خَبَرَيْن logo

قوانين شفافية الأجور وتأثيرها على سوق العمل

تزايد قوانين شفافية الأجور في الولايات المتحدة يؤثر على سوق العمل. تعرف على كيفية التزام أصحاب العمل بتقديم معلومات الأجور وكيف يفضلها الموظفون، خاصة من جيل الألفية وجيل Z. اكتشف المزيد على خَبَرَيْن.

يد تظهر يدي شخص يجلس على طاولة خلال مقابلة عمل، مع ملاحظات وأوراق مرتبة أمامه، تعكس أهمية الشفافية في الأجور.
على الرغم من أن عددًا قليلاً من الولايات لديها قوانين شفافية الأجور، إلا أن لها تأثيرًا أوسع في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

قوانين شفافية الرواتب: نظرة عامة

وضع عدد متزايد من الولايات في السنوات القليلة الماضية قوانين في كتبها تلزم أصحاب العمل بالإفصاح عن نطاقات الأجور للوظائف الشاغرة - إما في إعلانات الوظائف الشاغرة أو أثناء عملية التوظيف.

اليوم، لدى واشنطن العاصمة و 13 ولاية قوانين شفافية الأجور المعمول بها في: كاليفورنيا، وكولورادو، وكونيتيكت، وهاواي، وإلينوي، وماريلاند، وماساتشوستس، ومينيسوتا، ونيفادا، ونيويورك، ورود آيلاند، وفيرمونت، و واشنطن. معظمها ساري المفعول بالفعل، لكن القوانين في أربع من تلك الولايات (إلينوي وماساتشوستس ومينيسوتا وفيرمونت) لن تدخل حيز التنفيذ حتى العام المقبل.

الولايات التي تعتمد قوانين شفافية الرواتب

أقرت الولاية الرابعة عشر - نيوجيرسي - تشريع شفافية الأجور هذا الخريف. إذا قرر حاكم الولاية فيل مورفي التوقيع عليه ليصبح قانونًا، فسوف يدخل حيز التنفيذ بعد سبعة أشهر.

تأثير القوانين على سوق العمل

شاهد ايضاً: فوضى الشحن: نظرة داخل الصناعة في صميم حرب التجارة بين الولايات المتحدة والصين

بالإضافة إلى ذلك، هناك خمس مدن ومقاطعة واحدة على الأقل لديها متطلبات الكشف عن الأجور الخاصة بها: مدينة جيرسي سيتي في نيوجيرسي؛ وسينسيناتي وتوليدو في أوهايو؛ بالإضافة إلى مدينة نيويورك وإثاكا ومقاطعة ويستشستر في ولاية نيويورك.

على الرغم من أن أقلية فقط من الولايات تطلب من أصحاب العمل توفير شفافية الأجور، إلا أن قوانينها لها تأثير الدومينو على أصحاب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

"تقول سارة ويزلتييه، الشريكة ومحامية التوظيف في جانب الإدارة في شركة فيشر فيليبس: "إن تأثيرها أكبر من مجرد تلك الولايات.

شاهد ايضاً: الرسوم الجمركية تسبب الاضطرابات لشركة الخطوط الجوية الكورية، لكن الرئيس التنفيذي لا يزال متفائلاً

وتقدر شركة Payscale المزودة لبيانات وأبحاث التعويضات أن العام المقبل سيتأثر واحد من كل 3 عمال في الولايات المتحدة بقانون شفافية الأجور عندما يبحثون عن وظيفة أو يطلعون على إعلانات الوظائف الشاغرة لدى صاحب العمل.

قد يكون أحد الأسباب هو التطبيق العملي البحت. فمع وجود العديد من القوانين المختلفة، لا يوجد معيار واحد لكيفية إفصاح أصحاب العمل عن الأجور. وهذا مصدر قلق خاص لأصحاب العمل متعددي الولايات، وكذلك أي شركة توظف عاملين عن بُعد. هذا لأن ولاية واشنطن، على سبيل المثال، تعتبر جميع أصحاب العمل خاضعين لقانون شفافية الأجور في الولاية إذا كانوا يعلنون عن وظيفة من المحتمل أن يشغلها شخص مقيم في ولاية واشنطن.

"مع أرباب العمل متعددي الولايات - خاصةً الكبار منهم - في بعض الأحيان تكون أسهل طريقة للامتثال هي الامتثال للولاية التي لديها أكثر المتطلبات صرامة. ومن أفضل الممارسات الآن تضمين نطاقات الأجور."

شاهد ايضاً: ضربة قاسية: تخفيضات وزارة الزراعة الأمريكية تهدد بإرباك إمدادات الغذاء المحلية في ويسكونسن

ثانياً، إن شفافية الأجور مرغوبة ومتوقعة بشكل متزايد من قبل الموظفين من جيل Z وجيل الألفية، وخاصةً جيل Z، الذين من المرجح أن يشكلوا 30% من القوى العاملة الأمريكية بحلول عام 2030، كما قالت لولو سيكالي، كبيرة مستشاري التوظيف في Payscale.

في الفترة بين سبتمبر 2023 وسبتمبر 2024، "نمت حصة القوائم التي تتسم بشفافية الرواتب في 43 قطاعاً من بين 46 قطاعاً تم تحليلها - غالباً بهوامش كبيرة"، وفقاً لدراسة أجراها موقع إنديد Hiring Lab للوظائف.

و وجدت الدراسة أن إعلانات الوظائف الشاغرة التي تتسم بالشفافية فيما يتعلق بالأجور - بالإضافة إلى تضمين معلومات عن نوع الوظيفة المعروضة ومتطلباتها وساعات العمل والموقع والمزايا - حصلت على طلبات أكثر بثلاث مرات في المتوسط. وقال التقرير: "إن إغفال واحدة \من هذه الميزات يقلل بشكل كبير من قدرة صاحب العمل على جذب مرشحين ذوي جودة عالية".

شاهد ايضاً: قد يتمكن ستارلينك التابع لإيلون ماسك قريبًا من الاستفادة من برنامج اتحادي بقيمة 42 مليار دولار

و وجدت دراسة منفصلة من Payscale أن أصحاب العمل الأفضل أداءً - الذين تم تعريفهم على أنهم أولئك الذين حققوا أهدافهم في الإيرادات لعام 2023 - كانوا أكثر احتمالاً من غيرهم أن يكونوا شفافين للغاية مع المرشحين للوظائف والموظفين بشأن قضايا الأجور.

وأشار تقرير Payscale إلى أن "غالبية المؤسسات الأفضل أداءً (57%) تتبنى شفافية الأجور وتشارك نطاقات الأجور حتى عندما لا يتطلب القانون ذلك".

أفضل الممارسات لأصحاب العمل

كما وجد التقرير أيضاً أن معظم أصحاب العمل الأفضل أداءً (71%) هم أكثر عرضة للتعامل بشكل استباقي ومنتظم مع قضايا الموظفين الذين يتقاضون أجوراً أقل من اللازم؛ وأكثر من النصف (52%) أيضاً "يقدمون أيضاً اتصالات بشأن الأجور لموظفيهم بشكل دائم تشرح "السبب" وراء أجورهم".

شاهد ايضاً: إيلون ماسك يريد تدقيق الاحتياطي الفيدرالي. هل هذه فكرة جيدة؟

في حين أن هناك قوانين فيدرالية تحظر التمييز في الأجور%20 تحمي 20% من الأفراد من جميع الأجور) على أساس الجنس والتصنيفات المحمية الأخرى، فإن معظم الولايات لديها أيضًا قوانينها الخاصة بالمساواة في الأجور في الدفاتر.

تعتبر ويزلثييه قوانين شفافية الأجور مجموعة فرعية من قوانين المساواة في الأجور لأنها توفر أداة يمكن للناس استخدامها لضمان حصولهم على أجور عادلة. وقالت: "نحن لا نعرف ما إذا كنا نتقاضى أجورًا عادلة حتى نعرف ما هو نطاق الوظيفة".

لكن النطاق هو مجرد نقطة انطلاق لمناقشة حول الأجور. قالت سيكالي: "الغرض الكامل من قوانين شفافية الأجور هو تمكين المرشحين من التفاوض".

شاهد ايضاً: وول مارت افتتحت حسابات مصرفية بشكل غير قانوني لأكثر من مليون سائق، وفقاً لما زعمه مكتب حماية المستهلك المالي

وذلك لأنها تتطلب فقط من أصحاب العمل تقديم تقدير حسن النية لما هم على استعداد لدفعه، ولكن يُسمح لهم بالدفع خارج هذا النطاق بناءً على ما يجلبه الموظف المحتمل أو الموظف الحالي إلى طاولة المفاوضات.

توصي ويزلثييه العملاء بتضمين لغة في إعلانات الوظائف الشاغرة لديهم تشير إلى أن نطاق الأجور هو تقدير معقول لما سيدفعونه، ولكن قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على أشياء مثل الخبرة والمهارات والتعليم والأداء.

نهج آخر: تشير سيكالي إلى أن Payscale في إعلانات الوظائف الخاصة بها لا تقدم فقط نطاق الحد الأدنى إلى الحد الأقصى للأجور بل تشير إلى ما من المرجح أن يدفعوه. وقالت: "سنقول إننا نحاول استهداف النسبة المئوية الستين من النطاق".

شاهد ايضاً: قتل الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد هيلث كير يبرز أهمية إنفاق الشركات الملايين لحماية كبار التنفيذيين لديها

مهما كان النطاق المقدم، اكتشف خلال مقابلاتك ما هي العوامل الموضوعية التي يأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند اتخاذ قرار دفع أجر شخص ما في الطرف الأعلى من النطاق أو أعلى منه.

"اسأل صاحب العمل، 'كيف تحددون أين سأقع ضمن النطاق؟ ما الذي تبحث عنه تحديداً في المرشح الممتاز؟". اقترحت سيكالي**.

وبهذه الطريقة، كما قالت، سيكون لديك إحساس بما يتطلبه الأمر للحصول على الحد الأقصى من الأجر، وستعرف بشكل أفضل ما الذي يجب أن تشدد عليه بشأن سماتك الخاصة في المقابلات.

أخبار ذات صلة

Loading...
واجهة متجر "دولار جنرال" مع شعارها البارز، يظهر رجل يسير نحو المدخل، مما يعكس زيادة الإقبال بسبب الظروف الاقتصادية.

الرسوم الجمركية تضغط على الأمريكيين. وقد يكون ذلك مفيدًا لدولار جنرال

في ظل الضغوط الاقتصادية والتعريفات الجمركية، تبرز "دولار جنرال" كنجم ساطع في عالم التجزئة، حيث شهدت ارتفاعًا في المبيعات بنسبة 2.4% في الربع الأخير. مع ذلك، تبقى التحديات قائمة، فهل ستتمكن من الحفاظ على زخمها؟ اكتشف المزيد عن استراتيجياتها المثيرة وكيف تستفيد من هذه الأوقات العصيبة.
أعمال
Loading...
سفينة حراسة بحرية تراقب كابل البيانات تحت البحر في بحر البلطيق، مع سفينة شحن في الخلفية تشير إلى الأبحاث في الأمن البحري.

البنية التحتية تحت الماء هي نقطة ضعف غير متوقعة لأوروبا. ما الذي يحدث؟

تتعرض البنية التحتية الأوروبية لهجمات متزايدة، مما يُبرز نقاط الضعف في أمن البيانات والطاقة. كيف يحاول المسؤولون الأوروبيون التصدي لهذا التهديد المتزايد؟ اكتشف التفاصيل الكاملة وراء هذه الحوادث الغامضة وما تخفيه من تبعات.
أعمال
Loading...
كيتلين كلارك، لاعبة كرة سلة من جامعة أيوا، تتجه نحو سلة الخصم، بينما تحاول لاعبة من فريق نورث وسترن إيقافها.

ستتوجه كايتلين كلارك إلى الدوري النسائي الأمريكي لكرة السلة في لحظة حرجة للدوري

في عالم الرياضة، تتجه الأنظار نحو كيتلين كلارك، التي قد تكون مفتاح تحول رابطة كرة السلة النسائية إلى ظاهرة ثقافية. مع تزايد الاهتمام والتذاكر التي تُباع بسرعة، هل ستنجح كلارك في جذب جماهير جديدة إلى WNBA؟ اكتشفوا كيف يمكن لهذه اللحظة التاريخية أن تغير مستقبل الدوري.
أعمال
Loading...
جسر فيرازانو-ناروز مزدحم بالعدائين خلال سباق ماراثون نيويورك، مع إطلالة على المياه المحيطة والشاطئ.

تغلق نيويورك الجسور لسباقها السنوي. المتسابقون مطالبون بدفع الرسوم غير المدفوعة، تطلبها الهيئة المعنية بالنقل العام

في قلب نيويورك، يتأرجح سباق الماراثون بين الحب والمال، حيث تطالب هيئة النقل العامة بمبلغ 750000 دولار سنويًا لتعويض خسائرها. هل سينجح هذا التحدي في الحفاظ على روح السباق دون التأثير على دعم دافعي الضرائب؟ تابعونا لتكتشفوا المزيد عن هذه القصة المثيرة!
أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية