خَبَرَيْن logo

تقدم المرأة في العمل بين المكاسب والتحديات

تقرير جديد يكشف عن تقدم النساء في المناصب القيادية بالشركات الأمريكية، لكن الطريق نحو التكافؤ لا يزال طويلاً. اكتشف العقبات والتحديات التي تواجههن وكيف يمكن تحسين بيئة العمل في خَبَرْيْن.

امرأة تقدم عرضًا في قاعة اجتماعات، بينما يستمع ستة أشخاص آخرين، مما يعكس تقدم النساء في الأدوار القيادية في الشركات.
Loading...
على الرغم من تحقيق بعض التقدم، وجدت التقرير أنه مقابل كل 100 رجل حصلوا على فرصتهم الأولى لتولي منصب إداري، كانت هناك 81 امرأة فقط حصلن على نفس الفرصة.
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

تقدم النساء في المناصب القيادية في العمل

عندما يتعلق الأمر بتقدم المرأة في الشركات الأمريكية، فقد تم تحقيق مكاسب منذ عام 2015، وفقًا للتحليل السنوي العاشر الذي أجرته مجموعة LeanIn.org المدافعة عن المرأة في العمل وشركة الاستشارات شركة ماكينزي آند كومباني.

لكن تقريرهما الذي صدر يوم الثلاثاء يشير إلى أن النساء ما زلن يواجهن الكثير من العقبات في التقدم. ونتيجة لذلك، يقدر المؤلفون أن تحقيق التكافؤ الحقيقي مع الرجال في العمل لا يزال بعيدًا عن تحقيق التكافؤ الحقيقي مع الرجال في العمل. ويعرّفون التكافؤ على أنه يعني أن النساء يشغلن مناصب قيادية (من مستوى نائب الرئيس الأول حتى المديرين التنفيذيين) بأعداد تقارب نسبتهن من سكان الولايات المتحدة.

تحليل عام 2024: مصادر المعلومات والبيانات

استند تحليل عام 2024 إلى مصادر معلومات متعددة، بما في ذلك مقابلات مع قادة الموارد البشرية والموظفات، ومواد عن البرامج والمزايا والأولويات من 281 شركة توظف 10 ملايين شخص، واستطلاع غير علمي وغير تمثيلي إحصائي شمل 15000 موظفة من 27 شركة. واختارت الشركات المشاركة في الدراسة استجابةً لدعوات من شركة ماكينزي آند كومباني و لين إن.أورج أو من خلال إبداء الاهتمام من خلال موقع إلكتروني عام.

نسبة النساء في المناصب التنفيذية

شاهد ايضاً: فئران "أكبر من القطط" تجوب ثاني أكبر مدينة في بريطانيا مع إضراب جامعي القمامة

وقد وجد التقرير أن النساء يشغلن الآن 29% من مناصب الرؤساء التنفيذيين، بعد أن كانت نسبتهن 17% في عام 2015، على الرغم من أن الزيادة كانت في المقام الأول في مناصب "الموظفين" التي تدعم الجوانب غير المدرة للإيرادات في المؤسسة (مثل كبير مسؤولي الموارد البشرية) بدلاً من الأدوار "التنفيذية" المرتبطة مباشرة بالأرباح والخسائر والعمليات التجارية الأساسية (مثل الرئيس التنفيذي). كما حققت النساء أيضاً مكاسب منذ عام 2018 في منصب نائب الرئيس الأول، ولكن مرة أخرى في أدوار الموظفين.

تحسين ممارسات التوظيف ومراجعات الأداء

كما قام المزيد من أصحاب العمل أيضاً بتحسين ممارسات التوظيف ومراجعات الأداء لجعلها أكثر إنصافاً، وفقاً للباحثين. على سبيل المثال، 69% منهم يقدمون الآن تدريباً على التحيز للمقيّمين، مقارنة بـ 53% في عام 2015.

تدريب المديرين ودعم الموظفات

بالإضافة إلى ذلك، ونظراً للدور الكبير الذي يلعبه المديرون المباشرون في تقدم المرأة، يشير التقرير إلى أن الغالبية العظمى من الشركات تقدم الآن المزيد من التدريب للمديرين وتشدد على أهمية تركيز المديرين على رفاهية الموظفين، وتعزيز المزيد من الاندماج في فرقهم والاهتمام بالتقدم الوظيفي لموظفيهم.

