قائمة مراقبة DEI تهدد جهود المساواة في الصحة

مخاوف مجموعة الصحة العامة من قائمة المراقبة عبر الإنترنت

تثير مجموعة من المدافعين عن الصحة العامة مخاوف بشأن "قائمة مراقبة DEI" التي أطلقتها مؤخرًا منظمة محافظة تهدف إلى تحديد العاملين الفيدراليين الذين قد لا ينفذون أجندة الرئيس دونالد ترامب.

تفاصيل قائمة مراقبة DEI وتأثيرها على الموظفين الفيدراليين

وتقول القائمة إنها "تكشف عن الموظفين المهنيين غير المنتخبين الذين يقودون مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) الراديكالية داخل الحكومة الفيدرالية". وتتضمن "ملفات" - كانت النسخة السابقة من الموقع تقول "أهداف" - مع أسماء وصور وبعض الرواتب وتفاصيل أخرى عن 57 موظفًا فيدراليًا على الأقل، يعمل العديد منهم في وكالات الصحة العامة داخل وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. العديد من العاملين الذين وردت أسماؤهم هم من النساء والسود.

ردود الفعل على قائمة المراقبة من قبل الخبراء

يبدو أن الموقع الإلكتروني، الذي أعدته مؤسسة المساءلة الأمريكية، متاح على الإنترنت منذ حوالي أسبوع. وقد وضعت المجموعة قوائم مراقبة مماثلة للعاملين الفيدراليين في وزارة التعليم ووزارة الأمن الداخلي. المنظمة هي إحدى المجموعات التي قدمت المشورة لمشروع 2025، وهو مخطط محافظ لإعادة تشكيل الحكومة الفيدرالية.

تصريحات الدكتور جورج بنجامين حول القائمة

قال الدكتور جورج بنجامين، المدير التنفيذي للجمعية الأمريكية للصحة العامة، إن قائمة المراقبة الجديدة الخاصة بمكافحة المخدرات "تم إعدادها للتهديد والتخويف والترهيب".

وقال عن الأشخاص المدرجين في القائمة "إنهم لا يستحقون ذلك". "أراها عنصرية".

رد توم جونز على المخاوف المعلنة

ووصف توم جونز، رئيس مؤسسة المساءلة الأمريكية، فكرة أن القائمة تمثل تهديدًا بأنها "هراء" وقال إن اللغة تم تغييرها من "أهداف" إلى "ملفات" لأسباب "أسلوبية".

وقال: "إنهم يريدون الصراخ بأن هذا تهديد لأنهم يريدون إغلاق الخطاب الذي لا يوافقون عليه وتحويله إلى شيء لا يمثله".

أهداف قائمة مراقبة DEI وتأثيرها على التنوع

وقال جونز إن الهدف من قائمة مراقبة DEI "هو المساعدة في التأكد من وجود أكبر عدد ممكن من العيون والموارد في تحديد الأشخاص الذين يدافعون عن هذا المجال بشكل عدواني حتى تتمكن الإدارة من إيجاد طرق لإعادة تعيينهم والتأكد من أن عملهم لا يروج لهذه الأيديولوجية المدمرة." تم توسيع نطاق تركيز القائمة خارج نطاق الأشخاص في مكاتب ومناصب التنوع.

وردًا على سؤال حول ما إذا كان الأشخاص الذين يتخذون القرارات المتعلقة بالموظفين قد راجعوا بحث مجموعته، قال "لدي درجة لا بأس بها من الثقة بأن الأشخاص المناسبين يقرأون عملنا."

القلق من تأثير القائمة على أوجه عدم المساواة في الصحة

قال بنجامين إنه يشعر بالقلق من أن هذه الأنواع من الهجمات قد تثني الناس عن مواصلة العمل على معالجة أوجه عدم المساواة في مجال الصحة في المجتمعات المحرومة - وهو عمل تم إنجازه في كثير من الأحيان من خلال مبادرات مبادرة التنوع.

وقال: "إنها تثني الناس عن الرغبة في الظهور في هذا المجال"، مضيفًا أنه لا ينظر إلى جهود مبادرة المساواة في التعليم على أنها تمييزية بل كوسيلة لضمان حصول الجميع على الرعاية والأدوات والعلاج والموارد اللازمة لتحقيق نتائج صحية عادلة في جميع المجتمعات والتركيبة السكانية.

أهمية مبادرات التنوع في المجتمعات المحرومة

قال بنجامين: "لقد تم تصميمها للذهاب إلى الأشخاص الموجودين في المجتمعات المحرومة ومساعدتهم ورفع مستوى الجميع". "آمل أن يواصل الناس القيام بهذا العمل، ويمكنني أن أخبركم، سنواصل القيام بهذا العمل، لأن هذه مسألة حياة أو موت."