إلغاء دعاوى ضد الأكاديميات العسكرية الأمريكية

بعد أشهر من أمر الرئيس دونالد ترامب للأكاديميات العسكرية في البلاد بإلغاء السياسات التي تسمح لمسؤولي القبول بالنظر في العرق، أسقطت مجموعة مناهضة للعمل الإيجابي هذا الأسبوع دعوتين قضائيتين ضد أكاديمية ويست بوينت وأكاديمية القوات الجوية.

وقد أسقطت مجموعة "طلاب من أجل القبول العادل" الدعوتين القضائيتين بعد التوصل إلى اتفاق مع الإدارة الأمريكية ينص على أن التغييرات الجديدة في سياسة القبول ستكون "دائمة" وأن على أكاديميات النخبة العسكرية إخطارها بأي تغييرات في سياسات الكليات حتى تتمكن المجموعة من تقديم طعون قانونية جديدة.

وقد رحبت المدعية العامة بام بوندي بحل الدعوتين القضائيتين، وقالت في بيان يوم الثلاثاء إن وزارتها "ملتزمة بالقضاء على ممارسات DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية".

ويأتي قرار الرابطة بإسقاط القضيتين في أعقاب خطوة مماثلة اتخذتها في قضية رفعتها ضد الأكاديمية البحرية بشأن سياسات القبول في تلك المدرسة.

وقال إدوارد بلوم، رئيس الرابطة في بيان: "إلى جانب قضية الأكاديمية البحرية في وقت سابق من هذا العام، يضمن هذا الاتفاق أن أكاديميات الخدمة العسكرية الأمريكية ذات الأهمية الحاسمة ستقبل ضباط المستقبل على أساس الجدارة فقط، وليس على أساس لون البشرة أو النسب".

تم رفع قضية القوات الجوية في محكمة فيدرالية في كولورادو في ديسمبر/كانون الأول ولم تكن قد أسفرت عن أي أحكام رئيسية بحلول الوقت الذي عاد فيه ترامب إلى البيت الأبيض.

تم رفع دعوى ويست بوينت في سبتمبر 2023. وفي تلك القضية، أصدر قاضٍ فيدرالي في نيويورك حكمًا ضد الأكاديمية العسكرية الأمريكية للخدمة العسكرية الخاصة، والتي سعت بعد ذلك إلى الحصول على أمر طارئ من المحكمة العليا يمنع الأكاديمية من النظر في العرق. رفضت المحكمة العليا قبول طلب المجموعة في ذلك الوقت، قائلة إن القضية "غير متطورة".

كانت الدعاوى القضائية الثلاث التي رفعتها SFFA هي أحدث جبهة للمجموعة في معركتها القانونية الطويلة الأمد ضد سياسات العمل الإيجابي في الكليات والجامعات في البلاد.

في قرار تاريخي صدر في عام 2023، أبطلت الأغلبية المحافظة في المحكمة العليا سياسات القبول في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا التي اعتبرت العرق أحد العوامل العديدة في تحديد الطلاب الذين سيتم قبولهم. وقضت المحكمة بأن هذه الممارسة التي طال أمدها تنتهك بند الحماية المتساوية الوارد في التعديل الرابع عشر.

لكن المحكمة رفضت صراحة تطبيق نفس الأساس المنطقي على الأكاديميات العسكرية. كانت إدارة بايدن قد جادلت في ذلك الوقت بأن الحكومة الفيدرالية لديها مصلحة ملحة في تطوير فيلق ضباط متنوع. وفي حاشية، أشار رئيس المحكمة العليا جون روبرتس إلى أنه لم تكن أي أكاديمية عسكرية طرفًا في الدعوى التي وصلت إلى المحكمة العليا.

وكتب روبرتس: "هذا الرأي أيضًا لا يعالج هذه القضية"، "في ضوء المصالح المتميزة المحتملة التي قد تمثلها الأكاديميات العسكرية."

وقد ألهم هذا الأمر مجموعة SFFA، وهي نفس المجموعة التي رفعت دعوى قضائية ضد هارفارد وجامعة كاليفورنيا، لإطلاق دعوى قضائية منفصلة ضد كل من الأكاديميات العسكرية، بما في ذلك أكاديمية القوات الجوية في كولورادو وويست بوينت في نيويورك.

لكن ترامب أوقف هذا التقاضي فعليًا في وقت سابق من هذا العام بأمره بأن "كل عنصر من عناصر القوات المسلحة يجب أن يعمل دون أي تفضيل على أساس العرق أو الجنس".

وقد عكس هذا التغيير جهودًا استمرت لعقود، خلال الإدارات الجمهورية والديمقراطية، لجعل سلك الضباط يعكس بشكل أفضل الجنود المجندين الذين يقودونهم والبلد الذي يمثلونه.

كجزء من حرب إدارة ترامب الأوسع نطاقًا على الجهود الرامية إلى زيادة التنوع، وقع الرئيس أمرًا تنفيذيًا في 27 يناير يمنع القوات المسلحة من الاعتماد على "أي تفضيل على أساس العرق أو الجنس". وفي أوائل فبراير/شباط، وبناءً على هذا الأمر، ألغت القوات الجوية استخدام "الحصص والأهداف والغايات والأهداف القائمة على الجنس أو العرق أو الإثنية"، بما في ذلك القبول.

في الوقت الذي سعت فيه إدارة بايدن للدفاع عن الحاجة إلى سياسات المدارس العسكرية أمام المحكمة العليا في عام 2022، أخبرت المدعية العامة آنذاك إليزابيث بريلوغار القضاة أن "قواتنا المسلحة تعلم من التجربة القاسية أنه عندما لا يكون لدينا فيلق ضباط متنوع يعكس على نطاق واسع قوة قتالية متنوعة، فإن قوتنا وتماسكنا وجاهزيتنا العسكرية تتأثر".

وقالت في ذلك الوقت: "لذا فإن تحقيق التنوع داخل سلك الضباط هو ضرورة حتمية للأمن القومي."