زيادة أجور مديري وول مارت تثير اهتمام السوق
تقوم وول مارت بزيادة أجور مديري السوق إلى 620,000 دولار سنويًا، مع زيادة بنسبة 25% في الأجر الأساسي. تأتي هذه الخطوة في إطار استثمارات الشركة لجذب والاحتفاظ بالموظفين، وسط ازدهار أعمالها ونمو المبيعات. تابعوا التفاصيل على خَبَرَيْن.
زيادة أجور كبار المديرين في وول مارت
سيحصل بعض كبار المديرين في وول مارت الآن على ما يصل إلى 620,000 دولار سنويًا كجزء من زيادة أجور أكبر سلسلة متاجر تجزئة في أمريكا.
تفاصيل الزيادة في الرواتب والمكافآت
الأشخاص الذين يتلقون هذه الزيادات في الأجور هم مديرو السوق الذين يشرفون على حوالي عشرة متاجر. سيزيد إجمالي أجورهم، بما في ذلك المكافآت ومكافآت الأسهم، من 320,000 دولار إلى 420,000 دولار في الحد الأدنى ومن 570,000 دولار إلى 620,000 دولار في الحد الأعلى، وفقًا لمتحدث باسم وول مارت. كانت صحيفة وول ستريت جورنال هي أول من أبلغ عن التغييرات.
الأجر الأساسي لمنصب مدير السوق
سيرتفع الأجر الأساسي المبدئي لمنصب مدير السوق بنسبة 25٪ تقريبًا إلى 160,000 دولار، مع زيادات في منح الأسهم والمكافآت التي تشكل الباقي.
أهمية دور مدير السوق في وول مارت
وقد صرح المتحدث باسم وول مارت في بيان أن دور مدير السوق "أساسي لأعمالنا ولخدمة عملائنا كيفما كانوا يتسوقون."
توظيف مديري السوق في وول مارت
توظف وول مارت أكثر من 400 مدير سوق يشرفون على حوالي 4600 متجر في الولايات المتحدة. وتتضمن وظائف الإدارة المتوسطة المستوى ساعات عمل طويلة والتنقل بين المتاجر للتحقق من المخزون والإشراف على الموظفين والتعامل مع ملاحظات العملاء، وفقًا لوصف الوظيفة.
استثمارات وول مارت في الوظائف
وأضاف المتحدث باسم وول مارت أن هذه الوظيفة هي "الأحدث في سلسلة من الاستثمارات في الوظائف التي تعمل بالساعة والوظائف ذات الرواتب في جميع أنحاء وول مارت الولايات المتحدة".
تغييرات سابقة في حزم الأجور
شاهد ايضاً: هذه العائلة فقدت منزلها في فيضانات تكساس. مثل معظم ضحايا العاصفة، لم يكن لديهم تأمين ضد الفيضانات
في العام الماضي، أجرت وول مارت تغييرات في حزم الأجور لكل من مديري المتاجر الأمريكية والموظفين الذين يعملون بالساعة. فقد زادت الشركة رواتب مديري المتاجر، حيث يبدأ متوسط الرواتب من 128,000 دولار في السنة. كما غيرت وول مارت أيضًا برنامج مكافآت المديرين بحيث تلعب أرباح المتجر دورًا أكبر - وليس فقط المبيعات.
برنامج المكافآت لموظفي وول مارت
وفي عام 2024 أيضاً، بدأت وول مارت برنامج مكافآت لموظفيها الذين يعملون بالساعة والذين كانوا مخلصين للشركة. يمكن للموظفين الحصول على مكافأة بناءً على سنوات الخدمة، بحد أقصى 1000 دولار لمن يعملون في الشركة لمدة 20 عاماً أو أكثر.
تأثير وول مارت على سوق العمل
وول مارت، أكبر عمل في أمريكا، لها تأثير كبير على سوق العمل بالنسبة للعاملين بالساعة. ومثل العديد من تجار التجزئة، تصارع الشركة لإيجاد العمال الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم في سوق العمل الضيق. وفي محاولة لجذبهم، رفعت وول مارت أجور العاملين في الساعة بحوالي 30% على مدار السنوات القليلة الماضية، مما جعل متوسط أجر الساعة في الولايات المتحدة الحالي يقترب من 18 دولارًا. يتراوح الأجر في الساعة من 14 دولارًا إلى 19 دولارًا حسب المتجر والسوق المحلية.
زيادة الأجور للعاملين بالساعة
شاهد ايضاً: شركة بامبرز لصناعة الحفاضات ستخفض 7000 وظيفة بسبب الرسوم الجمركية التي تزيد من حالة عدم اليقين
وفي الوقت نفسه، كانت الأعمال مزدهرة في وول مارت. وقالت الشركة في تقرير أرباحها الأخير إن مبيعاتها في متاجرها الأمريكية المفتوحة منذ عام على الأقل نمت بنسبة 5% في الربع الأخير مقارنة بالعام السابق، كما نمت أرباحها بنسبة 8%.
أداء وول مارت في السوق
اجتذبت وول مارت العملاء ذوي الدخل المرتفع من خلال الاستثمار في أعمال البقالة واستخدام حجمها الهائل لخفض الأسعار خلال نوبة التضخم التاريخية. كما عززت أيضًا تشكيلة منتجاتها من الملابس والإلكترونيات والمفروشات المنزلية وغيرها من السلع. كما عززت عملياتها على الإنترنت في مواجهة أمازون، حيث نمت مبيعاتها بنسبة 22% في الولايات المتحدة في الربع الأخير من العام الماضي.
تقرير الأرباح القادم في فبراير
ستصدر الشركة تقرير أرباحها القادم في فبراير.
أخبار ذات صلة
تحذير من الرئيس التنفيذي لشركة هاسبرو: أسعار الألعاب قد تبدأ في الارتفاع في الخريف بسبب الرسوم الجمركية
ترامب يتعهد بفرض رسوم جمركية بنسبة 25% على المكسيك وكندا، ورسوم إضافية بنسبة 10% على الصين
عيد الهالوين قد يكون له طعم مختلف هذا العام بسبب ارتفاع أسعار الكاكاو
