قانون الفصل العملي: تأثيره وتحدياته في عصر العمل الحديث

حق الفصل： مفهوم جديد في العمل

في عام 2017، أصبحت فرنسا أول دولة في العالم تفرض "حق الفصل"، وهو ما يعني أنه من غير القانوني للرؤساء إرسال رسائل بريد إلكتروني للعمال بعد ساعات العمل. وكعادتنا عندما يقوم الفرنسيون بعمل رائع، فإننا نرفع قبعتنا لهم، بينما نتمنى في السر نفعل نفس الشيء. (وهذا يشمل أيضاً شرب النبيذ في الغداء، والتقاعد في سن ال 62، والرعاية الصحية الوطنية.)

الأمريكيون شعب قوي بطرق عديدة، لكن عندما يتعلق الأمر بالعمل، فقد نكون حاكمين على أنفسنا وعلى بعضنا البعض. فالعمل جزء لا يتجزأ من هويتنا هنا، وهذا ما يشعر به الناس الآخرون بالإعجاب والإعجاب الشديد.

تأثير العمل على الهوية الشخصية

ربما نشعر بالإحباط بعض الأحيان، ولكننا نتعلم ونتحسن باستمرار. نعم، هذا صحيح! لذا، استمعوا إلى ما لدي لأقوله...

لم يمضِ وقتٌ بعيدٌ عن الآن، حيث كان من الممكن في كاليفورنيا أن يتم تقديم تشريع في الأول من أبريل ويتم استخفاؤه على أنه مزحة أبريل. ولكن في الواقع، فإنها ليست مزحة (على الرغم من أن من غير المحتمل جداً أن يصبح قانوناً).

مشروع قانون هاني： تفاصيل وأهداف

سيهدف القانون إلى ضمان أن لا يتم مضايقة الناس برسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو المكالمات خارج ساعات عملهم المحددة، مع استثناءات ملحوظة لحالات الطوارئ أو مشاكل الجدول الزمني.

"تغير العمل بشكل جذري مقارنة بما كان عليه قبل 10 سنوات فقط"، قال مات هاني، عضو مجلس الدولة الذي قدم المشروع، في بيان. "لا ينبغي أن يعاقب العمال لعدم توفرهم 24/7 إذا لم يتم دفعهم لـ 24 ساعة عمل."

كيفية تطبيق القانون على الشركات

وبموجب مشروع هاني، يجب أن تتفق أنت ورئيسك على اتفاقية مكتوبة تحدد ساعات العمل. إذا اقتحم الرئيس فترة عدم العمل الخاصة بك ثلاث مرات، فيمكنك الإبلاغ عنه ويمكن للدولة فرض غرامات تبدأ من 100 دولار.

بطبيعة الحال، تشكو أنواع الشركات الناشئة في وادي السيليكون بالفعل من تدخل الدولة المربية الذي يمثله هذا القانون.

ردود الفعل على مشروع القانون

ردًا على تغريدة حول مشروع هاني، كتب مايك سولانا، نائب رئيس شركة فيرسترز فند، على X: "كاليفورنيا، في جهدها المتواصل لتدمير نفسها، تحاول مرة أخرى حظر الشركات الناشئة."

الأمر مثل - حسنًا - يمكن للجميع أن يتفق على أنه من السخيف جدًا أن نحتاج إلى وضع قانون على الكتب لجعل الناس يحترمون بعضهم البعض. ولكن الواقع هو أن الهواتف الذكية قد حولت كل أمر عمل إلى حالة عمل، وقد طمس فيروس كورونا الفاصل بين العمل والمنزل أكثر من ذلك بكثير. لا أحد يحب إيقاف Succession للرد على طلب الساعة 9 مساءً، ولكن الشعور بالذنب لتجاهله والتساءل عما إذا كان رئيسك سيكون غاضبًا منك أيضًا، مثل، ليس ممتعًا.

أهمية الراحة في بيئة العمل

قال أشلي هيرد، مؤسس شركة مدير طريقة، لي: "كثير من القادة والمديرين لا يدركون مدى أهمية أن يستريح الناس حقًا". "القيام بذلك ليس مجرد أمر ناعم - ستكون شركة أفضل وستحصل على نتائج أفضل إذا قدمت الناس تلك الدرجة من الفصل."

بطبيعة الحال، تغيير ثقافة العمل التي تزدهر على أن تكون مشغولًا في جميع الأوقات ليس سهلاً للتغيير. ولهذا السبب يهم مشروع هاني، سواء مر أو لم يمر.

تاريخ العمل وساعات العمل العادلة

في منتصف القرن التاسع عشر، كان الناس عادة ما يعملون 12 ساعة يوميًا، ستة أيام في الأسبوع. استغرق الأمر عقودًا من الجهود العمالية التي قادتها النقابات والتحديات القانونية للوصول إلى عام 1938، عندما وقع فرانكلين ديلانو روزفلت على قانون ساعات العمل العادلة، الذي أنشأ أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا أجر اضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

"أعتقد، للأسف، أنه سيستغرق قانون لإجراء تحول رئيسي"، في مسألة الحق في الفصل، قالت هيرد.

التحديات التي تواجه العمال اليوم

ولكن في الوقت نفسه، يوجد لدى العمال بعض القوى القوية تعمل لصالحهم. فقد منحت سوق العمل الضيقة تاريخيًا للعمال مزيدًا من الرافعة للتفاوض على أجورهم وساعاتهم وظروف عملهم. وبالطبع، يوجد الآن تهديد دائم بأن تنتهي سلوكيات الرؤساء السيئة في منشور اجتماعي فيروسي، كما يوضح الاتجاه "احصل على الطرد معي" على TikTok.

قالت هيرد إنها رأت بالفعل مقاطع الفيديو في الأيام القليلة الماضية على وسائل التواصل الاجتماعي، مع تعليقات حول رؤساء الشركات الذين يتصلون أو يرسلون رسائل نصية يوم الأحد في عيد الفصح لقضايا غير طارئة.