تتوقع الشركات الأمريكية الكبرى زيادة في ميزانيات الأجور الأساسية بنسبة 3.9% العام المقبل، رغم انخفاضها عن عام 2023. تعرف على أسباب استمرار الأجور المرتفعة وكيف تؤثر شفافيات الأجور على استراتيجيات التعويضات في خَبَرْيْن.
تتوقع الشركات الأمريكية الكبيرة في معظمها زيادة في متوسط ميزانيات الأجور الأساسية بنسبة 3.9% للعام المقبل، وذلك وفقًا لاستطلاع جديد أجراه مجلس المؤتمرات The Conference Board وشمل 300 من قادة التعويضات في 11 قطاعًا رئيسيًا.
وهذا أقل من متوسط الزيادة التي دفعوها في عام 2023 والبالغة 4.4% في المتوسط، والتي كانت أعلى زيادة في 20 عاماً بالنسبة للزيادات في الأجور الأساسية. لكنها زيادة عن التي بلغت 3.8% التي كانت تدفعها الشركات هذا العام، وفقًا لمؤتمر بورد.
عادةً ما يُنظر إلى الزيادات في ميزانية الأجور الأساسية على أنها وكيل لمتوسط الزيادات التي قد يحصل عليها الموظفون.
قالت دانا بيترسون، كبيرة الاقتصاديين في كونفرنس بورد، في بيان لها: "على الرغم من تباطؤ وتيرة التوظيف والزيادات الطفيفة في البطالة، من المتوقع أن تستمر الأجور المرتفعة حتى عام 2025". "إن تقلص المعروض من العمالة يدفع الشركات إلى التركيز على الاحتفاظ بالقوى العاملة الحالية، مما يؤدي إلى زيادات مستدامة في الرواتب ونمو أعلى في الأجور الحقيقية مع اعتدال التضخم."
جاء معظم المشاركين في الاستطلاع، الذي تم إجراؤه بين منتصف مايو ومنتصف يونيو، من الشركات الأمريكية الكبرى متعددة الجنسيات. ما يقرب من 80٪ من الشركات الممثلة تولد إيرادات تزيد عن مليار دولار أمريكي، ويعمل ما يقرب من نصف المشاركين في الشركات التي تضم ما لا يقل عن 10,000 موظف.
بالإضافة إلى ذلك، للمساعدة في الاحتفاظ بالمواهب المهمة، قال العديد من المشاركين في الاستطلاع إنهم يخططون للاستفادة من المزيد من ميزانية زيادة الأجور على مدار العام للترقيات (39%)؛ وللحفاظ على تنافسية الأجور بناءً على ضغوط السوق الخارجية (32%)؛ ولرفع الأجور إلى الحد الأدنى لنطاقات الرواتب لوظيفة معينة (29%)؛ وللاعتراف بالتغيير في مسؤوليات الوظيفة (18%) وكذلك الأدوار الحرجة (12%)؛ ولمكافأة اللاعبين الرئيسيين (7%).
وفيما يتعلق بقضية المساواة في الأجور، والتي كانت محور تركيز قوانين شفافية الأجور الجديدة على مستوى الولايات والمستوى المحلي، قال مجلس المؤتمر في تقريره ما يلي "إن التركيز المستمر على المساواة في الأجور داخل المؤسسات، مدفوعًا بالمتطلبات القانونية والتفويضات الجديدة، يشير إلى أن شفافية الأجور والاحتفاظ بها تؤثر على استراتيجيات التعويضات الإجمالية."
قال قادة التعويضات أيضًا أنهم سيستمرون في استخدام استراتيجيات الأجور غير الأساسية لزيادة إجمالي التعويضات أيضًا مثل أنواع مختلفة من المكافآت. لكنهم أشاروا إلى أنهم لن يعتمدوا على الاحتفاظ بالموظفين ومكافآت التوقيع على العقود كما فعلوا أثناء الجائحة.
وجد الاستطلاع أنه من بين 11 قطاعاً يمثلها المشاركون في الاستطلاع، كانت أعلى الزيادات الإجمالية المخطط لها من قبل قادة التعويضات من شركات التأمين والطاقة/الزراعة والاتصالات. وكانت أدنى الزيادات في شركات التجارة والخدمات المتنوعة.
قد تختلف التوقعات من جميع استطلاعات الرواتب التي قد تصدر عدة استطلاعات أخرى في الأسابيع القادمة من مؤسسات أبحاث واستشارات الموارد البشرية الأخرى إلى حد ما عن بعضها البعض، اعتمادًا على مدى اتساع نطاق أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع. ومن المهم أن نتذكر أنها كلها مجرد توقعات. وقد تختلف الزيادات الفعلية في الأجور الأساسية في العام المقبل إذا تغيرت الظروف الاقتصادية والتجارية.
