خَبَرَيْن logo

أهمية التنوع في الشركات لمستقبل أفضل

تعرّف على كين فرايزر وكين تشينو، القائدين اللذين يواجهان تحديات التنوع في الشركات الأمريكية. يسلطان الضوء على أهمية استراتيجيات DEI في تعزيز الفرص للجميع. اقرأ كيف يمكن أن تؤثر هذه المبادرات على مستقبل الشركات في خَبَرَيْن.

التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

تاريخ كين فرايزر وكين تشينو

نشأ كين فرايزر في حي فقير في فيلادلفيا وهو ابن عامل نظافة وحفيد رجل وُلد في ظل العبودية. وقد ارتقى إلى أعلى المناصب في الشركات الأمريكية كرئيس تنفيذي لشركة Merck من 2011 إلى 2021، ليصبح أول رئيس تنفيذي أسود لشركة أدوية كبرى.

أصبح كين تشينو الرئيس التنفيذي لشركة أمريكان إكسبريس من عام 2001 إلى عام 2018، وهو ثالث رئيس تنفيذي أسود لشركة مدرجة على قائمة فورتشن 500 في التاريخ وقت توليه المنصب.

أهمية التنوع في الشركات

قال قائدا الأعمال الرائدين في مقابلة مع شبكة CNN إن الشركات التي تدير ظهرها لاستراتيجيات تعزيز التنوع ستحد من تكافؤ الفرص للأشخاص الذين يواجهون حرمانًا بسبب لون بشرتهم أو الحي الذي نشأوا فيه أو نوعية المدرسة التي التحقوا بها أو غيرها من القوى الخارجة عن إرادتهم.

شاهد ايضاً: ستتبخر 7 ملايين وظيفة جديدة هذا العام بسبب حرب التجارة، وفقاً لتوقعات الأمم المتحدة

بعبارة أخرى، قد يؤدي التخلي عن جهود التنوع والمساواة والشمول (DEI) إلى الإضرار بفرص كين فرايزر أو كين تشينو القادم في تسلق صفوف الشركات الأمريكية.

التحديات السياسية والقانونية لمبادرات التنوع

يأتي هذا التحذير في الوقت الذي تتعرض فيه مبادرات التنوع والمساواة والشمول إلى هجمات سياسية وقانونية يمينية. فقد تراجعت شركات مثل John Deere و Tractor Supply Co. و Harley-Davidson عن برامج DEI في الأشهر الأخيرة، خوفاً من رد فعل عنيف مثل ذلك الذي دمر أعمال Bud Light بعد أن احتضنت العلامة التجارية للبيرة (ثم نأت بنفسها عن) أحد المؤثرين المتحولين جنسياً.

منظمة OneTen ودورها في تعزيز الفرص

لكن فرايزر (69 عاماً) وشينو (73 عاماً) قالا إن استراتيجيات التنوع المؤسسي ضرورية في بلد لا يبدأ فيه الجميع من نفس المكان ويوجد فيه التحيز. وقد شارك القائدان في تأسيس منظمة OneTen، وهي منظمة تهدف إلى خلق مليون وظيفة للأشخاص الذين لا يحملون شهادة جامعية لمدة أربع سنوات.

الجدل حول مبادرات DEI

شاهد ايضاً: Nike ترفع الأسعار وتعود إلى أمازون

"يقول فرايزر: "في أفضل حالاتها، تتعلق مبادرة تنمية المواهب بتطوير المواهب وقياسها بطريقة عادلة والعثور على المواهب الخفية والمواهب المحرومة في عالم لا يحظى فيه الجميع بفرصة متساوية لإظهار قدراتهم. "ستفقد الشركات أفضل المواهب ما لم تبذل جهدًا في تطوير استراتيجيات" لتنمية القادة الذين واجهوا التمييز - خاصة أولئك الذين واجهوا التمييز - وخاصة أولئك الذين يستندون إلى "تاريخ أمريكا المعذب حول العرق".

يقول المعارضون مثل إيلون ماسك أن مبادرة DEI تمثل "عنصرية عكسية" وأن العرق الآن يتفوق على جميع المؤهلات للتوظيف والترقيات.

لكن المعارضين يتجاهلون تاريخ ما يسمى بالجدارة، وحقيقة أن برامج DEI تفيد الأعمال التجارية، كما يجادل فرايزر وشينو.

شاهد ايضاً: ترامب يعلن عن تعليق لمدة 90 يومًا على الرسوم الجمركية "المتبادلة" باستثناء الصين

وعادةً ما تكون برامج DEI عبارة عن مزيج من تدريب الموظفين وشبكات الموارد وممارسات التوظيف لتشجيع تمثيل الأشخاص من مختلف الأعراق والأجناس والطبقات والخلفيات الأخرى.

