حكمت محكمة استئناف أمريكية بعدم إمكانية فرض بورصة ناسداك لقواعد تتطلب وجود مديرات من النساء والأقليات في مجالس إدارتها، مما يثير جدلاً حول حقوق الشركات وقوانين العمل الإيجابي. تابع التفاصيل على خَبَرَيْن.
حكمت محكمة استئناف أمريكية يوم الأربعاء بأنه لا يمكن لبورصة ناسداك فرض قواعد تلزم الشركات المدرجة في البورصة بأن يكون لديها مديرات من النساء والأقليات في مجالس إدارتها أو توضيح سبب عدم قيامها بذلك.
وقد انحازت محكمة استئناف الدائرة الخامسة في الولايات المتحدة ومقرها نيو أورليانز بأغلبية 9-8 أصوات إلى جانب مجموعتين محافظتين في إيجاد أن القواعد التي وافقت عليها لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية تتعارض مع قانون الأوراق المالية الفيدرالي.
تم الطعن في تلك القواعد من قبل المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة، وهو مركز أبحاث محافظ، والتحالف من أجل التوظيف العادل في مجلس الإدارة، وهي مجموعة أسسها المعارض للعمل الإيجابي إدوارد بلوم.
أيدت لجنة مؤلفة من ثلاثة قضاة من الدائرة الخامسة المؤلفة بالكامل من المعينين من الرؤساء الديمقراطيين في أكتوبر 2023 قرار لجنة الأوراق المالية والبورصات لعام 2021 بالموافقة على قواعد ناسداك، قائلة إن الهيئة التنظيمية تصرفت ضمن سلطتها.
لكن المحكمة ذات الأغلبية المحافظة بأكملها اختارت إعادة النظر في الأمر. جميع القضاة التسعة في الأغلبية تم تعيينهم من قبل رؤساء جمهوريين، بما في ذلك مؤلف الحكم، قاضي الدائرة الأمريكية أندرو أولدهام، الذي عينه الرئيس المنتخب دونالد ترامب في ولايته الأولى.
