البنتاغون يوقف خطة فصل جماعي للموظفين المدنيين، وفقاً للمسؤولين

أوقفت وزارة الدفاع الأمريكية مؤقتًا خطة لتنفيذ عمليات فصل جماعي للموظفين المدنيين تحت الاختبار حتى يتمكن وزير الدفاع بيت هيجسيث ومكتب المستشار العام للبنتاجون من إجراء مراجعة أكثر شمولًا للآثار التي يمكن أن تترتب على مثل هذه الإقالات على جاهزية الجيش الأمريكي، حسبما قال مسؤولان دفاعيان مطلعان على الأمر.

ويأتي هذا التوقف بعد أن ذُكر يوم الأربعاء أن عمليات الفصل الجماعي، التي يمكن أن تؤثر على أكثر من 50 ألف موظف مدني في البنتاغون، يمكن أن تتعارض مع البند 129 أ من الباب 10 من القانون الأمريكي (https://uscode.house.gov/view.xhtml?req=\(title:10٪20 section:12920edition:prelim). وقال المسؤولون إنه بعد ذلك التقرير، بدأ محامو البنتاجون في مراجعة قانونية عمليات إنهاء الخدمة المخطط لها عن كثب.

ينص هذا القانون على أنه "لا يجوز لوزير الدفاع أن يخفض القوى العاملة المدنية المبرمجة بمستويات مكافئة بدوام كامل ما لم يجر الوزير تحليلاً مناسباً" لكيفية تأثير تلك الإقالات على قدرة الجيش الأمريكي على الفتك والاستعداد. ينص القانون أيضًا على أن تخفيف المخاطر على جاهزية الجيش الأمريكي له الأسبقية على التكلفة.

وقال مسؤول دفاعي كبير يوم الأربعاء إن مثل هذا التحليل لم يتم إجراؤه قبل أن يُطلب من القادة العسكريين إعداد قوائم بالموظفين الذين سيتم فصلهم.

ورفض مكتب وزير الدفاع بيت هيغسيث التعليق.

طوال هذا الأسبوع، كان مسؤولو الدفاع يتدافعون ويعملون حتى وقت متأخر من الليل لإعداد قوائم بأسماء الموظفين الذين يجب إعفاؤهم من الإقالات لأنهم مهمون لدعم المهام المستمرة، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في الأمن السيبراني والاستخبارات والعمليات والمبيعات العسكرية الخارجية وغيرها من الأدوار الحيوية للأمن القومي، حسبما قال العديد من مسؤولي الدفاع.

وقال هيغسيث في مقطع فيديو نُشر على موقع X يوم الخميس إن الوزارة كانت تركز على إنهاء خدمة الموظفين الأقل أداءً أولاً. لكن مسؤولين في وزارة الدفاع قالوا إن مكتب إدارة شؤون الموظفين يستخدم مبررًا واسعًا لعمليات الفصل، حيث قال مسؤولون في وزارة الدفاع إن هؤلاء الموظفين تحت الاختبار لا يساهمون بشكل إيجابي في الأداء العام للبنتاجون لأنه لم تعد هناك حاجة إليهم.