خَبَرَيْن logo

تقدم المرأة في العمل بين المكاسب والتحديات

تقرير جديد يكشف عن تقدم النساء في المناصب القيادية بالشركات الأمريكية، لكن الطريق نحو التكافؤ لا يزال طويلاً. اكتشف العقبات والتحديات التي تواجههن وكيف يمكن تحسين بيئة العمل في خَبَرْيْن.

امرأة تقدم عرضًا في قاعة اجتماعات، بينما يستمع ستة أشخاص آخرين، مما يعكس تقدم النساء في الأدوار القيادية في الشركات.
على الرغم من تحقيق بعض التقدم، وجدت التقرير أنه مقابل كل 100 رجل حصلوا على فرصتهم الأولى لتولي منصب إداري، كانت هناك 81 امرأة فقط حصلن على نفس الفرصة.
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

تقدم النساء في المناصب القيادية في العمل

عندما يتعلق الأمر بتقدم المرأة في الشركات الأمريكية، فقد تم تحقيق مكاسب منذ عام 2015، وفقًا للتحليل السنوي العاشر الذي أجرته مجموعة LeanIn.org المدافعة عن المرأة في العمل وشركة الاستشارات شركة ماكينزي آند كومباني.

تحليل عام 2024: مصادر المعلومات والبيانات

لكن تقريرهما الذي صدر يوم الثلاثاء يشير إلى أن النساء ما زلن يواجهن الكثير من العقبات في التقدم. ونتيجة لذلك، يقدر المؤلفون أن تحقيق التكافؤ الحقيقي مع الرجال في العمل لا يزال بعيدًا عن تحقيق التكافؤ الحقيقي مع الرجال في العمل. ويعرّفون التكافؤ على أنه يعني أن النساء يشغلن مناصب قيادية (من مستوى نائب الرئيس الأول حتى المديرين التنفيذيين) بأعداد تقارب نسبتهن من سكان الولايات المتحدة.

استند تحليل عام 2024 إلى مصادر معلومات متعددة، بما في ذلك مقابلات مع قادة الموارد البشرية والموظفات، ومواد عن البرامج والمزايا والأولويات من 281 شركة توظف 10 ملايين شخص، واستطلاع غير علمي وغير تمثيلي إحصائي شمل 15000 موظفة من 27 شركة. واختارت الشركات المشاركة في الدراسة استجابةً لدعوات من شركة ماكينزي آند كومباني و لين إن.أورج أو من خلال إبداء الاهتمام من خلال موقع إلكتروني عام.

شاهد ايضاً: تتهم لولوليمون شركة كوستكو ببيع نسخ "غير مرخصة" من منتجاتها التي يبلغ سعرها 128 دولارًا

وقد وجد التقرير أن النساء يشغلن الآن 29% من مناصب الرؤساء التنفيذيين، بعد أن كانت نسبتهن 17% في عام 2015، على الرغم من أن الزيادة كانت في المقام الأول في مناصب "الموظفين" التي تدعم الجوانب غير المدرة للإيرادات في المؤسسة (مثل كبير مسؤولي الموارد البشرية) بدلاً من الأدوار "التنفيذية" المرتبطة مباشرة بالأرباح والخسائر والعمليات التجارية الأساسية (مثل الرئيس التنفيذي). كما حققت النساء أيضاً مكاسب منذ عام 2018 في منصب نائب الرئيس الأول، ولكن مرة أخرى في أدوار الموظفين.

كما قام المزيد من أصحاب العمل أيضاً بتحسين ممارسات التوظيف ومراجعات الأداء لجعلها أكثر إنصافاً، وفقاً للباحثين. على سبيل المثال، 69% منهم يقدمون الآن تدريباً على التحيز للمقيّمين، مقارنة بـ 53% في عام 2015.

بالإضافة إلى ذلك، ونظراً للدور الكبير الذي يلعبه المديرون المباشرون في تقدم المرأة، يشير التقرير إلى أن الغالبية العظمى من الشركات تقدم الآن المزيد من التدريب للمديرين وتشدد على أهمية تركيز المديرين على رفاهية الموظفين، وتعزيز المزيد من الاندماج في فرقهم والاهتمام بالتقدم الوظيفي لموظفيهم.

شاهد ايضاً: ترامب يصف رئيس الاحتياطي الفيدرالي باول بأنه "شخص متوسط الذكاء" ويقول إنه يعمل على استبداله

هناك أيضًا شعور بأن مكان العمل أفضل بالنسبة للنساء مما كان عليه قبل عقد من الزمن. قالت غالبية النساء اللاتي شاركن في الاستطلاع (60%) إنهن يعتقدن أن فرص النمو والتطور للنساء قد تحسنت، وقالت معظمهن (73%) إنهن يرين تركيزًا أكبر على "بناء أماكن عمل خاصة وشاملة".

وتتمتع الموظفات الآن بمجموعة أكثر فائدة من المزايا التي تتحدث مباشرةً عن حاجتهن للدعم في التوفيق بين مسؤولياتهن المنزلية ومسؤوليات عملهن.

وأشار التقرير إلى أن "جميع الشركات تقريبًا تقدم اليوم دعمًا مهمًا للموظفين الذين هم آباء أو مقدمو رعاية أو يعانون من تحديات صحية - وترتبط هذه المزايا بمعدلات أعلى من السعادة والاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل". "بالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذه المزايا مفيدة بشكل خاص للنساء، اللاتي من المرجح أن يكون لديهن مسؤوليات تقديم الرعاية."

العقبات التي تواجه النساء في التقدم الوظيفي

شاهد ايضاً: مجلس سلامة النقل الوطني سيحدد السبب المحتمل لانفجار سدادة باب طائرة بوينغ 737 يوم الثلاثاء

على سبيل المثال، توفر نصف الشركات التي شملها الاستطلاع خدمات رعاية الأطفال الاحتياطية في حالات الطوارئ، مقارنة بالثلث في عام 2016. كما وجدت الدراسة أن نصف الشركات تقدم الدعم للموظفين الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى أو الوالدين المسنين.

على الرغم من المكاسب العديدة التي حققتها المرأة في العمل في العقد الماضي، وجد التقرير الكثير من المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التقدم إذا ما أرادت المرأة أن تتساوى في الأدوار القيادية مع الرجل في مكان العمل.

على سبيل المثال، لم يتحسن كثيرًا معدل التقدم في بداية الحياة المهنية. فقد وجد التقرير أنه من بين كل 100 رجل حصلوا على أول فرصة لتولي منصب مدير، حصلت 81 امرأة فقط على نفس العرض. وفي عام 2018، كان الرقم 79.

شاهد ايضاً: نيو جيرسي ترانزيت تتوصل إلى اتفاق مبدئي مع اتحاد المهندسين قد ينهي الإضراب

والوضع أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة: فمقابل كل 100 رجل حصلوا على فرصتهم الأولى ليكونوا مديرين، لم تحصل على نفس الفرصة سوى 54 امرأة سوداء و 65 امرأة لاتينية. وعلى الرغم من تحسن معدل (أو معدلات) الترقية للنساء السوداوات في عامي 2021 و 2022، "(فقد) تراجعن إلى مستويات عام 2020"، حسبما ذكر التقرير.

وقال التقرير: "نتيجة لهذه "الدرجة المكسورة"، فإن عدد الرجال يفوق عدد النساء بشكل كبير على مستوى المدراء، مما يجعل من المستحيل تقريباً على الشركات دعم التقدم المستدام في المستويات العليا".

كما انخفض أيضاً عدد الشركات التي لديها برامج تعزز توظيف النساء. وينطبق ذلك بشكل خاص على النساء الملونات. إذ تقدم 18% فقط من الشركات الآن برامج توظيف تركز عليهن، و 8% من الشركات تقدم برامج تدريب، بانخفاض من 30% و 14% على التوالي في عام 2022.

شاهد ايضاً: تجار صغار يقاضون إدارة ترامب بشأن سلطتها في فرض الرسوم الجمركية

بشكل عام، قد يتراجع التزام الشركات بالتنوع الجنسي والعرقي. على سبيل المثال، قالت 78٪ من الشركات التي فحصها التقرير إن التنوع بين الجنسين يمثل أولوية عالية، بانخفاض عن 87٪ في عام 2019. حدث انخفاض مماثل بين الشركات التي تعطي أولوية عالية للتنوع العرقي (69% الآن مقابل 77% في عام 2019).

