خَبَرَيْن logo

تقدم المرأة في العمل بين المكاسب والتحديات

تقرير جديد يكشف عن تقدم النساء في المناصب القيادية بالشركات الأمريكية، لكن الطريق نحو التكافؤ لا يزال طويلاً. اكتشف العقبات والتحديات التي تواجههن وكيف يمكن تحسين بيئة العمل في خَبَرْيْن.

Women at work are making gains in leadership roles, but catching up to men could take decades, new report estimates
Loading...
While progress has been made, the report found that for every 100 men who received their first opportunity to be a manager, only 81 women got the same offer. jacoblund/iStockphoto/Getty Images
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

تقرير جديد: النساء في العمل يحققن تقدمًا في المناصب القيادية، لكن اللحاق بالرجال قد يستغرق عقودًا

عندما يتعلق الأمر بتقدم المرأة في الشركات الأمريكية، فقد تم تحقيق مكاسب منذ عام 2015، وفقًا للتحليل السنوي العاشر الذي أجرته مجموعة LeanIn.org المدافعة عن المرأة في العمل وشركة الاستشارات شركة ماكينزي آند كومباني.

لكن تقريرهما الذي صدر يوم الثلاثاء يشير إلى أن النساء ما زلن يواجهن الكثير من العقبات في التقدم. ونتيجة لذلك، يقدر المؤلفون أن تحقيق التكافؤ الحقيقي مع الرجال في العمل لا يزال بعيدًا عن تحقيق التكافؤ الحقيقي مع الرجال في العمل. ويعرّفون التكافؤ على أنه يعني أن النساء يشغلن مناصب قيادية (من مستوى نائب الرئيس الأول حتى المديرين التنفيذيين) بأعداد تقارب نسبتهن من سكان الولايات المتحدة.

حيث حققت النساء تقدماً

استند تحليل عام 2024 إلى مصادر معلومات متعددة، بما في ذلك مقابلات مع قادة الموارد البشرية والموظفات، ومواد عن البرامج والمزايا والأولويات من 281 شركة توظف 10 ملايين شخص، واستطلاع غير علمي وغير تمثيلي إحصائي شمل 15000 موظفة من 27 شركة. واختارت الشركات المشاركة في الدراسة استجابةً لدعوات من شركة ماكينزي آند كومباني و لين إن.أورج أو من خلال إبداء الاهتمام من خلال موقع إلكتروني عام.

شاهد ايضاً: بوربري الخاسرة تعيد التركيز على المعاطف الترنش ضمن خطة إعادة هيكلة جديدة

وقد وجد التقرير أن النساء يشغلن الآن 29% من مناصب الرؤساء التنفيذيين، بعد أن كانت نسبتهن 17% في عام 2015، على الرغم من أن الزيادة كانت في المقام الأول في مناصب "الموظفين" التي تدعم الجوانب غير المدرة للإيرادات في المؤسسة (مثل كبير مسؤولي الموارد البشرية) بدلاً من الأدوار "التنفيذية" المرتبطة مباشرة بالأرباح والخسائر والعمليات التجارية الأساسية (مثل الرئيس التنفيذي). كما حققت النساء أيضاً مكاسب منذ عام 2018 في منصب نائب الرئيس الأول، ولكن مرة أخرى في أدوار الموظفين.

كما قام المزيد من أصحاب العمل أيضاً بتحسين ممارسات التوظيف ومراجعات الأداء لجعلها أكثر إنصافاً، وفقاً للباحثين. على سبيل المثال، 69% منهم يقدمون الآن تدريباً على التحيز للمقيّمين، مقارنة بـ 53% في عام 2015.

بالإضافة إلى ذلك، ونظراً للدور الكبير الذي يلعبه المديرون المباشرون في تقدم المرأة، يشير التقرير إلى أن الغالبية العظمى من الشركات تقدم الآن المزيد من التدريب للمديرين وتشدد على أهمية تركيز المديرين على رفاهية الموظفين، وتعزيز المزيد من الاندماج في فرقهم والاهتمام بالتقدم الوظيفي لموظفيهم.

شاهد ايضاً: الرئيس التنفيذي السابق لشركة أبيركرومبي وفيتش يُعتقل بتهم تتعلق بالاتجار بالبشر، وفقاً لمصادر.

هناك أيضًا شعور بأن مكان العمل أفضل بالنسبة للنساء مما كان عليه قبل عقد من الزمن. قالت غالبية النساء اللاتي شاركن في الاستطلاع (60%) إنهن يعتقدن أن فرص النمو والتطور للنساء قد تحسنت، وقالت معظمهن (73%) إنهن يرين تركيزًا أكبر على "بناء أماكن عمل خاصة وشاملة".

وتتمتع الموظفات الآن بمجموعة أكثر فائدة من المزايا التي تتحدث مباشرةً عن حاجتهن للدعم في التوفيق بين مسؤولياتهن المنزلية ومسؤوليات عملهن.

وأشار التقرير إلى أن "جميع الشركات تقريبًا تقدم اليوم دعمًا مهمًا للموظفين الذين هم آباء أو مقدمو رعاية أو يعانون من تحديات صحية - وترتبط هذه المزايا بمعدلات أعلى من السعادة والاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل". "بالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذه المزايا مفيدة بشكل خاص للنساء، اللاتي من المرجح أن يكون لديهن مسؤوليات تقديم الرعاية."

شاهد ايضاً: القاضي يراجع اتفاقية التماس بوينغ وسيتخذ قراره بشأن القضية "قريبًا"

على سبيل المثال، توفر نصف الشركات التي شملها الاستطلاع خدمات رعاية الأطفال الاحتياطية في حالات الطوارئ، مقارنة بالثلث في عام 2016. كما وجدت الدراسة أن نصف الشركات تقدم الدعم للموظفين الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى أو الوالدين المسنين.

في ظل غياب المزيد من التقدم، لا تزال هناك عقود من التكافؤ

على الرغم من المكاسب العديدة التي حققتها المرأة في العمل في العقد الماضي، وجد التقرير الكثير من المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التقدم إذا ما أرادت المرأة أن تتساوى في الأدوار القيادية مع الرجل في مكان العمل.

على سبيل المثال، لم يتحسن كثيرًا معدل التقدم في بداية الحياة المهنية. فقد وجد التقرير أنه من بين كل 100 رجل حصلوا على أول فرصة لتولي منصب مدير، حصلت 81 امرأة فقط على نفس العرض. وفي عام 2018، كان الرقم 79.

شاهد ايضاً: إعلان حذاء نايك يُوصف بأنه "مُضلل" لتسويقه أحذية أطفال بسعر 35 دولارًا للبالغين

والوضع أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة: فمقابل كل 100 رجل حصلوا على فرصتهم الأولى ليكونوا مديرين، لم تحصل على نفس الفرصة سوى 54 امرأة سوداء و65 امرأة لاتينية. وعلى الرغم من تحسن معدل (أو معدلات) الترقية للنساء السوداوات في عامي 2021 و2022، "(فقد) تراجعن إلى مستويات عام 2020"، حسبما ذكر التقرير.

وقال التقرير: "نتيجة لهذه "الدرجة المكسورة"، فإن عدد الرجال يفوق عدد النساء بشكل كبير على مستوى المدراء، مما يجعل من المستحيل تقريباً على الشركات دعم التقدم المستدام في المستويات العليا".

كما انخفض أيضاً عدد الشركات التي لديها برامج تعزز توظيف النساء. وينطبق ذلك بشكل خاص على النساء الملونات. إذ تقدم 18% فقط من الشركات الآن برامج توظيف تركز عليهن، و8% من الشركات تقدم برامج تدريب، بانخفاض من 30% و14% على التوالي في عام 2022.

شاهد ايضاً: طيار في شركة طيران ألاسكا: "كنت في حالة صدمة"

بشكل عام، قد يتراجع التزام الشركات بالتنوع الجنسي والعرقي. على سبيل المثال، قالت 78٪ من الشركات التي فحصها التقرير إن التنوع بين الجنسين يمثل أولوية عالية، بانخفاض عن 87٪ في عام 2019. حدث انخفاض مماثل بين الشركات التي تعطي أولوية عالية للتنوع العرقي (69% الآن مقابل 77% في عام 2019).

وفي الوقت نفسه، قالت أقل من نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع إنهن يحصلن على الدعم الذي يحتجنه من مديريهن - وكانت النساء الملونات أكثر عرضة من النساء البيض للقول بأنهن يعانين من نقص الدعم. وقال التحليل: "بالنظر إلى أن الموظفين الذين يحصلون على دعم ثابت من المديرين هم أكثر عرضة للترقية، فمن المحتمل جدًا أن يكون ذلك في غير صالحهم".

لهذه الأسباب وغيرها من الأسباب المفصلة في التقرير، واستناداً إلى بيانات خط المواهب على مدى عقد من الزمن، خلصت ماكينزي و لين إن.أورج إلى أن الطريق إلى المساواة في الأدوار القيادية للنساء قد يستغرق عقوداً: أكثر من عقدين للنساء البيض (22 عاماً) وما يقرب من خمسة أعوام (48 عاماً) للنساء الملونات.

شاهد ايضاً: غرامة اللجنة الأمنية والمالية لست وكالات تصنيف ائتمانية رئيسية بسبب عدم الامتثال بالحفاظ على السجلات الإلكترونية

ويشير المؤلفون إلى أن التقدم سيهم الشركات. "تُظهر الأبحاث أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في المناصب القيادية تستفيد من زيادة الابتكار والثقافات الصحية والأداء الأقوى. وبالإضافة إلى تقديم مهارات ووجهات نظر قيّمة، تلهم القيادات النسائية الجيل القادم من النساء لترك بصماتهن."

أخبار ذات صلة

‘Just shocking’: Delta passengers tell of airport agony and honeymoon travel woes during tech meltdown
Loading...

"صدمة فقط": ركاب الدلتا يحكون عن عذاب المطار ومشاكل السفر في شهر العسل خلال انهيار التقنية

أعمال
Shocking: Some AI developers didn’t listen when a woman rejected their offer
Loading...

صادم: بعض مطوري الذكاء الاصطناعي لم يستجيبوا عندما رفضت امرأة عرضهم

أعمال
Trump Media lost more than $300 million last quarter on very little revenue
Loading...

خسائر ترامب ميديا تجاوزت 300 مليون دولار خلال الربع الأخير مقابل إيرادات ضئيلة جدًا

أعمال
Why are bidets just now getting popular in America?
Loading...

لماذا أصبحت البدائل النظيفة مثل البيديهات شائعة الآن في أمريكا؟

أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية