ما هو مفهوم التنوع والشمولية، ولماذا يسبب انقسامًا في أمريكا؟

لقد تعرضت برامج التنوع والمساواة والشمول للهجوم في قاعات مجالس الإدارة الأمريكية والمجالس التشريعية للولايات والحرم الجامعي - والآن على نطاق واسع في الحكومة الفيدرالية.

بدأ الرئيس دونالد ترامب بعد ساعات من أدائه اليمين الدستورية هذا الأسبوع في الوفاء بوعوده بشن حرب ضد هذه السياسات، حيث وقع أمرًا تنفيذيًا يحظر جهودًا مثل "برامج العدالة البيئية" و"مبادرات المساواة" واعتبارات DEI في التوظيف الفيدرالي.

كما أمر البيت الأبيض الجمهوري الناشئ أيضًا بوضع موظفي مكاتب التنوع والمساواة والإدماج وإمكانية الوصول الفيدرالية في إجازة إدارية مدفوعة الأجر. كما أن مبادرة DEI في مرمى نيران إدارة ترامب الجديدة لكفاءة الحكومة، التي يقودها الملياردير إيلون ماسك، الذي وصف العام الماضي مبادرة DEI بأنها "مجرد كلمة أخرى للعنصرية".

تأتي هذه التغييرات في الوقت الذي انتقد فيه قادة الشركات الأثرياء، بمن فيهم مدير صندوق التحوط الملياردير بيل أكمان والناشط المحافظ روبي ستاربوك، برامج التنوع على وسائل التواصل الاجتماعي. وفي خطوة مماثلة، تراجعت بعض الشركات الأمريكية - بما في ذلك أكبر صاحب عمل في البلاد، وول مارت - عن بعض مبادرات مبادرة التنوع في الشركات بما في ذلك برامج التدريب على المساواة العرقية للموظفين والتقييمات المصممة لتعزيز تنوع الموردين.

كما استُخدمت مبادرة DEI أيضًا لانتقاد وتشويه سمعة كبار المشرعين والمسؤولين المحليين. في الآونة الأخيرة، في أعقاب حرائق الغابات المميتة في مقاطعة لوس أنجلوس، تعرضت رئيسة قسم الإطفاء في لوس أنجلوس كريستين كراولي للهجوم بسبب تركيزها على جهود في المساواة بين الأعراق في القسم، بما في ذلك توظيف قوة أكثر تنوعًا.

قال ماسك في [منشور على موقع إكس: "إن DEI تعني موت الناس"، وأعاد نشر قصة إخبارية محلية عن كراولي كونها أول رئيسة للقسم.

كما أدان سكوت جينينغز، المعلق السياسي في شبكة سي إن إن، كراولي.

"لدينا إدارة مكافحة الحرائق، ولدينا تخفيضات في الميزانية، ومع ذلك أتساءل الآن، إذا كان منزلك يحترق، ما مدى اهتمامك بلون رجال الإطفاء؟ قال جينينغز في برنامج "أخبار المساء مع آبي فيليبس" على شبكة سي إن إن.

كما أصبحت نائبة الرئيس السابقة كامالا هاريس هدفًا للمحافظين.

في يوليو الماضي، اقترح النائب الجمهوري عن ولاية تينيسي، تيم بورشيت، أن الرئيس جو بايدن اختار هاريس كنائبة له لأنها سوداء. "وقال بورشيت: "مائة بالمائة هي موظفة من حزب الديمقراطيين الديمقراطيين. "سجلها سيء للغاية في أحسن الأحوال."

في خضم الضغوط اليمينية المتزايدة، كان رأي العمال الأمريكيين في نوفمبر/تشرين الثاني في مؤشر DEI أكثر سلبية مما كان عليه في العام السابق: في حين قال 52% منهم إن التركيز على زيادة مؤشر DEI كان أمرًا جيدًا بشكل أساسي، قال 21% منهم إنه أمر سيئ - بزيادة 5 نقاط مئوية عن عام 2023 - وهو ما وجده مركز بيو للأبحاث استطلاع رأي.

