والت ديزني توافق على دفع 43.3 مليون دولار لتسوية دعوى تمييز في الأجور

وافقت شركة والت ديزني على دفع 43.3 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تزعم أن موظفاتها في كاليفورنيا يتقاضين 150 مليون دولار أقل من نظرائهن من الرجال على مدى ثماني سنوات، حسبما قال محامو المدعين.

كجزء من التسوية، وافقت ديزني على الاحتفاظ بخبير اقتصادي في مجال العمل لمدة ثلاث سنوات لتحليل المساواة في الأجور بين الموظفين بدوام كامل من غير النقابيين في كاليفورنيا دون مستوى نائب الرئيس، ومعالجة الاختلافات، حسبما قالت شركات المحاماة الثلاث التي تمثل المدعين في بيان يوم الاثنين.

وقد رفعت الدعوى في الأصل من قبل لاروندا راسموسن في عام 2019، بعد أن علمت أن ستة رجال بنفس المسمى الوظيفي يتقاضون أجورًا أعلى منها بكثير، بما في ذلك رجل واحد بخبرة أقل بعدة سنوات، كان يتقاضى 20,000 دولار سنويًا أكثر منها.

وفي نهاية المطاف انضمت حوالي 9000 موظفة حالية وسابقة في شركة الترفيه إلى الدعوى. وحاولت ديزني إيقاف الدعوى الجماعية، لكن القاضي حكم في ديسمبر الماضي بإمكانية المضي قدماً، حسبما قالت أندروس أندرسون، إحدى شركات المحاماة، في ذلك الوقت.

"أشيد بشدة بالسيدة راسموسن والنساء اللواتي رفعن دعوى التمييز هذه ضد ديزني، إحدى أكبر شركات الترفيه في العالم. لقد خاطرن بحياتهن المهنية من أجل رفع التفاوت في الأجور في ديزني." قالت لوري أندروس، الشريكة في شركة أندروس أندرسون، في بيان يوم الاثنين.

وقال متحدث باسم ديزني لرويترز: "لطالما التزمنا بدفع أجور موظفينا بشكل عادل وأظهرنا هذا الالتزام خلال هذه القضية، ونحن سعداء بحل هذه المسألة".

تم دعم القضية أيضًا بتحليل لبيانات الموارد البشرية في ديزني من أبريل 2015 حتى ديسمبر 2022، والذي وجد أن موظفات ديزني يتقاضين أجورًا أقل بنسبة 2% تقريبًا من نظرائهن من الذكور. وقد أجرى التحليل ديفيد نيومارك، الأستاذ بجامعة كاليفورنيا في إيرفين وخبير اقتصاد العمل.

لا تزال اتفاقية التسوية، التي تم إيداعها في محكمة ولاية كاليفورنيا، تتطلب موافقة القاضي، وفقًا للمحامين.