تصويت قوي ضد تقرير مخاطر التنوع في كوستكو
صوّت مساهمو كوستكو ضد اقتراح لتقرير عن مخاطر برامج التنوع والشمول، مما يعكس تراجع دعم المستثمرين لهذه السياسات. تعرف على تفاصيل هذا التصويت وتأثيره على الشركات في ظل التغيرات الحالية. تابعوا المزيد على خَبَرَيْن.
قالت الشركة الأمريكية يوم الخميس إن مساهمي كوستكو صوّتوا بقوة ضد اقتراح يطلب تقريرًا عن مخاطر الحفاظ على مبادرات التنوع والشمول التي تقوم بها، مما يبعث برسالة تتعارض مع التدقيق الشديد الذي تواجهه العديد من سياسات الشركات من هذا القبيل.
اعتُبر التصويت اختبارًا مبكرًا لوجهات نظر المستثمرين حول قيمة برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) للشركات، والتي أضافتها أو عززتها العديد من الشركات بدءًا من عام 2020 وسط حركة Black Lives Matter.
وقالت Costco إن أكثر من 98% من المساهمين صوتوا ضدها في الاجتماع السنوي.
شاهد ايضاً: ترامب يقول إن التجارة الحرة قضت على وظائف صناعة السيارات الأمريكية. لكن هذه ليست القصة الكاملة.
في العام الماضي، حظيت قرارات المساهمين في الشركات الأمريكية التي تتطلع إلى مواجهة برامج DEI وغيرها من الاعتبارات الاجتماعية للشركات بدعم أقل من 2% في المتوسط.
قالت ليندسي ستيوارت، مديرة أبحاث وسياسة الإشراف في شركة Morningstar Sustainalytics، إن النتيجة المماثلة في كوستكو "تشير إلى أنه حتى لو كانت البيئة السياسية المتعلقة بالإدماج في مكان العمل آخذة في التغير، فإن ميل المستثمرين المنخفض لدعم القرارات المناهضة لبرامج DEI لم يتغير حتى الآن."
وكان الرئيس دونالد ترامب قد أصدر أمرًا تنفيذيًا وجه فيه رؤساء الوكالات الحكومية بتفكيك سياسات الإدماج في مكان العمل في الوكالات الفيدرالية والمتعاقدين الفيدراليين وفي القطاع الخاص.
كما أشار أيضًا إلى أن بعض الشركات ستواجه تحقيقات وإجراءات قانونية إذا اعتُبرت برامجها تمييزية.
وقد جاء الاقتراح في كوستكو من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، الذي يصف نفسه بأنه مركز أبحاث للسوق الحرة، وكان قد طلب من الشركة تقييم المخاطر التجارية المحتملة المتعلقة بسياساتها الخاصة بالتمييز في التمييز ضد المرأة.
وقد أكدت المجموعة، التي لم تعلق على الفور على النتيجة، أن مثل هذه الجهود يمكن أن تشكل مخاطر قانونية وسمعة ومالية، مما قد يؤثر على عوائد المساهمين.
شاهد ايضاً: أكبر منافس لتسلا يتحدى إيلون ماسك بشكل واضح الآن
وقال مجلس إدارة كوستكو، الذي حث على التصويت ضد الاقتراح، إن التقرير لن يقدم "معلومات إضافية ذات مغزى" للمساهمين.
قامت شركات مثل Meta وAmazon وJPMorgan Chase وBoeing بتعديل مبادراتها أو ألغت أهدافها المتعلقة بمبادرة حقوق الإنسان أو أنهت مشاركتها في مؤشر أسهم الشركات التابع لمؤسسة حملة حقوق الإنسان. ولكن الآن فقط يحصل معظم المساهمين على فرصة لإبداء الرأي في مثل هذه الأمور.
يعمل لدى شركة التجزئة ذات العضوية فقط أكثر من 300,000 موظف على مستوى العالم وحوالي 219,000 موظف في الولايات المتحدة، وفقاً لتقريرها السنوي لعام 2024.
أخبار ذات صلة
دليل غير المتعاملين بالعملات الرقمية لفهم "احتياطي البيتكوين الاستراتيجي"
وول ستريت تتخلى عن إيلون ماسك
ديزني تمنح المستثمرين سنوات من التفاؤل والفرح
