إقالات تعسفية تهدد الأمن الفيدرالي الأمريكي

إقالة الموظفين： الحقائق وراء مزاعم إدارة ترامب

وقد أصرّت إدارة ترامب وإيلون ماسك على أنهما يقومان بتطهير القوى العاملة الفيدرالية بعناية من خلال فصل الموظفين ذوي الأداء المنخفض الذين يعملون في وظائف غير حساسة أو الموظفين حديثي التعيين تحت الاختبار.

لكن المقابلات التي أجريت مع أكثر من اثني عشر موظفاً فيدرالياً تم تسريحهم مؤخراً، بالإضافة إلى الوثائق التي حصلت عليها شبكة CNN، تُظهر أن قرارات الفصل أكثر تعسفاً بكثير، وأن العكس تماماً يحدث في كثير من الحالات - فالأشخاص الذين تمت ترقيتهم مؤخراً أو حصلوا على تقييمات أداء قوية هم من بين الذين تم إنهاء خدمتهم.

وقد علمت CNN أن الموظفين في الوكالات في جميع أنحاء الحكومة، بما في ذلك وزارات الأمن الداخلي والطاقة والنقل وشؤون المحاربين القدامى، الذين حصلوا على تقييمات أداء إيجابية خلال العام الماضي، قد تم فصلهم بسبب عدم استيفائهم لمعايير الأداء أو لأسباب سلوكية.

وفي بعض الحالات، يجد الموظفون الذين حصلوا على علامة "حققوا امتياز" من رؤسائهم العام الماضي أنفسهم الآن عاطلين عن العمل.

وقد أثار هذا الأمر انتقادات واسعة النطاق من المسؤولين الذين يعتقدون أن إدارة ترامب تستخدم ببساطة وضع الموظفين تحت الاختبار، وكذلك معايير أداء الوكالة، كذريعة لفصل آلاف الموظفين الفيدراليين - بما في ذلك بعض الذين يشغلون أدواراً عالية التخصص في الأمن السيبراني، والإشراف على الأسلحة النووية الأمريكية وصيانة مشاريع البنية التحتية الحيوية في البلاد.

وفي الإدارة الوطنية للأمن النووي، حيث سارع مسؤولو ترامب إلى إعادة مئات الموظفين المفصولين المكلفين بإدارة الأسلحة النووية الأمريكية، حصل أحد الموظفين المفصولين مؤخراً على تقييم أداء "يفوق التوقعات".

وقال الموظف السابق، الذي كان يعمل في برامج الدفاع النووي، لشبكة سي إن إن، إن الوصول إلى بريده الإلكتروني وملفه الشخصي قد تم إنهاؤه بعد حوالي خمس دقائق من معرفته لأول مرة أنه تم فصله. ولم يحصلوا في البداية على الوثائق اللازمة للتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة. كما قالوا لـCNN إنهم يخشون من إنهاء تصريحهم الأمني المتخصص Q، مما قد يضر بشكل كبير بقدرتهم على الحصول على وظيفة في القطاع الخاص.

كما قال هذا الموظف السابق لـCNN إن إقالة وكالة الأمن القومي "يجعلنا مستهدفين أكثر في العمليات الخارجية". وقال هذا الموظف السابق إنهم لم يحصلوا على أي حماية أو إرشادات من وكالة الأمن القومي أو وزارة الطاقة حول كيفية حماية أنفسهم من أي تهديدات أجنبية محتملة.

وأضاف الموظف السابق أن الإقالات كانت بمثابة انتكاسة كبيرة لمهمة تحديث الترسانة النووية الأمريكية - سواء مع فقدان المواهب أو التشتت الهائل الذي تسببت فيه الإقالات داخل الوكالة.

وقال الموظف السابق: "هذا سيعيد مؤسسة الأمن النووي سنوات إلى الوراء".

طلبت سي إن إن من وزارة الطاقة التعليق على ما إذا كانت ستنهي التصاريح الأمنية لموظفي وكالة الأمن القومي المفصولين، وما إذا كانت قد قدمت أي حماية أو إرشادات حول كيفية حماية هؤلاء الموظفين لأنفسهم من التهديدات الخارجية المحتملة.

طرد موظفين إلكترونيين على الرغم من تهديدات القرصنة

بدأت إدارة ترامب أيضًا عملية فصل ما يقرب من 130 شخصًا في وكالة الأمن السيبراني وأمن البنية التحتية التابعة لوزارة الأمن الداخلي، بما في ذلك مسؤول واحد على الأقل حصل على تقييم أداء "حقق امتياز" في الصيف الماضي، وفقًا لوثائق حصلت عليها شبكة سي إن إن.

ومع ذلك، كان هذا الموظف من بين أولئك الذين تم إنهاء خدمتهم مؤخراً لفشلهم في تلبية معايير الأداء والسلوك، حسبما قال مصدر مطلع على الأمر لشبكة CNN.

