برنامج التدريب الجامعي: فرص متساوية وشمولية

برنامج التدريب الداخلي في متحف اللاتينيين الأمريكيين

برنامج التدريب الداخلي ضمن متحف اللاتينيين الأمريكيين في متحف سميثسونيان الوطني الآن برنامج "مفتوح بالتساوي للطلاب من جميع الأعراق والأعراق والثقافات" بعد تسوية دعوى قضائية مع التحالف الأمريكي لحقوق المساواة.

تفاصيل التسوية القضائية

وكانت الدعوى القضائية موضوع قضية قانونية ضد مدير متحف اللاتينين الأمريكيين، ومدير معهد الآثار والمكتبات، مقدمة الشهر الماضي من التحالف، الذي يقوده المستراتيج القانوني إدوارد بلوم، الذي كان وراء قضية المحكمة العليا التي تم تفكيك العمليات الإيجابية لتقليل التفاوت في قبول الكليات.

التمييز في برنامج التدريب

ولاحظت الدعوى الدستورية أن برنامج الدراسات اللاتينية لتدريب الطلاب من الداخل لمتحف اللاتينين الأمريكيين كان ينتهك الدستور الأمريكي من خلال التمييز على أساس العرق والأصل العرقي، مشيرة إلى أن البرنامج لم يقم بتعيين أي من المتدربين غير اللاتينيين في السنتين التي تم فيهما تنفيذ البرنامج - وهما 2022 و 2023.

بيان التحالف الأمريكي لحقوق المساواة

كما قال التحالف الأمريكي لحقوق المساواة في بيان صدر يوم الأربعاء: "عندما رفع التحالف دعوى قضائية، قال المتحف إن برنامج التدريب "لطلاب الجامعات في مرحلة الدراسات العليا المتعلقين بلاتينا ولاتيني والذين يحددون أنفسهم باسم Latinx" وكان يستهدف" زيادة تمثيل المتحفين لاتيني الأصل ".

تغييرات في سياسة البرنامج

لكن طبقاً للتسوية، قدم المدعى عليهم وثيقة سريعة كرد على دعوى قضائية تنص على أن متحف اللاتينين الأمريكيين "لا يعتبر عرق المتقدم أو أصله العرقي عاملاً في منح التدريب منحة دراسية"، و "لا يقوم بجمع البيانات حول العرق أو الأصل العرقي من متقدمي برنامج التدريب".

التأكيد على الفرص المتساوية

تقول موقع برنامج التدريب الداخلي الآن بشكل واضح: "إن برنامج التدريب الجامعي مفتوح بالتساوي لطلاب جميع الأعراق والأصول العرقية ، دون تفضيل أو قيد استنادًا إلى العرق أو الأصل العرقي. لا يستخدم المتحف تصنيفات أو تفضيلات عرقية أو عرقية في اختيار الفائزين بالتدريب الداخلي ".

ردود الفعل على التسوية

وقد اتفق البرنامج على إضافة لغة إلى جدول العلامات الخاص بالتقييم الخاصة ببند التدريب الداخلي تقول إن "برنامج التدريب الداخلي مفتوح بالتساوي للطلاب من جميع الأعراق والأصول العرقية. لا يجب على المراجعين إعطاء افضلية أو قيد اختيار استناداً إلى العرق أو الأصل العرقي"، وفقاً لاتفاقية التسوية.

التحديات القانونية والمبادرات المتعلقة بالتنوع

قال وكيل متحف اللاتينيين الأمريكي "تعتبر متحف اللاتينيين الأمريكيين ممارسة ملتزمة منذ زمن بالفرص المتساوية لجميع متقدمي التدريب، مهما كان عرقهم أو أصلهم العرقي" في بريد إلكتروني أرسله إلى CNN.

قضايا بلوم القانونية الأخرى

تم تركيز الدعاوى القضائية من بين عدة تحديات قانونية رفعها بلوم منذ القضية التي نجح في تفكيك العمليات الإيجابية. في الشهر الماضي، رفضت المحكمة العليا طلب من مجموعة بلوم، طلاب الوصول العادل، من عرقلة أكاديمية نقطة غرب بوينت من قبول الطلاب بناء على العرق.

أثر الدعاوى القضائية على برامج التنوع

يقوم بلوم حالياً بمعركة قانونية مع صندوق الرعب Fund، صندوق رأس المال المغامر تملكه نساء سوداوات، بشأن برنامج المنح الذي يقدم تمويلًا حصريًا لرواد الأعمال النساء السود. وفي شهر أغسطس، رفع بلوم دعوى قانونية ضد مكتبي عمل دوليين على خلفية منح متنوعة، لكنه رفض لاحقاً واحدة من الدعاوى بعد أن قرر المكتب فتح منحه لجميع الزملاء.

آراء زعماء الأعمال حول التنوع والشمول

تأتي الدعاوى القضائية في أعقاب سلسلة من الهجمات ضد برامج التنوع والشمول والاندماج في الشركات الأمريكية والمدارس والتعليم العالي في الآونة الأخيرة.

قال زعماء الأعمال السود وخبراء التنوع والشمول والاندماج لشبكة CNN إن دعاوى بلوم من شأنها فعليًا إلغاء عقود إزالة التفاوت التي استمرت لعقود من الزمن للأشخاص الأسود والبنين في مجالات العمل المختلفة. ويقولون إن برامج التنوع والشمول والاندماج تم إنشاؤها لتعزيز بيئات العمل الأكثر أمانًا واستيعابًا للأشخاص من جميع الأعراق والجنسيات والتوجهات الجنسية والهويات الدينية.