رأي: كيف يمكن أن تكون ثلاثة حروف على السيرة الذاتية محولة للعبة للأمهات العاملات

في عيد الأم هذا العام، يدعو مجتمع HeyMama، وهو مجتمع للأمهات العاملات، الأمهات إلى إضافة لقب "أم" إلى سيرتنا الذاتية من خلال إدراجه في عناويننا على موقع LinkedIn وتوضيح الفجوات المهنية بسبب تقديم الرعاية بشكل علني في عملية التوظيف. وهم محقون في دعوتهم لنا للقيام بذلك. إذا تبنينا جميعًا نحن الأمهات هذا الدور في الوثائق المصممة لتسجيل مؤهلاتنا ومهاراتنا وخبراتنا العملية، يمكننا أن نساعد في قلب الصور النمطية القبيحة عن دوافع الأمهات اللاتي يعملن في القوى العاملة بأجر وقيمتهن.

تقول لورين تيتنباوم، المعالجة النفسية والمدافعة المتخصصة في الصحة النفسية للأمهات، إنه عندما تعود الأمهات إلى العمل بعد إنجاب الأطفال أو أخذ فترات راحة من العمل، غالبًا ما يواجهن تصورات خاطئة بأنهن غير ملتزمات تمامًا بوظائفهن.

وبالطبع يمكن أن تكون هذه الصورة النمطية غير العادلة وغير الصحيحة نبوءة تحقق ذاتها. ففي نهاية المطاف، من غير المرجح أن يستثمر أصحاب العمل في الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قد انسحبوا من وظائفهم أو يقومون بترقيتهم أو حتى تقديرهم بشكل كبير.

من ناحية أخرى، يبدو أن أرباب العمل يكافئون الرجال الذين هم آباء. فوفقًا لبحث نشره مركز بيو للأبحاث العام الماضي، فإن الرجال الذين لديهم أطفال يفوقون الرجال الذين ليس لديهم أطفال في الدخل.

لكن بحثاً جديداً أجرته شركة فيففي (Vivvi، وهي شركة لرعاية الأطفال تعمل مع الشركات، وشركة The Fifth Trimester، وهي شركة استشارية للمساواة بين الجنسين تركز على مقدمي الرعاية في العمل)، يُظهر أن الآباء بشكل عام طموحون عندما يتعلق الأمر بحياتهم المهنية. ووجد استطلاعهم أن أحد أكبر دوافع الآباء والأمهات هو كسب المزيد من المال. وهذا أمر منطقي: فتربية الأطفال مكلفة للغاية. فوفقاً لتقديرات معهد بروكينجز لعام 2022، تبلغ تكلفة تربية طفل مولود في عام 2015 حتى سن 17 عاماً 310,605 دولار أمريكي. بعد ذلك، قد يساعد الآباء في تكلفة الكلية. ومن المتوقع أن تتقاضى بعض الجامعات قريباً أكثر من 100,000 دولار سنوياً.

أخبرتني لورين سميث برودي، مؤسسة The Fifth Trimester، أن نتائج الاستطلاع تتفق مع ما رأته في عملها في تدريب الأمهات. وتقول: "هؤلاء النساء يخبرنني أن أطفالهن هم الذين يلهمونهن للبحث عن معنى في عملهن والبقاء لفترة أطول في وظائفهن والقيام بتطوير الأعمال التي تعود عليهن وعلى أصحاب العمل وأنفسهن على حد سواء". "إنهن لا ينصرفن عن أهدافهن المهنية بسبب أطفالهن كما تودّ ثقافتنا أن تصدق."

من الواضح أن مجتمعنا بحاجة إلى إعادة التفكير في افتراضاته حول الالتزام المهني وقيمة الأمهات وعملهن.

تقول تيتنباوم: "أن تكوني أمًا هو شيء يجب أن تفخري به، ولديك الكثير من المهارات القيادية والاجتماعية والعاطفية التي يمكن نقلها إلى مكان العمل".

كأمهات، يتعين على الكثير منا كأمهات أن يصبحن خبيرات في إجراء المقابلات والتوظيف من أجل العثور على مقدمي رعاية أطفال ذوي جودة عالية. نقوم بمهام متعددة من أجل التوفيق بين متطلبات وظائفنا ورعاية عائلاتنا ومنازلنا. نتفاوض مع أشخاص غير عقلانيين في كثير من الأحيان وننزع فتيل النزاعات. نجري أبحاثاً لاتخاذ قرارات لا حصر لها، بدءاً من اختيارات أطباء الأطفال وحتى المخيمات الصيفية. نحاول أن نكون مواطنين نموذجيين لكي نكون قدوة حسنة لأطفالنا.

كل هذا يشكل تحدياً أكبر بكثير من أي منصب مدفوع الأجر شغلته في حياتي - بما في ذلك وظيفتي كمتحدثة باسم الدبلوماسية الاقتصادية العالمية في إدارة الرئيس باراك أوباما ورئيسة الاتصالات في مبادرة للأمين العام للأمم المتحدة.

لذلك يجب تقدير الأمهات وتوظيفهن لمهاراتنا - وليس التمييز ضدهن في القوى العاملة.

بالطبع، إذا أضاف عدد قليل من النساء فقط لقب أم إلى سيرتهن الذاتية، فقد يتم استبعادهن من قبل أصحاب العمل الجاهلين. ولكن إذا بدأنا جميعًا بشكل جماعي في تسليط الضوء على المهارات التي منحتنا إياها الأمومة، يمكننا تثقيف أصحاب العمل حول السبب الذي يجعلهم يقدرون الأمهات ويوظفونهن بنشاط - ولماذا لا ينبغي أن ينظروا إلى الاستراحات المهنية لتقديم الرعاية (وهو أمر مهم بشكل خاص للعديد من النساء اللواتي أخذن إجازة من العمل خلال جائحة كوفيد-19).

إحدى الطرق التي يمكن لأصحاب العمل جذب المزيد من الأمهات هي تقديم مزايا رعاية الأطفال. وفقًا لتقرير Vivvi و The Fifth Trimester، فإن كل دولار يستثمره أصحاب العمل في رعاية الأطفال يرتبط بعائد على الاستثمار يبلغ 18 دولارًا تقريبًا، لأنه يساعد على الاحتفاظ بالآباء والأمهات وجذبهم وتعزيز الإنتاجية.

شيء آخر يمكن للشركات القيام به هو التوقف عن طلب العمل الزائد. عندما يتوقع أصحاب العمل من الموظفين أن يعملوا أو أن يكونوا متاحين للعمل لعدد مفرط من الساعات، غالبًا ما يأخذ الأب الوظيفة التي تتطلب العمل الزائد وتتراجع الأم عن عملها.

إن العديد من الأمهات متحمسات جدًا للتقدم في حياتهن المهنية - وأدوارنا في تقديم الرعاية تمنحنا جميعًا مجموعة هائلة من المهارات التي يمكن أن تكون ذات قيمة غير عادية لأصحاب العمل. إن تحديث سيرتنا الذاتية قد يدفع أصحاب العمل إلى تحديث نظرتهم للأمهات في القوى العاملة ومعاملتهم لهن، مما يمنح الأمهات شيئًا يسعدهن حقًا في عيد الأم هذا العام.