أسبوع عمل أربعة أيام يعزز الأرباح والسعادة

يمكن أن يكون التحول إلى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع مفيدًا للأرباح، وفقًا لنتائج تجربة جديدة في المملكة المتحدة.

فعلى مدار ستة أشهر بين نوفمبر/تشرين الثاني وأبريل/نيسان الماضيين، عمل ما يقرب من 1000 موظف في 17 شركة ومؤسسة أخرى لمدة ستة أشهر في أسبوع أقصر مع الاحتفاظ بنفس الأجر وعبء العمل.

وقد أبقت جميع المؤسسات الـ 17 على أسبوع العمل الأقصر بعد الفترة التجريبية، حسبما قالت مؤسسة "أربعة أيام في الأسبوع"، وهي مجموعة حملات بريطانية نظمت التجربة، يوم الخميس.

لم يكن العمال وحدهم من جنى فوائد الأسبوع الأقصر. فقد سجلت بعض المؤسسات زيادة في الإيرادات وانخفاض عدد أيام الإجازات المرضية مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

فقد شهدت شركة BrandPipe، وهي شركة برمجيات مقرها لندن، قفزة في إيراداتها بنسبة 130% تقريباً، وفقاً لتقرير أعدته مؤسسة أربعة أيام في الأسبوع وكلية بوسطن في الولايات المتحدة.

قال جيف سلوتر، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للشركة، لمؤلفي التقرير: "لقد حققت التجربة نجاحاً ساحقاً لشركة BrandPipe"، مضيفاً أن الأربعة أيام في الأسبوع "شيء رائع للشركات لتجربته".

براند بايب هي واحدة من أربع مؤسسات قدمت بيانات حول إيراداتها. ومن بين هذه المؤسسات، شهدت ثلاث منها ارتفاعاً في الإيرادات وواحدة انخفاضاً خلال التجربة. ومع ذلك، فقد تم الإبلاغ عن الانخفاض مقابل فترة مقارنة مختلفة على وجه التحديد، الأشهر الستة التي سبقت التجربة مباشرة.

كما سجلت أربع مؤسسات أيضًا انخفاضًا في عدد الإجازات المرضية والشخصية التي أخذها الموظفون خلال التجربة. وسجلت المنظمتان المتبقيتان اللتان كانت المعلومات متاحة بشأنهما عددًا أكبر من هذه الإجازات.

البيانات المتعلقة بالإيرادات وحالات الغياب محدودة، كما أقر مؤلفو التقرير، حيث كتبوا: "وبالنظر إلى ذلك، فإن النتائج وصفية بحتة ولا تقدم سوى رؤية محدودة لتأثير التجربة على المؤسسات الفردية".

وبالإضافة إلى الشركات، شملت المنظمات الـ 17 ثماني مؤسسات خيرية وغير ربحية وغير حكومية وكيانات تطوعية. واختار معظمها أسبوعًا مدته أربعة أيام، بينما اختارت خمس منظمات أسبوعًا مدته تسعة أيام.

هل هذا هو المستقبل؟

تأتي نتيجة التجربة في أعقاب النجاح الذي تحقق في أماكن أخرى.

فخلال تجارب مماثلة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا، أفاد العمال بأنهم أكثر سعادة وصحة.

بعد عام واحد من تجربة كبيرة في المملكة المتحدة في عام 2022، والتي شملت 61 مؤسسة، كانت الغالبية العظمى لا تزال تسمح لموظفيها بالعمل أسبوعًا أقصر. وبالمثل، أسفرت التجارب التي أجريت في الولايات المتحدة وكندا في عامي 2022 و 2023 عن استمرار جميع الشركات تقريبًا في هذه السياسة.

لكن هذه الدراسات لا تخلو من منتقديها.

فقد أشار مايكل ساندرز، أستاذ السياسة العامة في كلية كينغز كوليدج لندن، إلى أن مثل هذه التجارب تقوم على الاختيار الذاتي، مما يعني أن الشركات التي توافق على المشاركة قد تكون تلك التي "ستقبل على أسبوع عمل لمدة أربعة أيام بحماس".

وقال ساندرز إن تجربة أسبوع أقصر قد تنجح مع أصحاب العمل والموظفين "المتحمسين" هؤلاء، لكنها "لا تخبرنا الكثير عما سيحدث إذا جربها شخص آخر".

ورد جو رايل، مدير حملة مؤسسة "أربعة أيام في الأسبوع"، بأن مثل هذه التجارب في السنوات القليلة الماضية حول العالم شملت مئات الشركات من مجموعة واسعة من القطاعات، والتي اشتركت "بدرجات متفاوتة من الحماس والالتزام".

وأضاف أن المؤسسة تود في التجارب المستقبلية "إضافة عنصر التحكم العشوائي حيثما أمكن".

وكيفما كانت التجارب المستقبلية، فإن أحد المشاركين في الدفعة الأخيرة متفائل بشأن أسبوع عمل أقصر.

قال آلان برانت، الرئيس التنفيذي لشركة برون أفون للإسكان المجتمعي في ويلز لمؤسسة أربعة أيام في الأسبوع: "أتوقع أن تقوم معظم المنظمات بذلك في السنوات العشر القادمة أو نحو ذلك".