ماذا يعني أن تكون وظيفة "سوداء" في أمريكا

عندما أعاد الرئيس السابق دونالد ترامب الأسبوع الماضي التأكيد على ادعائه الذي لا أساس له من الصحة بأن المهاجرين "يأخذون وظائف السود"، أصبحت هذه العبارة مرة أخرى مادة دسمة على الإنترنت.

على وسائل التواصل الاجتماعي، مصحوبة عادةً بهاشتاغ #blackjob أو #blackjobs، شارك الناس (بما في ذلك المشاهير) "وظائف السود"، رافضين الصور النمطية العنصرية المتصورة والخطاب المعادي للأجانب.

أوضح ترامب لاحقًا، خلال مقابلته في الجمعية الوطنية للصحفيين السود، أن "وظائف السود" تنطبق على جميع الوظائف التي يشغلها الأمريكيون السود وغيرهم، وأنه كان يدق ناقوس الخطر بشأن مخاطر التوظيف المحتملة.

ومع ذلك، تأتي هذه المناقشة في الوقت الذي حقق فيه العمال السود تقدمًا إيجابيًا ملحوظًا - وفي كثير من الحالات، تاريخيًا - في مجال التوظيف. كما أنها تحدث في مرحلة يبدو فيها سوق العمل في نقطة انعطاف.

قال ألجيرنون أوستن، مدير شؤون العرق والعدالة الاقتصادية في مركز الأبحاث الاقتصادية والسياسية: "هذا هو أعظم اقتصاد شهدناه بالنسبة للسود في حياتنا، ولكن لا تزال هناك أوجه عدم مساواة كبيرة". "معدلات البطالة منخفضة جدًا، ومعدلات التوظيف مرتفعة، والأجور مرتفعة، والدخل مرتفع، والفقر منخفض، والثروة مرتفعة. هذه أمور رائعة، لكن كل هذه المقاييس لا تزال هناك فجوات عرقية كبيرة والكثير من العمل الذي يجب القيام به."

في فبراير/شباط، بلغت نسبة العمالة إلى عدد السكان للعاملين من ذوي البشرة السمراء في سن العمل الأساسي (من 25 إلى 54 عامًا) أعلى مستوى لها على الإطلاق عند 78.6% والذي تم تسجيله في أبريل/نيسان 2020، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل. في يوليو، كان هذا المعدل 77.9%.

وعلى سبيل المقارنة، بلغت نسبة العمالة في سن العمل الأساسي على المستوى الوطني 80.9% في يوليو، حسبما أظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل.

عند التصغير على نطاق أوسع، بلغت النسبة الإجمالية للتوظيف إلى عدد السكان للعمال السود البالغين 16 عامًا فأكثر 59.2% في يوليو، لتظل قريبة من أعلى مستوى لها منذ 20 عامًا.

وقال ألجيرنون: "لذا، فإن الإشارة إلى أن الهجرة تخفض معدل توظيف السود لا تصمد أمام هذه النظرة السطحية للحقائق". "ولكن أيضًا، كان هناك الكثير من الأبحاث والتحليلات الاقتصادية حول هذا الأمر، ولا يوجد دليل جيد على ذلك."

في شهر أبريل من العام الماضي، انخفض معدل البطالة للعمال السود إلى أدنى مستوى له على الإطلاق عند 4.8%. وقد ارتفع منذ ذلك الحين، واستقر في يوليو عند 6.3%. وهذا قريب مما كان عليه في يناير 2020، قبل ظهور جائحة كوفيد-19.

في وقت سابق من هذا العام، بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة (النسبة المئوية للسكان في سن العمل المنخرطين بنشاط في القوى العاملة، إما بالعمل أو بالبحث عن وظيفة) للعمال السود البالغين 16 عامًا فأكثر 64%، وهو أعلى مستوى له منذ 16 عامًا. اعتبارًا من يوليو، كان هذا المعدل 63.2%.

وبالمقارنة، فإن المعدل الإجمالي للمشاركة في القوى العاملة (الذي بلغ 62.7% في يوليو) لم يصل بعد إلى مستواه الذي كان عليه قبل الجائحة. كان المعدل الإجمالي في انخفاض إلى حد كبير منذ عام 2000، عندما وصل إلى أعلى مستوى له عند 67.3%. لقد ظل أقل من مستويات ما قبل الجائحة ويرجع ذلك في الغالب إلى التحولات الديموغرافية بما في ذلك وصول مواليد الطفرة السكانية إلى سن التقاعد، والتقاعد المبكر المتسارع بسبب الجائحة، ووفيات كوفيد والعمال الذين يبقون في المنزل بسبب طول فترة الجائحة أو لأغراض تقديم الرعاية.

على هذا النحو، كان معدل سن العمل الأساسي أكثر دلالة على مشاركة القوى العاملة في اقتصاد ما بعد الجائحة. في يوليو، بلغ هذا المعدل الإجمالي أعلى مستوى له منذ 24 عامًا عند 84%. بالنسبة للعمال السود في تلك الفئة العمرية من 25 إلى 54 عامًا، بلغ المعدل 82.7%، وهو ما يقل قليلاً عن الرقم القياسي الذي سجله في مارس الماضي وهو 82.8%.

تقول فاليري ويلسون، الخبيرة الاقتصادية في مجال العمل ومديرة منظمة EPI Action غير الربحية التابعة لمعهد السياسة الاقتصادية: "ترسم البيانات مشهدًا إيجابيًا للغاية في مجال التوظيف بالنسبة للعمال السود، ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من الفوارق.

وأشارت إلى أن التعافي من الجائحة والتوسع الاقتصادي منذ ذلك الحين أدى إلى مكاسب في الأجور للعديد من العمال، بما في ذلك العمال السود.

وقالت ويلسون: "حتى في أدنى مستوياته التاريخية، لا يزال معدل البطالة بين الأمريكيين السود أعلى من أي مجموعة عرقية أو إثنية أخرى يتم تسجيلها في إحصاءات مكتب الإحصاءات والتوظيف كل شهر". "نحن نتحدث كثيرًا عن نسبة 2 إلى 1 بين بطالة السود والبيض (معدل بطالة السود عادةً ضعف معدل بطالة البيض)، لذا، كان التقدم هامشيًا فيما يتعلق بهذا التفاوت."

في يوليو، بلغ معدل البطالة للعمال البيض 3.8% (مقابل 6.3% للعمال السود).

وأضافت: "في السنوات الأخيرة، أي في العامين الماضيين أو نحو ذلك، رأينا أن (الفجوة في الأجور بين السود والبيض) تتجه نحو الانخفاض". "ولكن حتى مع تضييق هذه الفجوة، إلا أنها لم تختفِ بأي حال من الأحوال."

هناك تفاوت رئيسي آخر لا يزال قائماً وهو مسألة الفصل المهني: وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، لشبكة CNN عبر البريد الإلكتروني إن العديد من الوظائف لا تزال يشغلها بشكل غير متناسب العمال السود أو من أصل إسباني.

قالت بولاك: "على سبيل المثال، وفقًا لبيانات مكتب العمل والعمال، يمثل العمال السود 12.8% فقط من جميع الأمريكيين العاملين، ولكن 48.4% من العاملين في الخدمات البريدية، و38.1% من مساعدي الممرضات، و36.1% من حراس الأمن". "وبالمثل، تبلغ نسبة العمال من أصل إسباني 18.8% فقط من الأمريكيين العاملين، ولكن 74.3% من عمال تركيب الحوائط الجافة، و63.1% من عمال تركيب الأسقف، و61.1% من عمال تركيب السجاد."