معاناة العمال في مصانع الصلب الهندية
رافي كومار غوبتا، عامل في مصنع صلب، يكافح من أجل لقمة العيش في ظروف قاسية. يروي قصته المليئة بالتحديات، من تأخير الرواتب إلى العمل بلا عقود. اكتشف كيف تعكس تجربته واقع ملايين العمال في الهند. خَبَرَيْن.
وسط قعقعة الماكينات التي لا تهدأ، يقوم رافي كومار غوبتا بتغذية فرن الصلب الهادر بالخردة والمعدن المنفوخ والحديد المنصهر. ويضيف بعناية مواد كيميائية مصممة خصيصًا لنوع الصلب الذي يتم إنتاجه، ويضبط الوقود وتدفق الهواء بدقة للحفاظ على تشغيل الفرن بسلاسة.
ومع انتهاء مناوبته في حوالي الساعة الرابعة مساءً، يتوقف لفترة وجيزة عند مقهى على جانب الطريق خارج بوابات مصنع الصلب في منطقة تارابور الصناعية بولاية ماهاراشترا. مرتديًا خوذته، ولكن قدميه بدلاً من أن تكونا محمية بحذاء طويل، ترتدي خفًا باليًا وهي حماية ضئيلة من المعدن المنصهر الذي يعمل به. عيناه محتقنتان بالدم من شدة الإرهاق، وقميصه الأخضر ذو الأكمام الكاملة وبنطاله الجينز الأزرق الباهت والممزق ملطخ بالدهون والعرق.
وبعد أربع سنوات من هجرته من بارابانكي، وهي منطقة في ولاية أوتار براديش شمال الهند، يتقاضى رافي 175 دولارًا أمريكيًا شهريًا أي أقل بـ 25 دولارًا أمريكيًا من دخل الفرد الشهري في الهند (https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.PCAP.CD?locations=IN). وغالبًا ما تتأخر الرواتب حيث لا تصل إلا بين يومي 10 و 12 من كل شهر.
يقوم الوسطاء، الذين هم إما من السكان المحليين أو من المهاجرين المحليين الذين يتظاهرون بأنهم من السكان المحليين، بتوريد العمالة إلى المصانع في ماهاراشترا، قلب الهند الصناعي. وفي المقابل، يقتطع الوسطاء ما بين 11 و 17 دولارًا أمريكيًا من أجر كل عامل. وبالإضافة إلى ذلك، يتم خصم 7 دولارات شهريًا من أجورهم مقابل طعام المقصف، الذي يتكون من حصص محدودة من الأرز والدال والخضروات على الغداء، بالإضافة إلى الشاي في المساء.
وعندما سُئل رافي عن سبب استمراره في العمل في مصنع الصلب، أجاب رافي باستسلام في صوته: "ماذا يمكنني أن أفعل غير ذلك؟"
فالتخلي عن عمله ليس خيارًا مطروحًا. فأسرته ابنتاه الصغيرتان في المدرسة، وزوجته ووالدته اللتان تعملان في قطعة الأرض الزراعية الصغيرة التي يملكانها، ووالده المريض غير القادر على العمل يعتمدون على مبلغ 100 دولار شهريًا الذي يستطيع إرساله إلى المنزل. ويقول إن التغير المناخي "دمر الزراعة"، وهي المهنة التقليدية للأسرة.
"الأمطار لا تهطل في الوقت المناسب. لم تعد الأرض تطعمنا. وأين الوظائف في قريتنا؟ لم يتبق شيء. لذا، رحلتُ مثل الآخرين"، يقول ويديه الغليظتين المتصلبتين حول كوب من الشاي.
رافي هو ترس في عجلة الأحلام المتصاعدة لخامس أكبر اقتصاد في العالم. وقد تحدث رئيس الوزراء ناريندرا مودي بجرأة عن جعل اقتصاد الهند 5 تريليون دولار أمريكي، بعد أن كان 3.5 تريليون دولار أمريكي في عام 2023.
ولكن في الوقت الذي تتودد فيه حكومة مودي إلى المستثمرين العالميين وتؤكد لهم أنه من السهل اليوم القيام بأعمال تجارية في الهند، فإن رافي هو واحد من ملايين العمال الذين تقدم قصصهم عن حجب الأجور والكدح والإكراه الذي لا ينتهي وهي علامات منبهة على العمل القسري، وفقًا لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة صورة مؤلمة عن الخبايا القبيحة لاقتصاد البلاد.
شاهد ايضاً: إليك أين تجد أحدث معلومات سلامة الرحلات الجوية
من المزرعة إلى الفرن
ينص قانون المصانع لعام 1948، الذي يحكم ظروف العمل في مصانع الصلب مثل المصنع الذي يعمل فيه رافي، على منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعمال الذين يعملون لمدة 240 يومًا أو أكثر في السنة. ومع ذلك، لا يحصل العمال مثل رافي على إجازة مدفوعة الأجر. أي يوم إجازة غير مدفوعة الأجر، بغض النظر عن السبب.
ومثل العديد من العمال الآخرين، يُطلب من رافي العمل طوال سبعة أيام في الأسبوع، أي ما مجموعه 30 يومًا في الشهر، على الرغم من حقيقة أن أيام الأحد كانت تُعتبر رسميًا عطلة أسبوعية لجميع العمال في الهند منذ عام 1890.
لا يحصل العمال في العديد من المصانع الهندية على قسيمة راتب توضح بالتفصيل أرباحهم واستقطاعاتهم. هذا الافتقار إلى الشفافية يجعلهم لا يعلمون مقدار الأموال التي تم خصمها أو لماذا.
والأسوأ من ذلك، إذا تغيب العامل لمدة ثلاثة أو أربعة أيام متتالية، يتم إلغاء تفعيل بطاقة دخوله. وعند عودته، يتم التعامل معه كموظف جديد. تؤثر إعادة التصنيف هذه على أهليتهم للحصول على مزايا مهمة مثل صندوق الادخار ومكافأة نهاية الخدمة.
في العديد من الحالات، يضطر العمال إلى العودة بموجب هذه الشروط المجحفة لمجرد أن أجورهم المعلقة إما مباشرة من الشركة أو عن طريق الوسطاء لم يتم دفعها. والانسحاب يعني خسارة أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس.
وبالإضافة إلى كل هذا، يؤكد رافي أنه لم يتلق هو أو زملاؤه، سواء في شركته أو في المصانع القريبة داخل المنطقة الصناعية، أي عقود مكتوبة تحدد أدوارهم الوظيفية أو مزايا العمل.
ووفقًا لدراسة أجريت عام 2025 (PDF) ونُشرت في المجلة الهندية للمراجعة القانونية، يواجه العديد من العمال الاستغلال من خلال العقود غير العادلة وسرقة الأجور والعمل القسري بسبب غياب الاتفاقات المكتوبة. وتؤثر هذه الممارسات بشكل خاص على الفئات الأكثر ضعفًا مثل المهاجرين والنساء والعمال ذوي المهارات المنخفضة، الذين غالبًا ما يكون وصولهم إلى سبل الانتصاف القانوني محدودًا. وقد تم التواصل مع مفوض العمل في ولاية ماهاراشترا في 20 مايو/أيار للحصول على رد بشأن المخاوف المتعلقة بالعمل القسري في الصناعات التي يعمل فيها عمال مثل رافي.
هناك أيضًا غياب معدات السلامة الكافية: يعمل رافي بالقرب من الفرن، حيث تتجاوز درجات الحرارة 50 درجة مئوية (122 درجة فهرنهايت). ولكن لا يتم تزويد العمال بالزجاج الواقي. ويقول: "لا يقدم لنا الوسطاء ولا صاحب العمل حتى أبسط معدات السلامة الأساسية".
ومع ذلك، ينتصر العجز.
"نحن نعلم مدى خطورة الأمر. ونعرف ما نحتاجه للبقاء آمنين". "لكن ما الخيار الذي نملكه؟" قال.
شاهد ايضاً: نيوزماكس وسمارت ماتيك تتوصلان إلى تسوية في قضية التشهير المتعلقة بانتخابات 2020 قبل بدء المحاكمة
وأضاف: "عندما تكون يائسًا، لا خيار أمامك سوى التكيف مع هذه الظروف القاسية وغير المستقرة".
"إذا تم طردي، ماذا بعد؟"
في مدينة كاكينادا الساحلية الواقعة على طول ساحل خليج البنغال في الهند على بعد حوالي 1400 كيلومتر (870 ميلاً) من المكان الذي يعمل فيه رافي تكسب سوميثا سالومي البالغة من العمر 47 عامًا أقل منه.
تعمل سوميثا في تقشير الجمبري، وليس لديها عقد عمل رسمي مع المصنع الذي تعمل فيه. ومثل العديد من الآخرين، تم توظيفها من خلال مقاول وهي امرأة من قريتها. ويعمل في المصنع، وهو منشأة شديدة التحصين تصدر جمبري الفانامي المقشر إلى الولايات المتحدة، عمال مهاجرون من ولاية أوديشا المجاورة ومناطق أخرى. يخضع المبنى لحراسة مشددة ويخضع الدخول إليه لرقابة صارمة.
ولكن في القرى التي يعيش فيها عمال المصنع، تظهر قصة مشتركة: لا أحد منهم لديه عقود مكتوبة. لا أحد منهم لديه ضمان اجتماعي أو مزايا صحية. ومعدات العمل الوحيدة التي يمتلكونها هي القفازات والقبعات ليس من أجل سلامتهم، ولكن للحفاظ على معايير النظافة الصحية للروبيان المُصدَّر.
صدّرت الهند روبيان بقيمة 2.7 مليار دولار أمريكي إلى الولايات المتحدة في السنة المالية 2023-24، وفقًا لـ الأرقام الرسمية.
وتوضح سوميثا أن أجرها يعتمد على وزن الجمبري الذي تقوم بتقشيره. "الاستراحة الوحيدة التي نحصل عليها هي حوالي 30 دقيقة لتناول الغداء. بالنسبة للنساء، حتى عندما نعاني من آلام الدورة الشهرية الشديدة، لا توجد راحة. فنحن نواصل العمل فحسب".
تكسب حوالي 4.50 دولار أمريكي في اليوم. إنها تعرف مدى هشاشة عملها. حيث يتم تسليمها أجرها نقدًا، دون أي قسيمة راتب، مما يجعلها لا تملك أي وسيلة للاعتراض على ما تتلقاه.
كأم مطلقة، تحمل سوميثا عبء مسؤوليات متعددة. فهي لا تزال تسدد القروض التي أخذتها لزواج ابنتها الكبرى، بينما تحاول أيضاً إبقاء ابنتها الصغرى في المدرسة. وعلاوة على ذلك، فهي تعتني بوالدتها الأرملة المسنة التي تحتاج إلى دواء للسرطان يكلف حوالي 10 دولارات شهرياً.
ولكنها لا تسأل رؤساء المصنع عن ظروف عملها أو عدم وجود عقد عمل مكتوب. "لدي وظيفة بعقد أو بدون عقد. هذا هو المهم"، تقول وصوتها رزين.
وتضيف: "لا توجد وظائف أخرى هنا في هذه القرية. إذا بدأت بطرح الأسئلة وطُردت، ماذا بعد؟"
على عكس سوميثا المخضرمة، لا تزال مينو ساماي البالغة من العمر 23 عاماً تصارع الواقع القاسي لوظيفتها في صناعة المأكولات البحرية.
تعمل مينو، وهي عاملة مهاجرة من ولاية أوديشا الشرقية، في مصنع لتجهيز الجمبري يقع داخل منطقة ميناء كريشناباتنام شديدة الحراسة في نيلور، على بعد حوالي 500 كيلومتر (310 ميل) جنوب كاكينادا.
يُسمح للعاملات المهاجرات مثل مينو بمغادرة المصنع مرة واحدة فقط في الأسبوع لمدة ثلاث ساعات تقريباً، وذلك أساساً لشراء الحاجيات الأساسية في موثوكور، وهي قرية تبعد 10 كيلومترات (6 أميال) عن المصنع. وبينما هي تسرع عبر ممرات السوق الضيقة، وتلتقط الفوط الصحية والوجبات الخفيفة خلال هذه الفترة القصيرة من الحرية، تروي قصتها.
"كنت في التاسعة عشرة من عمري عندما غادرت المنزل. أجبرني الفقر على ذلك. كان والداي غارقين في الديون بعد تزويج شقيقتيّ. كان من الصعب البقاء على قيد الحياة"، تقول مينو. "لذلك عندما قابلنا وكيل أعمال في بلدتنا، قام بترتيب هذه الوظيفة هنا."
وببطء تعلمت مينو أثناء عملها في تقطيع وتقشير الجمبري. تكسب مينو حوالي 110 دولارات شهرياً.
وتقول: "نحن نعلم أننا نتعرض للاستغلال، وحريتنا مقيدة، وليس لدينا تأمين صحي أو حقوق مناسبة، ونحن تحت المراقبة المستمرة". "ولكن مثل العديد من زملائي في العمل، ليس لدينا خيارات أخرى. نحن فقط نتأقلم ونستمر في العمل."
شاهد ايضاً: تحقيق صيني في أسعار لحوم الخنزير الأوروبية بعد رفع الاتحاد الأوروبي للرسوم الجمركية على سياراتها الكهربائية
وقالت إن معظم ساعات العمل الإضافية غير مدفوعة الأجر. وتضيف: "نحن مراقبون بالكاميرات في كل لحظة، ومحاصرون فيما يشبه السجن المفتوح".
في 20 مايو/أيار، أُرسلت استفسارات إلى إدارة العمل في ولاية أندرا براديش، وفي 22 مايو/أيار إلى وزارة العمل الهندية، سعياً للحصول على ردود على المخاوف بشأن انتشار العمل القسري في الصناعات التي يعمل فيها عمال مثل سوميثا ومينو. تقع كاكينادا ونيلور في ولاية أندرا براديش. لم ترد وزارة العمل في أندرا براديش ولا وزارة العمل الهندية الاتحادية.
ويقول خبراء حقوق العمال أن هذه القصص تكشف الحاجة الملحة إلى عقود قابلة للتنفيذ، وإلغاء ممارسات التوظيف الاستغلالية ومبادرات لتثقيف العمال حول حقوقهم وهي تدابير حيوية لمكافحة العمل القسري في القطاعات غير المنظمة وشبه المنظمة في الهند.
في 24 مارس، أخبرت وزيرة العمل الاتحادية الهندية شوبها كاراندلاجي البرلمان أن ما يقرب من 307 مليون عامل غير منظم (PDF)، بما في ذلك العمال المهاجرين، مسجلون في إطار مخطط الحكومة الهندية.
ولكن يقول الباحثون إن الحجم الحقيقي للقوى العاملة غير المنظمة في الهند من المحتمل أن يكون أكبر من ذلك.
شاهد ايضاً: مالك تروث سوشيال، ترامب ميديا، يطلب من الكونغرس التحقيق في ادعاءات التلاعب السوقية "المقلقة"
العمل القسري "الخفي"
استشهد بينوي بيتر، المدير التنفيذي لمركز الهجرة والتنمية الشاملة (CMID)، وهي منظمة مجتمع مدني مقرها في ولاية كيرالا جنوب الهند، بوثيقة (PDF) من منظمة الاستطلاع الوطني بالعينة في الهند، والتي قالت إن إجمالي القوى العاملة في البلاد يبلغ حوالي 470 مليون عامل. ومن بين هذا العدد، يعمل حوالي 80 مليون عامل في القطاع المنظم، بينما يعمل الـ 390 مليون عامل المتبقين أي أكثر من جميع سكان الولايات المتحدة في القطاع غير المنظم.
ويدعم تقرير منظمة العمل الدولية التابع للأمم المتحدة عن العمالة في الهند لعام 2024 (PDF) ملاحظة بينوي، حيث يشير إلى أن الوظائف منخفضة الجودة في القطاع غير الرسمي والعمالة غير الرسمية هي الأشكال السائدة للعمل في الهند. وجاء في تقرير منظمة العمل الدولية أن 90 في المائة من القوى العاملة في الهند "تعمل بشكل غير رسمي".
والعديد من هؤلاء العمال هم ضحايا العمل القسري أو السخرة. وقد صادقت الهند على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 بشأن العمل الجبري في عام 1954 وألغت العمل الاستعبادي في عام 1975. ومع ذلك، ووفقًا لمؤسسة Walk Free Foundation، فإن الهند لديها أكبر عدد تقديري من الأشخاص الذين يعيشون في حالة من العبودية الحديثة في جميع أنحاء العالم، حيث يبلغ عدد المتضررين 11.05 مليون شخص (ثمانية من كل 1000 شخص).
ومن المرجح أن تكون الأرقام الحقيقية، مرة أخرى، أسوأ من ذلك.
في عام 2016، أبلغ وزير العمل الهندي آنذاك باندارو داتريا البرلمان أن عدد العمال المستعبدين في البلاد يقدر بنحو 18.4 مليون شخص، وأن الحكومة تعمل على إطلاق سراحهم وإعادة تأهيلهم بحلول عام 2030.
لكن في ديسمبر/كانون الأول 2021، عندما استفسر النائب البرلماني الهندي محمد جاويد (PDF) عن هذا الهدف في البرلمان، ذكرت الحكومة أنه تم إنقاذ وإعادة تأهيل ما يقرب من 12,000 عامل مستعبد فقط بين عامي 2016 و 2021.
ويعد قطاع النسيج من بين أسوأ المخالفين.
ووفقًا لـ وثيقة برلمانية من مارس من هذا العام، تصدرت ولاية تاميل نادو الجنوبية صادرات المنسوجات والملابس، بما في ذلك الحرف اليدوية، بقيمة 7.1 مليار دولار أمريكي. وجاءت ولاية غوجارات، وهي الولاية التي ينتمي إليها مودي، في المرتبة الثانية، حيث صدرت ما قيمته 5.7 مليار دولار من هذه السلع.
تقول ثيفيا راكيني، رئيسة اتحاد تاميل نادو للمنسوجات والعمال المشترك (TTCU)، إنها خلال عقد من الزمن من زيارة المصانع للعمل مع عمال الملابس، رأت في جميع الحالات تقريبًا مؤشرًا واحدًا على الأقل وغالبًا ما يكون متعددًا على العمل القسري كما حددته منظمة العمل الدولية. وتشمل هذه المؤشرات الترهيب، والعمل الإضافي المفرط، وحجب الأجور، والتحرش الجنسي، والعنف الجسدي، مثل صفع العمال أو ضربهم لعدم تحقيق أهداف الإنتاج.
يعمل في صناعة المنسوجات في الهند حوالي 45 مليون عامل، بما في ذلك 3.5 مليون عامل في جميع أنحاء البلاد.
تقول ثيفيا: "تنتشر العمالة القسرية في صناعة النسيج على نطاق واسع وغالباً ما يتم إخفاؤها". "إنه ليس حدثاً عشوائياً. فهو ينبع مباشرة من نموذج عمل العلامات التجارية للأزياء. فعندما تدفع العلامات التجارية أسعاراً منخفضة للموردين، وتطلب كميات كبيرة من المنتجات في مواعيد نهائية ضيقة، وتفشل في ضمان حرية تكوين الجمعيات أو آليات التظلم الأساسية للعمال، فإنها تخلق بيئة مواتية للعمل القسري".
وتقول إن النساء يشكلن 60-80% من القوى العاملة في قطاع الملابس الجاهزة. وتضيف: "تفتقر الكثيرات منهن إلى عقود عمل رسمية، ويكسبن أقل من الرجال مقابل نفس العمل، ويواجهن العنف والتحرش المتكرر". وتنتمي الكثيرات منهن إلى فئات مهمشة الداليت أو المهاجرات أو الأمهات العازبات مما يجعلهن أكثر ضعفاً في مجتمع أبوي.
تعاني قطاعات أخرى من العمل القسري أيضًا. قامت منظمة Transparentem، وهي منظمة مستقلة غير ربحية تركز على الكشف عن انتهاكات حقوق الإنسان والبيئة في سلاسل التوريد العالمية ومعالجتها، بالتحقيق في 90 مزرعة قطن في ولاية ماديا براديش الوسطى في الفترة من يونيو 2022 إلى مارس 2023 وأصدرت تقريرها النهائي (PDF) في يناير 2025، وكشفت عن عمالة الأطفال والعمل القسري والظروف غير الآمنة: كان الأطفال يتعاملون مع المبيدات الحشرية دون حماية.
'لا خيار سوى التسامح مع الاستغلال'
بين عامي 2019 و 2020، دمجت الحكومة الهندية 29 قانون عمل فيدرالي في أربعة قوانين شاملة. وكان الهدف المعلن لهذه الإصلاحات هو تحسين سهولة ممارسة الأعمال التجارية مع ضمان رفاهية العمال. كجزء من هذا الجهد، تم تخفيض العدد الإجمالي لأحكام الامتثال بشكل كبير من أكثر من 1200 إلى 479.
ومع ذلك، في حين أن العديد من الولايات قد صاغت القواعد اللازمة لتنفيذ هذه المدونات، إلا أنه لم يتم حتى الآن تعميم هذه القوانين على مستوى البلاد.
يجادل مؤيدو مدونات العمل الجديدة بأنها تحدّث القوانين القديمة وتوفر وضوحًا قانونيًا أكبر. إلا أن المنتقدين، ولا سيما النقابات العمالية، يحذرون من أن الإصلاحات تصب في صالح أصحاب العمل وتضعف حماية العمال. فعلى سبيل المثال، تجعل إحدى المدونات من الصعب تسجيل نقابة عمالية.
يجب أن يكون لدى النقابة الآن ما لا يقل عن 10 في المائة من العمال أو 100 عامل، أيهما أقل، في المنشأة لكي تكون عضوًا في النقابة، وهو ما يمثل زيادة كبيرة عن الشرط السابق الذي كان يشترط سبعة عمال فقط بموجب قانون النقابات العمالية لعام 1926.
يقول سانتوش بونيا من خط العمل الهندي وهي مبادرة خط مساعدة تدعم العمال، خاصة في القطاع غير المنظم، من خلال تقديم المساعدة القانونية وخدمات الوساطة والمشورة إنه إذا مُنع العمال من تشكيل نقابات، فإن ذلك سيضعف حقوقهم في المفاوضة الجماعية.
ويقول: "بدون هذه الحقوق، لن يكون أمامهم خيار سوى تحمل ظروف العمل الاستغلالية".
بالنسبة إلى سانجاي غوس، وهو محامٍ بارز في قانون العمل يعمل في المحكمة العليا الهندية، فإن المشكلة أعمق من القوانين الموحدة الجديدة.
ويقول: "المشكلة الحقيقية هي الفشل في تنفيذ هذه القوانين بشكل فعال، مما يجعل العمال عرضة للخطر".
ويحذر غوس من أن ركود خلق فرص العمل في الهند يمكن أن يضاعف من الاستغلال والعمل القسري بين العمال.
لطالما افتخرت أفضل كليات الهندسة في الهند، وهي المعاهد الهندية للتكنولوجيا (IITs)، بأن أكبر البنوك في العالم وعمالقة التكنولوجيا وغيرها من الشركات متعددة الجنسيات تصطف على أبوابها كل عام لإغراء خريجيها بحزم الأجور الضخمة.
ومع ذلك، فقد انخفضت نسبة خريجي معاهد IITs الذين يحصلون على وظائف عند مغادرتهم مقاعد الدراسة انخفاضًا حادًا، بنسبة 10 نقاط مئوية منذ عام 2021، عندما تلقى الاقتصاد الهندي ضربة كبيرة بسبب جائحة كوفيد-19 وهي ضربة لم يتعافَ منها بالكامل.
يقول غوس: "حتى الخريجون الحاصلون على مراتب عالية من مؤسسات رائدة مثل معاهد IITs يكافحون من أجل الحصول على وظائف". "في ظل محدودية الخيارات المتاحة، يضطر الباحثون عن عمل إلى قبول أي عمل يجدونه. وهذا يؤدي إلى الاستغلال وظروف العمل غير العادلة، وفي بعض الحالات إلى العمل القسري."
ويضيف برامود كومار، وهو مستشار كبير سابق في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، أن ضعف الاستثمار الخاص والاستثمار الأجنبي المباشر جعل النمو الوطني يعتمد إلى حد كبير على الإنفاق الحكومي. ونتيجة لذلك، تقتصر فرص العمل في المقام الأول على القطاع غير الرسمي، حيث تنتشر ظروف العمل غير العادلة، مما يؤدي إلى الاستغلال والعمل القسري.
وانخفضت استثمارات القطاع الخاص في الهند إلى أدنى مستوى لها خلال ثلاث سنوات عند 11.2 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي في السنة المالية 2024، منخفضة عن متوسط ما قبل كوفيد-19، والذي بلغ 11.8 في المائة (السنوات المالية 2016-2020)، وفقًا لشركة التصنيفات والبحوث الهندية. بالإضافة إلى ذلك، انخفض الاستثمار الأجنبي المباشر في الهند بنسبة 5.6 في المائة على أساس سنوي إلى 10.9 مليار دولار في الربع الممتد من أكتوبر إلى ديسمبر من السنة المالية الماضية، مدفوعًا بحالة عدم اليقين الاقتصادي العالمي.
وفي ظل هذه الخلفية الاقتصادية، يقول بونيا، من خط العمل الهندي، إنه لا يرى كيف تخطط الحكومة لتحقيق هدفها الطموح المتمثل في إنقاذ 18 مليون عامل مستعبد في الهند. وقال إنه يتوقع العكس.
وأضاف: "سيزداد الوضع سوءًا عندما يتم إعطاء الأولوية لسهولة ممارسة الأعمال التجارية على حقوق الإنسان وحقوق العمال."
أخبار ذات صلة
التعريف بالرسوم الجمركية الجديدة التاريخية لترامب وكيفية تأثيرها عليك
ترامب يقول إنه "يفكر في" إلغاء ضريبة الأرباح الرأسمالية على مبيعات المنازل. إليك ما قد يعنيه ذلك لأصحاب المنازل
تخفيض توقعات BMW لعام 2024 بسبب مشاكل في الفرامل وضعف الطلب في الصين
