ناسا تتوصل إلى اتفاق بشأن تسريح الموظفين الجدد، وتقول إن خفض الوظائف سيكون "استنادًا إلى الأداء أو طوعيًا"

أكدت يوم الخميس وكالة الفضاء الأمريكية (ناسا) أنها ربما تكون قد تجنبت عمليات التسريح الشاملة التي كان من المتوقع أن تنفذها هذا الأسبوع، مما قد ينقذ مئات الموظفين المعينين حديثًا والمهنيين العاملين في الوكالة.

وقالت الوكالة في بيان لها إنها عملت مع مكتب إدارة شؤون الموظفين الذي كان في طليعة جهود إدارة ترامب لتقليص حجم القوى العاملة الفيدرالية على "تقييم دقيق للقوى العاملة لدينا ومتطلبات مهمتنا".

وأدت هذه المناقشات إلى تحديد أن تخفيض الوظائف للموظفين تحت الاختبار، وهم عادةً أولئك الذين تم تعيينهم خلال العام الماضي، سيكون "على أساس الأداء أو طوعياً وفقاً لسياسة الوكالة".

تتناقض هذه الخطوة مع الأوامر الصادرة في بعض الوكالات الفيدرالية الأخرى التي صدرت فيها أوامر بتخفيض عدد الموظفين تحت الاختبار في جميع المجالات.

وجاء في بيان وكالة الفضاء: "ستستمر الوكالة في مراقبة أداء جميع الموظفين واتخاذ إجراءات سريعة حسب الاقتضاء مع أي مشاكل، بما يضمن للمواطنين الأمريكيين قوة عاملة ممتازة وفعالة في ناسا".

ومع ذلك، قالت وكالة الفضاء إن ما يقرب من 5% من القوى العاملة في ناسا قبلوا عروضًا في إطار برنامج الاستقالة المؤجلة وهي خطوة من قبل إدارة ترامب لإغراء الموظفين الفيدراليين بالتنحي عن وظائفهم مقابل الحصول على رواتبهم حتى شهر سبتمبر. وقالت ناسا إن هذا الرقم يشمل "مجموعة فرعية صغيرة" من الموظفين تحت الاختبار.

توظف ناسا ما يقرب من. 18,000 شخص، وفقًا لوكالة الفضاء، لذلك ربما يكون ما يقرب من 900 عامل قد قبلوا هذا العرض.

وقد أعرب أحد موظفي ناسا، الذي تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته لمناقشة مواضيع حساسة، عن قلقه بشأن كيفية تأثر براءات الاختراع والملكية الفكرية إذا ترك عمال ناسا وظائفهم ولكنهم لا يزالون على جدول رواتب الوكالة للأشهر المقبلة. وقال المصدر إنه ليس من الواضح كيف يمكن أن تلعب قضايا الملكية الفكرية دورًا قانونيًا في هذا الصدد.

مخاوف في مجتمع الفضاء

وفقًا لمصدرين مطلعين على الأمر، كان هناك حوالي 1300 عامل تحت الاختبار في ناسا.

وقد أدى احتمال فقدان جميع الموظفين تحت الاختبار لوظائفهم إلى إطلاق أجراس الإنذار في مجتمع الفضاء.

وقال رئيس قسم سياسة الفضاء في جمعية الكواكب غير الربحية، التي يقودها بيل ناي وتدافع عن استكشاف الفضاء، في بيان إن "الفصل العشوائي لما يزيد عن 1000 عالم ومهندس ومستكشف في ناسا" سيمثل "أكبر تخفيض غير طوعي للقوى العاملة منذ نهاية برنامج أبولو".

قال رئيس سياسة الفضاء في جمعية الكواكب كيسي دريير إن تسريح العمال في حقبة أبولو في ناسا "عندما كنا ننهي برنامج القمر, ولكننا نعمل بنشاط على إطلاق برنامج آخر الآن."

كان دريير يشير إلى برنامج أرتميس، الذي يسعى إلى إعادة رواد الفضاء إلى سطح القمر في أقرب وقت في منتصف عام 2027، وفقًا لأحدث جدول زمني وضعته ناسا.

وفقًا لبحث دريير، وظفت ناسا أكثر من 35,000 شخص عندما وصل برنامج أبولو إلى ذروته في أواخر الستينيات.

ولكن على عكس برنامج أبولو، تنوي ناسا الاستعانة بمصادر خارجية للكثير من العمل في برنامج أرتميس إلى القطاع الخاص من خلال عقود محددة السعر.

وقال دريير إن جمعية الكواكب لا تدعو إلى زيادة عدد العاملين في ناسا, أو حتى اقتراح تخفيض القوى العاملة لن يساعد الوكالة على أن تصبح أكثر رشاقة.

ومع ذلك، فإن المشكلة تكمن في "الطبيعة الفظة وغير الاستراتيجية والعشوائية لعمليات الإقالة التي نشعر بالقلق بشكل أساسي بشأنها"، كما قال. "سيعيق ذلك قدرة ناسا على المضي قدمًا في خططها."