ارتفاع التنمر في ريو تينتو يثير القلق

زيادة حالات التنمر والاعتداء الجنسي في ريو تينتو

كشفت مراجعة للتقدم المحرز أن أكثر من ثلث العاملين في شركة ريو تينتو قد تعرضوا للتنمر في الأشهر ال 12 الماضية، وذلك بعد مرور ما يقرب من ثلاث سنوات على تعهد شركة التعدين العملاقة بمعالجة التمييز الجنسي والعنصرية المتفشية في مكان العمل.

نتائج الاستطلاع حول التنمر بين الموظفين

ومن بين حوالي 12,000 موظف في ريو تينتو الذين شملهم الاستطلاع، أفاد 39% من موظفي ريو تينتو بأنهم تعرضوا للتنمر، مقارنة ب 31% في عام 2021، حسبما أظهر التقرير الذي أجرته الشركة البريطانية الأسترالية يوم الأربعاء.

تجارب النساء مع التنمر في مكان العمل

كانت الموظفات أكثر عرضة للقول بأنهن تعرضن للتنمر.

فقد أبلغ نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع عن مثل هذه التجارب، مقارنة بـ 36% من الرجال، مقارنة بـ 36% من النساء و 29% من الرجال على التوالي في عام 2021.

التغيرات في حالات التحرش الجنسي

وقال التقرير إن الارتفاع في التنمر ضد النساء يرجع جزئيًا إلى "زيادة الانتقام في شكل تنمر على أساس النوع الاجتماعي كرد فعل لجهود ريو تينتو لتعزيز التنوع والشمول بين الجنسين".

نسبة التحرش الجنسي بين الموظفين

وقال 7% من المشاركين في الاستطلاع - 16% من النساء و 4% من الرجال - إنهم تعرضوا للتحرش الجنسي، وهي نسبة لم تتغير عن عام 2021.

حالات الاعتداء الجنسي المبلغ عنها

وقال ثمانية موظفين إنهم تعرضوا لاعتداء جنسي أو محاولة اعتداء جنسي أو اغتصاب فعلي، مقارنة بخمسة موظفين في عام 2021.

تحسين ثقافة مكان العمل في ريو تينتو

على الرغم من النتائج، أفاد حوالي نصف الموظفين أن ثقافة مكان العمل في الشركة قد تحسنت.

آراء الموظفين حول التقدم المحرز

وقال 50 في المئة من المشاركين في الاستطلاع إن الوضع فيما يتعلق بالتنمر قد تحسن "كثيراً" أو "قليلاً"، بينما أفاد 47 في المئة و 46 في المئة من المشاركين في الاستطلاع، على التوالي، بتحسن فيما يتعلق بالتحرش الجنسي والعنصرية.

تنفيذ التوصيات من تقرير الاحترام اليومي

كما وجدت المراجعة أن 26 توصية من التوصيات الواردة في تقرير الاحترام اليومي لعام 2022 الذي صدر بتكليف من الشركة قد تم تنفيذها إلى حد كبير.

تصريحات الرئيس التنفيذي لشركة ريو تينتو

قال الرئيس التنفيذي لشركة ريو تينتو، جاكوب ستاوشولم، إنه "منزعج للغاية" من أن العمال ما زالوا يعانون من السلوكيات الضارة، لكنه تشجع بجهود الشركة للتغيير.

التحديات المستقبلية في تحقيق التغيير

وقال ستاوشولم في بيان له: "تُظهر المراجعة أيضًا أنه على الرغم من إحراز تقدم، فإن تحقيق التغيير المستدام الذي نريد أن نراه في ثقافتنا سيتطلب تركيزًا وجهدًا مستمرين".

"رسالتي اليوم هي أننا سنبقى على المسار الصحيح."

خلفية المراجعة وأهميتها

تأتي المراجعة، التي أجرتها مفوضة التمييز الجنسي الأسترالية السابقة إليزابيث برودريك، بعد أن وجد تحقيق برلماني في عام 2022 في غرب أستراليا أن التحرش والاعتداء الجنسي منتشر على نطاق واسع في قطاع التعدين.