إجازة التصويت: حقوقك في مكان العمل

عادةً ما يكون اختيار وقت التصويت هو إيجاد تلك الفترة الزمنية بين مسؤولياتك في المنزل والعمل.

ولكن في العديد من الولايات، قد تشمل حساباتك أيضًا حقيقة أنه بموجب القانون، يجب على صاحب العمل أن يسمح لك ببعض الوقت خلال يوم العمل للتصويت، وإن كان ذلك مع بعض القيود.

إليك ما تحتاج إلى معرفته:

ما هي الولايات التي لديها قوانين إجازة التصويت؟

لا يوجد حالياً أي قانون فيدرالي يلزم المؤسسات بمنح موظفيها إجازة للتصويت خلال ساعات العمل.

ومع ذلك، فإن 28 ولاية ومقاطعة كولومبيا لديها مثل هذه القوانين. والولاية التاسعة والعشرون، داكوتا الشمالية، لديها قانون يشجع ببساطة أصحاب العمل على منح إجازة للموظفين وليس إلزامهم بذلك.

الولايات التي تشترط منح إجازة التصويت هي ألاباما وألاسكا وأريزونا وأركنساس وكاليفورنيا وكولورادو وجورجيا وإلينوي وأيوا وكانساس وكنتاكي وماريلاند وماساتشوستس ومينيسوتا وميسوري ونيفادا ونيو مكسيكو ونيويورك وأوهايو وأوكلاهوما وداكوتا الجنوبية وتينيسي وتكساس ويوتا وفرجينيا الغربية وويسكونسن ووايومنغ.

تختلف القواعد والبدلات باختلاف الولاية، وفقًا لشركة المحاماة فيشر فيليبس، التي جمعت دليلًا لأصحاب العمل لكل ولاية على حدة.

من بين الولايات التي لديها قوانين إجازة التصويت، فإنها عادةً ما تطلب من أصحاب العمل السماح بإجازة لمدة ساعة أو ساعتين أو ثلاث ساعات. لكن كنتاكي تسمح بما يصل إلى أربع ساعات.

كم من الوقت يمكنني أن آخذ؟

ومع ذلك، قد لا تسمح العديد من الولايات بمثل هذه الإجازة إذا كانت صناديق الاقتراع مفتوحة لبضع ساعات متتالية قبل أو بعد مناوبة الموظف. في نيويورك، على سبيل المثال، "إذا كان لدى الموظفين أربع ساعات متتالية بين وقت فتح صناديق الاقتراع وبداية مناوبتهم أو بين نهاية مناوبتهم ووقت إغلاق صناديق الاقتراع، فيعتبر أن لديهم وقتاً كافياً للتصويت خارج ساعات عملهم"، كما يشير فيشر-فيليبس.

تتطلب معظم الولايات التي تطلب من أصحاب العمل السماح بإجازة التصويت أن يكون هذا الوقت مدفوع الأجر.

من بين الولايات التي لا تشترط أن يكون الوقت مدفوع الأجر هي ألاباما وأركنساس وجورجيا وماساتشوستس وداكوتا الشمالية.

هل الوقت المستقطع من العمل للتصويت هو وقت مدفوع الأجر؟

في ولاية ويسكونسن، يجوز لأصحاب العمل خصم الوقت الضائع ولكن لا يمكنهم معاقبة الموظفين بأي طريقة أخرى.

في العديد من الولايات، نعم.

على سبيل المثال، تتطلب منك قوانين الإجازة في نيويورك وكاليفورنيا تقديم إشعار قبل يومين على الأقل. في أوكلاهوما، يلزم تقديم إشعار قبل ثلاثة أيام.

أيضًا، في نيويورك وكاليفورنيا، يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار للموظفين قبل يوم الانتخابات بشأن خياراتهم. ومع ذلك، لا تفرض معظم الولايات مثل هذا الشرط على الشركات.

هل يجب عليَّ إخطار صاحب العمل بخطط العمل الخاصة بي؟

يبدو أن هذا هو الحال في معظم الحالات، ولكن تحقق من القانون الخاص بولايتك.

في ولاية ماساتشوستس، على سبيل المثال، ينطبق قانون الإجازة على "المؤسسات الصناعية والميكانيكية والتجارية" فقط.

مرة أخرى، تختلف القوانين باختلاف الولاية.

إذا كانت ولايتك تسمح بالتصويت المبكر - ووفقًا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات، فإن 47 ولاية تسمح بالتصويت المبكر، إلى جانب مقاطعة كولومبيا وبورتوريكو وجزر فيرجن وغوام - فقد تنطبق قواعد إجازة التصويت أو لا تنطبق.

هل تنطبق القوانين على جميع أصحاب العمل في جميع الصناعات؟

تنص بعض القوانين صراحةً على أنها تنطبق على التصويت المبكر - كما هو الحال في جورجيا وواشنطن العاصمة. في ولاية كنتاكي، "يحق للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة تصل إلى أربع ساعات" إما للتصويت أو "لتقديم طلب أو تنفيذ الاقتراع الغيابي"، وفقًا للنظام الأساسي للولاية. والاقتراع الغيابي كما هو موضح هنا هو شكل من أشكال التصويت المبكر. كما تسمح أوكلاهوما أيضًا بإجازة للتصويت الغيابي الشخصي.

ابدأ بالاتصال بقسم الموارد البشرية في عملك لمعرفة سياسة صاحب العمل بشأن التصويت، كما تقول جانيت سينيكال، المديرة الأولى لتأثير المهمة في رابطة الناخبات.

إذا كنت تعيشين في ولاية لديها قانون إجازة للتصويت، فتذكري أن "قانون الولاية هو الحد الأدنى وليس الحد الأقصى (لما هو مطلوب)، وقد يكون لدى صاحب العمل سياسة أكثر سخاءً"، كما قالت سينيكال.

هل تنطبق قوانين الإجازة على التصويت المبكر أيضاً؟

حتى إذا كنت تعيش في ولاية لا يوجد فيها قانون إجازة للتصويت، فقد تسمح شركتك طواعيةً بوقت خلال ساعات العمل للتصويت.