شاهد ايضاً: جوجل تتراجع عن وعدها بعدم استخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في الأسلحة أو المراقبة

هناك أيضًا شعور بأن مكان العمل أفضل بالنسبة للنساء مما كان عليه قبل عقد من الزمن. قالت غالبية النساء اللاتي شاركن في الاستطلاع (60%) إنهن يعتقدن أن فرص النمو والتطور للنساء قد تحسنت، وقالت معظمهن (73%) إنهن يرين تركيزًا أكبر على "بناء أماكن عمل خاصة وشاملة".

تحسين بيئة العمل للنساء

وتتمتع الموظفات الآن بمجموعة أكثر فائدة من المزايا التي تتحدث مباشرةً عن حاجتهن للدعم في التوفيق بين مسؤولياتهن المنزلية ومسؤوليات عملهن.

وأشار التقرير إلى أن "جميع الشركات تقريبًا تقدم اليوم دعمًا مهمًا للموظفين الذين هم آباء أو مقدمو رعاية أو يعانون من تحديات صحية - وترتبط هذه المزايا بمعدلات أعلى من السعادة والاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل". "بالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذه المزايا مفيدة بشكل خاص للنساء، اللاتي من المرجح أن يكون لديهن مسؤوليات تقديم الرعاية."

شاهد ايضاً: حروب التكنولوجيا: لماذا فرضت الصين حظرًا على تصدير المعادن النادرة إلى الولايات المتحدة؟

على سبيل المثال، توفر نصف الشركات التي شملها الاستطلاع خدمات رعاية الأطفال الاحتياطية في حالات الطوارئ، مقارنة بالثلث في عام 2016. كما وجدت الدراسة أن نصف الشركات تقدم الدعم للموظفين الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى أو الوالدين المسنين.

العقبات التي تواجه النساء في التقدم الوظيفي

على الرغم من المكاسب العديدة التي حققتها المرأة في العمل في العقد الماضي، وجد التقرير الكثير من المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التقدم إذا ما أرادت المرأة أن تتساوى في الأدوار القيادية مع الرجل في مكان العمل.

معدل التقدم في بداية الحياة المهنية

على سبيل المثال، لم يتحسن كثيرًا معدل التقدم في بداية الحياة المهنية. فقد وجد التقرير أنه من بين كل 100 رجل حصلوا على أول فرصة لتولي منصب مدير، حصلت 81 امرأة فقط على نفس العرض. وفي عام 2018، كان الرقم 79.

التحديات للنساء الملونات في العمل

شاهد ايضاً: أحد المتنافسين على وزارة الخزانة في عهد ترامب ينحدر من أكثر شركات الأسهم الخاصة شراسة في وول ستريت

والوضع أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة: فمقابل كل 100 رجل حصلوا على فرصتهم الأولى ليكونوا مديرين، لم تحصل على نفس الفرصة سوى 54 امرأة سوداء و 65 امرأة لاتينية. وعلى الرغم من تحسن معدل (أو معدلات) الترقية للنساء السوداوات في عامي 2021 و 2022، "(فقد) تراجعن إلى مستويات عام 2020"، حسبما ذكر التقرير.

وقال التقرير: "نتيجة لهذه "الدرجة المكسورة"، فإن عدد الرجال يفوق عدد النساء بشكل كبير على مستوى المدراء، مما يجعل من المستحيل تقريباً على الشركات دعم التقدم المستدام في المستويات العليا".

انخفاض برامج دعم توظيف النساء

كما انخفض أيضاً عدد الشركات التي لديها برامج تعزز توظيف النساء. وينطبق ذلك بشكل خاص على النساء الملونات. إذ تقدم 18% فقط من الشركات الآن برامج توظيف تركز عليهن، و 8% من الشركات تقدم برامج تدريب، بانخفاض من 30% و 14% على التوالي في عام 2022.

شاهد ايضاً: عمال الصحة النفسية يضربون ضد كايزر بيرماننت في جنوب كاليفورنيا

بشكل عام، قد يتراجع التزام الشركات بالتنوع الجنسي والعرقي. على سبيل المثال، قالت 78٪ من الشركات التي فحصها التقرير إن التنوع بين الجنسين يمثل أولوية عالية، بانخفاض عن 87٪ في عام 2019. حدث انخفاض مماثل بين الشركات التي تعطي أولوية عالية للتنوع العرقي (69% الآن مقابل 77% في عام 2019).

التزام الشركات بالتنوع الجنسي والعرقي

وفي الوقت نفسه، قالت أقل من نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع إنهن يحصلن على الدعم الذي يحتجنه من مديريهن - وكانت النساء الملونات أكثر عرضة من النساء البيض للقول بأنهن يعانين من نقص الدعم. وقال التحليل: "بالنظر إلى أن الموظفين الذين يحصلون على دعم ثابت من المديرين هم أكثر عرضة للترقية، فمن المحتمل جدًا أن يكون ذلك في غير صالحهم".

دعم المديرين وتأثيره على الترقية

لهذه الأسباب وغيرها من الأسباب المفصلة في التقرير، واستناداً إلى بيانات خط المواهب على مدى عقد من الزمن، خلصت ماكينزي و لين إن.أورج إلى أن الطريق إلى المساواة في الأدوار القيادية للنساء قد يستغرق عقوداً: أكثر من عقدين للنساء البيض (22 عاماً) وما يقرب من خمسة أعوام (48 عاماً) للنساء الملونات.

المستقبل: الطريق نحو المساواة في الأدوار القيادية

شاهد ايضاً: يمكنك الآن الاطلاع على بيانات مخاطر المناخ أثناء تسوقك لشراء منزل على Zillow

ويشير المؤلفون إلى أن التقدم سيهم الشركات. "تُظهر الأبحاث أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في المناصب القيادية تستفيد من زيادة الابتكار والثقافات الصحية والأداء الأقوى. وبالإضافة إلى تقديم مهارات ووجهات نظر قيّمة، تلهم القيادات النسائية الجيل القادم من النساء لترك بصماتهن."

مدة تحقيق المساواة للنساء في العمل

أخبار ذات صلة

Loading...
مبنى شركة نيبون ستيل مع شعارها، في سياق صفقة الاستحواذ المقترحة على شركة يو إس ستيل وتأثيرها على الأمن القومي الأمريكي.

صفقة الصلب بين الولايات المتحدة واليابان تُحال إلى بايدن لاتخاذ القرار النهائي بعد تعثر اللجنة

تتجه الأنظار نحو قرار الرئيس الأمريكي جو بايدن بشأن استحواذ شركة نيبون ستيل على يو إس ستيل، في صفقة قد تعيد تشكيل مستقبل صناعة الصلب الأمريكية. مع تزايد الضغوط السياسية والاقتصادية، هل سيحافظ بايدن على الأمن القومي أم سيخضع للضغوط؟ تابعوا التفاصيل المثيرة!
أعمال
Loading...
امرأة تعمل على صقل الخشب في منزل قيد الإنشاء، مما يعكس تأثير الأعاصير على قطاع التأمين في فلوريدا.

شركة التأمين على المنازل في فلوريدا، التي تمثل الملاذ الأخير، تواجه أزمة خطيرة. هل ستؤدي الأحداث في ميلتون إلى تفاقم الوضع؟

في خضم العواصف المدمرة التي تضرب فلوريدا، يواجه أصحاب المنازل تحديات غير مسبوقة مع تزايد الاعتماد على شركة سيتيزنز للتأمين. هل ستتمكن هذه الشركة من تلبية المطالب المتزايدة؟ اكتشف كيف يمكن أن تؤثر هذه الأزمة على أقساط التأمين المستقبلية في ولايتك!
أعمال
Loading...
مايكل بلومبرغ يتحدث في مؤتمر عن تقديم 600 مليون دولار لكليات الطب تاريخيًا للسود، لتعزيز التمثيل الصحي والمساواة.

بلومبرغ يتبرع بمبلغ 600 مليون دولار لصناديق تأمين أربعة كليات طبية سوداء

في خطوة تاريخية، أعلن مايكل بلومبرغ عن تبرع بقيمة 600 مليون دولار لكليات الطب التاريخية للسود، مما يفتح آفاقًا جديدة للأجيال القادمة من الأطباء. تعالوا اكتشفوا كيف ستساهم هذه الهدايا في تقليص الفجوات الصحية وتعزيز العدالة في المجتمع.
أعمال
Loading...
صورة لمصنع فولكس فاجن في تشاتانوغا، حيث يعمل العمال على تجميع السيارات. يُظهر المصنع جهود الاتحاد لتنظيم العمال في صناعة السيارات.

الاتحاد الأميركي يسعى للانفراج بعد تقديمه للاقتراع النقابي في مصنع فولكسفاغن في تينيسي

في قلب معركة تمثيل العمال، يسعى اتحاد عمال السيارات الأمريكيين لتحقيق إنجاز تاريخي في مصنع فولكس فاجن بتشاتانوغا. مع زيادة الأجور بنسبة 11% مؤخرًا، يطمح العمال إلى الحصول على حقوقهم من خلال تنظيم قوي. هل ستنجح هذه الحملة في تغيير مستقبلهم؟ تابعوا التفاصيل المثيرة!
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية