خَبَرَيْن logo

استعادة المعاشات التقليدية تحدي عمال بوينج

خسارة خطة المعاشات التقليدية في بوينج تؤجج الإضراب بين 33,000 عامل. النقابات تطالب باستعادة حقوقهم، لكن التاريخ يشير إلى صعوبة تحقيق ذلك. تعرف على تفاصيل النزاع وتأثيره على مستقبل العمال في خَبَرْيْن.

التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

فقدان خطة المعاشات التقاعدية في بوينغ

إحدى أكثر القضايا المؤلمة التي تفرق بين العمال والإدارة في الإضراب في بوينج هي خسارة خطة المعاشات التقاعدية التقليدية لأعضاء النقابة في عام 2014.

هذا النزاع له أصداء من النزاعات العمالية السابقة في بوينج، وفي شركات أخرى، حيث فقد العمال ما كان يمثل جزءًا رئيسيًا من أمنهم التقاعدي. وقد قدم أرباب العمل مطالبات بتحويل المخاطر المرتبطة بتقاعد عمالهم من أرباحهم النهائية إلى المتقاعدين أنفسهم، وفازوا بها.

أسباب الإضراب بين أعضاء النقابة

والآن، تتصدى النقابات للمطالب، وتطالب بعودة خطط التقاعد التقليدية التي فقدها أعضاؤها في صفقات التنازلات السابقة. هذا هو أحد الأسباب التي دفعت 33,000 عضو من أعضاء الرابطة الدولية للميكانيكيين إلى الإضراب يوم الجمعة بعد أن صوّت 95% منهم ضد اتفاق العمل المؤقت الذي كان من شأنه أن يزيد من الأموال التي تدفعها بوينج في 401 (ك) الخاصة بهم ولكن لم يكن من شأنه استعادة خطة المعاشات التقاعدية التقليدية التي فقدوها منذ 10 سنوات. كانت استعادة خطط المعاشات التقاعدية هدفًا معلنًا في البداية لعمال الماكينات في شركة IAM، لكنها لم تكن ضمن الاتفاق الذي تم التوصل إليه ورفضه الأسبوع الماضي.

شاهد ايضاً: في المتاجر الصينية، الوجبات الخفيفة الآسيوية المفضلة لديك جزء من حرب التجارة

قال جون هولدن، رئيس أكبر نقابة محلية في بوينج، مباشرة بعد التصويت على الإضراب ليلة الخميس إن الأمر لم يكن يتعلق بمشكلة واحدة، ولكن "أعلم أن العديد من الأعضاء لم يشفوا من ذلك الجرح" المتمثل في فقدان خطط المعاشات التقاعدية.

تاريخ خطط المعاشات التقاعدية التقليدية

لكن الحقيقة هي أن خطط المعاشات التقاعدية التقليدية، التي كانت يوماً ما عنصراً أساسياً في تقاعد العديد من العمال، أصبحت نادرة جداً في أماكن العمل الأمريكية الحديثة. وبمجرد أن تتخلى شركة ما عن خطط المعاشات التقاعدية التقليدية لتحويل الموظفين إلى نوع من حسابات التقاعد من نوع 401 (ك) فإنها تكاد تكون قد اختفت إلى الأبد.

وبينما سعت نقابات أخرى إلى استعادة خطط المعاشات التقاعدية المفقودة، كما فعلت نقابة عمال السيارات المتحدة خلال إضرابها الناجح في شركات جنرال موتورز وفورد وستيلانتس في الخريف الماضي، لم تنجح أي نقابة أمريكية في استعادتها. على الرغم من أن إضراب عمال السيارات أسفر عن صفقة مع زيادات قياسية في الأجور ومكاسب أخرى لاتحاد عمال السيارات المتحدين، إلا أنه لم يعيد خطط المعاشات التقاعدية للعمال الذين تم تعيينهم منذ عام 2007.

شاهد ايضاً: أسعار البيض في انخفاض، لكن هناك مفاجأة

كثيراً ما يجادل أرباب العمل بأن الموظفين والمتقاعدين يمكن أن يكونوا أفضل حالاً مع خطة تقاعد من نوع 401 (ك) خاصة إذا كانت استثماراتهم جيدة. وخلال إضراب اتحاد عمال UAW في شركات صناعة السيارات الأمريكية الثلاث المنضوية تحت لواء الاتحاد في الخريف الماضي، وصف المدير المالي لشركة فورد جون لولر خطط التقاعد التقليدية التي يسعى الاتحاد إلى تطبيقها بأنها "خطة من الماضي".

