خَبَرَيْن logo

انتقاد أصحاب العمل على السوشيال ميديا مخاطرة كبيرة

هل تفكر في انتقاد صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي؟ اكتشف المخاطر القانونية وكيفية حماية نفسك. تعرف على ما يمكن أن يعتبر كلامًا محميًا وما قد يؤدي لفصلك، وكن واعيًا لسياسات شركتك. اقرأ المزيد على خَبَرَيْن.

مكتب حديث يظهر جهاز كمبيوتر محمول على الطاولة مع فنجان قهوة، بينما يتحدث شخصان في الخلفية حول موضوعات العمل.
بينما لا يمكن لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي في الشركة أن تمنع الموظف من نشر تعليقات نقدية عبر الإنترنت، إلا أنه يمكنها أن تحظر على العمال الإدلاء ببيانات كاذبة أو مشينة.
التصنيف:تكنولوجيا
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

أهمية التفكير قبل نشر المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي

قد يرغب العاملون الذين يفكرون في انتقاد صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي في التفكير مرتين.

فبينما توجد بعض وسائل الحماية التي تسمح للموظفين بالتحدث عن أصحاب العمل، إلا أن الوضع صعب - كما يتضح من طرد مدير شركة تسلا مؤخرًا بعد أن نشر تعليقات انتقادية عن الرئيس التنفيذي إيلون ماسك على موقع لينكد إن، وفقًا لما ذكرته صحيفة نيويورك تايمز. قد لا تنطبق بعض هذه الضمانات إلا على حالات معينة، ويتمتع أصحاب العمل عمومًا بهامش كبير لإنهاء خدمة الموظفين لأسباب يرونها مناسبة.

قال جيفري هيرش، أستاذ قانون العمل والتوظيف في جامعة نورث كارولينا: "بشكل عام، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لأي شيء تقريبًا، بما في ذلك انتقاد الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي أو أي مكان آخر".

شاهد ايضاً: يقول أبناء ترامب إن هاتفهم الجديد سيتم تصنيعه في الولايات المتحدة. الخبراء يقولون إنه يشبه كثيرًا هاتفًا من الصين.

لم تستجب تسلا لطلب التعليق.

الكلام المحمي وغير المحمي على وسائل التواصل الاجتماعي

ومع ذلك، هناك قوانين معمول بها لحماية العمال، على الرغم من أنه من الحكمة أن تتعرف على شروط توظيفك وسياسات شركتك على وسائل التواصل الاجتماعي.

يعتمد ما إذا كنت ستقع في مشكلة بسبب ما تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي على العديد من العوامل، بما في ذلك ما إذا كنت موظفاً بموجب عقد "حسب الرغبة". يسمح هذا النوع من العقود للعامل أو صاحب العمل بإنهاء عمله لأي سبب من الأسباب. ولكن هناك استثناءات من هذا المبدأ، مثل قوانين مكافحة التمييز أو العقد الذي ينص على الشروط التي يمكن أن ينتهي عمل العامل بموجبها.

شاهد ايضاً: ضربة نفيديا من تورطها في حرب التكنولوجيا بين الولايات المتحدة والصين ليست بالسوء المتوقع

التوظيف حسب الرغبة هو النموذج الافتراضي للعمل في جميع الولايات في الولايات المتحدة باستثناء ولاية مونتانا، حيث لا يمكن لأصحاب العمل فصل الموظف إلا لسبب، وفقًا لـ المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات.

كما يتمتع الموظفون أيضًا بالحماية بموجب قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA)، الذي ينص على أنه يُسمح للعمال بالانخراط في "نشاط جماعي"، مثل التواصل مع زملاء العمل حول ظروف العمل.

قالت كاثرين فيسك، أستاذة قانون العمل في جامعة كاليفورنيا في بيركلي: "إذا كان بإمكان الموظف أن يجادل بأنه إما يتواصل مع زملائه في العمل أو يتحدث نيابة عن زملائه أو يحاول تشجيع زملائه في العمل، فمن المحتمل جدًا أن يكون الخطاب محميًا (بموجب القانون)".

شاهد ايضاً: Anthropic تقول إن نموذج الذكاء الاصطناعي الجديد لديها يمكنه العمل تقريبًا طوال يوم عمل كامل

وفقًا لهيرش، فإن الحد الأدنى الذي يمكن للموظف أن يقدم هذا النوع من المطالبات منخفض، حيث قال هيرش إنه حتى التفاعل البسيط مثل "الإعجاب" بمنشور موظف آخر على فيسبوك يمكن أن يكون محميًا.

ولكن يجب أن تكون المناقشة أيضًا محددة لسياسات مكان العمل التي تؤثر على العديد من الموظفين، كما قال مارك كلوغر، المحامي في شركة كلوغر هيلي الذي يقدم المشورة للشركات بشأن سياسات العمل الخاصة بها.

