ميتا تلغي برامج التنوع وتعيد تقييم السياسات
أعلنت ميتا عن إنهاء برامج التنوع والمساواة والشمول، مشيرة إلى تغيرات قانونية وسياسية. ستتجه الشركة نحو ممارسات توظيف عادلة للجميع، مما يثير تساؤلات حول مستقبل مبادرات التنوع في الشركات. تفاصيل أكثر على خَبَرَيْن.
إنهاء برامج التنوع والشمول في ميتا
قالت شركة Meta يوم الجمعة إنها ستنهي برامجها للتنوع والمساواة والشمول، المعروفة باسم DEI، لتصبح أحدث شركة تتراجع عن مثل هذه الممارسات في أعقاب ضغوط من النقاد المحافظين والعملاء.
تفاصيل قرار ميتا بشأن برامج DEI
ستلغي شركة ميتا فريق DEI التابع للشركة، وستنهي "برامج المساواة والشمول وتغيير ممارسات التوظيف وتنوع الموردين"، وفقًا لمذكرة الشركة التي حصلت عليها CNN وأرسلتها نائبة رئيس ميتا للموارد البشرية جانيل غيل إلى جميع الموظفين العالميين.
وأكد متحدث باسم ميتا محتويات المذكرة.
التغيرات القانونية وتأثيرها على التنوع
شاهد ايضاً: يجب على الأطفال والمراهقين دون سن 18 عدم استخدام تطبيقات رفقاء الذكاء الاصطناعي، وفقًا لمجموعة السلامة
كتبت غيل: "إن المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول في الولايات المتحدة آخذ في التغير". "لقد أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة مؤخرًا قرارات تشير إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع مبادرة التنوع والمساواة والإدماج. وهي تعيد التأكيد على المبادئ الراسخة التي تنص على عدم التسامح مع التمييز أو تعزيزه على أساس الخصائص المتأصلة."
مصطلح DEI ومفاهيمه المتغيرة
كما كتبت غيل أيضًا أن مصطلح "DEI" أصبح "مشحونًا" لأن البعض يعتقد أنه يوحي "بمعاملة تفضيلية لبعض المجموعات على مجموعات أخرى".
تم الإبلاغ عن المذكرة لأول مرة بواسطة أكسيوس.
التغييرات في القيادة والممارسات
شاهد ايضاً: قد يرتفع سعر آيفون إلى ثلاثة أضعاف ليصل إلى 3,500 دولار إذا تم تصنيعه في الولايات المتحدة
وجاء في المذكرة أن ماكسين ويليامز، كبيرة مسؤولي التنوع في ميتا، ستتولى دورًا جديدًا يركز على "إمكانية الوصول والمشاركة". كما أن الشركة لن تطلب من المديرين بعد الآن الحصول على مرشحين من المجموعات غير الممثلة، وستنهي الجهود المبذولة لتوظيف البائعين والموردين المملوكين للأقليات.
استراتيجية التوظيف الجديدة في ميتا
وكتبت غيل: "نحن نبني أفضل الفرق مع الأشخاص الأكثر موهبة". "هذا يعني اختيار الأشخاص من مجموعة من المرشحين، ولكن لن نتخذ قرارات التوظيف على أساس الخصائص المحمية (مثل العرق والجنس وما إلى ذلك)".
برامج جديدة تركز على العدالة والمساواة
وكتبت غيل: "بدلاً من برامج المساواة والشمول"، تخطط Meta لبناء برامج "تركز على كيفية تطبيق ممارسات عادلة ومتسقة تخفف من التحيز للجميع، بغض النظر عن خلفيتك."
التغييرات الكبرى في ميتا وتأثيرها على السياسة
يتوافق إنهاء برامج DEI مع التغييرات الرئيسية الأخرى في الشركة التي يقول المنتقدون إنها تلبي احتياجات اليمين منذ فوز الرئيس المنتخب دونالد ترامب في انتخابات نوفمبر. في وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلنت ميتا أنها ستنهي برامج التحقق من الحقائق التابعة لجهات خارجية في الولايات المتحدة وتغيير سياساتها المتعلقة بالسلوكيات البغيضة، مضيفةً أنواعًا جديدة من المحتوى الذي يمكن للمستخدمين نشره الآن على المنصات المملوكة لشركة ميتا والتي كانت محظورة في السابق.
الإعلانات الأخيرة وتأثيرها على المحتوى
ظهر مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة ميتا على بودكاست جو روجان يوم الجمعة وقال إنه كان يعمل على التغييرات التي تم الإعلان عنها هذا الأسبوع "منذ فترة طويلة".
تصريحات مارك زوكربيرج حول التغييرات
"الهدف الأساسي من وسائل التواصل الاجتماعي هو منح الناس القدرة على مشاركة ما يريدون. يعود الأمر إلى أن مهمتنا الأصلية هي منح الناس القدرة على المشاركة وجعل العالم أكثر انفتاحًا وتواصلًا." قال زوكربيرج.
الضغوط الخارجية وتأثيرها على السياسات
وقال زوكربيرج إن السياسات الأولية للتحقق من الحقائق والاعتدال في المحتوى التي تم وضعها في العقد الماضي جاءت نتيجة لضغوط خارجية.
"أعتقد نوعًا ما أنني في عام 2016 وما تلاه أعطيت الكثير من الاحترام للكثير من الأشخاص في وسائل الإعلام الذين كانوا يقولون بشكل أساسي: "حسنًا، لم يكن هناك طريقة يمكن أن ينتخب (ترامب) بها إلا المعلومات المضللة. لا يمكن للناس في الواقع تصديق هذه الأشياء."
أخبار ذات صلة
قاضٍ أمريكي يحكم بأن أبل انتهكت أمر إصلاح متجر التطبيقات
جوجل تسحب إعلان الأولمبياد الذي أظهر الذكاء الاصطناعي يكتب رسالة لفتاة صغيرة
تكشف OpenAI عن أحدث نموذج للذكاء الاصطناعي، GPT-4o
