أربعة أعوام دون عقد نقابي في ستاربكس

يعمل أوجست كود في أول موقع ستاربكس على الإطلاق ينضم إلى النقابة في عام 2021. ولكن بعد أربع سنوات من ذلك التصويت، لا يزال هو وزملاؤه في بافالو، نيويورك، ينتظرون عقدهم النقابي.

قال كود: "كنت أتخيل أننا كنا سنرى عقدًا منذ فترة طويلة". "التفكير في أننا لم نحصل على عقد بعد أربع سنوات، نعم، هذا أمر مزعج. لم أكن أعتقد أننا سنصل إلى هذه المرحلة."

يصادف يوم الثلاثاء الذكرى السنوية لأول فوز نقابي في ستاربكس. كانت حملة التنظيم النقابي هناك واحدة من أكبر النجاحات في الحركة العمالية الأمريكية في السنوات القليلة الماضية.

وقد دفعت المخاوف بشأن ظروف العمل أثناء الجائحة العمال الأصغر سنًا، المؤيدين للنقابات بشكل عام والذين يشكلون نسبة كبيرة من القوى العاملة في ستاربكس، إلى الانضمام إلى النقابات. وقد صوّت حوالي 560 موقعًا من مواقع ستاربكس للتمثيل النقابي منذ ذلك التصويت الأول قبل أربع سنوات، وفقًا لنقابة عمال ستاربكس المتحدة. (تم إغلاق 90 متجراً إضافياً تم تنظيمها وسط عدد كبير من إغلاق المتاجر).

ولكن على الرغم من الزخم، لا يوجد حتى الآن عقد عمل، وهو هدف رئيسي للتمثيل النقابي. يمكن للعقود أن تعزز أصوات العمال وتحسن الأجور والمزايا وظروف العمل الأخرى.

لا يمكن لقوانين العمل الأمريكية مساعدة النقابات الجديدة على إجبار الشركات على التوصل إلى اتفاق. فالقوانين تتطلب فقط من أرباب العمل التفاوض "بحسن نية"، مما يعني أنه لا توجد عقوبات في الأساس إذا ما أطلت الشركات المفاوضات لسنوات.

قالت ليز شولر، رئيسة منظمة AFL-CIO، لشبكة CNN إن عدم وجود عقد في ستاربكس بعد أربع سنوات هو علامة على أن قوانين العمل تحتاج إلى تغيير.

وقالت شولر: "يريد الناس أن يشعروا أنهم خاطروا وقاموا بذلك لسبب ما، وهو الحصول على عقد". "أعتقد أنهم سيصلون إلى هناك. لكن الأمر سيستغرق بعض الوقت لأن هذه الشركات قادرة على تحمل هذا النوع من الجهود."

Loading image...

على غرار ستاربكس، لم تتوصل الحملات النقابية الأخرى رفيعة المستوى التي جرت مؤخرًا إلى عقد أولي.

ويشمل ذلك عمال مستودعات أمازون في ستاتن آيلاند، نيويورك، الذين صوتوا في عام 2022 لتشكيل أول نقابة لعملاق التكنولوجيا. وفازت نقابة عمال السيارات المتحدة العام الماضي بالحق في تمثيل العمال في مصنع فولكس فاجن في تشاتانوغا بولاية تينيسي، وهي أول فرصة لتنظيم ما يقرب من 150,000 عامل سيارات أمريكي يعملون في مصانع غير نقابية.

كلا الطرفين يلقي باللوم على الآخر في عدم وجود عقد

وغالبًا ما تبدي الشركات استعدادًا ضئيلًا لتلبية مطالب النقابات التفاوضية، حتى بعد أن يصوت عمالها على تمثيلهم.

حتى أن شركة أمازون لا تعترف بالانتصار في مستودعاتها النقابية، وتواصل تحدي النتائج. وقد أذن أعضاء الرتبة والعمال بالإضراب في مصنع فولكس فاجن الأمريكية، ولكن لم يتم تحديد موعد للإضراب.

تجادل ستاربكس بانتظام بأن موظفيها لا يحتاجون إلى نقابة لأنها تدفع أجورًا ومزايا أفضل من العديد من تجار التجزئة الآخرين. وتسعى النقابة إلى تحسين الأجور، وتحسين التوظيف في المتاجر، وتحسين قواعد جدولة المواعيد.

ويواصل عمالها الفوز في انتخابات التمثيل. لكن المحادثات بين النقابة والإدارة استمرت لفترة طويلة لدرجة أن العديد من العمال الذين صوتوا في الانتخابات المبكرة قد تركوا الشركة بالفعل.

ويبدو الجانبان متباعدان بشأن أي اتفاق، حيث يلقي كل منهما اللوم على الآخر منذ انتهاء المحادثات التي جرت بوساطة في الربيع الماضي.

قالت ميشيل إيزن، إحدى قادة تلك الحملة النقابية الأولية في بافالو: "لقد استجابت الشركة بطريقة منذ البداية لدرجة أننا كنا نعلم أنها ستكون معركة". وقد غادرت الشركة منذ ذلك الحين بعد 15 عامًا للعمل في النقابة.

Loading image...

وفي الوقت نفسه، تصر ستاربكس على أنها تريد التوصل إلى عقد مع النقابة.

وقالت سارة كيلي، إحدى كبار المسؤولين التنفيذيين في ستاربكس، للموظفين في مذكرة الشهر الماضي: "على مدى أشهر، كنا على طاولة المفاوضات، نعمل بحسن نية مع العمال المتحدين والمندوبين من جميع أنحاء البلاد للتوصل إلى اتفاقات منطقية للشركاء ولنجاح ستاربكس على المدى الطويل".

تشن النقابة إضرابًا مفتوحًا في حوالي 150 متجرًا بدأ في 13 نوفمبر، المعروف أيضًا باسم يوم "الكأس الأحمر"، وهو أحد أكبر الأيام الترويجية لستاربكس كل عام.

قالت إيزن: "أعتقد حقًا أن هذه هي نقطة التحول." وأضاف: "لم أرَ عمالاً متحمسين كما هم الآن."

قالت ستاربكس أن الإضراب لم يؤثر على المبيعات في ذلك اليوم وأن المتاجر التي تواجه الإضرابات هي جزء صغير من 10,000 متجر أمريكي مملوك للشركة. أقل من 5% من موظفي ستاربكس البالغ عددهم 240,000 موظف في الخطوط الأمامية هم أعضاء في النقابات.

لكن المعركة النقابية تمثل صداعًا آخر لستاربكس بعد سنوات من انخفاض المبيعات وبعد إغلاق مئات المتاجر في سبتمبر. انخفضت المبيعات في أمريكا الشمالية بنسبة 2% على مدار 12 شهرًا انتهت في أواخر سبتمبر وكانت ستنخفض ضعف هذا الانخفاض لولا زيادة الأسعار. عززت التعريفات الجمركية الأمريكية أيضًا من أسعار القهوة، التي زادت أسعارها بنسبة 19% تقريبًا عن العام الماضي، وفقًا لـ أحدث البيانات الحكومية.

صعوبة العقد الأول هو القاعدة

الفشل في التوصل إلى عقد أول سريع ليس أمرًا فريدًا من نوعه بالنسبة لستاربكس أو أمازون أو فولكس فاجن.

فقط 37% من النقابات المشكّلة حديثًا تتوصل إلى عقد أولي في غضون عام، و48% منها تتوصل إلى اتفاق في غضون 18 شهرًا، وفقًا لبحث مستمر من جوني كالاس، الأستاذ المساعد في الدراسات العمالية في جامعة إلينوي.

وتسعى الحركة العمالية الأمريكية إلى سن تشريعات من شأنها أن تساعد النقابات على الفوز بالعقد الأول بسرعة أكبر.

وقد قدم السناتور جوش هاولي، وهو جمهوري من ولاية ميسوري، تشريعًا في مارس لفرض تحكيم ملزم إذا لم تتمكن النقابة المشكلة حديثًا والشركة من التوصل إلى عقد في غضون أشهر.

Loading image...

وقال هاولي في بيان له في مارس: "غالبًا ما يُمنع العمال من التمتع بمزايا النقابة التي صوّتوا لتشكيلها عندما تتلكأ الشركات العملاقة في مفاوضات العقود وتتباطأ في المفاوضات وتحاول تقويض الدعم للنقابة".

ويحظى مشروع القانون بدعم واسع النطاق من الديمقراطيين بالإضافة إلى عدد قليل من المشاركين الجمهوريين الآخرين في تقديمه. لكن التشريع لم يصل إلى أي مكان حتى الآن.

على الرغم من عدم وجود تشريع، أعرب شولر عن ثقته في أن نقابة ستاربكس ستحصل على العقد في نهاية المطاف، خاصة بسبب التزام أعضاء النقابة الأصغر سنًا.

وقالت: "أشعر أنهم ملتزمون بذلك على المدى الطويل".

قال بعض النشطاء النقابيين في ستاربكس إن عدم وجود عقد جعل من السهل التنظيم. وذلك لأنه يوضح الحاجة إلى نقابة لتحسين الظروف.

قال دييغو فرانكو، وهو باريستا نقابي مضرب من ديس بلينز بولاية إلينوي وعضو في لجنة التفاوض النقابية: "لم يبطئ ذلك من جهودنا التنظيمية على الإطلاق".

كما أعرب فرانكو عن ثقته في الفوز.

وقال: "في نهاية المطاف، سوف ترضخ الشركة وسوف نفوز بالعقد الذي كنا نناضل من أجلهن سواء كنت لا أزال موجودًا أم لا".