وفي الوقت نفسه، قالت أقل من نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع إنهن يحصلن على الدعم الذي يحتجنه من مديريهن - وكانت النساء الملونات أكثر عرضة من النساء البيض للقول بأنهن يعانين من نقص الدعم. وقال التحليل: "بالنظر إلى أن الموظفين الذين يحصلون على دعم ثابت من المديرين هم أكثر عرضة للترقية، فمن المحتمل جدًا أن يكون ذلك في غير صالحهم".

لهذه الأسباب وغيرها من الأسباب المفصلة في التقرير، واستناداً إلى بيانات خط المواهب على مدى عقد من الزمن، خلصت ماكينزي و لين إن.أورج إلى أن الطريق إلى المساواة في الأدوار القيادية للنساء قد يستغرق عقوداً: أكثر من عقدين للنساء البيض (22 عاماً) وما يقرب من خمسة أعوام (48 عاماً) للنساء الملونات.

شاهد ايضاً: أمريكا حسّنت بنيتها التحتية في السنوات الأربع الماضية - لكن ليس بشكل كبير

ويشير المؤلفون إلى أن التقدم سيهم الشركات. "تُظهر الأبحاث أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في المناصب القيادية تستفيد من زيادة الابتكار والثقافات الصحية والأداء الأقوى. وبالإضافة إلى تقديم مهارات ووجهات نظر قيّمة، تلهم القيادات النسائية الجيل القادم من النساء لترك بصماتهن."

أخبار ذات صلة

Loading...
شاطئ مشمس في ميامي مع زوار يستمتعون بالرمال والماء، بينما تظهر المباني الشاهقة في الخلفية، تعكس تزايد اهتمام الكنديين بالعقارات الأمريكية.

المسافرون الكنديون يتأملون في اعتبار أمريكا وطنهم الثاني

بينما تتأرجح العلاقات بين كندا والولايات المتحدة، تجد شارون سافوي نفسها في حيرة من أمرها بشأن العودة إلى منزلها في ميامي. هل ستؤجل زيارتها تضامنًا مع الكنديين الآخرين؟ تعرف على كيف تؤثر التوترات التجارية على قرارات الكنديين في شراء المنازل الأمريكية. تابع المقال لتكتشف المزيد!
أعمال
Loading...
منظر جوي لميناء يحتوي على حاويات ملونة مرتبة بشكل منظم، مما يعكس نشاط التجارة العالمية وتأثير الرسوم الجمركية على الشركات.

يقول رجال الأعمال والأكاديميون إن الهروب من رسوم ترامب الجمركية يتطلب التنقل عبر نظام "معطل" معرض للفساد

في عالم التجارة المتقلب، يواجه أصحاب الشركات الأمريكية تحديات كبيرة بسبب التعريفات الجمركية، كما شهدت شركة %"يدي%" للأدوات المنزلية. هل ستتمكن الشركات من النجاة من هذه العواصف الاقتصادية؟ اكتشف المزيد عن كيف يمكن أن تؤثر السياسات التجارية على مستقبل الأعمال.
أعمال
Loading...
واجهة متجر وولجرينز، مع شعار الصيدلية البارز. تعكس الصورة التحديات التي تواجهها سلاسل الصيدليات في الولايات المتحدة.

لماذا تغلق صيدليتك؟

تعيش متاجر الأدوية الأمريكية أزمة غير مسبوقة، حيث أعلنت وولجرينز عن إغلاق 1200 متجر، مما يثير تساؤلات حول مستقبل الرعاية الصحية. مع تزايد المنافسة وتغير عادات المستهلكين، هل ستتمكن هذه السلاسل من التعافي؟ تابعوا معنا لاستكشاف التفاصيل.
أعمال
Loading...
أوراق نقدية جديدة من فئة 10 جنيهات إسترلينية تحمل صورة الملك تشارلز الثالث، مع تفاصيل أمان ملونة وعلامات مائية.

تباع أوراق نقد الملك تشارلز بـ 12 مرة قيمتها وسط اندفاع المجمعين للنسخ المبكرة

في مزاد تاريخي، جمعت أوراق نقدية جديدة للملك تشارلز الثالث 914,127 جنيهًا إسترلينيًا، في خطوة تعكس شغف هواة جمع العملات. تعرف على تفاصيل هذه المزادات المثيرة وكيف ساهمت في دعم جمعيات خيرية مهمة. تابع القراءة لتكتشف المزيد!
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية