خَبَرَيْن logo

عودة الهيمنة للمديرين التنفيذيين البيض

إذا كنت تبحث عن الصيحات القيادية، فالرجل الأبيض متوسط العمر لا يزال هو الخيار المفضل! تعرّف على تأثير هذا الاتجاه على التنوع في المناصب العليا وأهمية المبادرات التي تعزز الشمولية. اقرأ المزيد على خَبَرَيْن.

Loading...
The hottest trend in executive leadership: Bring back the White Guy
Companies are increasingly opting to fill vacant CEO jobs with men. izusek/E+/Getty Images/File
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

أحدث الاتجاهات في القيادة التنفيذية: إعادة إحياء دور الرجل الأبيض

اسمعوا يا مجالس إدارة الشركات: إذا كنتم تبحثون عن أكبر صيحة في القيادة هذا الخريف، فلا تبحثوا أكثر من ذلك. فالرئيس التنفيذي الأكثر رواجاً في الشركات الأمريكية هو نموذج كلاسيكي - الرجل الأبيض متوسط العمر.

لقد كان عام 2014 هو عام دوران الرؤساء التنفيذيين، حيث أعلن حوالي 1450 رئيسًا تنفيذيًا عن مغادرتهم حتى الآن - بزيادة 15% عن نفس الفترة من العام الماضي وهو أعلى إجمالي مسجل منذ بداية العام حتى الآن، وفقًا لبحث أجرته شركة التدريب التنفيذي والتوظيف الخارجي تشالنجر، غراي آند كريسماس. وتظهر البيانات أن الشركات تختار بشكل متزايد ملء تلك الوظائف العليا الشاغرة برجل.

في شهر أغسطس، انخفض معدل الرؤساء التنفيذيين الجدد من النساء بنسبة 0.7% إلى 27.2% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

شاهد ايضاً: أوروبا ستقدم لأوكرانيا المنكوبة بالحرب قرضًا يصل إلى 39 مليار دولار في إطار تعهد مجموعة السبع

وبالطبع، لطالما كانت صفوف النساء والأشخاص الملونين ضعيفة. 52 شركة فقط في تصنيف فورتشن 500 في عام 2024 كانت تديرها نساء، وهو ما ظل ثابتًا مقارنة بالعام السابق.

من الواضح أن الرؤساء التنفيذيين من الرجال البيض لم يخرجوا عن المألوف أبدًا - نادرًا ما كانت النساء يمثلن أكثر من 10% من شركات فورتشن 500. كما أن الأشخاص ذوي البشرة الملونة ممثلون تمثيلاً ناقصاً إلى حد كبير في المناصب التنفيذية العليا، حيث لم يكن هناك سوى ثمانية رؤساء تنفيذيين من ذوي البشرة السمراء في قائمة فورتشن 500 هذا العام (بانخفاض عن الذروة التي بلغت تسعة رؤساء تنفيذيين في العام الماضي).

لكن سلسلة من التغييرات القيادية الأخيرة توضح القوة الدائمة للرجل الأبيض كنوع من خزانة الملابس الجاهزة لقيادة الشركات.

شاهد ايضاً: تهدد بوينغ بإضراب ضخم بينما يصوت أعضاء النقابة على عقد اليوم

لنكن واضحين: ما يقرر مجلس الإدارة فعله مع رئيسه التنفيذي هو شأن مجلس الإدارة. ولكن ثبت أن مبادرات مبادرة "دي إي آي" تعزز الأرباح وتقلل من استنزاف الموظفين وتزيد من تحفيزهم، كما ذكر زميلي ناثانيال ميرسون.

ويرتبط تنوع القيادات، على وجه الخصوص، بـ "طموحات النمو الشامل، وتأثير اجتماعي أكبر، وقوى عاملة أكثر رضا"، وفقًا لأبحاث ماكنزي.

إن حالة العمل واضحة. لكن الارتداد إلى متوسط المديرين التنفيذيين الذكور البيض يحدث أيضًا في نفس الوقت الذي تتراجع فيه العديد من الشركات عن التزاماتها في أوائل العشرينيات بالتنوع والمساواة والشمول. ويتزامن كل ذلك مع قرار المحكمة العليا العام الماضي بإنهاء العمل الإيجابي في الكليات.

شاهد ايضاً: مشكلة بوينغ الكبيرة القادمة قد تكون إضراب عمال بلغ عددهم 32،000

وبعبارة أخرى، أنشأت المؤسسات الأمريكية العملاقة هيكلية إذن للشركات للعودة إلى الذاكرة العضلية. ربما كانت هناك لحظة، حوالي عام 2020-2022، عندما كان استبدال شخص ملون أو امرأة برجل أبيض قد أثار كارثة في العلاقات العامة.

من الواضح أن الشركات الكبرى لا يبدو أنها لم تعد تهتم بالعلاقات العامة بعد الآن.

أخبار ذات صلة

Loading...
A three-headed economic monster lurches into the presidential campaign

وحش اقتصادي ثلاثي الرؤوس يقتحم حملة الانتخابات الرئاسية

أعمال
Loading...
Postage is going up again. You should care, even if you don’t send mail

ارتفاع تكاليف البريد مرة أخرى. يجب أن تهتم، حتى لو لم ترسل رسائل

أعمال
Loading...
Chinese cities desperate for cash are chasing companies for taxes — some from the 1990s

مدن صينية تبحث عن النقد بيأس تطارد الشركات لدفع الضرائب - بعضها منذ التسعينيات

أعمال
Loading...
US scientists are leaving academia. That’s bad news for drug companies

العلماء الأمريكيون يغادرون الأكاديمية. وهذا أمر سيء لشركات الأدوية

أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية