حكم قضائي يدعم عرض الاستقالة المؤجلة في ترامب

الحكم الفيدرالي بشأن استقالة الموظفين الفيدراليين

سمح قاضٍ فيدرالي في بوسطن يوم الأربعاء لإدارة ترامب بالمضي قدمًا في الوقت الحالي في عرض الاستقالة المؤجلة للموظفين الفيدراليين.

وقال قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية جورج أوتول إن نقابات الموظفين الفيدراليين، التي رفعت دعوى قضائية نيابة عن أعضائها، لا تتأثر مباشرة بالعرض، لذا فهي تفتقر إلى الصفة القانونية لرفع هذه القضية. وكان قد أصدر سابقًا أمرًا تقييديًا مؤقتًا ضد البرنامج.

أهمية الحكم لإدارة ترامب

يعد هذا الحكم انتصارًا كبيرًا لإدارة ترامب، التي كافحت للدفاع بنجاح عن سياساتها في المحكمة في ما يقرب من أربع عشرة دعوى قضائية.

ويعد عرض الاستقالة المؤجلة جزءًا رئيسيًا من جهود إدارة ترامب لتقليص حجم الحكومة الفيدرالية.

تفاصيل عرض الاستقالة المؤجلة

وقد وافق ما لا يقل عن 65,000 عامل على الأقل على الحزمة حتى يوم الخميس الماضي، عندما قام أوتول في البداية بتأجيل الموعد النهائي. وسيسمح لهم العرض بشكل عام بترك وظائفهم على أن يتقاضوا رواتبهم حتى نهاية سبتمبر/أيلول, على الرغم من أن النقابات والعديد من العمال قالوا إن المعلومات التي نشرتها الإدارة حول الحزمة كانت متضاربة ومربكة.

وقالت ماكلورين بينوفر، المتحدثة باسم مكتب إدارة شؤون الموظفين، إن البرنامج أغلق اعتبارًا من الساعة السابعة مساء يوم الأربعاء. ولم تقدم تحديثًا عن عدد الأشخاص الذين اشتركوا في الحزمة.

يمثل الرقم 65000 أكثر من 3٪ من حوالي 2 مليون موظف فيدرالي حصلوا على الحافز. وقال البيت الأبيض إن هدفه هو أن يستقيل ما بين 5% و 10% من الموظفين. وفي يوم الثلاثاء، اتخذ ترامب خطوة للاستعداد لتسريح واسع النطاق للموظفين الذين بقوا في الخدمة.

محو الأحكام السابقة وتأثيرها

كان لدى الموظفين المؤهلين في البداية مهلة حتى نهاية ليلة الخميس الماضي للتقديم، لكن إدارة ترامب مددت الموعد النهائي إلى ما قبل منتصف ليل الاثنين بعد التوقف المؤقت الذي أعلنه أوتول.

في قراره المكون من خمس صفحات، قال أوتول، الذي عينه الرئيس السابق بيل كلينتون، إنه يمحو أحكامه السابقة التي مددت الموعد النهائي للموظفين الفيدراليين لقبول عرض الاستقالة المؤجلة الذي قدمته الإدارة.

وقد أحبطت تلك الأوامر محاولة الإدارة إنهاء سريع لما يسمى بعرض الاستقالة المؤجلة.

تم الطعن في البرنامج من قبل الاتحاد الأمريكي للموظفين الحكوميين والعديد من النقابات الأخرى التي جادلت بأنه غير قانوني ويضر بهم لأنه سيحول الموارد لمعالجة "موجة المد والجزر من الاستفسارات وطلبات المشورة التي تسبب فيها توجيه فورك".

لكن أوتول قال إن هذه الأضرار المزعومة "ليست كافية" لمنح النقابات الحق القانوني, المعروف باسم "الموقف", لرفع الدعوى القضائية في المقام الأول.

وكتب القاضي: "ليس للنقابات المصلحة المباشرة المطلوبة في توجيه فورك (Fork Directive)، ولكنها تطعن في سياسة تؤثر على الآخرين، وتحديدًا موظفي السلطة التنفيذية".

وقال إيفريت كيلي، الرئيس الوطني للمجموعة، في بيان، إن محاميي AFGE، وهي أكبر نقابة للموظفين الفيدراليين، يقيّمون القرار ويقيّمون الخطوات التالية.

"إن الحكم الصادر اليوم هو انتكاسة في الكفاح من أجل الكرامة والإنصاف للموظفين العموميين. لكنه ليس نهاية تلك المعركة". "والأهم من ذلك أن هذا القرار لم يتطرق إلى الشرعية الأساسية للبرنامج."

وأشادت السكرتيرة الصحفية للبيت الأبيض كارولين ليفيت بالحكم الذي أصدره قاضي ماساتشوستس، بعد ساعات من إشارتها إلى أن بعض القضاة الذين ينظرون في القضايا المنظورة ضد إدارة ترامب هم "نشطاء قضائيون".

وقالت ليفيت: "هذا الحكم الصادر في بوسطن هو أول فوز قانوني للرئيس, لقد ألغت المحكمة الأمر القضائي بسبب عدم وجود صفة قانونية. وهذا يدل على أن الحرب القانونية لن تنتصر في نهاية المطاف على إرادة 77 مليون أمريكي دعموا الرئيس ترامب وأولوياته."

يمكن أن يؤثر حكم أوتول بأن النقابات لا تتمتع بالصفة القانونية على المحاولات المختلفة لوقف سياسات إدارة ترامب، خاصةً عندما تطعن نقابات العمال الفيدراليين في تلك السياسات في المحكمة الفيدرالية في واشنطن العاصمة.

تتقدم النقابات بالكثير من الدعاوى الطارئة لوقف كفاءة الإدارة الحكومية حول قضايا الخصوصية والتوظيف وغيرها، وأشار أوتول في حكمه إلى أن دائرة العاصمة قد رأت بالفعل أن النقابات لا يمكنها اللجوء مباشرة إلى محكمة المقاطعة الفيدرالية في الكثير من الأمور في إطار هيئة علاقات العمل الفيدرالية.

التحديات القانونية المقبلة للنقابات