انتباه للموظفين الفيدراليين: قد يكون من الصعب الحصول على وظيفة في القطاع الخاص في الوقت الحالي

يتعين على الموظفين الفيدراليين اتخاذ قرار كبير يوم الخميس. هذا هو الموعد النهائي لقبول عرض الاستقالة المؤجلة الذي قدمته إدارة ترامب، والذي سيسمح لهم بالاستقالة من وظائفهم الفيدرالية مع استمرار تقاضيهم رواتبهم حتى سبتمبر.

تحث الإدارة العمال الفيدراليين على التحول إلى القطاع الخاص للمرحلة التالية من حياتهم المهنية.

قال مكتب إدارة شؤون الموظفين في الأسئلة الشائعة حول العرض: "نحن نشجعك على العثور على وظيفة في القطاع الخاص في أقرب وقت ترغب فيه في ذلك". "إن الطريق إلى مزيد من الازدهار الأمريكي هو تشجيع الناس على الانتقال من الوظائف ذات الإنتاجية المنخفضة في القطاع العام إلى وظائف ذات إنتاجية أعلى في القطاع الخاص."

ولكن هناك عامل واحد مهم يجب أن يضعه الموظفون الفيدراليون في الاعتبار: يقول الاقتصاديون إنه ليس من السهل الحصول على وظيفة في القطاع الخاص هذه الأيام.

تقول جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter: "كان هناك القليل من التوظيف بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة". "لديك في الواقع سوق عمل ثابت تمامًا في الوقت الحالي دون وجود الكثير من الفرص للأشخاص للتبديل."

أكدت أحدث البيانات الحكومية من جديد حالة الخمول النسبي لسوق العمل. فقد انخفض عدد الوظائف الشاغرة أكثر من المتوقع في ديسمبر، وفقًا لاستبيان فرص العمل المتاحة ودوران العمالة، والذي صدر يوم الثلاثاء. وظل التوظيف ضعيفًا.

في الوقت نفسه، يستغرق العاطلون عن العمل وقتًا أطول للحصول على وظائف جديدة، حيث يقضي الباحثون عن عمل عادةً 10.4 أسابيع في البحث عن عمل مقارنة بثمانية أو تسعة أسابيع في معظم عامي 2022 و2023، حسبما قالت بولاك. كما ارتفعت أيضًا نسبة العاطلين عن العمل على المدى الطويل، لمدة ستة أشهر على الأقل.

من المؤكد أن بعض العمال الفيدراليين سيجدون سهولة أكبر في العثور على وظيفة في القطاع الخاص، كما قال رون هيتريك، كبير اقتصاديي العمل في شركة لايتكاست، وهي شركة بيانات سوق العمل. أولئك الذين لديهم خبرة في الأمن السيبراني أو لديهم تصاريح أمنية، على سبيل المثال، من المحتمل أن يتم الحصول على وظائفهم بسرعة إلى حد ما.

لكن أولئك الذين لديهم خبرة إدارية قد يجدون صعوبة أكبر في الانتقال.

وقال: "إنها ليست سوق عمل ساخنة تماماً بالنسبة للوظائف المهنية"، مشيراً إلى أن هناك بالفعل الكثير من المنافسة على هذه الوظائف، ومن المرجح أن يضيف عرض الاستقالة المؤجلة المزيد من الأشخاص إلى مجموعة المرشحين.

عشرات الآلاف يختارون

قال مسؤول في إدارة ترامب يوم الأربعاء إن أكثر من 40 ألف شخص قرروا قبول عرض التقاعد المؤجل، وقد حذّر مكتب إدارة شؤون الموظفين من أن أولئك الذين لا يقبلون بها سيتعرضون لخطر التسريح.

هذا العرض هو واحد من عدة خطوات تتخذها إدارة ترامب لإصلاح وتقليص حجم القوى العاملة الفيدرالية.

وقد حثت نقابات الموظفين الفيدراليين أعضائها على رفض الحافز، مشككة في شرعيته وقدرة إدارة ترامب على الوفاء بوعودها. وأشاروا إلى أن الحكومة الفيدرالية ممولة حتى منتصف شهر مارس فقط، لذا لا يمكن للإدارة أن تعرض دفع أجور العمال حتى شهر سبتمبر في هذا الوقت.

وقد رفع الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة والعديد من النقابات الأخرى دعوى قضائية في المحكمة الجزئية الأمريكية في ماساتشوستس يوم الثلاثاء سعياً لاستصدار أمر تقييدي مؤقت لوقف الموعد النهائي في 6 فبراير. وستعقد جلسة استماع بشأن القضية في الساعة الواحدة ظهر يوم الخميس.

قلة فرص العمل عن بُعد

إن تفويض الرئيس دونالد ترامب بأن يعود الموظفون الفيدراليون إلى مكاتبهم بدوام كامل قد يدفع بعض الراغبين في مواصلة العمل عن بُعد إلى التفكير في هذه الحزمة. لكن من الصعب العثور على هذه الأنواع من الوظائف في السوق الخاص، كما قال هيتريك، حيث تجذب الوظائف الشاغرة عن بُعد ضعف عدد المتقدمين مقارنةً بالوظائف التي يتم الإعلان عنها شخصياً.

تحدٍ آخر: قالت بولاك إن الموظفين الفيدراليين يميلون إلى كبار السن، وغالباً ما يكون من الصعب على هؤلاء العمال العثور على وظيفة جديدة. حوالي 28% منهم تبلغ أعمارهم 55 عاماً فأكثر، مقارنةً بأقل من 24% من إجمالي القوى العاملة، وفقاً لمركز بيو للأبحاث.

ومع ذلك، تتمتع القوى العاملة الفيدرالية ببعض المزايا. قالت بولاك إنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر تعليماً ويمكن أن يكونوا جذابين جداً لأصحاب العمل الذين لديهم عقود حكومية.

كما أن الأشهر الثمانية التي حصل عليها الموظفون الفيدراليون من الإجازة مدفوعة الأجر يمكن أن تمنحهم الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. وقال هيتريك إن عليهم استغلال ذلك الوقت لتوسيع شبكة علاقاتهم وتعلم كيفية تسويق أنفسهم.

وقال: "لا يمكنك الاعتماد على أن سوق العمل أفضل، ولكن يمكنك أن تكون أفضل".