جوجل تتخلى عن دعم النساء في التكنولوجيا

كانت رسالة البريد الإلكتروني التي قالت إن برنامج الموارد المهنية للنساء لن يكون جزءًا من Google بعد الآن مقتضبة، وجاءت بعد أشهر من تآكل الدعم. ولكن جاء حذف سنوات من عمل برنامج "صانعات التكنولوجيا النسائية" بمثابة صدمة كبيرة لأعضائه.

"لقد اختفى كل ما قمت باستضافته وتيسيره في برنامج Women Techmakers. وهناك العديد من السفراء الذين كانوا في المجتمع وبذلوا الكثير من الجهد ليكونوا جزءًا من هذا الأمر، وتم محو تاريخهم للتو"، كما قالت شيري يانغ، مديرة هندسة جوجل في كندا،.

قامت جوجل في وقت سابق من هذا الشهر بإلغاء برنامج الموارد المهنية الرئيسي لدعم النساء في مجال التكنولوجيا وقطع تكامله داخل الشركة. وقد تم إبلاغ الأعضاء بالقرار في رسالة بريد إلكتروني قصيرة مع القليل من الشرح في وقت سابق من هذا الشهر. وقد ترك هذا القرار الأعضاء يشعرون بالدهشة والاستياء والتهميش، حيث أزالت الشركة محتوى ومقاطع فيديو قاموا بإنشائها على مدار سنوات.

كانت نهاية "صانعات التكنولوجيا النسائية" بمثابة علامة أخرى على أن عملاق البحث يتخلص من برامج التنوع في الوقت الذي تواجه فيه مثل هذه المبادرات ضغوطاً سياسية متزايدة.

أعلنت جوجل أن منظمة خارجية تُدعى Technovation ستتولى مسؤولية المجموعة، لكن أعضاء Women Techmakers أخبروا بأنهم يشعرون فقدوا ارتباطاً مباشراً ومهماً مع واحدة من أكثر شركات التكنولوجيا تأثيراً في العالم.

قالت فاسيليكي دالاكياري، وهي سفيرة سابقة لـ Women Techmakers ومديرة البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي في اليونان: "الرسالة التي ترسلها هذه الخطوة إلى النساء في مجال التكنولوجيا، وفي الحقيقة النساء بشكل عام، هي أننا لا نستطيع الاعتماد على الدعم الثابت من الشركات الكبرى". "نحن بحاجة إلى مواصلة التحدث حتى يُسمع صوتنا. لقد ساعدت جوجل في القيام بذلك، وقرروا أن يديروا ظهورهم لنا بهدوء".

رفضت جوجل التعليق. وقال شخص مطلع على البرنامج إن جوجل تدعم وتوفر التمويل لـ Technovation خلال المرحلة الانتقالية، وأن الشركة تؤمن بـ "قدرة Technovation على تنفيذ برامج عالمية مؤثرة".

وصرح تارا تشكلوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة تكنوفيشن، أن المنظمة تحصل على تمويل من جوجل "لتوفير دعم برنامجي أعمق" لأعضاء برنامج "صانعات التكنولوجيا". وقالت إن المجموعة ستظل قادرة على الوصول إلى الفعاليات والبرامج و"قادة التكنولوجيا من الشركات متعددة الجنسيات من جميع أنحاء العالم (بالإضافة إلى جوجل)".

لكن الأعضاء يقولون إنهم يشعرون بأن Google قد تخلت عنهم بعد سنوات من بناء مجتمع قال العديد منهم إنه ساعدهم في حياتهم المهنية والشخصية، حيث قاموا بتطوير حياتهم المهنية في صناعة يهيمن عليها الذكور.

"صمت كبير"

بدأت مبادرة "النساء صانعات التكنولوجيا" في Google في عام 2012 لتوفير "الرؤية والمجتمع والموارد للنساء في مجال التكنولوجيا" في جميع أنحاء العالم من خلال التدريبات والمنح الدراسية وتمويل الفعاليات، بغض النظر عما إذا كن يعملن في Google. ويمكن للعضوات الأكثر مشاركة وخبرة أن يصبحن سفيرات بل ويحصلن على تمويل لمساعدتهن على حضور فعاليات مطوري Google.

ولكن في فبراير الماضي، أخبرت جوجل الموظفين أنها لن تضع بعد الآن أهدافًا للتوظيف في مجال التنوع، وستقوم بتقييم برامج التنوع الأخرى. وقالت الشركة بصفتها متعاقدًا فيدراليًا، إنها بحاجة إلى الامتثال للأمر التنفيذي للرئيس دونالد ترامب بشأن برامج التنوع والمساواة والشمول للوكالات الحكومية والمتعاقدين.

وقالت عضوات في شركة Women Techmakers اللاتي تحدثن إنهن بدأن يلاحظن تحولاً منذ ذلك الحين.

وقالت إحدى عضوات منظمة Women Techmakers المقيمة في آسيا، والتي طلبت تعريفها باسم تيا فقط، إنه أصبح من الصعب على السفراء الحصول على الدعم للفعاليات وتمويل السفر بشكل متزايد.

وقالت دالاكاري إن سفيرات "وومن تيك ميكرز" لم يحصلن على نفس المستوى من الدعم الذي حصلن عليه في الماضي لمؤتمر المطورين الذي عقدته الشركة في برلين خلال الصيف.

"لم تكن هناك تغطية للسفر، ولم تتم دعوتنا إلى فعاليات المجتمع أو اللقاءات. شعرت أنه تم إشراكنا في الاسم، ولكن ليس في الممارسة العملية".

ثم، في أوائل أكتوبر، تلقى الأعضاء رسائل بريد إلكتروني قصيرة، لإبلاغهم بأن البرنامج سينتهي في Google ويتحول إلى Technovation، التي بدأت كمنظمة لتعليم التكنولوجيا للشباب قبل 20 عامًا.

تقول منظمة Technovation إن مهمتها تتوسع لتشمل البالغين وتعهدت بالحفاظ على مهمة ونهج "صانعات التكنولوجيا" بالإضافة إلى إمكانية الوصول إلى فعاليات وبرامج Google. ولكن قالت العديد من النساء في مجال التكنولوجيا إن تعامل جوجل مع الأخبار يشير إلى أنها تريد أن تنأى بنفسها بسرعة عن برامج التنوع.

"لا يوجد اتصال عالمي. لا إعلان رسمي. لا يوجد تفسير حقيقي مجرد رسالة بريد إلكتروني، وصمت كبير منذ ذلك الحين"، هذا ما قالته ليلى دامواو ديلنوي، عالمة بيانات مقيمة في بروكسل، منشور على موقع LinkedIn. "عندما ينتهي التزام شركة ما بالمساواة برسالة بريد إلكتروني، فإن ذلك يخبرنا الكثير عن قيمة الالتزام الحقيقي."

قال العديد من الأعضاء إنهم صُدموا عندما تمت إزالة مقاطع فيديو يوتيوب ومنشورات موقع LinkedIn الخاصة بصانعات التكنولوجيا من النساء دون سابق إنذار. بالنسبة لبعض العضوات مثل يانغ، كان ذلك يعني اختفاء دليل حيوي على عملهن مع الشركة العالمية العملاقة على الإنترنت، مثل مقاطع الفيديو الخاصة بالفعاليات التي قمن بقيادتها والجلسات التي أشرن إليها، فجأة.

قالت تيا إنها والأعضاء الآخرين يشعرون "بشيء بين الدمار والغضب".

وقالت دالاكياري: "إن إنهاء برنامج عالمي للنساء في مجال التكنولوجيا دون إبلاغ أو إشراك أكثر المساهمين النشطين فيه يرسل رسالة واضحة وهو أمر مخيب للآمال". وأضافت: "لقد أحدثت منظمة WTM فرقاً حقيقياً، ولست متأكدة من أن هذا القرار يعكس القيم التي اشتركت الكثيرات منا لتمثيلها".

المرأة في برامج التكنولوجيا تتخبط

إن قرار جوجل بإلغاء الإشراف على برنامج "النساء في التكنولوجيا" هو أحدث مؤشر على أن عمالقة التكنولوجيا يقلصون برامج التنوع لديهم هذا العام.

وقد أخبر العاملون في مجال التكنولوجيا الناشطون في البرامج التي تهدف إلى دعم النساء في هذا المجال أنهم شهدوا تحولاً ملحوظاً في التمويل والدعم في السنوات الأخيرة.

قال دونالد توماسكوفيتش-ديفي، أستاذ علم الاجتماع في جامعة ماساتشوستس في أمهرست الذي يدرس عدم المساواة في مكان العمل، إن شركات التكنولوجيا قامت في السابق باستثمارات لتحسين تمثيل المرأة بعد أن واجهت تدقيقاً من منظمات المساواة بين الجنسين والجهات التنظيمية الفيدرالية وموظفيها.

لكن الأمور تغيرت في عام 2025.

وقال: "لقد توقف الضغط من الحكومة الفيدرالية، وهم الآن يخشون بالفعل من أن تلاحقهم إدارة ترامب إذا كان لديهم أي برامج مستهدفة".

داخلياً، تقوم المزيد من شركات التكنولوجيا مثل Amazon و Meta بإعدام برامج التنوع الخاصة بها.

في وقت سابق من هذا العام، أغلقت شركة Dell لرائدات الأعمال النسائية (DWEN). وقد أخبرت الشركة في بيان لها أن إغلاق البرنامج النسائي تزامن مع إغلاق برنامج "Dell for Startups" وهو جزء من "تحول داخلي أوسع في استراتيجية العمل".

وقالت الشركة في جزء منه: "يظل التزامنا بتمكين الشركات الصغيرة ورواد الأعمال وتعزيز مكان عمل ونظام بيئي شامل ثابتًا".

قال أعضاء في برنامج "صانعات التكنولوجيا" التابع لشركة Google لـ CNN إنهم يعتقدون أن Technovation منظمة حسنة السمعة وذات نوايا حسنة. لكنهم يشعرون بالقلق من أنها لن يكون لها نفس التمويل أو التأثير الذي تتمتع به شركة بحجم وموارد وتقدير جوجل.

ومع ذلك، فإن ثقافة الشركة أهم من البرامج المخصصة عندما يتعلق الأمر بدعم النساء والمجموعات الأخرى، كما قالت توماسكوفيتش-ديفي.

"ربما لا يهم كثيرًا إذا عادت البرامج المستهدفة. ما يهم هو ما إذا كانت جوجل، أو أي من شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى، تدير أماكن عملها بالفعل بحيث يشعر الجميع بالاحترام والاندماج". "سيؤدي سوء الإدارة إلى تراجع في المجالات التي تهم حقاً، في تنوع وإنتاجية وإبداع القوى العاملة لديها."