تسليم إدارة شؤون الموظفين لإيلون ماسك وترامب

تحولات مكتب إدارة شؤون الموظفين تحت إدارة DOGE

لقد أصبح مكتب إدارة شؤون الموظفين الذي كان في يوم من الأيام مكتبًا غامضًا، وهو في الأساس قسم الموارد البشرية في الحكومة الفيدرالية، الآن نقطة الصفر لجهود إيلون ماسك والرئيس دونالد ترامب لخفض البيروقراطية وتفكيك أجزاء واسعة من الدولة الإدارية.

تأثير المعينين السياسيين على الوكالة

يصف الموظفون الحاليون والسابقون في مكتب إدارة شؤون الموظفين الوكالة التي استولت عليها عملية عدد من المعينين السياسيين التابعين لإدارة ماسك للكفاءة الحكومية أو DOGE.

إن موظفي DOGE، المعزولين في طابق آمن داخل المقر الرئيسي للوكالة في واشنطن، والعديد منهم تربطهم علاقات عميقة مع ماسك وشركاته، هم الآن مسؤولون فعليًا عن مكتب إدارة شؤون الموظفين في مكتب إدارة شؤون الموظفين، ويصدرون توجيهات على مستوى الحكومة يُنظر إليها على أنها مخططات لتنفيذ رؤية الإدارة لتقليص الحكومة.

وقد أدى ذلك إلى تهميش الموظفين المهنيين وشعورهم بالصدمة والتهميش.

"لا يعرف الموظفون الفيدراليون في مكتب إدارة شؤون الموظفين الفيدراليين ما الذي يحدث، ويتم إلقاء اللوم علينا لسماحنا لإيلون ماسك ووزارة شؤون الموظفين الفيدراليين بدخول مكتب الإدارة"، كما قال مسؤول في مكتب إدارة شؤون الموظفين الفيدراليين الذي غادر مؤخرًا. "من المعروف جيدًا داخل الوكالة أن مكتب إدارة شؤون الموظفين بشكل غير مباشر هو من يضغط على الأزرار وليس الموظفين المهنيين".

تحديات الموظفين المهنيين في ظل التغييرات

وصل أعضاء فريق DOGE إلى OPM في يوم التنصيب.

بعد فترة وجيزة، قالت المصادر إن الموظفين المهنيين والمديرين التنفيذيين فقدوا السلطة الإدارية على مختلف الأنظمة والمنصات المتعلقة أو المرتبطة مباشرة ببيانات الموظفين لملايين العاملين الفيدراليين.

وقال موظف حالي في مكتب إدارة شؤون الموظفين: "لقد منع ذلك بعض الأشخاص من القيام بالوظائف التي تم تعيينهم من أجلها". وقال هذا الشخص إن المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات في مكتب إدارة شؤون الموظفين يقضون الآن يوم عملهم في الإجابة على أسئلة وزارة شؤون الموظفين والموظفين المعينين سياسياً حول كيفية عمل الأنظمة "بدلاً من السماح لهم بأداء وظائفهم".

لقد انعزل أعضاء فريق وزارة شؤون المساواة بين الجنسين في جناح المدير في الطابق الخامس، والذي تقول المصادر إنه يخضع الآن لحراسة أمنية مشددة مع فرض قيود صارمة على من يمكنه الدخول.

ووصف الموظف السابق الذي تم التحدث معه حارس الأمن الجالس خارج مكتب المدير الذي يحتفظ بورقة مطبوعة تحمل صور رؤوس الموظفين الذين تمت الموافقة على دخولهم.

وقال اثنان من الموظفين الحاليين في مكتب إدارة شؤون الموظفين الذين وافقوا مثل غيرهم على التحدث بشرط عدم نشر أسمائهم خوفاً من الانتقام بسبب التحدث إلى وسائل الإعلام، إنهم شهدوا وجوداً أمنياً متزايداً في الوكالة منذ بداية إدارة ترامب، وخاصة عندما يكون ماسك في المبنى.

التواصل المباشر مع الموظفين الفيدراليين

الموظفون المحترفون في مكتب إدارة شؤون الموظفين الذين اعتادوا على توصيل السياسات والإرشادات إلى الوكالات الفيدرالية يشاهدون الآن بلا حول ولا قوة بينما يقوم مكتب إدارة شؤون الموظفين الفيدراليين بإصدار التوجيهات إلى أكثر من مليوني موظف فيدرالي.

تغيير أسلوب التواصل في مكتب إدارة شؤون الموظفين

لم يكن مكتب إدارة شؤون الموظفين الفيدراليين في السابق يرسل رسائل بريد إلكتروني جماعية إلى القوى العاملة الفيدرالية, بل كان يرسل التوجيهات إلى الوكالات وقياداتها فقط.

لكن الآن تتواصل OPM مباشرة مع جميع العاملين الفيدراليين من [email protected]، وهو عنوان بريد إلكتروني أنشأته وزارة شؤون الموظفين الفيدراليين ولا يستطيع الموظفون الفيدراليون الوصول إليه، حسبما أفادت مصادر.

كان أول خبر رئيسي تم إرساله إلى جميع القوى العاملة الفيدرالية من [email protected] هو الإعلان 28 يناير عن برنامج الاستقالة المؤجلة للحكومة. عرض البريد الإلكتروني، المعروف بين موظفي الحكومة باسم "شوكة في الطريق"، على الموظفين فرصة البقاء على جدول الرواتب حتى سبتمبر إذا وافقوا على الاستقالة.

وقالت شيرنيس مونديل، وهي موظفة في مكتب إدارة شؤون الموظفين التي تم إنهاء خدمتها في فبراير بسبب وضعها تحت الاختبار، إنها سمعت لأول مرة عن تلك الرسالة الإلكترونية في الأخبار. قال مصدران آخران في مكتب إدارة شؤون الموظفين إن موظفي الموارد البشرية في الوكالة لم يعرفوا أي شيء عن "الشوكة في الطريق" حتى بدأوا في تلقي استفسارات من الموظفين الفيدراليين.

ردود فعل الموظفين على التغييرات الجديدة

كان مونديل واحدًا من آلاف الموظفين تحت الاختبار الذين تم فصلهم الشهر الماضي بموجب توجيه من إدارة ترامب. وقد وجد قاضٍ فيدرالي في كاليفورنيا الأسبوع الماضي أن عمليات الفصل الجماعي تلك كانت على الأرجح غير قانونية، قائلاً إن مكتب إدارة شؤون الموظفين "لا يملك أي سلطة على الإطلاق، بموجب أي قانون في تاريخ الكون" لتوظيف أو فصل أي موظفين غير موظفيها.

وفي الآونة الأخيرة، تلقى الموظفون الفيدراليون بريدًا إلكترونيًا من [email protected] يطلب منهم سرد خمسة أشياء أنجزوها في العمل في الأسبوع الماضي. ولكن قال مصدران من مكتب إدارة شؤون الموظفين إن رسائل البريد الإلكتروني ليست من موظفي الوكالة الفعليين.

قال روب شرايفر، الذي شغل منصب القائم بأعمال مدير مكتب إدارة شؤون الموظفين في ظل إدارة بايدن، إنه على اتصال دائم مع الموظفين في مكتب إدارة شؤون الموظفين، الذين قال إنهم يشعرون بالألم بسبب فقدان الثقة من قبل القوى العاملة الفيدرالية.

التداعيات القانونية والإدارية للتغييرات

قال شرايفر: "لقد تم إفساد المنظمة بأكملها من قبل DOGE". "إنه موقف رهيب بالنسبة للموظفين في مكتب إدارة شؤون الموظفين. فهم غير قادرين على تشكيل أي من الرسائل التي تصدر. في حديثي مع العديد منهم، لم تتم استشارتهم، أو لم يتم سؤالهم عما إذا كانوا يعتقدون أن هذا أمر ينبغي القيام به، إذا كان قانونيًا. ليس لديهم أي قدرة على الإطلاق على إبداء رأيهم بأي من خبراتهم."

تقود شرايفر الآن برنامجًا يدافع عن الموظفين الحكوميين في مواجهة تقليص إدارة ترامب للقوى العاملة.

دور مكتب إدارة شؤون الموظفين في تقليص القوى العاملة

لقد أصبح مكتب إدارة شؤون الموظفين الرسول الرئيسي لوزارة شؤون الموظفين الحكوميين لتوجيه الوكالات الفيدرالية بشأن كيفية تقليص القوى العاملة لديها، وأي مكاتب الوكالات التي يجب إغلاقها وأي العقود التي يجب إلغاؤها.

كما أنها تحافظ أيضًا على إحكام قبضتها حتى على المعلومات الأكثر دنيوية الصادرة عن الوكالة.

قال أحد الموظفين الحاليين في مكتب إدارة شؤون الموظفين: "إجراء تغيير بسيط على الموقع الإلكتروني لمكتب إدارة شؤون الموظفين لوضع معلومات عن تنبيهات الطقس، مثل إغلاق جميع مرافق واشنطن، كان بإمكاننا إجراء هذا التغيير, الآن يجب أن يمر الأمر عبر الطابق الخامس قبل إجراء هذا التغيير."

مكتب إدارة شؤون الموظفين كساحة اختبار لوزارة شؤون الموظفين

كان الوصول السريع والسيطرة على البيانات وأنظمة الحاسوب في مكتب إدارة شؤون الموظفين أمرًا أساسيًا لقدرة وزارة شؤون المساواة بين الجنسين على اختراق المراكز العصبية الرئيسية في واشنطن. يشغل الآن المعينون السياسيون والمستشارون المرتبطون بشركة ماسك أو شركات التكنولوجيا الكبرى مناصب قيادية عليا في الوكالات التي تضم موظفي الحكومة الفيدرالية والتكنولوجيا والممتلكات وعمليات الاستحواذ.

استراتيجيات تقليص القوى العاملة في الوكالات الفيدرالية

وقالت المصادر إن مكتب إدارة شؤون الموظفين والممتلكات يُنظر إليه على أنه ساحة اختبار لتكتيكات وزارة شؤون الموظفين والممتلكات على مستوى الحكومة, وهو شعور أوضحه كبار قادة وزارة شؤون الموظفين والممتلكات خلال اجتماعهم الأول مع الموظفين المهنيين في اليوم التالي للتنصيب.

"يُنظر إلى مكتب إدارة شؤون الموظفين كنموذج. والهدف هو تقليل بصمة القوى العاملة الفيدرالية"، هذا ما قاله أنتوني أرمسترونغ، وهو مستشار كبير في مكتب إدارة شؤون الموظفين والمصرفي الذي ساعد ماسك في الاستحواذ على تويتر، للموظفين، وفقًا لما ذكره الموظف الذي غادر مؤخرًا والذي كان في الاجتماع.

وفي اجتماع آخر بعد 10 أيام، أخبر بريان بييلد، وهو مهندس قديم في شركة ماسك SpaceX، وهو الآن مستشار كبير آخر في مكتب إدارة شؤون الموظفين الفيدراليين، الموظفين العاملين أنه ستكون هناك إعادة هيكلة واسعة النطاق في القوى العاملة الفيدرالية، وفقًا لنفس الشخص الذي كان أيضًا في ذلك الاجتماع.

أمر بييلد قادة الوكالات بصياغة خطة لخفض 70٪ من القوى العاملة في كل منها. وقال بييلد: "يقود مكتب إدارة شؤون الموظفين جميع الوكالات التي تقوم بهذه العملية"، وفقًا للشخص الذي حضر الاجتماع.

وقال أحد مصادر مكتب إدارة شؤون الموظفين إن التخفيضات المقترحة كانت عميقة للغاية لدرجة أن بعض المديرين الذين طُلب منهم صياغة الخطط اضطروا إلى إدراج وظائفهم في التخفيضات.

والآن، بعد مرور شهر واحد فقط، أصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين تعليمات لجميع الوكالات بوضع خطط مماثلة لعمليات التسريح واسعة النطاق، وأصدر مذكرة مشتركة مع مكتب الإدارة والميزانية تحدد كيفية قيام قادة الوكالات بإجراء عمليات إنهاء الخدمة على نطاق واسع.

توقعات التخفيضات الوظيفية في الوكالات الحكومية

وقالت إدارة الضمان الاجتماعي إنها تهدف إلى إلغاء حوالي 7000 وظيفة، أي حوالي 12% من موظفيها. وقد طُلب من المديرين في إدارة الخدمات العامة وضع مقترحات لإجراء تخفيضات بنسبة 50% في المنظمة، وفقًا لمصدر مطلع على الأمر.

ويصف الموظفون الحاليون والمغادرون حديثاً في إدارة الخدمات العامة العاملين في الوكالة بأنهم محبطون ومرتبكون مثلهم مثل العديد من العاملين الحكوميين الآخرين.

أما بالنسبة لمونديل، فهي تقوم بتحديث سيرتها الذاتية وقدمت طلبًا للبطالة في العاصمة. وقالت إنها لم تتمكن من تنزيل المستندات اللازمة لتقديم طلب البطالة، بما في ذلك آخر ستة كشوف رواتبها، وذلك بسبب إبعادها فجأة عن نظام تكنولوجيا المعلومات الحكومي عندما تم فصلها.

قالت مونديل: "لم يتم فصلي من أي وظيفة من قبل, إيماني يقول إن الله سيجعلني أتخطى هذه المحنة. بعض الأيام أكون متفائلة وبعض الأيام لا أكون كذلك."