ديزني تدفع 43 مليون دولار لتسوية تمييز الأجور

تسوية ديزني لدعوى التمييز في الأجور

وافقت شركة ديزني على دفع 43 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية مفادها أنها دفعت لموظفات أقل من نظرائهن من الرجال في وظائف مماثلة لما يقرب من عقد من الزمان.

تفاصيل الدعوى القضائية ضد ديزني

ينبع اتفاق التسوية، الذي تم التوصل إليه يوم الاثنين، من دعوى قضائية رفعتها لاروندا راسموسن في عام 2019. وتدعي أنها علمت أن ستة رجال بنفس المسمى الوظيفي كانوا يكسبون أكثر منها بكثير، بما في ذلك رجل واحد بخبرة أقل بعدة سنوات، كان يكسب 20,000 دولار في السنة أكثر منها.

عدد المدعيات وتأثير القضية

انضمت حوالي 9000 امرأة من الموظفات السابقات والحاليات إلى الدعوى القضائية.

اعترضت ديزني على الادعاءات ولم تعترف بالخطأ.

وقال متحدث باسم الشركة لـ CNN: "لطالما التزمنا بدفع أجور عادلة لموظفينا وأظهرنا هذا الالتزام طوال هذه القضية، ونحن سعداء بحل هذه المسألة".

الإجراءات المتخذة كجزء من التسوية

وكجزء من التسوية، يتعين على ديزني تعيين خبير اقتصادي في مجال العمل لتحليل المساواة في الأجور بين الموظفين بدوام كامل غير النقابيين في كاليفورنيا دون مستوى نائب الرئيس لمدة ثلاث سنوات، وإصلاح الفروق، حسبما قالت شركات المحاماة الثلاث التي تمثل المدعين.

تصريحات المحامية لوري أندروس

"أثني بشدة على السيدة راسموسن والنساء اللواتي رفعن دعوى التمييز هذه ضد ديزني، إحدى أكبر شركات الترفيه في العالم. لقد خاطرن بمسيرتهن المهنية لرفع التفاوت في الأجور في ديزني"، قالت لوري أندروس، الشريكة في شركة أندروس، في بيان.

فوارق الأجور بين الجنسين في ديزني

اتهمت المدعيات ديزني بدفع أجور موظفات أقل من نظرائهن الذكور عندما بدأن العمل في الشركة لأن أجورهن كانت أقل في الشركات السابقة. لم تأخذ ديزني في الحسبان الفوارق في الأجور بين الجنسين، حسبما أشارت صحيفة وول ستريت جورنال.

نتائج مراجعة الأجور في عام 2022

قالت ديزني إن مراجعة أجريت عام 2022 لسياسات الأجور الخاصة بها كشفت أن النساء يتقاضين 99.4% مما يتقاضاه الرجال، وأنه لا ينبغي تصنيف القضية كدعوى جماعية لأن الأجور يحددها مئات المديرين في عدة أقسام في الشركة المترامية الأطراف.

لا تزال اتفاقية التسوية تتطلب موافقة القاضي.