توقعات سوق العمل في 2026 وتأثيرات البطالة

سنلقي نظرة أولى يوم الأربعاء على حالة سوق العمل في الولايات المتحدة مع بداية عام 2026، بالإضافة إلى صورة أوضح للتوظيف في عام 2025.

تقرير الوظائف لشهر يناير: ما الذي يمكن توقعه؟

من المقرر أن يصدر مكتب إحصاءات العمل تقرير الوظائف لشهر يناير في الساعة 8:30 صباحًا بالتوقيت الشرقي يوم الأربعاء. تأخرت لقطة التوظيف الحاسمة قليلاً بسبب الإغلاق الحكومي القصير وستظهر ما إذا كان المسار قد تحسن بالنسبة لسوق العمل الأمريكية، والتي كانت عالقة في فترة هدوء منخفضة في التوظيف وانخفاض التوظيف.

في العام الماضي، سجل الاقتصاد أضعف عام من المكاسب في الوظائف خارج فترة الركود منذ عام 2003.

وانتهى العام بإضافة الاقتصاد 50,000 وظيفة في ديسمبر (وهو ما يطابق تقريبًا متوسط المكاسب الشهرية لهذا العام) وانخفاض البطالة إلى 4.4%، حسبما أفاد مكتب الإحصاء المركزي الأمريكي.

وقال دانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في موقع Glassdoor للتوظيف: "يشعر العديد من العمال بأنهم عالقون في وظائفهم أو يشعرون بأنهم مجمدون خارج سوق العمل".

لقد تباطأت إلى حد كبير وتيرة التقلبات الضرورية لسوق عمل سليمة، وهناك عدد أكبر من الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف أكثر من المتاح منها.

سيتضمن تقرير الوظائف لشهر يناير أيضًا سلسلة من المراجعات الحاسمة (وهي المراجعة المعيارية السنوية) وتعديلات النمذجة الإحصائية التي لن توفر فقط نظرة أشمل على اتجاهات التوظيف السابقة ولكن أيضًا يمكن أن تشكل نظرتنا الحالية والمستقبلية لسوق العمل.

توقعات التوظيف والبطالة في يناير

سيكون هناك الكثير من الأمور التي يجب تفريغها يوم الأربعاء، لذا إليك ورقة غش للمساعدة في الحصول على السرعة المطلوبة:

باختصار: توقع رؤية المزيد من نفس الشيء. مع الاقتراب من هذا العام، قال الاقتصاديون إن مكاسب الوظائف الشهرية قد تحوم حول نطاق 50 ألف وظيفة شهريًا.

أشارت الدفعة الأخيرة من بيانات سوق العمل العامة والخاصة إلى أن هناك احتمال كبير بأن يكون نمو الوظائف فاترًا، وأن البطالة لا تزال منخفضة وأن الرعاية الصحية لا تزال المحرك الرئيسي للتوظيف بشكل عام.

هناك احتمال أن تؤدي العوامل الموسمية والعوامل المرتبطة بالطقس إلى قراءة أقوى من المتوقع لشهر يناير: كان ضعف التوظيف في العطلات يعني عددًا أقل من حالات التسريح من العمل بعد العطلة، وقد يكون الطقس الدافئ غير المعتاد خلال الجزء الأول من الشهر الماضي قد عزز التوظيف في صناعات مثل البناء.

وتشير أحدث تقديرات الخبراء الاقتصاديين إلى ارتفاع عدد الوظائف بمقدار 75 ألف وظيفة الشهر الماضي وبقاء معدل البطالة عند 4.4%، وفقًا لشركة FactSet.

هناك مجموعة من العوامل المؤثرة.

أسباب بطء مكاسب الوظائف

فعلى جانب العرض، فإن جيل طفرة المواليد آخذ في الشيخوخة والتقاعد، وتباطأ النمو السكاني، وحدث انخفاض حاد في الهجرة وزيادة في عمليات الترحيل.

وعلى جانب الطلب: يقوم كبار أرباب العمل بتقليص عدد الموظفين في صفوفهم بعد الإفراط في التوظيف أثناء الجائحة؛ كما أن المستويات المرتفعة من عدم اليقين لا سيما فيما يتعلق بالتغييرات المفاجئة والمتغيرة والشاملة في السياسة الداخلية لإدارة ترامب قد أثرت على عملية اتخاذ القرارات في الشركات وأعاقت التوظيف؛ وقامت الشركات بتحويل بعض الاستثمارات بعيداً عن التوظيف والتوجه نحو المعدات والتكنولوجيا (بما في ذلك الذكاء الاصطناعي) لدعم الإنتاجية؛ كما أن بيئة التكلفة المرتفعة إلى جانب التعريفات الجمركية الحادة وتخفيضات التمويل الفيدرالية والتطبيق الصارم لقوانين الهجرة قد أثرت سلباً على بعض الشركات.

وقد سلط جو بروسويلاس، كبير الاقتصاديين في RSM US، الضوء على بعض هذه العوامل عند رده على اتهام المستشار الاقتصادي للبيت الأبيض كيفن هاسيت يوم الاثنين بأن المكاسب الضعيفة في الوظائف هي في المقام الأول نتيجة لانخفاض عدد السكان وارتفاع الإنتاجية.

وقال بروسويلاس في بيان: "إن الفكرة القائلة بأن تباطؤ التوظيف هو ببساطة نتيجة للتركيبة السكانية على المدى الطويل هي فكرة غير مرضية ومحاولة لصرف الانتباه عن سياسات الهجرة والتجارة انظر إلى انخفاض 72 ألف وظيفة في التصنيع العام الماضي والتي من المحتمل أن تبدو أسوأ بعد المراجعة المعيارية القادمة".

البيانات الفيدرالية متغيرة وكثيراً ما تخضع للتغيير كلما توفرت معلومات أكثر تفصيلاً ودقة. يهدف تقرير الوظائف الشهري الصادر عن مكتب الإحصاء الفدرالي إلى توفير نظرة أكثر دقة على اتجاهات التوظيف، ولكن هذا التوقيت يأتي مع بعض التكلفة على الدقة.

وللحصول على لمحة شهرية عن التوظيف، يقوم مكتب الإحصاءات والعمل باستطلاع آراء حوالي 121,000 صاحب عمل في الولايات المتحدة، وهو ما يمثل 631,000 موقع عمل (تغطي أكثر من ربع إجمالي العمالة). يتم منح هؤلاء المستجيبين ثلاث فرص للإبلاغ عن مكاسب وخسائر الرواتب الخاصة بهم لأي شهر معين.

ما هي المراجعة المعيارية؟

في كل عام، يقوم مكتب الإحصاء والإبلاغ عن العمل بعملية تهدف إلى توفير إحصاء شبه كامل للعمالة من خلال مقارنة تقديرات الاستطلاع الشهري بالبيانات المستمدة من برنامج التعداد الفصلي للتوظيف والأجور، والذي يغطي حوالي 95% من الوظائف في الولايات المتحدة.

ويوفر برنامج التعداد الفصلي للتوظيف والأجور قراءة أكثر شمولاً ودقة عن عدد الشركات والموظفين والأجور في جميع أنحاء البلاد لأن تلك البيانات مستمدة من سجلات ضريبة التأمين ضد البطالة في الولاية التي يُطلب من معظم أصحاب العمل تقديمها. وبالنظر إلى هذه العملية، يأتي التقرير الكمي للأجور والبطالة مصحوبًا بتأخر كبير: لن يتم إصدار بيانات الربع الثالث من العام الماضي حتى الشهر المقبل.

كانت تلك هي المراجعة المعيارية الأولية، وهي تقديرات أولية سنوية تتزامن مع صدور بيانات الربع الأول من الربع الأول من العام الماضي.

في سبتمبر/أيلول، أشارت المراجعة الأولية إلى أن الاقتصاد الأمريكي قد أضاف على الأرجح حوالي 911,000 وظيفة أقل مما قدرته تقارير الوظائف في البداية لفترة الـ 12 شهرًا التي تمتد من أبريل/نيسان 2024 حتى مارس/آذار 2025.

تفاصيل المراجعة المعيارية السابقة

وبتوزيع هذا العدد، فإن ذلك يعني إضافة حوالي 76,000 وظيفة أقل شهريًا. إذا كان التقدير الأولي صحيحًا، فسيؤدي ذلك بشكل أساسي إلى خفض مكاسب الوظائف المعلنة لتلك الفترة إلى النصف.

لا، إن عملية القياس وهذه التعديلات الكبيرة على التوظيف في الماضي ليست دليلاً على وجود نشاط شائن متعلق بالبيانات كما صرح الرئيس دونالد ترامب وآخرون دون مبرر.