أنواع خطط التقاعد المتاحة

تنقسم أنواع خطط التقاعد المتاحة للعمال الأمريكيين بشكل أساسي إلى فئتين. أولاً، خطة التقاعد التقليدية التي تدفع للمتقاعدين، أو للباقين على قيد الحياة، مبلغاً ثابتاً من المال كل شهر حتى وفاتهم، والمعروفة باسم خطة المزايا المحددة. والفئة الأخرى هي حساب تقاعد فردي، مثل خطة 401 (ك)، والتي يقدم فيها صاحب العمل مساهمات، وعادةً ما يطابق جزءًا من مساهمات العامل الخاصة قبل خصم الضرائب في الحسابات. تُعرف هذه الخطط باسم خطط المساهمة المحددة. في هذه الحالة، يمكن للمتقاعدين أن يقرروا المبلغ المسحوب من الحساب، بالقدر الذي يريدونه - على الأقل حتى نفاد أصولهم.

خطط المزايا المحددة مقابل خطط المساهمة المحددة

لا تتوفر خطط المزايا المحددة لحوالي 8% فقط من العاملين في الشركات الأمريكية اليوم، وفقًا لبيانات معهد أبحاث استحقاقات الموظفين، بعد أن كانت النسبة 39% في عام 1980. وقد عكس هذا الانخفاض بشكل كبير الانخفاض في عضوية النقابات في الشركات، من حوالي 17% في عام 1983 إلى 6% في عام 2023.

شاهد ايضاً: كيا تستدعي أكثر من 80,000 سيارة في الولايات المتحدة بسبب عدم عمل الوسائد الهوائية بشكل صحيح وسوء التوصيل الكهربائي

وفي الوقت نفسه، ارتفعت حسابات التقاعد الفردية مثل خطط 401 (ك) من 19% فقط من موظفي الشركات إلى 50% اليوم. في الواقع، فإن جميع العاملين في القطاع الخاص تقريبًا المشمولين بخطط التقاعد التقليدية لديهم أيضًا إمكانية الوصول إلى نوع من خطط الاشتراكات المحددة أيضًا. أقل بكثير من 1% لديهم خطة تقاعد تقليدية فقط.

الفرق بين القطاعين العام والخاص في خطط التقاعد

أحد القطاعات القليلة المتبقية من الاقتصاد التي تهيمن فيها المعاشات التقاعدية هو العمل الحكومي. قال كريغ كوبلاند، مدير أبحاث استحقاقات الثروة في معهد أبحاث الاقتصاد الاستثماري (EBRI)، إن خطط المعاشات التقاعدية التقليدية لا تزال متاحة لحوالي 80% من العاملين في القطاع العام الذين يعملون في مستوى ما من مستويات الحكومة. ولكن حتى في تلك الحالات، فإن مزايا المعاشات التقاعدية ليست جيدة كما كانت في السابق، على حد قوله.

تأثيرات فقدان خطط المعاشات التقاعدية

وافق أعضاء النقابة في شركة بوينج بأغلبية ضئيلة فقط على شروط العقد الجديد في عام 2014 التي ألغت المعاشات التقاعدية لأي شخص تم تعيينه بعد التصديق على العقد وجمدت المزايا التي تراكمت بالفعل في الخطة.

شاهد ايضاً: تسجيلات أوباما كير تقترب من رقم قياسي يبلغ 24 مليون، أي ما يقرب من ضعف العدد خلال آخر فترة رئاسية لترامب

وقد فعلوا ذلك لأن شركة بوينج هددت ببناء طائرتها التالية 777 إكس في مصنع خارج الولاية غير نقابي قالت إنها تفكر في ذلك، إذا لم يتم تمرير الاتفاق. وقد صوّت الأعضاء بنسبة 2 إلى 1 لرفض عرض مماثل في الخريف السابق، ثم وافقوا على العرض في تصويت ثانٍ بنسبة 51% فقط لصالح العرض.

سرعان ما تحركت بوينج لإنهاء المعاشات التقاعدية التقليدية لعمالها غير النقابيين أيضًا.

ردود فعل أعضاء النقابة على التغييرات

كان فقدان خطة المعاشات التقاعدية تلك قبل 10 سنوات سببًا رئيسيًا في رفض الأعضاء العاديين في بوينج بالإجماع تقريبًا للاتفاق المبدئي المطروح على الطاولة هذه المرة، حتى مع عرض الشركة زيادة مساهماتها في خطط 401 (ك) بما يصل إلى 10,800 دولار سنويًا.

شاهد ايضاً: كانوا يقتربون من منزل أحلامهم، ثم وقعوا ضحية لعملية احتيال عقارية غير معروفة.

"تحتاج الشركة بالتأكيد إلى معالجة مسألة ضمان التقاعد. لم يقترب العرض المطروح على الطاولة من ما يتوقعه أعضاؤنا ويطالبون به"، قال براين براينت، الرئيس الدولي لرابطة عمال النقل الدوليين، في مقابلة يوم الأربعاء مع شبكة CNN.

لم يتوقف براينت عن القول بأن عودة خطة المعاشات التقاعدية التقليدية المحددة المزايا فقط هي التي سترضي الأعضاء، على الرغم من أنه أضاف: "عليهم بالتأكيد أن يظهروا شيئًا بنفس القيمة التي تقدمها خطط المزايا المحددة للعمال".

لماذا أصبحت المعاشات التقاعدية التقليدية نادرة

يفضل أصحاب العمل أنواع خطط التقاعد 401 (ك) من خطط التقاعد، بدلاً من المعاشات التقاعدية التقليدية لأنها تنقل المخاطر من الشركة إلى العمال. بموجب خطط المعاشات التقاعدية تلك، توافق الشركة على تقديم مساهمات في الخطط، وتُستخدم تلك المساهمات لشراء أصول مثل الأسهم والسندات. وتُستخدم المساهمات والعائد على تلك الأصول لدفع المزايا التي وعدت بها الشركة المتقاعدين. إذا كانت العوائد جيدة، فقد لا تحتاج الشركة إلى تقديم مساهمات إضافية. ولكن إذا خسرت أصول الخطة قيمتها، فيتعين على صاحب العمل تقديم مساهمة إضافية لدفع استحقاقات التقاعد الموعودة.

مخاطر خطط التقاعد الحديثة

شاهد ايضاً: 11,000 وظيفة في خطر مع تعثر شركة ألمانية جديدة

ولكن في خطط مثل 401 (ك)، تقع تلك المساهمات والمدفوعات ومخاطر السوق بالكامل على عاتق الفرد. إذا انخفضت قيمة مدخرات التقاعد والاستثمارات في 401 (ك) في خطة 401 (ك) فإن العامل هو الذي يخسر، حتى لو كان قد قدم مساهمات ثابتة طوال حياته العملية. كما أن المتقاعد يمكن أن يعمر أكثر من أصوله في حساب تقاعد بمساهمات محددة، في حين أنه بموجب خطة الاستحقاقات المحددة، تلتزم الخطة بالدفع فقط طالما ظل المستفيد أو أحد الورثة في بعض الحالات على قيد الحياة.

إحدى المزايا الأخرى لخطط التقاعد التقليدية في القطاع الخاص هي أنه إذا أفلس صاحب العمل ولم يكن لدى الخطة الأصول اللازمة لدفع المزايا، فإن المزايا مضمونة من قبل شركة ضمان مزايا التقاعد. وهي وكالة مدعومة بأقساط مدعومة من قبل شركة ضمان مزايا المعاشات التقاعدية (PBGC) على غرار شركة تأمين الودائع الفيدرالية التي تدعم ودائع العملاء لدى البنوك.

أمثلة على إعادة فتح خطط المعاشات التقاعدية

المثال الوحيد للشركة التي أعادت فتح خطة معاشات تقاعدية مغلقة كانت شركة IBM العام الماضي، لكن ذلك لم يكن جزءًا من مفاوضات عمالية. وبدلاً من ذلك، كان ذلك نتيجة لنمو الأصول في خطة المعاشات التقاعدية التي كانت لا تزال موجودة للموظفين الذين تم تعيينهم قبل إغلاق الخطة أمام المشاركين الجدد في عام 2005 و"تجميد" مزاياها للمشاركين الحاليين في عام 2008.

شاهد ايضاً: تحقيق أمريكي في احتمال فشل محركات 1.4 مليون سيارة هوندا

قال كوبلاند: "مع ارتفاع السوق، أصبحت الخطة ممولة تمويلاً زائداً بشكل كبير". "إذا أخذت أصول مصنع المزايا المحددة، فإنها تخضع للضريبة بنسبة 100% تقريباً. لذا، عليك أن تستخدمها بطريقة ما ضمن الخطة. إحدى الطرق التي يمكنهم القيام بذلك هي إعادة فتح الخطة."

لكن هذه الخطوة لم تكن جزءًا من مفاوضات العمل. بدلاً من ذلك، كانت خطوة أحادية الجانب من قبل شركة IBM.

وقالت شركة IBM في بيان لها عندما سُئلت عن هذه الخطوة: "تعمل IBM باستمرار على إجراء تحسينات على كيفية دعمنا للرفاهية المالية للموظفين".

التحديات المستقبلية لأعضاء النقابة في بوينغ

شاهد ايضاً: أرباح جنرال موتورز تقترب من رقم قياسي بعد عام من إعلانها عدم قدرتها على تلبية مطالب أجور موظفيها

لكن الأمور مكدسة ضد هذا النوع من إعادة فتح خطة المعاشات التقاعدية في بوينج، حتى مع وجود لافتات "المعاش التقاعدي أو الإخفاق" على خطوط الاعتصام الحالية. لذا، حتى لو كان فقدان خطة المعاشات التقاعدية أحد أسباب إضراب 33,000 عضو نقابي عن العمل، فإن التاريخ يقول إنهم سيعودون على الأرجح إلى العمل دون تحقيق هذا المطلب.

أخبار ذات صلة

Loading...
امرأة تنظر إلى رفوف البيض في متجر، مع وجود لافتة تشير إلى نقص في البيض، في سياق ارتفاع أسعار المستهلكين والتضخم.

تضخم الولايات المتحدة يصل إلى 3% لأول مرة منذ يونيو

هل تشعر بالقلق من ارتفاع أسعار المعيشة؟ ارتفعت أسعار المستهلكين في يناير، مما أدى إلى تضخم بنسبة 3%، وهو ما يثير تساؤلات حول مستقبل الاقتصاد الأمريكي. تابع معنا لتكتشف كيف تؤثر هذه الزيادة على حياتك اليومية، وما الذي ينتظرنا في الأشهر المقبلة.
أعمال
Loading...
مصنع يو إس ستيل في كليرتون، يظهر العلم الأمريكي على واجهته، مع تدفقات الدخان من المداخن، مما يعكس نشاط الصناعة.

شركة US Steel ونيبون تقاضيان إدارة بايدن، اتحاد عمال الصلب، وكليفلاند كليفس بسبب حظر اندماجهما

في عالم الأعمال المتشابك، ترفع شركتا يو إس ستيل ونيبون دعوى قضائية ضد الحكومة الأمريكية، متهمتين الرئيس بايدن بالتدخل السياسي في صفقة اندماج بقيمة 14.3 مليار دولار. هل ستنجح الشركات في استعادة حقوقها القانونية؟ تابعوا التفاصيل المثيرة.
أعمال
Loading...
واجهة مبنى شركة جوجل تُظهر شعار الشركة الكبير، في سياق مناقشات حول احتكار جوجل في سوق البحث على الإنترنت.

يجب على جوجل بيع متصفح كروم لإنهاء احتكار البحث، بحسب ما يجادل المدعون الأمريكيون

في خضم الصراع المحتدم حول احتكار التكنولوجيا، تطالب وزارة العدل الأمريكية بقرارات جذرية ضد جوجل، حيث تسعى لإنهاء هيمنتها على سوق البحث. هل ستنجح هذه الجهود في تعزيز المنافسة وفتح أبواب الابتكار؟ تابعوا التفاصيل المثيرة في هذا المقال.
أعمال
Loading...
أيدٍ تتحدث أثناء مناقشة في بيئة مكتبية، تعكس تفاعل الموظفين حول نتائج الانتخابات وتأثيراتها على مكان العمل.

كيفية التعامل مع انقسام فريق العمل بعد الانتخابات

بعد الانتخابات الرئاسية المثيرة للجدل، يجد الكثيرون أنفسهم في بيئة عمل مشحونة بالتوتر والآراء المتباينة. كيف يمكن لأرباب العمل التعامل مع مشاعر الموظفين المتناقضة؟ اكتشف طرقاً فعالة لتعزيز الإنتاجية وضمان صحة نفسية جيدة في مكان العمل. تابع القراءة لتعرف المزيد!
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية