أخبار سيئة للشباب الأمريكيين الذين يواجهون صعوبة في العثور على عمل

قدمت كام تانغالاكيس-ليبرت المئات من طلبات العمل منذ أن تم تسريحها من عملها في هندسة البرمجيات في شركة Twitch قبل عام. قالت المقيمة في ساكرامنتو البالغة من العمر 25 عاماً لشبكة CNN إنها على بعد بضعة أشهر من نفاد أموالها.

تانغالاكيس-ليبرت هي واحدة من ملايين الأمريكيين في العشرينات من العمر الذين يكافحون للعثور على وظيفة هذه الأيام. في عام 2024، كانت الشركات بطيئة بشكل غير عادي في التوظيف، حيث كان العمال يتركون وظائفهم بشكل أقل - وهي ظاهرة تُعرف باسم "البقاء العظيم".

من المتوقع أن تظل هذه الظروف على حالها إلى حد كبير هذا العام، وفقًا لخبراء الاقتصاد، مما يمنع الشباب الأمريكي من الحصول على وظيفة أو الوقوف على أقدامهم بعد تسريحهم من العمل. تشير الدراسات إلى أن الانتكاسات المبكرة في الحياة المهنية للعامل يمكن أن تؤثر على أرباحه مدى الحياة وصحته العقلية وتطوره الوظيفي.

قالت تانغالاكيس-ليبرت: "لقد كان الأمر مؤلمًا للغاية". "لم أعد أركز كل طاقتي على محاولة الحصول على وظيفة في هندسة البرمجيات. لقد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في بست باي، وفي كل متجر بقالة."

وأضافت: "إنه شعور سيء حقاً أن أتحول من كسب 100,000 دولار سنوياً إلى العمل بالحد الأدنى للأجور على الأرجح".

المزيد من نفس الشيء في عام 2025؟

لا يزال سوق العمل في الولايات المتحدة بشكل عام في وضع قوي، مع انخفاض معدل البطالة إلى 4.1% مع استمرار أرباب العمل في إضافة الوظائف بوتيرة سريعة.

لكنها تباطأت بشكل مطرد على مدار العامين الماضيين، حيث عادت إلى طبيعتها من أيام الذروة في عام 2022 عندما كان هناك 12.2 مليون وظيفة شاغرة. ونتيجة لذلك، كان هناك تباطؤ غير معتاد في سوق العمل في العام الماضي: وانخفض معدل توظيف الأمريكيين إلى مستويات عام 2013 - مع تراجع الصناعات ذات الياقات البيضاء والتصنيع أكثر من غيرها - حيث كان معدل الإقلاع عن العمل أقل من مستويات ما قبل الجائحة.

وقد كان لهذا التباطؤ في التقلبات تأثير كبير على العمال الأصغر سنًا.

فقد شهد توظيف العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا ثاني أكبر انخفاض سنوي في ديسمبر/كانون الأول عبر جميع الفئات العمرية، وفقًا لبيانات وزارة العمل الصادرة يوم الجمعة. انخفض التوظيف بين من تتراوح أعمارهم بين 20 و24 عامًا بشكل طفيف في ذلك الشهر. وفي الوقت نفسه، بالنسبة للفئتين 35-44 و45-54، ارتفع التوظيف خلال نفس الفترة.

قد يواجه العمال الأصغر سنًا في بعض الصناعات عامًا صعبًا بشكل خاص.

قال أندرو فلاورز، الخبير الاقتصادي في شركة أبكاست للتسويق في مجال التوظيف: "في تلك الوظائف من النوع الذي يتطلب الجلوس أو وظائف ذوي الياقات البيضاء، سيستمر الوضع صعبًا بالنسبة للخريجين الجدد أو الشباب العاطلين عن العمل". وأشار فلاورز إلى المشاكل المستمرة في صناعة التكنولوجيا. "لقد وصلنا بالفعل إلى التوظيف الكامل، وأحد الآثار المترتبة على ذلك هو تباطؤ معدل التوظيف."

تخرّج ألكسندر بلوكوس في أغسطس بشهادة ماجستير في الاقتصاد السياسي الدولي من كلية لندن للاقتصاد، لكنه لم يجد وظيفة. وقد قدم مئات الطلبات على مدى الأشهر القليلة الماضية، ولم يسفر ذلك إلا عن بضع عشرات من المقابلات، حسبما قال لشبكة CNN.

وقال الشاب البالغ من العمر 23 عاماً، والذي يعيش مع والديه في بوسطن، إن أصدقاءه في نفس عمره يواجهون نفس التحديات.

وقال بلوكوس: "أعتقد أننا نتعرض لمزاحمة من قبل أشخاص أكثر خبرة". "إنه أمر محبط نوعًا ما، ولكن عليك فقط أن تجد طريقة للمضي قدمًا."

تحول محتمل

قد يرتفع توظيف الشباب في نهاية المطاف إذا استمر الاحتياطي الفيدرالي في خفض أسعار الفائدة. وقد قام البنك المركزي بالفعل بإجراء ثلاثة تخفيضات في أسعار الفائدة منذ سبتمبر.

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter: "إن انخفاض تكاليف الاقتراض يُترجم في الواقع إلى تحسن في القدرة على تحمل التكاليف وزيادة النشاط التجاري". "يتخلف سوق العمل عن هذه الأنواع من التحسينات في الظروف الاقتصادية ونشاط الأعمال التجارية، ولكن ليس بهذا القدر. إذا استمرت هذه التحسينات، فسترى ارتفاعًا في التوظيف في الأشهر القليلة المقبلة، وسيؤدي ذلك إلى مزيد من التبديل في الوظائف."

تختلف التوقعات حسب القطاع. قال بولاك إن التوظيف في القطاع المالي قد يزداد هذا العام بسبب إلغاء الضوابط التنظيمية المتوقعة وبيئة أكثر ملاءمة لعمليات الدمج والاستحواذ.

ومع ذلك، لا تقوم وول ستريت بتسعير تخفيضات إضافية في أسعار الفائدة حتى وقت لاحق من العام، استنادًا إلى التقدم المحدود للتضخم في الأشهر الأخيرة. كما تشير مرونة الاقتصاد في مواجهة تكاليف الاقتراض المرتفعة إلى أن مسؤولي الاحتياطي الفدرالي لا يحتاجون إلى التسرع في خفض أسعار الفائدة أكثر من ذلك.

وحتى إذا زاد التوظيف، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت لمساعدة العمال الشباب.

قال بولاك: "العمال الشباب، والنساء، والعمال السود، غالبًا ما يكونون آخر من يدخلون وأول من يخرجون، لذلك عادةً ما يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تتحسن أوضاعهم". "لنفترض أن فرص العمل ومكاسب الوظائف الصافية تبدأ في التحسن بعد ستة أشهر من الآن. سوف يستغرق الأمر من ثلاثة إلى ستة أشهر أخرى بعد ذلك قبل أن تبدأ المجموعات الهامشية في رؤية أي مكاسب ذات مغزى."