تحديات خريجي الجامعات في سوق العمل الحالي

تواجه دفعة عام 2025 مهمة شاقة: الحصول على وظيفة في سوق الوظائف التي لا يوجد فيها توظيف ولا طرد اليوم.

بشكل عام، لا يزال سوق العمل في الولايات المتحدة مرنًا. يبلغ معدل البطالة الوطني 4.2% فقط، وقد أضاف الاقتصاد وظائف لمدة 52 شهرًا على التوالي وهي ثاني أطول سلسلة من النمو المتواصل للوظائف في تاريخ الولايات المتحدة.

ومع ذلك، هناك بعض الإشارات التحذيرية تحت الغطاء.

فقد أصيبت عملية اتخاذ القرارات التجارية بالشلل بسبب الحرب التجارية الفوضوية. وتراجع التوظيف على مستوى المبتدئين. ويقول بعض قادة صناعة الذكاء الاصطناعي إن التكنولوجيا سريعة الحركة يمكن أن تقضي على وظائف ذوي الياقات البيضاء، إذا لم تكن قد بدأت بالفعل في القيام بذلك.

ولكن حتى في الوقت الذي يبدو فيه سوق العمل بشكل عام بصحة جيدة نسبيًا، يقول الاقتصاديون إن هذا هو أسوأ سوق لخريجي الجامعات الجدد منذ ذروة جائحة كوفيد-19. ويجد الخريجون الجدد أن الأمر يستغرق وقتاً طويلاً للحصول على وظيفة، مما يجعلهم عاطلين عن العمل ومثقلين بديون الطلاب لفترة طويلة محبطة.

لأول مرة منذ بدء حفظ السجلات حول هذا الموضوع في عام 1980، فإن معدل البطالة بين الخريجين الجدد (الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 27 عاماً من الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى) أعلى باستمرار من معدل البطالة الوطني، وفقاً لأكسفورد إيكونوميكس.

وقال ماثيو مارتن، كبير الاقتصاديين الأمريكيين: "إن سوق العمل صعب للغاية بالنسبة لخريجي الجامعات، وسيستغرق الأمر وقتًا طويلاً للخروج من هذا الوضع".

بطالة بنسبة 10% للشباب

منذ منتصف عام 2023، ارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد بنسبة 1.6 نقطة مئوية أي ثلاثة أضعاف الزيادة على المستوى الوطني، وفقًا لأكسفورد إيكونوميكس.

يبلغ معدل البطالة لمن تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عامًا ضعف المعدل الوطني تقريبًا بنسبة 8.2%، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. هذه الصورة أكثر إثارة للقلق بالنسبة للشباب، الذين يعانون من معدل بطالة يبلغ 9.6% مقارنة بـ 6.7% قبل عام.

بعد التدافع في عامي 2021 و 2022 لتوظيف العمال، تتخذ الشركات نهجًا أكثر حذرًا اليوم في الوقت الذي تتخبط فيه في الحرب التجارية الغامضة وتتصارع مع ارتفاع أسعار الفائدة.

وقالت وزارة العمل يوم الخميس إن عدد الأشخاص الذين يجمعون شيكات البطالة ارتفع في منتصف مايو/أيار إلى أعلى مستوى له في أربع سنوات. وهذه إشارة إلى أن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يستغرقون وقتًا أطول للعثور على وظيفة.

انخفض التوظيف على مستوى المبتدئين بنسبة 23% مقارنة بشهر مارس 2020، متجاوزًا الانخفاض بنسبة 18% في التوظيف الإجمالي خلال نفس الفترة، وفقًا لمنصة التواصل المهني LinkedIn.

يقول توماس سايمونز، كبير الاقتصاديين الأمريكيين في جيفريز: "إن "لا توظيف/لا فصل" حالة صعبة بالنسبة للعمال الذين يبحثون عن وظيفة جديدة، لكنها تدعم انخفاض التضخم وارتفاع الإنتاجية والنمو الاقتصادي المستمر على المدى الطويل".

Loading image...

البحث عن وظيفة "ميؤوس منها"

بحثت جينا ماكسود بقوة عن أول وظيفة لها بعد تخرجها من الجامعة الأمريكية في أواخر عام 2023. وعلى مدار أكثر من عام، تقدمت الشابة البالغة من العمر 23 عامًا من نيوجيرسي إلى العديد من الوظائف غالبًا ما كانت تتقدم من خمس إلى 10 وظائف في اليوم الواحد. لكنها عانت حتى في الحصول على رد من أصحاب العمل المحتملين.

"بالنظر إلى الوراء، كان الأمر مؤلماً بالتأكيد. بدأ الأمر يثقل كاهلي بشدة"، قالت ماكسود في مقابلة هاتفية. "شعرت باليأس."

غالباً ما يؤثر البحث الطويل عن وظيفة على الخريجين الجدد. فقد انخفضت ثقة العمال بين جيل Z في الولايات المتحدة مؤخرًا إلى مستويات قياسية منخفضة، حتى أقل مما كانت عليه في بداية جائحة كوفيد-19، وفقًا لموقع LinkedIn.

بالنسبة لماكسود، زاد الضغط عليها بسبب حقيقة أنها، مثلها مثل العديد من خريجي الجامعات، لديها كومة من الديون الطلابية التي يبلغ مجموعها حوالي 70,000 دولار.

وبعد أن وصلت إلى طريق مسدود مع الوظائف الحكومية ووظائف المنظمات غير الحكومية، وسّعت في نهاية المطاف نطاق بحثها وحصلت على وظيفة في مجال تطوير الأعمال في شركة لتكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني.

وحثت ماكسود خريجات اليوم على عدم الشعور بالإحباط بسبب الرفض.

قالت: "إنها لعبة أرقام. يجب عليك تغيير طريقة تفكيرك من الشعور بالإحباط لأنك لا تصل إلى أي مكان، إلى مهاجمة الأمر والمثابرة."

هل يقضي الذكاء الاصطناعي بالفعل على وظائف المبتدئين؟

قد يكون العثور على وظيفة أكثر صعوبة مع التطورات السريعة التي حققها الجيل التالي من نماذج الذكاء الاصطناعي.

حذّر داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك العملاقة للذكاء الاصطناعي من أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على نصف وظائف المبتدئين من ذوي الياقات البيضاء ويرفع نسبة البطالة إلى 10% إلى 20% خلال السنوات الخمس القادمة.

قال أمودي لمقدم برنامج أندرسون كوبر الأسبوع الماضي إنه من "الغريب" مدى عدم وعي الجمهور والمشرعين بما يحدث مع تقدم الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة.

وأضاف: "علينا أن نتصرف الآن. لا يمكننا أن نسير ونحن نائمون في هذا الأمر".

قد يكون هذا التدمير الوظيفي للمبتدئين يحدث بالفعل، على الأقل في بعض أركان سوق العمل.

على سبيل المثال، تشير Oxford Economics إلى أن التوظيف في علوم الكمبيوتر والرياضيات وهما صناعتان معرضتان بشكل خاص لاضطراب الذكاء الاصطناعي قد انخفض بنسبة 8% منذ عام 2022 لمن تتراوح أعمارهم بين 22 و 27 عاماً. وعلى النقيض من ذلك، لم يتغير معدل التوظيف لمن هم أكبر من 27 عامًا في هذه الصناعات كثيرًا.

وقال مارتن، الخبير الاقتصادي في أوكسفورد إيكونوميكس: "من المؤكد أن الذكاء الاصطناعي يزيح بعض هذه الوظائف ذات المستوى الأدنى". وأضاف أنه يتوقع أن الذكاء الاصطناعي سيقتل ويخلق بعض الوظائف، خاصة في قطاع التكنولوجيا.

ويرى آخرون أن المخاوف من توظيف الذكاء الاصطناعي مبالغ فيها.

قال كوري كانتينجا، رئيس قسم الاقتصاد في LinkedIn، في مقابلة هاتفية: "لا نرى أي دليل على أن هذا (بطء التوظيف في الوظائف المبتدئة) مدفوع بالذكاء الاصطناعي".

وأشار كانتينجا إلى أنه كانت هناك تنبؤات رهيبة حول قتل التكنولوجيا للوظائف.

وقال: "عندما تم إدخال ماكينات الصراف الآلي، كان هناك خوف من أن يتم القضاء على صرافي البنوك تمامًا. ولكن الواقع هو أنهم تطوروا وتكيفوا مع الوضع الجديد."

تكلفة الكلية

تأتي سوق الوظائف الصعبة لخريجي الجامعات وسط جدل أوسع حول قيمة الشهادة الجامعية، والتي يمكن أن تكلف مئات الآلاف من الدولارات وتترك الطلاب مثقلين بديون هائلة.

إن معدل البطالة بين العمال الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 27 عاماً) الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أكثر أقل من معدل البطالة بين من لا يحملون شهادة جامعية، على الرغم من أن هذه الفجوة قد ضاقت في السنوات الأخيرة، وفقاً للبيانات الفيدرالية.

قال كانتينجا إنه على الرغم من ارتفاع تكلفة الحصول على شهادة مدتها أربع سنوات، إلا أن العديد من الأمريكيين يقررون أن الأمر لا يزال يستحق العناء لأن إمكانية الحصول على دخل أعلى ومعدل البطالة أقل.

وأضاف قائلاً: "في نهاية المطاف، لا تزال مكافآت الحصول على شهادة جامعية تفوق التكاليف".

يقول الاقتصاديون إن سوق العمل المليء بالتحديات والمخاطر المحيطة بالذكاء الاصطناعي يضع العبء على طلاب الجامعات لاختيار المجالات التي يركزون عليها بحكمة على سبيل المثال، الأجزاء الأسرع نموًا في القوى العاملة مثل الرعاية الصحية والتعليم.

يقول كانتينجا: "اعرف أين يوجد الزخم وفكر ليس فقط في وظيفتك الأولى، ولكن في خطوتك التالية." "إذا حصلت على وظيفة أولى ذات راتب مرتفع، فهذا أمر رائع، ولكن ليس إذا لم يكن لديك مكان تذهب إليه بعد ذلك."

Loading image...

"ماذا يفترض بي أن أفعل؟"

يثقل سوق العمل المليء بالتحديات كاهل الآباء أيضًا.

قال روب باستريس، الذي تخرج ابنه من جامعة كاليفورنيا إيرفين في ديسمبر 2023، لكنه منذ ذلك الحين يكافح للعثور على وظيفة: "إنه أمر محبط للغاية". "أنت تضغط على أطفالك للحصول على درجات جيدة، والالتحاق بمدرسة جيدة لإعدادهم للحصول على الفرص المناسبة عندما يخرجون. والآن تلاشت هذه الفرص نوعاً ما."

يعتقد باستريس، الذي يعيش في منطقة خليج سان فرانسيسكو ويعمل في مجال التكنولوجيا، أن الذكاء الاصطناعي جزء من المشكلة.

"أعتقد أنه تم إلغاء بعض الوظائف بسبب الأتمتة التي يمكن أن يقوم بها الذكاء الاصطناعي. وسيصبح الأمر أكثر صعوبة"، قال باستريس، مشيرًا إلى أن بعض نماذج الذكاء الاصطناعي الأحدث لن تتطلب حتى حث الإنسان على القيام بالمهام واتخاذ القرارات.

قال غابرييل ناش، وهو شاب يبلغ من العمر 24 عامًا من أورلاندو بولاية فلوريدا، إنه تقدم إلى حوالي 450 وظيفة في مجال الاتصالات وتحرير الفيديو منذ تخرجه من جامعة سنترال فلوريدا في مايو 2024.

لم ينجح أي من هذه الطلبات.

يعمل ناش بدوام جزئي كصانع محتوى من خلال إنشاء مقاطع فيديو للألعاب على يوتيوب. وقد منحه هذا العمل ما يكفي من المال لدفع تكاليف التأمين على السيارة والنفقات الأخرى، ولكن ليس ما يكفي للانتقال من منزل والديه.

قال ناش: "إنه أمر مرهق". "هناك هذا الضغط الاجتماعي المتمثل في الحاجة إلى الخروج والحصول على وظيفة. ولكن إذا لم يكن هناك من يوظف، فما الذي يفترض أن أفعله؟