في الواقع، إنها على العكس تمامًا.

فمن ناحية، هذه عملية يجريها مكتب الإحصاء والتعداد بشكل أو بآخر منذ 90 عامًا. وعلى حد تعبير المفوض السابق لمكتب الإحصاء والتقدير، إيريكا جروشين، "إنها ليست عيبًا؛ بل هي ميزة".

هذه المراجعات وغيرها من المراجعات هي انعكاس لكيفية قيام منظمة شفافة وقائمة على القواعد بحساب وتعديل المعلومات الجديدة عند توفرها، كما قالت جروشين وغيرها من المسؤولين السابقين في BLS في مقابلات سابقة.

إذا استمر هذا الأمر وقد أظهر التاريخ أن المراجعة النهائية أصغر فستكون أكبر مراجعة تنازلية على الإطلاق (والتي تعود إلى عام 1979)، تُظهر بيانات مكتب الإحصاءات الحيوية.

يتوقع الاقتصاديون أن التعديل النهائي قد يكون تعديلًا نزوليًا بمقدار 700,000 وظيفة.

في مثل هذا الوقت من العام الماضي، كان الرقم المعياري السنوي النهائي للأشهر الـ 12 المنتهية في مارس 2024 سالب 589,000 وظيفة معدلة موسمياً (دون احتساب الموسمية).

هذا أضيق بكثير من التقدير الأولي الذي بلغ سالب 818,000 وظيفة، والذي يبدو أنه لا يزال عالقًا في أذهان البعض، على الرغم من أنه لم يكن الرقم النهائي.

أهمية المراجعة الكبيرة في السوق

كانت الحصيلة النهائية التي بلغت حوالي 600,000 وظيفة بالسالب هي أكبر مراجعة هبوطية منذ مارس 2009 (أكبر عدد مسجل بسالب 902,000 وظيفة) وأشد حدة من المراجعة الهبوطية البالغة 489,000 وظيفة لفترة الـ 12 شهرًا المنتهية في مارس 2019 (خلال فترة ولاية ترامب الأولى).

بالمناسبة، بالنسبة للسياق، فإن التعديلات تمثل جزءًا بسيطًا (أعشار نقطة مئوية) من إجمالي التوظيف.

ومع ذلك، عادةً ما تحدث مثل هذه التقلبات الكبيرة، سواء كانت إيجابية أو سلبية، عندما يتغير الاقتصاد فجأة بأحجام لا تستطيع النماذج التي تبدو مضبوطة جيدًا أن تلتقطها بالسرعة نفسها.

تشمل العوامل التي من المحتمل أن تساهم في المراجعة الهبوطية القادمة: انخفاض معدلات الاستجابة للاستطلاع ونمذجة مكتب الإحصاء المركزي لخلق الأعمال (تسمى نموذج الولادة-الوفاة) التي خرجت عن مسارها بسبب الوباء والمبالغة في تقدير مكاسب الوظائف؛ وفجوات القياس المتعلقة بالهجرة.

قال جيد كولكو، الخبير الاقتصادي ووكيل وزارة التجارة السابق للشؤون الاقتصادية خلال إدارة بايدن: "لقد كان هذا نصف عقد من الزمن مع تغيرات هائلة في الاقتصاد سواء الجائحة أو بداية ونهاية زيادة الهجرة".

إن المراجعة المعيارية التي تؤثر في نهاية المطاف على 21 شهرًا من البيانات غير المعدلة موسميًا من أبريل من العام السابق حتى ديسمبر من العام التالي ليست التعديل الوحيد في هذا الإصدار القادم.

ونظرًا لأن استطلاعات بيانات المنشآت التي يجريها مكتب الإحصاء والإحصاء البريطاني تسأل أصحاب العمل الحاليين، فإنها تفتقد الشركات التي افتتحت أو أغلقت للتو. وقد صمم مكتب الإحصاء المركزي لإحصاءات العمل نموذج "الولادة-الوفاة" لالتقاط هذه الديناميكيات.

قامت BLS بضبط نموذج "الولادة-الوفاة" الخاص بها وستقوم بتعديل البيانات السابقة التي تم إنتاجها في إطار النموذج السابق.

تقوم الوكالة عادةً أيضًا بتحديث نماذج التعديل الموسمي مع كل مراجعة معيارية، مما يؤثر على السنوات الخمس الماضية من البيانات المعدلة موسميًا.