جيمي ديمون: لا ينبغي لي أن أستخدم الشتائم. لكننا سنعود إلى المكتب

يعتذر جيمي ديمون عن استخدام بعض الألفاظ الجارحة حول سياسات العمل من المنزل، بعد أن تناول قضية تتزايد حدة الجدل بشأنها بالنسبة للعمال وأصحاب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة. لكنه لم يتراجع عن مطالبة موظفي JPMorgan Chase بالعودة إلى المكتب.

قال الرئيس التنفيذي لأكبر بنك في أمريكا لـ CNBC يوم الاثنين إنه شعر بالإحباط عندما سأل أحد الموظفين في قاعة بلدية في كولومبوس بولاية أوهايو قبل أسبوعين عن عريضة وقعها أكثر من 1000 موظف يطالبون الشركة بالإبقاء على نموذج العمل الهجين الخاص بها.

ورداً على سؤال الموظف، قال ديمون قبل أسبوعين: "لا تضيعوا الوقت في ذلك. لا يهمني كم عدد الأشخاص الذين وقعوا على تلك العريضة"، وفقًا لـ تسجيل حصلت عليه رويترز. "لا تخدعني بأن 'العمل من المنزل يوم الجمعة' يعمل."

أوضح ديمون لشبكة CNBC يوم الاثنين أنه في بعض الأحيان ينفعل بشكل مفرط في القاعات البلدية، لكنه أقر بأنه "لا ينبغي لي أن أتفوه بكلام سيئ, ولا يجب أن أغضب وأشياء من هذا القبيل."

ومع ذلك، قال ديمون إنه ملتزم بإلزام معظم الموظفين بالعمل من المكتب بدوام كامل. وقال إنه إذا لم يعجب الموظفين ذلك، فيمكنهم العثور على وظيفة تسمح بالعمل المختلط.

قال ديمون لشبكة CNBC: "يجب أن يحترموا أن الشركة هي التي ستقرر ما هو جيد للعملاء والشركة وما إلى ذلك، وليس الفرد". "وحتى يتمكنوا من الحصول على وظيفة, يمكنهم الحصول على وظيفة في مكان آخر."

قال ديمون إنه لا يعارض سياسات العمل من المنزل بشكل عام, لكنه لا يحبها عندما لا تعمل.

لقد أغضبت سياسات العودة إلى المكتب العديد من الموظفين الذين انتقلوا بعيدًا عن مكاتبهم أثناء الجائحة أو حققوا توازنًا أفضل بين العمل والحياة من المنزل. لكن عدداً متزايداً من الشركات, مثل أمازون وجي بي مورجان تشيس وديزني وغيرها الكثير, تفرض على الموظفين العودة إلى المكتب بدوام كامل، دون استثناءات كثيرة.

يقول ديمون إنه متمسك بموقفه.

وقال ديمون لشبكة CNBC: "هناك عريضة, ولهم الحق في أن يشعروا بهذه الطريقة. لكننا لن نتغير. سنعود إلى المكتب."

وتمر الحكومة الأمريكية بنفس تفويض العودة إلى المكتب، حيث يقود إيلون ماسك وإدارة الكفاءة الحكومية جهود إدارة ترامب لإلزام الموظفين الفيدراليين بالعودة إلى العمل خمسة أيام في الأسبوع, أو فقدان وظائفهم.

إن العنصر غير المعلن في كثير من الأحيان في تفويضات العودة إلى العمل هو أنها يمكن أن تكون بمثابة وسيلة لتنظيم جولة من تسريح الموظفين، مما يؤدي إلى مغادرة العديد من الموظفين بمحض إرادتهم. وهذا يخلق مسارًا لتقليل حجم القوى العاملة لديهم دون الحاجة إلى توفير حزم إنهاء الخدمة.