وقد تبيّن أن"مبادرة تكافؤ الفرص" تعزز الأرباح وتقلل من استنزاف الموظفين وتزيد من تحفيزهم، وذلك وفقاً لبحث أجرته مجموعة بوسطن الاستشارية استناداً إلى بيانات أكثر من 27,000 موظف في 16 بلداً. كما تميل الشركات التي لديها فرق عمل أكثر تنوعاً. فوفقاً لدراسة أجرتها شركة Revelio Labs، التي تتعقب اتجاهات التوظيف، فإن الشركات التي لديها فرق مبادرة تعزيز المساواة في التوظيف لديها نسبة أعلى من الموظفين الآسيويين والسود وذوي الأصول الإسبانية مقارنة بالشركات التي لا تمتلك فرقاً لمبادرة تعزيز المساواة في التوظيف.

وقال فرايزر إن صعوده في شركة ميرك أظهر حاجة الشركات إلى تطوير استراتيجيات فعالة للنهوض بالمواهب الخفية.

شاهد ايضاً: ترامب لا يبدو أنه يفهم كيف تعمل أسعار السيارات

بدأ فريزر عمله في شركة ميرك في التسعينيات كمحامٍ. وتحت إشراف الرئيس التنفيذي آنذاك روي فاغلوس - وهو ابن مهاجرين يونانيين كان حساسًا تجاه التمييز لأنه اختبره عن كثب ورأى أشخاصًا يتقدمون في هذا المجال بناءً على الروابط العائلية - انتقل فرايزر إلى الجانب التجاري في شركة ميرك. تم وضعه على الطريق ليصبح قائدًا في الشركة.

قال فرايزر إن فاغلوس أدرك أن التقدم الوظيفي والترقيات لم تكن دائمًا تعتمد على "الموهبة الذاتية للأشخاص". "كان واقع العالم لو استخدم فاغلوس معايير الترقية العادية للشركة - والتي بالمناسبة، خلط الكثير من الناس بينها وبين الجدارة لأن هذه هي الطريقة التي كانوا يفعلونها دائمًا. لم يكن ذلك جدارة. لقد كانت هذه هي الطريقة التي كانت ميرك تفعلها دائمًا - عندها لم أكن لأحظى بفرصة."

قال تشينو إن أولئك الذين يدعون إلى الأيام الخوالي يتجاهلون حقيقة أن الترقيات أو القبول بناءً على معايير كانت تعتبر "جدارة" منذ عقود مضت كانت تتعلق في كثير من الأحيان بعرق الشخص أو علاقاته.

شاهد ايضاً: انقطاع خدمة مايكروسوفت يترك الآلاف من المستخدمين بدون وصول إلى البريد الإلكتروني والتطبيقات

وقال تشينو: "هذا المفهوم الذي كان سائدًا منذ 50 عامًا مضت - لم يكن تعريف ماهية الجدارة متوازنًا". وأشار إلى أن معايير القبول في الجامعات أو الترقيات أعلى بكثير اليوم بشكل عام.

لا يتفق القائدان مع كل برنامج من برامج DEI. لكنهما قالا إن المعارضين استغلوا أمثلة مختارة من برامج التنوع التي لا تُمارس على نطاق واسع لمعارضة مبادرة التعليم من أجل التنمية بالكامل.

الضغوط القانونية والسياسية وتأثيرها

"قال تشينو: "من الواضح أن تعليم الناس حول الآثار السلبية للعنصرية والتحيز في أمريكا أمر مهم وحاسم. "لكن أن نقول للطالب الأبيض أنه لا يمكن تصنيفك إلا مع الطلاب البيض والطالب الأسود لا يمكن تصنيفه إلا مع الطلاب السود - لا أعتقد أن هذا أمر بنّاء حقًا."

شاهد ايضاً: طيران سبيريت يسرح 200 موظف في ظل أزمة الإفلاس

انتعشت مبادرات الشركات في مجال مبادرة التعليم من أجل التنمية بعد موجة من الاحتجاجات من أجل العدالة العرقية في أعقاب مقتل جورج فلويد على يد الشرطة في عام 2020. أنفقت الشركات في ذلك العام ما يقدر بنحو 7.5 مليار دولار على الجهود المتعلقة بمبادرات المساواة العرقية مثل مجموعات موارد الموظفين، وفقًا لدراسة أجرتها شركة ماكنزي.

لكن بعض الشركات تراجعت مؤخرًا في أعقاب الضغوط القانونية والسياسية.

"يقول فرايزر: "لقد شهد مجتمعنا موجات جيبية تتأرجح صعودًا وهبوطًا وبشكل دوري. "في الوقت الراهن، هذه الموجات الجيبية - المناخ السياسي - هي في الواقع موجات جيبية تتراجع" ضد الشركات التي تعمل على معالجة عدم المساواة العرقية.

شاهد ايضاً: مايسي في ورطة كبيرة، لكنها قد تكون جالسة على كنز ثمين

في عام 2023، حكمت المحكمة العليا بأن الكليات والجامعات لم يعد بإمكانها أخذ العرق في الاعتبار عند منح القبول، وهو قرار تاريخي ألغى سابقة طويلة الأمد كانت تفيد الطلاب السود واللاتينيين في التعليم العالي.

وفي الوقت نفسه، ترفع الجماعات القانونية المحافظة الآن دعاوى قضائية تستهدف مبادرات التنوع التي تقوم بها الشركات، وقد ضغط قادة جمهوريون مثل حاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس والسيناتور توم كوتون من ولاية أركنساس وغيرهما على علامات تجارية مثل Bud Light و Disney و Nike للتراجع عن جهود الشمولية التي تبذلها.

وفي الآونة الأخيرة، وجّه الناشط على وسائل التواصل الاجتماعي روبي ستاربوك طاقة اليمين لاستهداف علامات تجارية معينة تحظى بشعبية لدى العملاء المحافظين سياسيًا، مثل Harley-Davidson و Tractor Supply Co، وقاد ضغوطًا ضد برامج DEI. وقد اختار ستاربوك العلامات التجارية التي لم تُنفذ برامجها بشأن بعض هذه القضايا إلا في السنوات الأخيرة وقد تكون أقل عرضة لمقاومة الضغوط.

شاهد ايضاً: أمازون تواجه تدقيق المحكمة الهندية بشأن ظروف العمل في مستودعاتها

قال فرايزر وتشينو إن هناك انقسامًا بين الشركات التي سارعت إلى إنشاء برامج التنوع في أعقاب مقتل جورج فلويد في عام 2020 والشركات التي رسخت هذه البرامج في أعمالها.

قال فرايزر: "بالنسبة لبعض الشركات التي انضمت إلى هذه المبادرة لأن الموجات الجيبية كانت تشجعهم على القيام بذلك في عام 2020، تلك هي الشركات التي تكافح من أجل البقاء معها". "بالنسبة إلى تلك الشركات التي أدمجت مبادرة التنمية النظيفة في الطريقة التي تمارس بها أعمالها، فهي في الأساس مدمجة. إنهم لا يحاولون تغيير ذلك."

أخبار ذات صلة

Loading...
شعار كوستكو مع التركيز على اسم الشركة بتصميم كبير، ما يعبر عن الاستعداد لإضراب عمالي بسبب النزاعات حول الأجور والمزايا.

يخطط عمال النقابة للإضراب في كوستكو في الأول من فبراير

في ظل تصاعد التوترات، يقترب موعد الإضراب المحتمل لعمال كوستكو، حيث صوت 85% من أعضاء النقابة للمطالبة بحقوقهم. هل ستنجح المفاوضات قبل انتهاء العقد؟ تابعوا التفاصيل المثيرة حول هذا الحدث الذي قد يغير مشهد تجارة التجزئة في أمريكا.
أعمال
Loading...
لافتة \"للبيع\" حمراء أمام منزل مع حديقة خضراء، تشير إلى تزايد أسعار الرهن العقاري وتأثيرها على سوق الإسكان.

ارتفعت معدلات الرهن العقاري للأسبوع الثاني على التوالي بعد وصولها إلى أدنى مستوياتها خلال عامين

إذا كنت من مشتري المنازل المحتملين، فقد تكون الأخبار الأخيرة حول ارتفاع أسعار الرهن العقاري مفاجئة. مع وصول متوسط سعر الفائدة إلى 6.32%، تتزايد التحديات أمام الباحثين عن منزل. هل ستؤثر هذه الزيادة على خططك؟ تابع القراءة لاكتشاف المزيد عن تأثير هذه التغيرات على سوق الإسكان.
أعمال
Loading...
مدخل متجر \"واوا\" مع لافتة بارزة تحمل اسم السلسلة، وامرأة تخرج حاملة أكياس، مما يعكس تجربة تسوق مريحة.

تم تتويج الفائز بين "واوا" و"شيتز" في سباق التفوق على متاجر البقالة السريعة

في عالم المتاجر الصغيرة، تبرز واوا كنجمة ساطعة بعد أن تصدرت قائمة رضا العملاء، متفوقة على شيتز بفارق ثلاث نقاط. مع 82 نقطة، تؤكد واوا مكانتها القوية بفضل جودة الطعام والخدمة السريعة. هل أنت مستعد لاكتشاف سر نجاحها؟ تابع القراءة!
أعمال
Loading...
فتاة صغيرة ترتدي قبعة زرقاء تحمل نجومًا، تقف أمام هرم متحف اللوفر الشهير، محاطة بزوار آخرين في ساحة المتحف.

السفر لم يمت. إنه فقط يأخذ عطلة

في عالم السفر الذي يتأرجح بين التفاؤل والتشاؤم، يبرز تساؤل حاسم: هل سيتجاوز الأمريكيون عتبة الركود ويواصلون رحلاتهم؟ رغم التحذيرات من تراجع إقبال المستهلكين، تشير الإحصائيات إلى أن الرغبة في السفر لا تزال قوية. انضم إلينا لاستكشاف كيف يمكن أن تتغير التوقعات في ظل هذه الأجواء الاقتصادية المتقلبة.
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية