حماية العمال من الحرارة: التزامات صاحب العمل

أهمية حماية العمال من الحرارة العالية

بدأ الصيف للتو في أمريكا الشمالية، ومن المتوقع أن تؤثر "قبة حرارية" شديدة بالفعل على أكثر من نصف سكان الولايات المتحدة هذا الأسبوع.

لم تشهد بعض المناطق، بما في ذلك مونبلييه، فيرمونت؛ وسيراكيوز، نيويورك؛ وبيتسبرغ، حرارة كهذه منذ حوالي ثلاثة عقود.

إلى جانب الأيام الخانقة يأتي خطر الإصابة بحالات خطيرة مرتبطة بالحرارة، مثل الجفاف والإجهاد الحراري والإجهاد الحراري والإنهاك الحراري وضربة الشمس وغيرها من المخاطر.

مسؤوليات أصحاب العمل تجاه صحة العمال في الحرارة

في حين يمكنك اتخاذ ما تشاء من تدابير للحفاظ على برودة جسمك في المنزل، ماذا عن ذهابك إلى العمل؟ ما هي المسؤوليات التي تقع على عاتق صاحب العمل لوقايتك من الإصابة بمرض مرتبط بالحرارة؟ وماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت تعتقد أنه لم يتم الوفاء بها؟

القوانين الفيدرالية المتعلقة بالحرارة

بموجب القانون الفيدرالي الذي أنشأ إدارة السلامة والصحة المهنية، يقع على عاتق أصحاب العمل دائمًا واجب الحفاظ على مكان عملك خاليًا من المخاطر المعروفة. "ويشمل ذلك حماية العمال من المخاطر المتعلقة بالحرارة"، كما تشير إدارة السلامة والصحة المهنية على موقعها الإلكتروني.

وينطبق ذلك سواء كنت تعمل في الهواء الطلق أو في الداخل.

في حين أن بعض الولايات لديها قوانين محددة تحكم التعرض للحرارة المهنية، إلا أنه لا توجد لائحة فيدرالية خاصة بالحرارة تفرض على أصحاب العمل كيفية الوقاية من الأمراض الناتجة عن الحرارة في مكان العمل. ولكن يُتوقع منهم "اتخاذ إجراءات معقولة لوقاية موظفيهم من المرض والوفاة". كما لا يوجد حد معين يعرّف "الحرارة الشديدة"، على الرغم من أن إدارة السلامة والصحة المهنية قالت إنها تعمل على "سن معيار فيدرالي للحرارة يشمل العمال في الأماكن المغلقة والمفتوحة."

تعتمد الحرارة التي يتعرض لها جسم الموظف على الكثير من العوامل التي تتجاوز درجة الحرارة العامة. قال المحامي جيسون كراسنو، الشريك الرئيسي في مكتب كراسنو وكراسنو وأونودينجو، المتخصص في قضايا تعويض العمال: "بالنسبة لشخص يعمل في الخارج دون ظل ويعمل على الأسمنت - سيكون مؤشر الحرارة أعلى بالنسبة له من إذا قال مقياس الحرارة إنها 85 درجة".

تدابير وقائية يجب على أصحاب العمل اتخاذها

وينطبق الأمر نفسه إذا كان شخص ما يعمل في درجة رطوبة عالية أو في غرف يكون دوران الهواء فيها ضعيفًا ولا يوجد تكييف هواء. أي شخص يُطلب منه ارتداء زي رسمي لا يسمح له بالتنفس قد يكون أكثر عرضة لخطر ارتفاع درجة الحرارة. كما أن الحالات المزمنة الكامنة لدى الموظف مثل الربو وأمراض القلب قد تجعله أكثر عرضة لمخاطر الحرارة.

ومع ذلك، فإن كلاً من إدارة السلامة والصحة المهنية والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، اللذان يبحثان في الوقاية من الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل، يقدمان توصيات لأصحاب العمل لاتباعها في سعيهم للحفاظ على سلامة العمال في الأيام الحارة.

ويوصيان الشركات بما يلي:

وينبغي أن تحدد الإجراءات والإمدادات والمعدات اللازمة لمنع إصابة العمال بأمراض مرتبطة بالحرارة، بالإضافة إلى خطة عمل طارئة إذا ظهرت على العامل علامات الضيق.

"شجع العمال على شرب كوب واحد على الأقل كل 20 دقيقة، حتى لو لم يكونوا عطشى"، وفقًا لتوصيات إدارة السلامة والصحة المهنية.

. يجب أن تكون هذه الاستراحات في الظل أو في منطقة باردة.

، وتوصي إدارة السلامة والصحة المهنية بما يسمى "قاعدة ال 20%". "في اليوم الأول، لا تسمح للموظفين بالعمل في اليوم الأول بأكثر من 20% من الوردية بكامل طاقتهم في الحر. قم بزيادة وقتهم بنسبة لا تزيد عن 20% يوميًا حتى يعتادوا على العمل في الحر."

تشير الوكالة إلى أنه في الأيام القليلة الأولى للعامل، "يجب أخذ جميع الأعراض على محمل الجد" ويجب السماح للعمال بالتوقف عن العمل والحصول على تقييم لمعرفة ما إذا كانوا قد أصيبوا بمرض مرتبط بالحرارة.

تغيير ساعات العمل لتجنب الحرارة الشديدة

"الموظفون الجدد الذين لم يتح لأجسادهم الوقت الكافي للتكيف مع العمل في الحر هم الأكثر عرضة للإصابة بالمرض - حيث أن ما يقرب من 3 من كل 4 عمال يموتون لأسباب تتعلق بالحرارة يموتون في الأسبوع الأول من عملهم"، كما تشير إدارة السلامة والصحة المهنية في تنبيهها الخاص بمخاطر الحرارة الشديدة.

وهذا يعني ارتداء ملابس فاتحة اللون وفضفاضة وقابلة للتنفس.

، وتشمل الدوخة والإغماء والغثيان والتشنجات العضلية. قم أيضاً بإجراء فحوصات شفهية متكررة مع العمال الذين يرتدون أغطية للوجه أو يرتدون معدات للوجه مثل جهاز التنفس الصناعي. يجب على المديرين تشجيع الموظفين على القيام بنفس الشيء لأنفسهم ولزملائهم في العمل. في حالة ظهور أي علامات، حاول تهدئة العامل و"في حالة الشك، اتصل بـ 911"، كما توصي إدارة السلامة والصحة المهنية.

** تغيير ساعات العمل.** من الترتيبات التيسيرية الأخرى التي توص بها إدارة السلامة والصحة المهنية لأصحاب العمل عندما يكون ذلك ممكنًا تغيير ساعات عمل الموظفين بحيث يعملون بشكل أساسي خلال أبرد أجزاء اليوم - مثل الصباح الباكر جدًا أو بعد غروب الشمس، كما تقول المحامية ألكا رامشانداني-راج، وهي رئيسة مشاركة لمجموعة ممارسات السلامة والصحة المهنية في شركة Littler، وهي شركة محاماة تمثل أصحاب العمل في قضايا قانون العمل وممارسات العمل.

لمعرفة المزيد عن التزامات صاحب العمل الخاص بك والتزامه بتوفير مكان عمل صحي، تحقق أولاً من كتيب السلامة الخاص بالشركة لمعرفة التوصيات التي يبنونها في سياساتهم وما هي أفضل طريقة لتنبيه المديرين بشأن ظروف العمل التي يحتمل أن تكون غير آمنة، كما أشارت رامشانداني-راج.

بعد ذلك، تحقق لمعرفة القواعد والتوصيات التي يجب أن يتبعها صاحب العمل في الولاية التي تعمل فيها. في حين أن أكثر من 20 ولاية تخضع لمتطلبات إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية، التي تحدد الالتزامات الأساسية لمعظم أصحاب العمل في الولايات المتحدة، قد يكون لدى ولايتك الخاصة وكالة خاصة بها تشبه إدارة السلامة والصحة المهنية التي تضع قواعد أكثر صرامة.

إذا كنت تشك في أن صاحب العمل لديك لا يوفر مكان عمل صحي، يمكنك تقديم شكوى سرية إلى إدارة السلامة والصحة المهنية في إدارة السلامة والصحة المهنية إما بالاتصال على الرقم 800-321-OSHA أو تقديم شكوى عبر الإنترنت. "لديك الحق في التحدث عن المخاطر دون خوف من الانتقام"، كما تلاحظ إدارة السلامة والصحة المهنية.

كما أشارت الوكالة أيضاً إلى أنها "تخطط لتعزيز إجراءات الإنفاذ، مع التركيز الاستراتيجي على المواقع الجغرافية والصناعات التي تؤثر فيها الحرارة المرتفعة على العمال المعرضين للخطر." الترجمة: المزيد من أنشطة التفتيش وزيادة الإنفاذ.

وأضافت، "ستقدم إدارة السلامة والصحة المهنية أيضًا المساعدة في التوعية والامتثال لضمان حصول أصحاب العمل، بما في ذلك أولئك الذين لا يشملهم قانون السلامة والصحة المهنية، ومنظمات العمال على الأدوات اللازمة لحماية العمال من الحرارة الخطرة."