تصويت قوي ضد تقرير مخاطر التنوع في كوستكو

نتائج تصويت المساهمين في كوستكو حول التنوع والإدماج

قالت الشركة الأمريكية يوم الخميس إن مساهمي كوستكو صوّتوا بقوة ضد اقتراح يطلب تقريرًا عن مخاطر الحفاظ على مبادرات التنوع والشمول التي تقوم بها، مما يبعث برسالة تتعارض مع التدقيق الشديد الذي تواجهه العديد من سياسات الشركات من هذا القبيل.

تحليل التصويت وتأثيره على برامج التنوع

اعتُبر التصويت اختبارًا مبكرًا لوجهات نظر المستثمرين حول قيمة برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) للشركات، والتي أضافتها أو عززتها العديد من الشركات بدءًا من عام 2020 وسط حركة Black Lives Matter.

نسبة التصويت ضد الاقتراح

وقالت Costco إن أكثر من 98% من المساهمين صوتوا ضدها في الاجتماع السنوي.

توجهات المستثمرين تجاه برامج التنوع والشمول

في العام الماضي، حظيت قرارات المساهمين في الشركات الأمريكية التي تتطلع إلى مواجهة برامج DEI وغيرها من الاعتبارات الاجتماعية للشركات بدعم أقل من 2% في المتوسط.

تأثير البيئة السياسية على دعم برامج DEI

قالت ليندسي ستيوارت، مديرة أبحاث وسياسة الإشراف في شركة Morningstar Sustainalytics، إن النتيجة المماثلة في كوستكو "تشير إلى أنه حتى لو كانت البيئة السياسية المتعلقة بالإدماج في مكان العمل آخذة في التغير، فإن ميل المستثمرين المنخفض لدعم القرارات المناهضة لبرامج DEI لم يتغير حتى الآن."

الأوامر التنفيذية وتأثيرها على سياسات الإدماج

وكان الرئيس دونالد ترامب قد أصدر أمرًا تنفيذيًا وجه فيه رؤساء الوكالات الحكومية بتفكيك سياسات الإدماج في مكان العمل في الوكالات الفيدرالية والمتعاقدين الفيدراليين وفي القطاع الخاص.

كما أشار أيضًا إلى أن بعض الشركات ستواجه تحقيقات وإجراءات قانونية إذا اعتُبرت برامجها تمييزية.

المخاطر المحتملة المرتبطة ببرامج التنوع

وقد جاء الاقتراح في كوستكو من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، الذي يصف نفسه بأنه مركز أبحاث للسوق الحرة، وكان قد طلب من الشركة تقييم المخاطر التجارية المحتملة المتعلقة بسياساتها الخاصة بالتمييز في التمييز ضد المرأة.

التأثيرات القانونية والسمعة المالية

وقد أكدت المجموعة، التي لم تعلق على الفور على النتيجة، أن مثل هذه الجهود يمكن أن تشكل مخاطر قانونية وسمعة ومالية، مما قد يؤثر على عوائد المساهمين.

موقف مجلس إدارة كوستكو من الاقتراح

وقال مجلس إدارة كوستكو، الذي حث على التصويت ضد الاقتراح، إن التقرير لن يقدم "معلومات إضافية ذات مغزى" للمساهمين.

توجهات الشركات الكبرى نحو التنوع والإدماج

قامت شركات مثل Meta و Amazon و JPMorgan Chase و Boeing بتعديل مبادراتها أو ألغت أهدافها المتعلقة بمبادرة حقوق الإنسان أو أنهت مشاركتها في مؤشر أسهم الشركات التابع لمؤسسة حملة حقوق الإنسان. ولكن الآن فقط يحصل معظم المساهمين على فرصة لإبداء الرأي في مثل هذه الأمور.

تأثيرات التغييرات على الشركات الكبرى

يعمل لدى شركة التجزئة ذات العضوية فقط أكثر من 300,000 موظف على مستوى العالم وحوالي 219,000 موظف في الولايات المتحدة، وفقاً لتقريرها السنوي لعام 2024.