العائق الحقيقي لحملة ترامب ضد التنوع والشمول ليس الديمقراطيين، بل التركيبة السكانية

إن الحملة المتصاعدة من الرئيس دونالد ترامب وغيره من الجمهوريين ضد برامج تعزيز التنوع في التعليم والتوظيف في مسار تصادمي مع التغيرات الأساسية في التركيبة الديموغرافية في البلاد، لا سيما بين الشباب.

من الواضح أن المعارضين المحافظين لمبادرات التنوع قد استحوذوا على الزخم في النقاش السياسي. في عام 2023، انضم قضاة المحكمة العليا الستة المعينين من قبل الجمهوريين في حكم حاسم لإلغاء اعتبار العرق في القبول في الجامعات. ومنذ توليه منصبه، تبعه ترامب بفيض من الأوامر التنفيذية لإنهاء برامج "التنوع والمساواة والإدماج" داخل الحكومة الفيدرالية ومعاقبة أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يستخدمونها حتى إلى حد احتمال السعي إلى ملاحقات جنائية. في مواجهة هذا الضغط، تخلت شركات بارزة في الأشهر الأخيرة علنًا عن الجهود المبذولة لزيادة التنوع في التوظيف أو التعاقد. وقد كان الديمقراطيون مترددين ومنقسمين حول مدى صعوبة التصدي لحملة المحافظين للقضاء على ما يسمى ببرامج DEI.

لكن هذا الهجوم المضاد للتنوع يتقدم في الوقت الذي أصبح فيه الأطفال الملونون يشكلون أغلبية قوية من شباب الأمة. فمنذ بداية القرن الحادي والعشرين، تناقصت أعداد الشباب البيض بشكل سريع ليس فقط من حيث نسبة إجمالي عدد الشباب، ولكن أيضًا من حيث أعدادهم المطلقة إلى حد ربما لم يسبق له مثيل في التاريخ الأمريكي. إن إعادة التشكيل التكتوني للسكان الأمريكيين تعني أن الديموغرافيا، وليس الديمقراطيين، ستظهر على الأرجح كأكبر عقبة أمام حملة ترامب لاجتثاث برامج مبادرة مكافحة التمييز العنصري في المجتمع الأمريكي.

تضمن هذه الاتجاهات الديموغرافية أنه في السنوات القادمة، ستعتمد الأمة بشكل متزايد على الشباب من غير البيض كجزء متزايد من طلابها وعمالها ودافعي الضرائب فيها. ومع ذلك، لا يزال شباب الأقليات اليوم ممثلين تمثيلاً ناقصاً بشكل كبير في الكليات والجامعات الأكثر تميزاً وفي الوظائف رفيعة المستوى وذات الأجور الجيدة في القطاع الخاص.

إن التخلي عن برامج التنوع حتى في الوقت الذي تستمر فيه الأمة في النمو أكثر تنوعًا يمكن أن يعرض المجتمع الأمريكي لخطرين مختلفين. الأول هو أنه في الوقت الذي تشكل فيه الأقليات حصة متزايدة من القوى العاملة في المستقبل، فإن الفشل في تزويد المزيد منهم بالمهارات الأكاديمية والتقنية المتقدمة قد يترك الأمة تفتقر إلى العمال المدربين تدريباً عالياً الذين ستحتاجهم مع انتقالها إلى اقتصاد عصر المعلومات.

"إن مستقبل إنتاجية القوى العاملة في البلاد ورفاهها الاقتصادي سيعتمد بشكل كبير على نجاح واندماج السكان الشباب متعددي الأعراق اليوم وغدًا الذين يتزايد عددهم من الأعراق المختلفة"، كما كتب وليام فراي، الخبير الديموغرافي في مركز بروكينجز مترو للأبحاث التابع لليسار الوسطي كتب مؤخرًا.

يتمثل الخطر الكبير الآخر في أنه في ظل الاتجاهات الحالية يمكن أن تتصلب الولايات المتحدة لتصبح مجتمعًا ثنائي الطبقة بشكل علني، مع اتساع الفجوة بين الوجود الإجمالي المتزايد للأقليات بين السكان وتمثيلهم المحدود في أرقى فرص التعليم والتوظيف. وقد يكون ذلك معادلة لمزيد من الاضطراب الاجتماعي والاغتراب أكثر مما شهدته الولايات المتحدة بالفعل حول الفوارق العرقية الحالية.

وقالت جيناي نيلسون، رئيسة ومديرة مستشارة صندوق الدفاع القانوني، وهي منظمة رائدة في مجال الحقوق المدنية، إن رد الفعل ضد برامج التنوع "هو محاولة لترسيخ التمييز العنصري والتفاوتات العرقية على كل مستوى من مستويات المجتمع ولحشد السلطة والنفوذ بين من سيصبحون قريبًا أقلية من البيض والأثرياء."

"إن إنزال الفئات المهمشة إلى مواطنة من الدرجة الثانية سيقلب التجربة الأمريكية للديمقراطية متعددة الأعراق رأسًا على عقب ويعيد النظام الطبقي, وهذا هو بيت القصيد. والواقع أن هذه الجهود، إذا لم يتم كبحها، ستخلق مستويات من الحرمان من الحقوق وخيبة الأمل لم نشهدها في تاريخنا الحديث".

يجادل معارضو برامج التنوع بأنه لا يوجد ما يدعو للقلق حتى لو احتفظ البيض بمعظم فرص التعليم والتوظيف المرموقة مع تقلص أعدادهم الإجمالية. وقال جوناثان بوتشر، وهو زميل بارز في مؤسسة التراث المحافظ: "أعتقد أننا بحاجة إلى الابتعاد عن القلق بشأن لون بشرة أولئك الذين يشغلون تلك المناصب". "أعتقد أننا بحاجة إلى الانتقال إلى مرحلة نهتم فيها بما ينجزه الأفراد بمجرد وصولهم إلى تلك المناصب."

لكن المدافعين عن الحقوق المدنية يجادلون بأن ترامب وحلفاءه يخمرون وصفة لإجهاد اجتماعي واقتصادي على حد سواء من خلال عرقلة الجهود الرامية إلى توسيع الفرص للأقليات في الوقت الذي يمثلون فيه المزيد من القوى العاملة المستقبلية في البلاد. بالنسبة لهؤلاء المنتقدين، فإن حملة ترامب وحلفائه الجمهوريين لتفكيك برامج التنوع في هذه اللحظة الانتقالية ترقى إلى رفع أسوار قلعة الامتيازات في مواجهة المد المتصاعد للتغيير الديموغرافي.

وقال نيلسون: "إذا لم يضمن حراس المؤسسات المساواة في الوصول إلى الفرص، فإن هذا البلد سيصبح أكثر طبقية بشكل خطير حسب العرق، وستصبح الأجيال القادمة من الأمريكيين غير قادرة تمامًا على مواجهة تحديات المشهد العالمي المتزايد, هذه وصفة لكارثة."

في هذا القرن، كان التغيير في التركيبة الديموغرافية لسكان أمريكا الشباب سريعًا ومستمرًا. فقد زادت نسبة الأطفال الملونين من إجمالي سكان البلاد الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من 39.1% في عام 2000 إلى 51.6% في عام 2023، وفقًا لتحليل بيانات مكتب الإحصاء التي قدمها فراي.

وقد ظهر هذا التغيير على نطاق واسع. خلال تلك الفترة، زادت نسبة الأقليات من السكان الشباب في جميع الولايات الخمسين، وفقًا لحسابات فراي. في 18 ولاية، يشكل الأطفال الملونون بالفعل أكثر من نصف السكان الشباب في 18 ولاية. في ست ولايات أخرى، يشكل أطفال الأقليات ما لا يقل عن 46% من السكان الشباب، مما يشير إلى أنهم سيصبحون مجموعة الأغلبية في وقت قريب.

قد يكون التغير في الأعداد المطلقة للسكان الشباب أكثر دلالة من هذه التحولات في نسبهم. فمنذ عام 2000، ازداد عدد الأطفال غير البيض بما يزيد قليلاً عن 9.3 مليون طفل، كما وجد فراي. وخلال نفس الفترة، انخفض عدد الأطفال البيض خلال نفس الفترة بنحو 8.8 مليون طفل. في 47 ولاية من أصل 50 ولاية، لم تنخفض نسبة الأطفال البيض الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً منذ عام 2000 فحسب، بل انخفض عددهم المطلق أيضاً. الولايات الوحيدة التي لديها عدد من الأطفال البيض اليوم أكثر مما كان عليه في مطلع القرن الحادي والعشرين هي يوتا وأيداهو وكارولينا الجنوبية, وحتى هذه الولايات لم تشهد سوى زيادات طفيفة فقط، حيث بلغ مجموعها حوالي 120,000 طفل أبيض فيما بينها. وعلى النقيض من ذلك، يوجد في 30 ولاية ما لا يقل عن 75,000 أقل من عدد الأطفال البيض اليوم عما كان عليه في عام 2000.

وقد حسب فراي من بيانات التعداد السكاني أن عدد الأطفال البيض تقلص من عام 2000 إلى عام 2010 ومن عام 2010 إلى عام 2020، واستمر في الانخفاض من عام 2020 إلى عام 2023. ويقول إنه من المحتمل ألا تكون هناك سابقة في التاريخ الأمريكي لمثل هذا الانخفاض الممتد في عدد الشباب البيض. أخبرني فراي أنه ربما حدث شيء مماثل "خلال فترة الكساد الكبير لبضع سنوات". "هذا ممكن. ولكن في معظم تاريخنا كدولة كنا ننمو. من العدل أن نقول أن هذه هي المرة الأولى التي نشهد فيها انخفاضًا كهذا طوال هذه المدة الزمنية".

كما لا يرى فراي أن هناك احتمال كبير أن ينعكس هذا الانخفاض في كل من حصة الأطفال البيض وعددهم المطلق في أي وقت قريب. قال لي فراي: "لا أرى أن هذا الانخفاض سينعكس، لأن السكان البيض أكبر سنًا والنساء في سن الإنجاب أصبحن يشكلن نسبة أقل من تلك المجموعة". ويضيف أنه من غير المرجح أن تضيف الهجرة المزيد من الأطفال البيض لأن معظم المهاجرين الشرعيين يأتون من بلدان غير بيضاء في الغالب. يتوقع التعداد السكاني أن تصل نسبة الأقليات من السكان الشباب إلى 53% بحلول عام 2030 و60% بحلول عام 2050.

كل هذا يضمن أن الأطفال غير البيض سيمثلون المصدر الرئيسي للعمال في اقتصاد القرن الحادي والعشرين. في عام 2000، كان الأطفال البيض لا يزالون يمثلون ما يقرب من 70% من جميع خريجي المدارس الثانوية، وفقًا للمركز الوطني الفيدرالي لإحصاءات التعليم ولكن في العام الدراسي 2021-22، انخفضت نسبة الشباب البيض لأول مرة إلى أقل من غالبية خريجي المدارس الثانوية (بنسبة 49.4%)، واستمرت حصتهم في الانخفاض: ويتوقع المركز الوطني أن تتراجع نسبة البيض إلى 46% من جميع خريجي المدارس الثانوية في يونيو المقبل وإلى نسبة أقل من 43% من دفعة المتخرجين في عام 2031. ويتوقع المركز الوطني للدراسات الاقتصادية والاجتماعية أن يقل عدد الطلاب البيض الذين سيتخرجون من المدارس الثانوية هذا العام عن عام 2008 بـ 300,000 طالب أبيض.

يسير الالتحاق بالتعليم ما بعد الثانوي على نفس المسار. فقد أفاد مركز جامعة جورج تاون للتعليم والقوى العاملة في دراسة العام الماضي أن عدد الطلاب البيض الملتحقين بالكليات والجامعات انخفض بمقدار 375,000 طالب أبيض في الفترة من 2009 إلى 2019، وهي آخر سنة حسبوا فيها أرقامًا مفصلة حسب العرق؛ كما انخفض عدد الطلاب السود بنحو 100,000 طالب أيضًا. وجاء كل النمو في الالتحاق بمرحلة ما بعد الثانوية خلال تلك الفترة من الطلاب اللاتينيين (بزيادة حوالي 190,000 طالب)، وبدرجة أقل بكثير من الأمريكيين الآسيويين (بزيادة حوالي 20,000 طالب).

ومع ذلك، لا يزال الأطفال الملونون يواجهون أوجه عدم مساواة منهجية في كل مرحلة من مراحل الرحلة من التعليم إلى القوى العاملة. فعلى سبيل المثال، أظهرت الأبحاث باستمرار أن أداء الطلاب يتخلف في المدارس الابتدائية والثانوية التي ينتشر فيها الفقر؛ فاليوم، يلتحق حوالي ثلاثة أرباع الطلاب السود واللاتينيين في المدارس التي يعتبر نصف طلابها على الأقل من الفقراء حسب التعريفات الفيدرالية، وفقًا لأطلس الإنصاف الوطني الذي نشرته PolicyLink، وهي مجموعة بحثية ومناصرة ومعهد أبحاث الإنصاف في جامعة جنوب كاليفورنيا.

وبالمثل، لا يزال التعليم العالي مقسمًا بشكل كبير حسب العرق. ووجدت جورج تاون أن حوالي ثلثي الطلاب السود واللاتينيين يلتحقون بما يسمى بالكليات ذات القبول المفتوح، وهي الأقل تنافسية في القبول وتنفق أقل من نصف الأموال وتوظف أقل من نصف أعضاء هيئة التدريس لكل طالب مثل الكليات الأكثر انتقائية. على الرغم من ارتفاع نسبة الطلاب السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين إلى 37% من إجمالي عدد الطلاب في مرحلة ما بعد الثانوية، إلا أنهم يشغلون 21% فقط من المقاعد في أكثر 500 كلية انتقائية تقريباً. في المقابل، لا يزال الطلاب البيض والآسيويون الأمريكيون يشكلون ما يقرب من ثلاثة أرباع الطلاب الملتحقين بأكثر المؤسسات انتقائية، كما وجد مركز جورج تاون، أي ما يتجاوز بكثير حصتهم التي تبلغ ثلاثة من كل خمسة من إجمالي عدد الطلاب في مرحلة ما بعد الثانوية. وفي حين أن حوالي أربعة أخماس الطلاب في الكليات الانتقائية ينهون دراستهم الجامعية، فإن هذا ينطبق على أقل من نصف الطلاب في المؤسسات المفتوحة.

"خلص مركز جورج تاون في تقريره لعام 2024 إلى أن "مؤسسات التعليم المفتوح تقوم بتعليم الغالبية العظمى من طلاب الجامعات، ولكنها للأسف تقوم بذلك بأقل الموارد، كما أنها تحقق أدنى معدلات النجاح. "وبعبارة أخرى، يميل نظام التعليم ما بعد الثانوي الأمريكي إلى توفير تعليم عالي الجودة لمن هم أقل حاجة إليه: الطلاب الذين هم في المقام الأول أكثر ثراءً من المتوسط والذين التحقوا بمدارس ثانوية ذات موارد جيدة تسهل الانتقال إلى الكليات الأكثر انتقائية."

ينتهي هذا المسار من عدم المساواة التعليمية في نهاية المطاف إلى نتائج غير متكافئة على نطاق واسع في سوق العمل. يظل متوسط أجور العمال السود واللاتينيين في الساعة أقل بحوالي 11% من أجور العمال البيض وهي فجوة أوسع مما كانت عليه في عام 1979 لكلتا المجموعتين من الأقليات، وفقًا لتحليل للبيانات الفيدرالية أجراه معهد السياسة الاقتصادية، وهو مركز أبحاث ليبرالي. وقد حسب بن زيبرير، وهو خبير اقتصادي بارز في معهد السياسة الاقتصادية، أنه على الرغم من أن البيض يشكلون حوالي 58% من جميع العمال، إلا أنهم يمثلون 68% من أولئك الذين تضعهم أجورهم في الخمس الأعلى من أصحاب الدخول الأعلى. وعلى الرغم من أن العمال السود واللاتينيين، على الرغم من أنهم يشكلون ما يقرب من ثلث جميع العمال، إلا أنهم لا يمثلون سوى ما يزيد قليلاً عن سدس من هم في أعلى القمة، من حيث الأجور.

يشير نيلسون من مؤسسة التنمية المحلية إلى مقاييس أخرى لعدم المساواة الدائمة. عبر أكبر 100 شركة مدرجة في مؤشر الأسهم S&P، يشغل الأمريكيون السود واللاتينيون والآسيويون الأمريكيون أقل من ربع وظائف الإدارة العليا، وفقًا لتحليل كلية الحقوق بجامعة هارفارد.

وأضافت أن "الأشخاص السود واللاتينيين" يشكلون أقل من 1% و2% من رواد الأعمال في رأس المال المخاطر، على التوالي، وفقًا لـ تحليل كلية هارفارد للأعمال." وأشارت إلى أنه على الرغم من بعض المكاسب، لا يزال تمثيل النساء ناقصًا بشكل كبير على كلا الجبهتين أيضًا. على الرغم من أن النساء يحصلن على حوالي 60% من جميع الشهادات الجامعية التي تبلغ مدتها أربع سنوات وحوالي ثلثي جميع شهادات الدراسات العليا، إلا أن تحليل كلية هارفارد للقانون وجد أنهن لا يشغلن سوى أكثر بقليل من واحدة من كل أربع وظائف إدارية عليا في الشركات الكبيرة، أي أكثر بقليل من الأقليات العرقية.

كما أن هذه التفاوتات التعليمية التي لا يمكن قياسها كمياً بشكل دقيق، ولكن من المحتمل أن تكون بنفس القدر من الأهمية، تسفر أيضاً عن تفاوتات عرقية دائمة فيما يمكن تسميته بالوظائف الإدارية العليا في الحياة الأمريكية, وهي المناصب التي تتمتع بسلطة اتخاذ القرار في مؤسساتنا العامة والخاصة الكبرى. ويشير زاك مابل، مدير الأبحاث في مركز جورج تاون، إلى أن جامعات النخبة التي لا يزال تمثيل الطلاب السود واللاتينيين فيها ناقصًا بشكل منهجي لطالما عملت كحزام ناقل ينتج معظم الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب.

تقول مابل: "هناك الكثير من السلطة المركزة في عملية صنع القرار التي تنشأ من هذه المؤسسات الانتقائية، وكمجتمع، أزعم أننا في حاجة ماسة إلى تنويع الوصول إلى معاقل السلطة تلك, الطريقة الواقعية الوحيدة التي سنفعل بها ذلك هي تنويع مؤسساتنا الانتقائية."

على الرغم من هذه الفوارق الراسخة، أظهرت استطلاعات الرأي منذ سنوات أن معظم الأمريكيين، بما في ذلك العديد من الأقليات العرقية، يعربون عن معارضتهم لـ "العمل الإيجابي" أو برامج التنوع التي ترفع صراحةً الاعتبارات العرقية فوق مفاهيم الجدارة المحايدة ظاهريًا في التوظيف أو القبول في الجامعات.

وبعد حملة انتخابية هاجم فيها ترامب بلا هوادة جهود التنوع، أظهرت المكاسب التي حققها يوم الانتخابات مقارنة بعام 2020 بين اللاتينيين والآسيويين الأمريكيين والرجال السود، على الأقل أن عدائه لمثل هذه البرامج لم يكن أمرًا محبطًا للعديد من الناخبين غير البيض.

قال دانيال كوكس، مدير مركز استطلاع الرأي حول الحياة الأمريكية في معهد أمريكان إنتربرايز المحافظ، إن مكاسب ترامب مع الناخبين غير البيض لم تفاجئه. وقال كوكس إن تحسن ترامب على هذه الجبهة أظهر أن الجدل حول برامج التنوع "هو جزء من خطاب النخبة الذي لا تقتنع به عادةً عائلات الطبقة العاملة والطبقة الوسطى الدنيا من الملونين. "ابنك العادي من الطبقة العاملة، فكرة الذهاب إلى هارفارد تشبه فكرة الذهاب إلى القمر. إنها فكرة بعيدة المنال؛ فهي ليست الشيء الذي سيغير حياتهم أو يغير قواعد اللعبة بالنسبة لهم. إن الفرص الأفضل في المكان الذي يعيشون فيه، والسكن الأرخص في المكان الذي يعيشون فيه، وانخفاض معدلات الجريمة - هذه هي الأشياء التي ستغير قواعد اللعبة بالنسبة لهم."

وافق مانويل باستور، مدير معهد أبحاث الإنصاف في جامعة جنوب كاليفورنيا، على أن مكاسب ترامب مع ناخبي الأقليات جاءت جزئيًا لأن برامج التنوع في التعليم والتوظيف "لا تصل دائمًا إلى أبناء الطبقة العاملة من الملونين بطرق مادية حقيقية وملموسة". وتعتقد باستور أن رد الفعل العنيف ضد برامج التنوع قد اشتد لأن الكثير منها تحول إلى تدريبات نمطية في مكان العمل "أصبحت في كثير من الأحيان رمزية وتتعلق بالخطاب وكيف يشعر الناس أكثر مما تتعلق بالاعتراف بالتفاوتات التاريخية وإعطاء الناس فرصة في مكان العمل".

ولكن، كما يقول باستور، لا شيء من ذلك يمحو الحقيقة الديموغرافية الأساسية التي تقول بأن الولايات المتحدة ستعتمد بشكل متزايد في عمالها المستقبليين على الأطفال الملونين الذين هم في الطرف الخطأ من الفوارق المتراكمة في فرص التعليم والتوظيف. ويقول إن التخلي عن برامج التنوع الآن "يعني إهدار المواهب. ويعني ضياع المواهب. ويعني عدم الاستثمار في الإنتاجية التي نحتاجها للمستقبل."

كغيره من منتقدي برامج التنوع، يجادل بوتشر، الزميل البارز في مؤسسة التراث، بأن محاولة توجيه المزيد من طلاب الأقليات إلى مؤسسات تعليمية نخبوية "هي سياسة خطيرة يجب هندستها من الأعلى. وأعتقد أنه لا توجد سيطرة مركزية أو بيروقراطية يمكن أن تهندس هذه الأنواع من النتائج بشكل فعال دون عواقب وخيمة غير مقصودة." حتى لو أدى التراجع عن برامج التنوع إلى توسيع الفجوة بين الشباب البيض وغير البيض، قال بوتشر: "لا أعتقد أن مجرد وجود نتائج مختلفة للأفراد على أساس العرق يمثل بالضرورة عنصرية".

في خضم الهجوم المضاد الغاضب ضد برامج التنوع من قبل المحافظين الذين يستخدمون مثل هذه الحجج، من المرجح أن يحول المدافعون عن هذه الجهود مع مرور الوقت حججهم من الإنصاف إلى الأسس الاقتصادية.

إن إحدى الحقائق الديموغرافية المميزة لأمريكا الحديثة هي التباين العرقي الهائل بين الأجيال الأصغر والأكبر سنًا في أمريكا، وهي ديناميكية أطلق عليها فراي "فجوة الأجيال الثقافية" وقد وصفتها بالتباين بين "البني والرمادي" حتى مع نمو الأقليات لتصبح أغلبية السكان من الشباب، وتقدمهم نحو أن يصبحوا معظم السكان في سن العمل، يظل حوالي ثلاثة أرباع كبار السن من البيض (ويرجع ذلك في المقام الأول إلى أن الولايات المتحدة أغلقت فعليًا باب الهجرة من عام 1924 إلى عام 1965).

وقد حدث هذا التحول العرقي حتى مع تزايد عدد كبار السن، كما وثق فراي بأكثر من _تسعة أضعاف سرعة نمو السكان في سن العمل. وهذا يعني، لدفع ضرائب الرواتب التي تمول الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، أن عدد كبار السن البيض المتزايد بسرعة سيعتمد على قوة عاملة تتزايد أعدادها بشكل متواضع فقط ولكنها تزداد تنوعًا بسرعة.

وهذا يخلق مصلحة مشتركة عبر الخطوط العرقية والأجيال نادراً ما تتم مناقشتها في السياسة الأمريكية. إذا استمر الأطفال الملونون في مواجهة الفوارق التعليمية الواضحة اليوم، فإن الخطر لا يقتصر فقط على أن الاقتصاد بشكل عام سيواجه نقصًا في العمال المهرة حيث يصبح هؤلاء الأطفال حصة أكبر من القوى العاملة في المستقبل. في نهاية المطاف، يحتاج كبار السن الذين معظمهم من البيض أيضًا إلى المزيد من الأطفال الملونين للصعود إلى وظائف ذات أجور جيدة حيث يمكن فرض ضرائب عليهم لتغطية التكلفة المتزايدة للبرامج الفيدرالية الكبيرة لكبار السن. ويجادل المدافعون بأن إنهاء برامج التنوع الآن يزيد من خطر فشل الولايات المتحدة في إنتاج العديد من العمال المهرة من الأقليات الذين تحتاجهم على كلا الجبهتين.

وقال باستور: "إن الأشخاص الذين نتجاهلهم في الاستثمارات سيحطم مستقبل أمريكا بشكل عام، ولكن بشكل خاص بالنسبة للسكان المتقاعدين الأكبر سنًا والأكثر بياضًا الذين يعتمدون على هؤلاء السكان الأصغر سنًا (المتنوعين) للمساهمة في تكاليف تقاعدهم".

وقال فراي إنه عاجلاً أم آجلاً، ستدرك الولايات المتحدة أنه يجب عليها فتح المزيد من فرص التعليم والتوظيف للشباب غير البيض لأنه ببساطة لن يكون هناك ما يكفي من الأطفال البيض المتاحين لشغل جميع الوظائف الماهرة التي سيطلبها الاقتصاد. يقول فراي: "إن الحديث عن التخلص من التعليم غير الإلزامي هو مجرد عمى عن الديموغرافيا, عاجلاً أم آجلاً، سوف ينفد منا الأشخاص (البيض) حتى في تلك الوظائف العليا."

لكن في غضون ذلك، تتحرك سياسات التنوع الآن في الاتجاه المعاكس للضرورات الديموغرافية والاقتصادية لأمة متنوعة بشكل لا رجعة فيه.