ناريندرا مودي يواجه تحديات كبيرة في تحقيق طموحات الهند الاقتصادية. قصة نساء العمل في الصناعة بالهند تكشف الصعوبات والتطلعات. تعرف على الجهود والتحديات عبر خَبَرْيْن.
الهند، أسرع الاقتصادات الكبرى نموًا في العالم، لا تعمل بكل طاقتها.
وهذه مشكلة بالنسبة لناريندرا مودي، الذي فاز للتو بولاية ثالثة على التوالي لمدة خمس سنوات كرئيس للوزراء، على الرغم من عدم حصوله على أغلبية بسيطة.
ويريد هذا الرجل البالغ من العمر 73 عاماً أن يجعل من اقتصاد البلاد 5 تريليونات دولار قبل نهاية العقد الحالي. وقد تعقدت خططه للإصلاح بسبب فوزه في الانتخابات بأقل من المتوقع، وهناك تحديات كبيرة تنتظره.
وتتمثل إحدى المشاكل الراسخة التي تقف في طريق طموحات الهند كقوة عظمى في عدم وجود وظائف لمئات الملايين من المواطنين، وخاصة النساء.
فهناك أكثر من 460 مليون امرأة في سن العمل في الهند - أي أكثر من جميع سكان الاتحاد الأوروبي - وهن أكثر تعليماً وطموحاً وصحة من أي جيل سابق.
ولكن أحلامهن تصطدم بواقع قاسٍ.
خذ مثلاً غوناسري تاميلسلفان، 22 عاماً، التي تخشى أن تضطر إلى ترك الوظيفة التي تحبها.
فقد بدأت خريجة الهندسة العمل في مصنع شركة سالكومب الفنلندية لصناعة الإلكترونيات في ولاية تاميل نادو جنوب الهند العام الماضي. تاميلسيلفان هي جزء من فريق عمل مرغوب فيه يصنع شواحن الهواتف المحمولة لكبرى العلامات التجارية للهواتف الذكية، ولكنها اضطرت إلى الكفاح في المنزل والعمل من أجل حقها في أن تكون مستقلة مالياً.
والآن، الوقت يداهمها. تريد عائلتها ترتيب زواج لها في أقرب وقت ممكن. في جنوب آسيا، لا يزال من المعتاد في جنوب آسيا أن يجد الآباء أزواجاً لأبنائهم.
وقالت لـCNN: "لم يكن والدي مرتاحًا جدًا لعملي". "لقد أمهلني 10 أشهر، وبعدها سيختار لي زوجاً لي ويزوجني."
إذا حدث ذلك، سيتعين عليها بعد ذلك التفاوض مع زوجها وأهل زوجها لمواصلة العمل. إنها ليست المعركة الوحيدة التي تريد الفوز بها.
ففي المصنع، تقول إنها غالباً ما تعمل بجهد أكبر لتثبت لزملائها الذكور أنها تستحق مكانها في قسم الأتمتة الذي يتضمن التعامل مع أحدث الآلات.
ووفقًا للبنك الدولي، فإن حوالي ثلث النساء في سن العمل في الهند فقط من النساء في القوى العاملة، وهي نسبة أقل بكثير من المتوسط العالمي البالغ حوالي 50%.
ونتيجة لذلك، تضيع على البلاد مليارات الدولارات. وقد ذكر البنك الدولي في عام 2018 أن الهند يمكنها زيادة معدل نموها الاقتصادي إلى 9% سنويًا إذا كانت نسبة النساء في القوى العاملة حوالي 50%. (نما الاقتصاد بنسبة 8.2% في السنة المالية المنتهية في مارس).
وخلال السنوات العشر التي قضاها مودي في السلطة، قفزت الهند أربع مراتب لتصبح خامس أكبر اقتصاد في العالم، ويثق المحللون في أن حكومته قادرة على تحويل البلاد إلى قوة اقتصادية عظمى بعد الولايات المتحدة والصين فقط بحلول عام 2027.
تأتي هذه الفرصة التاريخية بالنسبة للهند في وقت تعاني فيه الصين من ركود اقتصادي غير مسبوق، ويبحث العالم عن محرك نمو جديد. كما يحرص المصنعون الغربيون على تنويع سلاسل التوريد الخاصة بهم.
ولكن هناك أيضًا مخاوف من أن تفوت الهند هذه الفرصة.
فوفقًا لماكينزي، تبلغ مساهمة المرأة في الناتج المحلي الإجمالي للهند 18% فقط، وهي واحدة من أدنى النسب في العالم. وهذا في تناقض صارخ مع الصين، حيث كانت النساء على مدى عدة عقود من الزمن، لاعبات قويات في الازدهار الاقتصادي.
قال تشاندراسيخار سريبادا، الأستاذ في كلية إدارة الأعمال الهندية، إن خلق فرص العمل، وخاصة للنساء، هو "حالة طوارئ غير معلنة" في البلاد "حرفياً"، مضيفاً أن "المشكلة ضخمة جداً لدرجة أنه لا توجد حلول سحرية ورصاصات فضية".
من المعايير الثقافية التقييدية إلى المضايقات في المكاتب، هناك العديد من الأسباب التي تجعل النساء، حتى عندما يتمتعن بمهارات عالية، يخترن البقاء في المنزل.
تقول سريبادا: "تقضي النساء الهنديات حوالي سبع إلى ثماني ساعات يوميًا كحد أدنى في العمل غير مدفوع الأجر"، حيث لا تزال معظم الواجبات المنزلية ورعاية الأطفال تقع على عاتقهن.
وكما هو الحال في الهند، كانت النساء في الصين أيضًا في أدوار ثانوية لعدة قرون.
وربما كان ربط الأقدام، الذي كان يحسن من فرص زواج المرأة، هو الممارسة الأكثر تطرفًا التي كانت تحد من قدرتها على العمل. لكن هذا الأمر تغير بشكل جذري بعد تولي الحزب الشيوعي حكم البلاد في عام 1949، حيث حظر الرئيس ماو تسي تونغ الزواج الإقطاعي ودعا إلى المساواة بين الجنسين.
وكان ماو قد أعلن في تصريحه الشهير "النساء يرفعن نصف السماء". واليوم، تساهم المرأة بأكثر من 40% من ثاني أكبر اقتصاد في العالم، وفقًا لماكينزي.
وعلى مدار العقد الماضي، أدخلت حكومة مودي سياسات لتشجيع المزيد من النساء على الانضمام إلى القوى العاملة.
فمنذ عام 2017، فرضت البلاد إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 26 أسبوعًا، وهو ما يزيد عن 98 يومًا في الصين.
ومن المتوقع أن تحاول الحكومة الجديدة الاستفادة من إعادة التفكير الهائلة الجارية بين الشركات في سلاسل التوريد. ترغب الشركات العالمية في تنويع عملياتها بعيدًا عن الصين، حيث تتهددها التوترات المتزايدة بين بكين وواشنطن.
ونتيجة لذلك، تعمل بعض أكبر الشركات في العالم، بما في ذلك كبار موردي شركة Apple (AAPL) مثل Foxconn، على توسيع عملياتها بشكل كبير في الهند، ويقوم العديد منها بتوظيف النساء بأعداد كبيرة، حسبما قال مسؤولون حكوميون في تاميل نادو لشبكة CNN.
ووفقًا لشركة Canalys لأبحاث السوق، فإن ما يصل إلى 23% من أجهزة iPhone ستُصنع في الهند بحلول نهاية عام 2025، مقارنةً بنسبة 6% في عام 2022.
يظهر جزء كبير من هذا التغيير في ولاية تاميل نادو، وهي قوة صناعية هندية حيث تمتلك شركات مثل فوكسكون وسامسونج مصانع تصنيع.
قال فيشنو فينوغوبالان، الرئيس التنفيذي لوكالة Guidance Tamil Nadu، وهي وكالة ترويج الاستثمار في الولاية، إن أكثر من 40% من موظفات المصانع في الهند يعملن في الولاية الجنوبية.
كما تحاول مجموعة تاتا، وهي مجموعة تاتا الأكثر قيمة في الهند، وهي مجموعة تاتا التي يبلغ عمرها 156 عاماً، تحسين التنوع في مصانعها المختلفة في جميع أنحاء الهند.
وقد قامت إحدى وحداتها، وهي تاتا باور، ببناء مصنع جديد للخلايا والوحدات الشمسية حيث 80% من العمال من النساء.
قال ديبيش ناندا، رئيس قسم مصادر الطاقة المتجددة في تاتا باور، لشبكة CNN إنه على الرغم من صعوبة تحسين التنوع في بعض الأحيان في "إعداد قائم"، إلا أن وجود "سجل نظيف" ساعد الشركة على وضع معيار قياسي.
تقوم المنشأة، التي تقع في تيرونيلفيلي في تاميل نادو، بتوظيف عمال من المجتمع المحلي إلى حد كبير، لتسهيل الأمر على العديد من النساء الهنديات اللاتي ما زلن يفضلن العيش مع آبائهن أو أزواجهن للتقدم للعمل.
ولتشجيع هؤلاء النساء على الانضمام إلى القوى العاملة والبقاء فيها، تقدم الشركة مزايا تتراوح بين السكن الميسور التكلفة وسيارات الأجرة مع حراس الأمن.
وتعتبر هذه المزايا ضرورية لأن الهند تعتبر من أخطر الأماكن في العالم بالنسبة للنساء بسبب ارتفاع مخاطر العنف الجنسي والعمل الاستعبادي.
وقالت باراميشواري ج، وهي خريجة كيمياء ومتدربة في مصنع تاتا، إنها كانت ستفكر مرتين قبل قبول الوظيفة إذا اضطرت للانتقال إلى مدينة جديدة، بسبب مخاوف تتراوح بين السلامة والحواجز اللغوية.
ومثلها مثل العديد من أقرانها، اضطرت الفتاة البالغة من العمر 26 عامًا، والتي تزوجت مؤخرًا، إلى الحصول على موافقة أسرتها للعمل.
وقالت لشبكة سي إن إن: "عندما قررت الزواج، أخبرت أهل زوجي أنني سأعمل وأريد أن أكون مستقلة".
تقوم حكومة ولاية تاميل نادو ببناء مشاريع إسكان واسعة للعاملات لتوفير سكن آمن وصحي ودعم منظومة تصنيع الهواتف الذكية المزدهرة في الولاية.
وقال آرون روي، وزير الصناعات في الولاية، إن اثنين من هذه المشاريع، التي تستوعب أكثر من 36,000 امرأة، ستشغلها عاملات شركة فوكسكون، بينما ستشغل شركة مجموعة تاتا مشروعاً آخر بسعة 11,000 عاملة.
وغالباً ما يعيش العمال المهاجرون في الصين في مهاجع مترامية الأطراف توفرها الشركات، وقد كان لمثل هذه الترتيبات دور فعال في جعل البلاد مصنعاً عالمياً. وتضم منشأة شركة فوكسكون في تشنغتشو في وسط الصين، وهي أكبر مصنع للآيفون في العالم، عادةً نحو 200,000 عامل.
قد لا تتمكن الهند من إنشاء مثل هذه المنشآت العملاقة. يقول روي: "من الصعب استنساخ النموذج الصيني بالكامل لأن حجمها ضخم". "هذا النوع من الاستحواذ على الأراضي ليس سهلاً في الهند."
قد لا تنتشر ثقافة المهاجع بشكل كبير لأسباب أخرى أيضًا. قال سريبادا: "الهجرة مؤلمة". "يجب أن نخطط لهجرة أقل. يجب أن نخطط لاقتصاد أكثر لامركزية."
وتقول ولاية تاميل نادو إنها فعلت ذلك بالضبط، وهذا جزء من سبب وجود الكثير من النساء في القوى العاملة لديها.
"ويقول فينوغوبالان: "لا توجد تجمعات التصنيع في الولاية في المدن الكبيرة فقط. "هناك قدر لا بأس به من التوزيع على المستوى الإقليمي، مما يعني أنك لست بحاجة إلى النظر إلى هجرة واسعة النطاق للأشخاص إلى مركز نمو واحد."