ومع ذلك في عام 2023 إن 52% من البالغين العاملين في الولايات المتحدة قالوا في عام 2023 إن لديهم تدريبات أو اجتماعات حول مبادرة التعليم من أجل التنمية في العمل، وقال 33% إن لديهم موظفًا معينًا يروج لمبادرة التعليم من أجل التنمية، وجد استطلاع لمركز بيو في ذلك العام

يقول المنتقدون إن برامج مبادرة التنمية التعليمية تمييزية وتحاول حل مشكلة التمييز العنصري من خلال الإضرار بالمجموعات الأخرى، لا سيما الأمريكيين البيض. لكن المؤيدين وخبراء الصناعة يصرون على أن هذه الممارسة التي مضى عليها عقود من الزمن قد تم تسييسها وأسيء فهمها على نطاق واسع.

ما هي DEI؟

من بين سبعة من خبراء مبادرة التنمية التعليمية وقادة الصناعة الذين قابلتهم CNN، كان لدى معظمهم رؤية مشتركة لما يشكل هذا المفهوم:

قال دانيال أوبونغ، مؤسس شركة The Courage Collective، وهي شركة استشارية تقدم المشورة للشركات بشأن مبادرة التنمية التعليمية لأن المجتمعات المهمشة لم تكن تحظى دائمًا بفرص متساوية في الوظائف أو تشعر بالانتماء في بيئة الشركات التي يشكل فيها البيض الأغلبية.

وقال: "هذا هو السبب وراء وجود بعض هذه البرامج". "لقد كانت محاولة لمحاولة خلق أماكن عمل يمكن أن يزدهر فيها أكثر أو جميع الأشخاص."

متى بدأت أماكن العمل في تبني مبادرة التعليم من أجل التنمية؟

قد يبدو رد الفعل العنيف ضد مبادرة التعليم من أجل التنمية بمثابة تأرجح البندول من عام 2020، عندما واجهت الأمة تصفية حسابات عنصرية بعد مقتل الأب الأسود جورج فلويد في مينيابوليس على يد ضابط شرطة أبيض.

لكن هذه الممارسة كانت موجودة منذ عقود.

قالت دومينيك هولينز، مؤسسة شركة WĒ360 الاستشارية في مجال مبادرة المساواة في العمل (DEI) إن أصول برامج مبادرة المساواة في العمل تعود إلى حركة الحقوق المدنية، والتي لعبت دورًا محوريًا في تسريع الجهود الرامية إلى خلق أماكن عمل أكثر تنوعًا وشمولاً.

حظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في التوظيف على أساس العرق والدين والجنس واللون والأصل القومي. كما حظر الفصل العنصري في الأماكن العامة، مثل المدارس العامة والمكتبات العامة. كما أنشأ الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لجنة تكافؤ فرص العمل، التي تعمل على القضاء على التمييز في التوظيف.

في ستينيات وسبعينيات القرن العشرين، بدأ الموظفون في رفع دعاوى تمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، وبدأت العديد من الشركات في دمج التنوع في استراتيجيات أعمالها من خلال توفير التدريب على التنوع، وفقًا لـ تقرير نُشر عام 2008 في أكاديمية التعلم والتعليم الإداري.

ظهرت جهود التدريب على التنوع هذه في الوقت الذي بدأ فيه العمل الإيجابي بأمر تنفيذي من الرئيس جون كينيدي، وهو ديمقراطي. على الرغم من أن المفاهيم قد تبدو متشابهة، إلا أن العمل الإيجابي يختلف عن مبادرة العمل الإيجابي حيث إنها تطلب من المتعاقدين الفيدراليين بموجب أمر تنفيذي معاملة المتقدمين والموظفين على قدم المساواة على أساس العرق واللون والدين والجنس.

كما استخدمت الكليات والجامعات أيضًا العمل الإيجابي لتعزيز التحاق الطلاب الملونين بالمدارس ذات الأغلبية البيضاء. لكن المحكمة العليا الأمريكية في عام 2023 ألغت العمل الإيجابي، وقضت بعدم دستورية القبول في الجامعات على أساس العرق.

قال هولينز إن بعض جهود التنوع فقدت زخمها بعد أن دعم الرئيس الجمهوري رونالد ريغان في الثمانينيات سياسات تحرير الشركات التي تؤكد أن الشركات يجب أن تعالج التمييز داخليًا. وفي العقود التالية، واصلت العديد من الشركات في العقود التالية الضغط من أجل الوظائف التي تركز على التنوع والتدريب بطريقة "مجزأة"، بدلاً من إنشاء برامج مستمرة وفرق عمل مخصصة، على حد قولها.

وقالت هولينز إن شركات أخرى لم يكن لديها الموظفين أو الموارد اللازمة للحفاظ على جهود مبادرة التعليم من أجل المساواة في التعليم.

بعد ذلك، جددت جريمة قتل فلويد الضغط من أجل مناصب ومبادرات قيادية في مجال التنوع ومراعاة التنوع في الشركات الكبرى. فبين عامي 2019 و2022، نمت أدوار كبار مسؤولي التنوع والشمول بنسبة 168.9%، كما وجد تحليل لموقع LinkedIn.

ولكن الآن، على الرغم من ذلك، تم التراجع عن بعض هذه الجهود والتخلي عن أدوار مسؤول التنوع والشمول لأن القادة لم يشعروا بالدعم الكامل، كما قال هولينز: "كانت الشركات "تعطي مظهر الالتزام دون أن تقوم بالفعل بالعمل الصحيح لكي يكون هذا الالتزام مستدامًا."

كيف تبدو مبادرة DEI في العمل؟

قالت كيلي بيكر، نائبة الرئيس التنفيذي وكبيرة مسؤولي الموارد البشرية في منظمة Thrivent، وهي منظمة تقدم المشورة المالية، إن مبادرة التعليم من أجل التنمية في مكان العمل يمكن أن تكون مزيجًا من تدريب الموظفين وشبكات الموارد وممارسات التوظيف.

في عام 2023، قال 61% من البالغين في الولايات المتحدة إن 61% من البالغين في أماكن عملهم لديهم سياسات تركز على العدالة في التوظيف أو الترقيات أو الأجور، حسبما وجدت دراسة بيو في ذلك العام.

قال بيكر إن Thrivent، على سبيل المثال، لديها مجموعات موارد للنساء في القيادة، والمهنيين الشباب، والموظفين السود، والموظفين من أصل إسباني وقدامى المحاربين العسكريين، من بين آخرين.

وقالت إن تدريباتها الخاصة بمبادرة التنوع الثقافي تعلم الموظفين كيفية فهم الاختلافات الثقافية في مكان العمل والتغلب عليها، مضيفة أن Thrivent تبحث أيضًا عن مرشحين للوظائف من ذوي التنوع في العرق والجغرافيا والجنس والخلفية الصناعية.

وقالت بيكر إن التنوع "مرتبط باستراتيجية نمو أعمالنا". "إنه أمر عملي وضروري وحاسم بالنسبة لنا لضمان أن تعكس قاعدة عملائنا العالم الذي نحن فيه والعالم الذي سنكون فيه."

ماذا يقول النقاد؟

في السنوات الأخيرة، أصبحت مبادرة تكافؤ الفرص في العمل الإيجابي مانعة صواعق اجتماعية وسياسية للمشرعين وقادة الشركات والنشطاء المحافظين الذين سعوا إلى وصف مثل هذه المبادرات بأنها غير عادلة وحتى عنصرية، وقد شجع البعض على ذلك قيام المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي.

"هذه ليست برامج محايدة لزيادة التنوع الديموغرافي؛ بل هي برامج سياسية تستخدم موارد دافعي الضرائب لتعزيز عقيدة حزبية معينة"، كما كتب كريستوفر روفو الناقد الصريح لمبادرة التعليم من أجل التنمية الدولية، وهو زميل بارز في معهد مانهاتن، في مقال رأي في صحيفة نيويورك تايمز 2023.

في الواقع، إن الأيديولوجية الكامنة وراء مبادرة DEI "معادية للولايات المتحدة بشكل أساسي"، كما قال ريان ب. ويليامز، رئيس معهد كليرمونت، وهو مركز أبحاث محافظ.

وقال ويليامز في بيان مرسل عبر البريد الإلكتروني: "تبدو الكلمات التي يمثلها اختصار "DEI" لطيفة، لكنها ليست أكثر من العمل الإيجابي والتفضيلات العرقية باسم مختلف، وهو نظام يتميز بتعدادات عرقية وتعيين تعسفي لأدوار المجموعات "المضطهدة" في أمريكا. "إذا استمررنا في ممارسة الديمقراطية بهذه الطريقة، فلن ينتهي الأمر إلا بالحدة والفتنة والاستياء والانهيار الأمريكي."

وكان أكمان، المستثمر الملياردير أكمان، قد نشر العام الماضي [مقالاً من 4000 كلمة على موقع X ينتقد فيه مبادرة الديمقراطية في أمريكا على أنها "حركة عنصرية وغير قانونية بطبيعتها في تطبيقها حتى لو كانت تدعي العمل نيابةً عن المظلومين المزعومين". وقد أعاد ماسك، المقرب من ترامب والملياردير المقرب من ترامب والرئيس التنفيذي لشركة تسلا وسبيس إكس، نشره لاحقًا على موقع X، الذي يمتلكه.

"DEI هي مجرد كلمة أخرى للعنصرية. عارٌ على أي شخص يستخدمها"، [كتب ماسك كتب، ثم ضاعفها: "إن DEI، لأنها تميز على أساس العرق والجنس والعديد من العوامل الأخرى، ليست مجرد كلمة غير أخلاقية، بل هي غير قانونية أيضًا."

ومنذ ذلك الحين حذفت Tesla جميع العبارات المتعلقة بالعاملين من الأقليات والتواصل مع مجتمعات الأقليات في ملف لجنة الأوراق المالية والبورصة.

من يدافع عن ممارسات DEI؟

لا يوافق كل قادة الأعمال على ذلك: رد مارك كوبان، الملياردير ومالك الأقلية في دالاس مافريكس، على منشورات ماسك في موضوع يدافع فيه عن DEI.

كتب كوبان: "إن خسارة شركات DEI-Phobic هي مكسب لي". "إن وجود قوة عاملة متنوعة وممثلة لأصحاب المصلحة لديك أمر جيد للأعمال التجارية."

قال اثنان من قادة الأعمال الرواد السود - الرئيس التنفيذي السابق لشركة ميرك كين فرايزر والرئيس التنفيذي السابق لشركة أمريكان إكسبريس كين تشينو - لشبكة سي إن إن إن الشركات التي تدير ظهرها لاستراتيجيات تعزيز التنوع ستحد من تكافؤ الفرص للأشخاص الذين يواجهون حرمانًا بسبب لون بشرتهم والحي الذي نشأوا فيه ونوعية المدارس التي التحقوا بها وقوى أخرى خارجة عن إرادتهم.

قال فرايزر: "في أفضل حالاتها، تتعلق مبادرة تنمية المواهب بتطوير المواهب وقياسها بطريقة عادلة والعثور على المواهب الخفية والمواهب المحرومة في عالم لا يحظى فيه الجميع بفرص متساوية لإظهار قدراتهم."