كما عمل أخصائي الأمن السيبراني المفصول والعديد من الموظفين الآخرين الذين تم إنهاء خدمتهم في برامج ممولة بالكامل ومفوضة من الكونغرس، بما في ذلك تلك التي تركز على مواجهة تهديدات القرصنة الصينية للبنية التحتية الأمريكية.

Loading image...

وقال المصدر لشبكة CNN: "يبدو أن قرارات الفصل هذه اتُخذت دون أي اعتبار للبرامج الممولة بالكامل والمفوضة قانونيًا"، مضيفًا أنه من غير المنطقي فصل موظفي الأمن السيبراني في وقت تواجه فيه الولايات المتحدة تهديدات كبيرة من الصين وغيرها من الخصوم الأجانب.

تلقى موظف آخر تحت الاختبار في وكالة الأمن السيبراني CISA، يعمل كمتخصص أمني، رسالة إنهاء خدمة يوم الأربعاء جاء فيها "أنت غير لائق للاستمرار في العمل لأن قدرتك ومعرفتك ومهاراتك لا تتناسب مع احتياجات الوكالة الحالية"، وفقًا لنسخة حصلت عليها CNN.

وتضيف الرسالة: "لم يكن أداؤك كافياً لتبرير استمرار توظيفك في الوكالة".

وتعتمد رسالة الإخطار بشكل كبير على وضع الموظف تحت الاختبار لتبرير الفصل، على الرغم من حقيقة أن هذا الشخص هو من قدامى المحاربين المتقاعدين طبياً ولديه سنوات عديدة من الخدمة الفيدرالية في وزارة الدفاع قبل الانتقال إلى وكالة الاستخبارات المركزية.

فصل أصحاب الأداء العالي بسبب الأداء المنخفض

في العديد من الوكالات، تلقى الموظفون في العديد من الوكالات خطابات بصياغة مماثلة تفيد بأنه "بناءً على أدائك"، لم يعد توظيفهم في "المصلحة العامة" - على الرغم من حصولهم على تقييمات أداء ممتازة أو عدم عملهم لفترة كافية في الوكالة للحصول على تقييم أداء.

وقد تلقى بعض الموظفين تحت الاختبار في وزارة النقل مذكرة في أواخر الأسبوع الماضي تفيد بأنهم قد تم إعفاؤهم من مناصبهم "بناءً على أدائهم"، وذلك وفقاً لنسخة من المراسلات التي حصلت عليها شبكة CNN.

لكن العديد من الموظفين لم يحصلوا على تقييمات أداء سيئة، وكان واحد منهم على الأقل قد حصل مؤخراً على جائزة عن عمله، وفقاً لمصدر مطلع على الأمر.

وفي إدارة شؤون المحاربين القدامى، حيث تم فصل أكثر من 1000 موظف تحت الاختبار الأسبوع الماضي، تلقى العديد ممن تحدثوا إلى CNN إشعارات إنهاء الخدمة التي ذكرت أداءهم الوظيفي كسبب لإنهاء الخدمة.

وجاء في أحد خطابات إنهاء الخدمة التي حصلت عليها CNN أن الشخص تم فصله "بناءً على أدائه الوظيفي" على الرغم من أن آخر مراجعة لأدائه في يونيو 2024 أشارت إلى أن أداءه الاستثنائي كان "ناجحاً تماماً أو أفضل". كان العامل الذي تلقى إشعار إنهاء الخدمة يعمل في عيادة مجتمعية، ويساعد المحاربين القدامى الذين يسعون للحصول على رعاية الصحة النفسية وغيرها من الخدمات.

عندما أُبلغ أحد موظفي وزارة التعليم الذي كان في الوظيفة لمدة شهر واحد فقط أنه تم فصله بسبب الأداء، سأل الموظف عن كيفية الحكم على أدائه. ثم تلقوا بعد ذلك مراسلة مصححة تفيد بأنه تم فصلهم في الواقع لكونهم موظفين تحت الاختبار.

في وزارة الطاقة، تم فصل أحد الموظفين تحت الاختبار في وزارة الطاقة، ولكن أعيد توظيفه بعد ذلك بمجرد أن أدركت الوكالة الطبيعة الحرجة لعمله في شبكة الطاقة في شمال غرب المحيط الهادئ. لم تذكر رسالة إنهاء خدمتهم الأصلية الأداء وبدلاً من ذلك ذكرت أنه تم فصلهم لأن "استمرارهم في العمل لن يكون في المصلحة العامة".

Loading image...

ولكن بمجرد إعادة توظيفهما واستعادة إمكانية وصولهما إلى الهواتف الحكومية والبريد الإلكتروني وأنظمة تكنولوجيا المعلومات، اكتشفا أن ملفهما الوظيفي على الإنترنت أدرج "الأداء غير المرضي" كسبب لإنهاء خدمتهما.

التداعيات الداخلية للإقالات في وزارة الطاقة

وقد طلب المعينون السياسيون في وزارة الطاقة من مسؤولي الموارد البشرية الاستشهاد بملفات الموظفين ذوي الأداء الضعيف كمبرر لفصل الموظفين، وفقًا لمصدر مطلع على الأمر. وبسبب الإحباط من ضغوط المعينين السياسيين، قدم اثنان من موظفي الموارد البشرية استقالتهما يوم الجمعة.

وفي خضم التداعيات الناجمة عن سوء التواصل حول عمليات الإقالة، أرسل كريستوفر رايت، وزير الطاقة في حكومة ترامب، يوم الجمعة رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين يتعهد فيها بالمساءلة.

وجاء في الرسالة الإلكترونية: "أتعهد بأن أظل منخرطًا شخصيًا في أي نقاش حول القوى العاملة لضمان المساءلة". "سأقوم بتوصيل الأهداف والغايات بوضوح حتى نتمكن من الاستمرار في العمل بفعالية."

لم يتم استقبال رسالة رايت بشكل جيد داخليًا، وفقًا لمصادر متعددة مطلعة على الوضع. ووصفها أحد المصادر داخل وزارة الطاقة بأنها "مهينة"، بينما قال شخص في وكالة الطاقة النووية أن العديد من الموظفين كانوا "محتقرين" للرسالة وأن العديد من الموظفين في وكالة الطاقة النووية لا يزالون يعتقدون أن رايت "لا يقدر حقًا عمق مهمتنا".

وقال شخص آخر مطلع على الوضع في وزارة الطاقة: "إنها فوضى عارمة"، في إشارة إلى الإقالة ومحاولات إعادة توظيف المسؤولين تحت الاختبار الذين يتعلق عملهم بالأسلحة النووية.

"إنه مؤشر على المشكلة هناك. الجنون العشوائي من قبل مجموعة من المراهقين الذين تم إعطاؤهم مفاتيح القلعة من أعلى بكثير من درجة راتب كريس رايت".

أفضل الأشخاص للمهمة： قصص من الموظفين المفصولين

يعتقد الموظفون الفيدراليون الآخرون الذين تحدثوا إلى سي إن إن أنهم طُردوا بعد وضعهم تحت الاختبار بسبب الترقيات. فقد تمت ترقية امرأة كانت تعمل مع الحيوانات المهددة بالانقراض في وزارة الداخلية إلى وظيفة جديدة في الربيع الماضي، مما جعلها في وضع تحت الاختبار على الرغم من عملها في الحكومة الفيدرالية لمدة 6 سنوات سابقة.

وقد شاركت رسالة إنهاء خدمتها مع شبكة سي إن إن، والتي خلت من أي تفاصيل شخصية ولم تذكر حتى المسمى الوظيفي الذي كانت تشغله. وجاء في الرسالة: "لقد قررت الإدارة أن معرفتك ومهاراتك وقدراتك لا تلبي احتياجات الإدارة الحالية، ومن الضروري والمناسب إنهاء تعيينك خلال فترة الاختبار".

وقد تم إدراج موظف دائم في دائرة الأسماك والحياة البرية الأمريكية في عمليات التسريح التي تمت الأسبوع الماضي والتي استهدفت المئات من الموظفين تحت الاختبار في الدائرة.

وقد انضم الموظف إلى هيئة الأسماك والحياة البرية الأمريكية منذ أقل من عام بعد أن خدم عدة سنوات في وكالات فيدرالية أخرى، مما منحه وظيفة دائمة عند توليه وظيفته الأخيرة.

وتشير سجلات الموظفين التي تمت مشاركتها مع سي إن إن بوضوح إلى أن الموظف في وظيفة دائمة وتذكر أنه أكمل متطلبات الخدمة للحصول على التثبيت الوظيفي.

وقال الموظف الذي تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته خوفاً من الانتقام: "تخسر الخدمة ثروة من المعرفة المؤسسية" من خلال إنهاء خدمة الموظفين الدائمين.

لم تستجب FWS لطلبات التعليق.

في مكالمة مع الموظفين المتأثرين الأسبوع الماضي، أكدت قيادة FWS مرارًا وتكرارًا على أن عمليات التسريح - التي شملت 420 موظفًا - لم تكن قائمة على الأداء.

"لقد قمنا بتوظيفكم لأنكم كنتم أفضل الأشخاص للوظيفة، لأننا أردناكم واحتجناكم كزملاء لتكونوا جزءًا من فريقنا في خدمة الأسماك والحياة البرية_" _ قال أحد المسؤولين التنفيذيين في الهيئة في مكالمة يوم الجمعة، وفقًا لتسجيل صوتي حصلت عليه CNN.

لكن رسالة إنهاء الخدمة التي أُرسلت إلى الموظفين المتأثرين بعد المكالمة تناقض هذا الشعور تماماً.

وجاء في الرسالة: "لقد قررت الإدارة أن معرفتك ومهاراتك وقدراتك لا تلبي احتياجات الإدارة الحالية".