تقرير معدل البطالة في الولايات المتحدة

على مدى الخمسين سنة الماضية، كان معدل البطالة في الولايات المتحدة يفوق بشكل كبير الـ 4٪، وصعد إلى ما يقرب من 15٪ خلال جائحة فيروس كورونا. ومع ذلك، في الفترة المضطربة التي تلت الإغلاقات والاضطرابات الاقتصادية الأخرى الناجمة عن الجائحة، ظل دون مستوى الـ 4٪ لأكثر من عامين.

تقرير وظائف مارس： توقعات وآثار

هذا السلسلة الملحوظة قد تنتهي يوم الجمعة الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة، عندما تصدر مكتب إحصاءات العمل تقريره عن وظائف شهر مارس.

ارتفع معدل البطالة إلى 3.9٪ في فبراير من 3.7٪ في يناير، وهذا قد يقرب المعدل من 4٪. ووفقًا لتصريح مايكل سترين، مدير دراسات السياسة الاقتصادية في معهد الشركات الأمريكية، فإنه "من المحتمل جدًا" أن يصل معدل البطالة في شهر مارس إلى 4٪.

على الرغم من أن ذلك لن يمثل قفزة ملحوظة بشكل خاص، إلا أنه من المرجح أن يجعل عناوين الأخبار بسبب إحساس العديد من الاقتصاديين بأن هناك "معنى رمزي أوسع" مرتبط بعدم وجود معدل البطالة دون 4٪.

مفاجآت تقرير فبراير وتأثيرها على مارس

جاء تقرير شهر فبراير كمفاجأة جديدة للاقتصاديين. بدلاً من الوظائف المتوقعة لعدد 200,000، قام أصحاب العمل بتوظيف 275,000 عامل.

قد لا تكون توقعات الاقتصاديين لشهر فبراير بعيدة بشكل كبير. كما حدث في الكثير من تقارير الوظائف الأخيرة، يمكن تعديل عدد المناصب التي تمت إضافتها في الأشهر السابقة بشكل كبير.

على سبيل المثال، تمت مراجعة تقارير وظائف يناير الماضي لتنخفض إلى 229,000 من الرقم الكبير 353,000 الذي انطلق في 2024.

توقع الاقتصاديون مرة أخرى 200,000 وظيفة جديدة في الشهر الماضي، وفقًا لتقديرات الإجماع من FactSet.

مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي سيكونون على الأرجح يولون اهتمامًا كبيرًا لوتيرة نمو الأجور. ذلك لأن نمو الأجور الأسرع يمكن أن يحمل في خضمه زيادة أسعار المستهلكين بشكل عام لأنه يعني أن المستهلكين لديهم المزيد من المال للإنفاق.

في الشهر الماضي، تباطأ ذلك إلى حد ما، ويتوقع الاقتصاديون أن يستمر هذا التقدم.

وفقًا للبيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل، فإن هناك أقل عدد من الأشخاص الذين قاموا بترك وظائفهم في شهر فبراير، وذلك من خلال انخفاض معدل التسريح (الانفصالات الطوعية كنسبة مئوية من العمالة). ويتأثر معدل التسريح بضغوط تضخم الأجور والأسعار، إذ يرتبط المعدل الأعلى للترك عادة بهذه العوامل.

في الوقت نفسه، لم تتزايد نشاطات التسريح.

في الشهر الماضي، ظل عدد الإعلانات عن تسريح الوظائف التي أعلنت عنها الشركات الأمريكية مستقرًا إلى حد كبير مقارنة بنشاط مارس 2023، وفقًا لبيانات جديدة صدرت يوم الخميس من شركة Challenger, Gray & Christmas للتوظيف والبحوث.

ارتفعت إعلانات التسريح في الشهر الماضي بنسبة تقريبية 7%. ومع ذلك، هذا زيادة بنسبة 0.7% فقط مقارنة بالعام السابق، وفقًا لشركة Challenger.

من خلال الربع الأول من هذا العام، انخفضت إعلانات التسريح بنسبة 5% عن الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2023.

قال أندي تشالينجر، النائب الأول لرئيس شركة Challenger, Gray & Christmas في بيان: "يبدو أن العديد من الشركات تعتزم العودة إلى نهج 'القيام بالمزيد بأقل'". "في حين تستمر التكنولوجيا في قيادة جميع الصناعات حتى الآن هذا العام، هناك عدة صناعات، بما في ذلك الطاقة والتصنيع الصناعي، تقوم بتسريح المزيد من الوظائف هذا العام من العام الماضي".

أظهرت أحدث مطالبات بالبطالة الأسبوعية التي أصدرتها وزارة العمل يوم الخميس أن طلبات الإعانة الأولية للبطالة ارتفعت إلى أعلى مستوى في تسعة أسابيع بلغ 221,000، أعلى قليلاً من التوقعات. ومع ذلك، انخفض عدد الأشخاص الذين كانوا يستلمون إعانات البطالة بواقع 19,000 إلى 1.79 مليون شخص.

أسباب ارتفاع معدل البطالة

على الرغم من توقع البعض من الاقتصاديين أن ينخفض معدل البطالة إلى 3.8% في شهر مارس، يجب أن يتم أخذ هذا التنبؤ بحذر - تم توقع معدل البطالة لشهر فبراير بنسبة 3.7%.

العوامل المؤثرة على معدل البطالة

من الناحية الرياضية، يعكس معدل البطالة النسبة المئوية للأشخاص الذين يعانون من البطالة داخل قوى العمل. وتشمل القوى العاملة العاملين والأشخاص الذين يبحثون عن عمل وغير قادرين على العثور عليه، وليس بالضرورة أن يكونوا قد فقدوا وظائفهم مؤخراً.

تصنف إدارة الإحصاء العملي الأمريكية شخصاً ما على أنه عاطل عن العمل إذا لم يكن يعمل وكان متاحاً للعمل وقام بجهد محدد في الشهر الماضي للعثور على وظيفة. إذا لم يستوف هذا المعيار، فإنهم لا يعتبرون جزءًا من القوى العاملة.

رياضيًا، يمكن أن يرتفع معدل البطالة في شهر لأسباب متنوعة.

زيادة عدد العاطلين عن العمل

السبب الأساسي لارتفاع معدل البطالة هو زيادة نسبة الأشخاص العاطلين عن العمل والباحثين عن عمل بشكل مفرط في الاقتصاد. ويحدث ذلك في بعض الحالات، على سبيل المثال إذا قامت الشركات بإجراء فصل جماعي، أو في حالة انعدام الوظائف المناسبة للخبرات والكفاءات المتوفرة، أو في حالة مشكلات توافر العمل أو ضعف النمو الاقتصادي. أو في بداية العام الدراسي عندما يشهد سوق العمل ارتفاعاً في أعداد الخريجين وتقلصاً في الوظائف المتاحة.

تأثير التقاعد على سوق العمل

السبب الثاني هو إذا كان عدد الأشخاص العاطلين ثابتًا نسبيًا من شهر إلى الآخر ولكن ينخفض عدد الأشخاص العاملين. يمكن أن يحدث ذلك إذا، على سبيل المثال، تقاعد الكثير من الأشخاص.

يمكن أن يرتفع أيضًا عندما يزداد عدد الأشخاص العاطلين وينخفض عدد الأشخاص العاملين. هذا ما حدث في فبراير.

تباين معدل البطالة والوظائف الجديدة

يتم حساب معدل البطالة عن طريق مسوح مختلفة عن تلك التي تستخدم لحساب الوظائف، مما يجعل اتجاه معدل البطالة مستقل تماماً عن الرقم الرئيسي للتوظيف. ويعكس ارتفاع معدل البطالة إلى 3.9٪ في فبراير عدم قدرة بعض الأفراد على العثور على عمل رغم الزيادة الكبيرة في عدد الوظائف الجديدة في الشهر نفسه، وهو ما يمكن أن يعكس تفاوتاً في المرتبات والمهن بين الوظائف الجديدة والشخصية المتاحة لشغل هذه الوظائف، وأيضاً يمكن أن ينعكس عن انخفاض في الأنشطة الاقتصادية في بعض القطاعات، والذي قد يجعل من الصعب على الأفراد العثور على فرص للعمل في تلك القطاعات.

لذلك، ليس من الضروري تلقائيًا أن يكون ارتفاع معدل البطالة علامة سيئة على الاقتصاد. ولكن إذا ارتفع معدل البطالة إلى 4٪ في الشهر الماضي وتباطأ وتيرة الوظائف بشكل كبير عن فبراير، فسيكون "مؤشرًا واضحًا جدًا على أن الاقتصاد يتراجع"، كما قال سترين.

ماذا يعني معدل البطالة 4% للاقتصاد؟

إذا ارتفع معدل البطالة إلى 4%، "فإنه يشير إلى أن العمال يفقدون بعض الرافعات القوية لهم في سوق العمل"، كما أوضح آرون سوجورنر، اقتصادي العمل في معهد W.E. Upjohn لأبحاث التوظيف.

تأثير ارتفاع معدل البطالة على العمالة

هذا يتناقض بشكل حاد مع نوفمبر 2021، آخر مرة ارتفع فيها معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى 4%، حيث كان التدفق الفجائي للطلب المكدس من جائحة كوفيد 19 يعني أن الشركات كانت يائسة للتوظيف. نتيجة لذلك، رأى العمال زيادات أجور غير مسبوقة.

ولكن هذه الزيادات بدأت في التباطؤ وفقد العمال بعض الرافعات التي اكتسبوها، وفقًا لنموذج طوره سوجورنر. ومع ذلك، لا يزال العمال لديهم مزيد من الرافعات الآن مما كانوا عليه على مدى السنوات العشرين الماضية.

فقدان بعض الرافعات، بالإضافة إلى ارتفاع معدل البطالة، يعني أن أصحاب العمل يمكنهم توظيف والاحتفاظ بالمواهب بتكلفة أقل، وفقًا لما قاله سوجورنر لشبكة CNN.

استمرار معدل البطالة دون 4%： الأسباب والتداعيات

عندما بدأ الاحتياطي الفيدرالي رفع أسعار الفائدة قبل عامين للسيطرة على التضخم العالي الذي يشمل تقرير العمل الشهري الذي سيصدر في يوم الجمعة الساعة 8:30 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة على العديد من العناصر المهمة التي يجب أن يكون لها تأثير كبير على الاقتصاد الأمريكي وسوق العمل. يتوقع المحللون زيادة في معدل البطالة إلى 4%، ما قد يدل على تباطؤ في الاقتصاد. يجب أن يكون ارتفاع معدل البطالة مصحوبًا بتباطؤ في عدد الوظائف الجديدة التي يتم إضافتها شهريًا.

التحديات الاقتصادية وتأثيرها على سوق العمل

يمثل ارتفاع معدل البطالة إلى 4% إشارة إلى أن تزايد العدد القياسي للعاطلين عن العمل يؤثر على قوة العمال في سوق العمل. وهذا يعني أن أرباب العمل سيكون لديهم المزيد من السلطة في توظيف الموظفين بتكلفة أقل. وتظهر البيانات الاقتصادية أن العزوف عن العمل بدأ في الارتفاع مرة أخرى، مما يشير إلى تبريد سوق العمل. يمكن لهذا التغير أن يؤدي إلى قلق من احتمالية زيادة معدلات الفقر وتدني مستويات المعيشة، لذا فقد يكون هذا يعود للحكومات وصناع القرار لاتخاذ إجراءات لتنشيط سوق العمل وتحقيق النمو الاقتصادي، بما في ذلك الاستثمار في البنية التحتية وتعزيز القدرات التربوية والتدريبية للعمال.

البطالة في أمريكا استمرت لفترة طويلة دون الوصول إلى 4% بسبب استمرار قوة الإنفاق الاستهلاكي والاحتفاظ بالعمالة من قبل أصحاب العمل لضمان توفر كوادر مؤهلة بمجرد تعافي الاقتصاد من ركود محتمل. ومع ذلك، يجب ألا يعني عدم وصول معدل البطالة إلى 4% أن السوق العمل غير متأثر. فمن المعروف أن عمليات الاحتفاظ بالعمالة تسبب تباطؤًا في الاقتصاد وتشير البيانات الحديثة إلى أن سوق العمل يتجه نحو التبريد.