وقال كلوغر: "إذا كان الأمر أكثر عمومية، مثل "صاحب العمل سيء" أو "مديري أحمق"... هذه ليست أنشطة محمية".

شاهد ايضاً: ميتا تعتذر وتصلح الخلل الذي تسبب في توصيات فيديوهات عنيفة على ريلز

كما يتمتع موظفو القطاع العام، بما في ذلك موظفو الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية، بالحماية بموجب التعديل الأول إذا كان خطابهم خارج أوقات العمل وإذا كان الخطاب يتناول "مسألة تهم الجمهور ولا يسبب اضطرابًا غير مبرر"، وفقًا لفيسك.

سياسات وسائل التواصل الاجتماعي وتأثيرها على الموظفين

قالت فيسك: "هناك الكثير من الحالات، على سبيل المثال، لمعلمين أو ضباط شرطة تم تأديبهم بسبب منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي ونجحوا في رفع دعاوى التعديل الأول".

قال كلوغر، الذي يساعد الشركات على صياغة سياسات وسائل التواصل الاجتماعي، إنه في حين يمكن للشركة أن تحظر على موظفيها نشر بيانات كاذبة عن الشركة، إلا أنها لا تستطيع أن تحظر بشكل صريح على الموظف نشر تعليقات انتقادية.

شاهد ايضاً: كوينباس: لجنة الأوراق المالية ستسحب القضية التي "كان من الممكن أن تقتل صناعة العملات الرقمية في أمريكا"

قال كلوغر: "لقد نظر المجلس الوطني لعلاقات العمل في السابق في هذه الأنواع من الأحكام وقال (إنها) فضفاضة للغاية". "لأنه قد يُنظر إليها على أنها تمنع الموظف من تقديم شكوى بشأن شروط التوظيف."

شخص يستخدم هاتفه المحمول أثناء العمل على مكتب، مع وجود لوحة مفاتيح في الخلفية، مما يعكس تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على بيئة العمل.
Loading image...
على الرغم من وجود بعض الحماية للعمال للتعبير عن آرائهم ضد سياسات شركاتهم، يجب على الموظفين توخي الحذر في منشوراتهم على الإنترنت.

شاهد ايضاً: نفيديا تطلق منصة ذكاء اصطناعي لتسهيل تعلم لغة الإشارةإ

ومع ذلك، فإن أرباب العمل لديهم المزيد من الحرية لمنع الموظفين من الاستخفاف بمنتجات الشركة أو خدماتها، على عكس ممارسات التوظيف.

عند تقديم المشورة لشركة ما بشأن قواعد وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها، قال كلوغر إنه يوصي العملاء بتوضيح كيف يمكن أن تضر منشورات الموظف الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي بسمعة الشركة مع تشجيع الموظفين على التفكير بعناية في تأثير كلماتهم.

وأضاف أن السياسات غالبًا ما توجه الموظفين لتجنب الإساءة إلى المنافسين أو الكشف عن الأسرار التجارية، إلى جانب الإفصاح عن أن منشوراتهم لا تمثل وجهات نظر الشركة التي يعملون بها.

تأثير التغييرات السياسية على قضايا العمل

شاهد ايضاً: إيلون ماسك يقدم Grok 3، نموذج الذكاء الاصطناعي الذي يقول إنه يتفوق على ChatGPT و DeepSeek

إذا اعتقد الموظف أن صاحب العمل قد انتقم منه بسبب نشاط محمي، فيمكنه تقديم شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل.

قال هيرش: "الخبر السيئ هو أن معظم الناس لا يعرفون عن ذلك". "ومعظم المحامين لا يدركون حتى أن الموظف غير النقابي يمكن أن يتمتع بهذه الحماية."

ثم يقوم مكتب إقليمي تابع لمجلس التنظيم النقابي الوطني بعد ذلك بالتحقيق في التقرير والتواصل مع صاحب العمل لتحديد ما إذا كانت القضية لها وجاهة. ويوضح هيرش أنه إذا لم يقم صاحب العمل بتسوية النزاع، فإن مجلس العمل الوطني لحقوق العمال سيتولى القضية دون أي تكلفة على الموظف. في حين أن العملية قد تستغرق وقتًا طويلاً، إلا أنه يحق للموظف العودة إلى وظيفته والحصول على تعويضات متأخرة إذا حكم القاضي لصالح الموظف.

شاهد ايضاً: ترامب يتجاهل انتقادات إيلون ماسك لإعلانه عن الذكاء الاصطناعي: "إنه يكره أحد الأشخاص"

بعد فترة وجيزة من تولي الرئيس ترامب منصبه، أقال رئيسة مجلس إدارة هيئة تنظيم العمل الوطني، جوين ويلكوكس، تاركًا المجلس بعضوين فقط مما أدى إلى فقدانه النصاب القانوني. يتألف المجلس عادةً من ثلاثة أعضاء يعينهم الحزب الذي يسيطر على البيت الأبيض وعضوين يعينهما الحزب المعارض. في الأسبوع الماضي، حكم قاضٍ فيدرالي بأن إقالة ويلكوكس كانت غير قانونية وسمح لها بالعودة إلى العمل، على الرغم من أنها لم تعد تشغل منصب رئيسة المجلس.

على الرغم من أنه من المرجح أن يكون للمجلس أغلبية من الجمهوريين المعينين قريبًا، إلا أن هيرش قال إن التغيير لن يؤثر على معظم القضايا المتعلقة بالانتقام غير المشروع بسبب منشورات الموظف على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث إن هذه القضايا غالبًا ما يكون لها أدلة واضحة. ومع ذلك، يمكن أن تؤثر آراء المجلس على قضية ذات وقائع أكثر غموضًا.

قال هيرش: "يعتمد الأمر على مدى قرب القضية من الهامش".

شاهد ايضاً: شهدت تيك توك عطلة نهاية أسبوع مذهلة ومليئة بالأحداث

قال كلوغر إنه يتلقى المزيد من الاستفسارات من الشركات التي تشعر بالقلق بشأن منشورات موظفيها خلال أوقات تزايد النقاش السياسي أو الاجتماعي، مثل خلال مواسم الانتخابات أو الاحتجاجات.

وأضاف كلوغر: "على الرغم من أنني لا أتذكر أيًا من تلك الأوقات مؤخرًا تهدأ الأمور قليلاً". "ولكن يبدو أن هناك دائمًا شيء ما يعلق عليه الناس قد يؤثر على مشاعر أصحاب العمل حول ما إذا كانوا يريدون أن يرتبطوا بتلك الآراء."

أخبار ذات صلة

Loading...
واجهة متجر آبل الزجاجية تعرض شعار الشركة وعبارة "آيفون 16"، مع زوار يتجولون حولها، تعكس الابتكار في عالم التكنولوجيا.

ذكاء آبل الاصطناعي ليس مخيبًا للآمال، بل الذكاء الاصطناعي هو المخيب للآمال

تواجه شركة آبل تحديات كبيرة في عالم الذكاء الاصطناعي، حيث أثارت انتقادات حادة بسبب تأجيل إطلاق ميزات سيري الجديدة. هل ستتمكن آبل من استعادة ثقة عملائها في ظل هذه الضغوط؟ تابعونا لاستكشاف كيف يمكن أن يؤثر هذا التأخير على مستقبل الشركة.
تكنولوجيا
Loading...
شعار التحقق الأزرق لشركة ميتا، محاط بشعارات فيسبوك وإنستجرام، يعكس جهود الشركة لمكافحة المعلومات المضللة خلال الانتخابات.

ميتا: تأثير الذكاء الاصطناعي كان "متواضعًا" على الانتخابات العالمية في 2024

بينما تثير مخاوف الذكاء الاصطناعي (AI) جدلًا عالميًا حول تأثيره على الانتخابات، تكشف شركة Meta عن نجاحها في محاربة التضليل عبر منصاتها. رغم التحديات، أثبتت تقنيات Meta أنها فعالة في التصدي لمحاولات التأثير السري، مما يجعل عام 2024 عامًا حاسمًا. اكتشف كيف تمكنت الشركة من مواجهة هذه التحديات وما هي الخطوات القادمة في عالم الانتخابات الرقمية.
تكنولوجيا
Loading...
شعار شركة مايكروسوفت على لافتة خارج المقر، يرمز إلى جهود الشركة في معالجة انقطاع خدمات أوتلوك وتيمز.

تعطل هائل في خدمات أوتلوك وتيمز من مايكروسوفت يستمر لساعات

عانت خدمات أوتلوك وتيمز من انقطاع كبير، مما أثر على آلاف المستخدمين حول العالم. بينما تعمل مايكروسوفت على نشر الإصلاح، هل ستتمكن من استعادة الخدمة بالكامل قبل عطلة عيد الشكر؟ تابعوا معنا آخر المستجدات وتفاصيل الحلول المقدمة.
تكنولوجيا
Loading...
تظهر الصورة ثلاثة ممثلين مشهورين، بينهم جون سينا، حيث يعلنون عن إضافة أصوات المشاهير إلى روبوت الدردشة بالذكاء الاصطناعي من ميتا.

ميتا تضيف أصوات جودي دينش، جون سينا، وكيغان-مايكل كي إلى دردشتها الذكية بالذكاء الاصطناعي

هل حلمت يومًا بالتحدث إلى صوت جون سينا أو جودي دينش عبر فيسبوك وإنستغرام؟ الآن، مع تقنية الذكاء الاصطناعي الجديدة من ميتا، يمكنك ذلك! استعد لتجربة محادثات فريدة ومثيرة مع أصوات المشاهير، وكن جزءًا من مستقبل التواصل. اكتشف المزيد عن هذه الميزة المذهلة وكن من الأوائل في استكشافها!
تكنولوجيا
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية