ودعم من أصحاب العمل لـ "حملة تثقيف عامة ضخمة لتوضيح قضية العمل لكبار السن".

في هذه الأثناء، يعيش أبناء وأحفاد رايتر في مكان قريب، لذلك لديها نظام دعم عائلي جيد. كما أنها اكتشفت شغفها بالرسم وباعت بعض أعمالها.

وقالت: "إنها حياة مُرضية للغاية". "لكنني لا أملك الكثير من المدخرات المتبقية. إنه أمر حلو ومر. إنه أمر مخيف نوعاً ما، لذا يجب أن أفعل شيئاً ما."