تحليل: سوق العمل يشهد تحولات ملحوظة بعد ارتفاع معدل البطالة وتباطؤ التوظيف. ما الأثر على الأجور والصناعات؟ اقرأ المزيد على خَبَرْيْن.
لقد ظل الباحثون عن عمل يناشدون الباحثين عن عمل منذ ما يقرب أربع سنوات في الوقت الذي يكافح فيه أصحاب العمل لملء ملايين الوظائف الشاغرة لتلبية الطلب المتزايد على الوظائف في ظل جائحة كورونا.
لم يستطع العديد من أصحاب العمل حتى أن يطلبوا من العمال العودة إلى مكاتبهم، خوفًا من أن يتركوا العمل. وإذا أنتهى الأمر بمغادرة هؤلاء العمال، فمن المرجح أن يجدوا وظيفة أخرى تناسب تفضيلاتهم بسرعة كبيرة. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك فرصة جيدة لكسب المزيد من المال من خلال تبديل الوظائف أيضاً.
لكن المد بدأ ينقلب. فجأة، أصبح سوق العمل الملتهب فجأة أقرب إلى الفتور بالنسبة للباحثين عن عمل.
فقد أرتفع معدل البطالة إلى أعلى مستوى له منذ ثلاث سنوات عند 4.1% في يونيو، مع وجود 6.8 مليون شخص عاطل عن العمل. في ذلك الوقت قبل عام، كان معدل البطالة عند 3.6% و6 ملايين شخص عاطلين عن العمل.
إن ارتفاع معدل البطالة - مدفوعًا في المقام الأول بدخول المزيد من الأشخاص إلى سوق العمل - يعني أن الأمر أصبح أكثر تنافسية بالنسبة للباحثين عن عمل للحصول على وظيفة. إنها مجرد واحدة من العلامات العديدة الدالة على تغير الوضع في سوق العمل.
قال لوك بارديو، مدير السياسات في مجموعة الاستراتيجية الاقتصادية في معهد أسبن لشبكة CNN: "لقد أنتقلنا من "كيف يتحدى سوق العمل الجاذبية؟
الزيادات في الأجور آخذة في الاستقرار
كان الاقتصاديون يراقبون عن كثب وتيرة ترك العمال لوظائفهم، لأنها بمثابة إشارة إلى رغبة العمال في اختبار مياه سوق العمل. فقد أستقر معدل الاستقالة عند 2.2% فقط لمدة سبعة أشهر على التوالي، بعد أن وصل إلى 3% خلال الجائحة. عندما يقوم الأشخاص بتبديل وظائفهم، يمكن أن يرتبط ذلك عادةً بمزيد من الارتفاع في الأجور، وهو ما قد يؤدي بدوره إلى زيادة صعوبة كبح جماح التضخم.
وفقًا لتحليل صدر حديثًا عن بنك أوف أمريكا (Bank of America)، فقد أنخفضت زيادات أجور المبدلين للوظائف بشكل كبير عن فترة "الاستقالة الكبرى". وقال ديفيد تينسلي، كبير الاقتصاديين في معهد بنك أوف أمريكا، لشبكة CNN، إن متوسط الزيادات في الأجور أقل بقليل من مستويات عام 2019.
وقال: "لا يزال الناس يتنقلون بين الوظائف بمعدل أسرع قليلاً مما كانوا عليه قبل الجائحة... لكن الزيادات في الأجور التي يحصلون عليها عندما يقومون بهذه التنقلات أقل بدرجة ما". "وهذا يشير نوعًا ما إلى أن البندول قد تأرجح قليلاً لصالح الشركات وبعيدًا عن العمال."
الناس يبقون عاطلين عن العمل لفترة أطول
مع تباطؤ وتيرة التوظيف، يبقى الناس عاطلين عن العمل لفترة أطول.
أظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل أن متوسط مدة البطالة قفز إلى أعلى الشهر الماضي، إلى 9.8 أسابيع من 8.9 أسابيع في مايو/أيار، ووصل إلى مستوى لم يشهده منذ يناير/كانون الثاني 2023.
يتماشى ذلك مع الاتجاه الأخير الذي شوهد في بيانات مطالبات البطالة الصادرة عن وزارة العمل.
أرتفعت المطالبات المستمرة للحصول على إعانات البطالة، والتي يقدمها الأشخاص الذين حصلوا على إعانات لمدة أسبوع على الأقل أو أكثر، إلى 1.858 مليون خلال الأسبوع المنتهي في 22 يونيو، مسجلة أعلى مستوى لها منذ نوفمبر 2021، وفقًا لبيانات وزارة العمل الصادرة الأسبوع الماضي.
كما أرتفعت المطالبات الأولية، التي تُعتبر مؤشراً لتسريح العمال، بشكل مطرد أيضاً. اعتبارًا من الأسبوع المنتهي في 29 يونيو، بلغ متوسط أربعة أسابيع من المطالبات لأول مرة 238,500، وهو أعلى مستوى له منذ أغسطس 2023.
على الرغم من الارتفاع الأخير في مدة البطالة وكذلك معدل البطالة، من المهم ملاحظة السياق التاريخي: يتماشى متوسط مدة البطالة مع ما شهده عام 2019؛ ولا يزال معدل البطالة أقل من المتوسطات التاريخية.
بعض الصناعات تقوم بتسريح عدد من العمال أكثر مما تقوم بتوظيفهم
على الرغم من وجود عدد إيجابي صافٍ من الأشخاص الذين تم توظيفهم الشهر الماضي، بإجمالي 206,000 شخص، إلا أنه لم تكن هناك مكاسب عامة في الوظائف في جميع الصناعات.
في الواقع، تخلت العديد من الصناعات عن وظائف أكثر مما أضافت.
ومن بين تلك الصناعات كانت تجارة التجزئة والتصنيع، حيث انخفضت العمالة بمقدار 9,000 و8,000 وظيفة على التوالي. وجاءت أكبر الانخفاضات في قطاع الخدمات المهنية والتجارية - وهو قطاع شامل يشمل المحاسبين والأشخاص الذين يعملون في مجال التسويق. وقد وظف هذا القطاع 17,000 شخص أقل في الشهر الماضي مقارنة بشهر مايو.
كان هذا الانخفاض مدفوعًا بانخفاض هائل بلغ 49,000 شخص الشهر الماضي في عدد العاملين في خدمات المساعدة المؤقتة، وهو قطاع فرعي من الخدمات المهنية والتجارية.
غالبًا ما يراقب الاقتصاديون فئة المساعدة المؤقتة عن كثب لأنها يمكن أن تكون بمثابة نقطة بيانات اقتصادية تطلعية في مؤشر متخلف: إذا كانت الشركات تنمو، فغالبًا ما تستعين الشركات به إلى أن تتمكن من التوظيف في وظائف بدوام كامل؛ ولكن إذا كانت الأوقات أصعب، فعادة ما يكون العمال المؤقتون أول من يغادرون.
منذ عام 2022، أضاف قطاع المساعدة المؤقتة وظائف في أربعة أشهر فقط. ومع ذلك، فإن الانخفاض في يونيو هو الأكبر منذ أبريل 2021.
كتب جاك ماكنتاير، مدير المحفظة في Brandywine Global، في تعليق صدر يوم الجمعة، أن الانخفاض الحاد في المساعدة المؤقتة قد يكون علامة على أن الضعف المستقبلي لسوق العمل هذا الصيف.
