تحقيقات تكافؤ الفرص تلاحق نايكي بسبب التمييز

تحقيق الوكالة الفيدرالية مع شركة نايكي

قالت الوكالة يوم الأربعاء إن لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية تحقق مع شركة نايكي ردًا على تهم غير محددة بأن الشركة تمارس التمييز ضد الموظفين البيض.

مزاعم التمييز ضد الموظفين البيض

وقالت الوكالة إنها تحقق في التمييز المحتمل ضد العمال البيض الذي قد يكون حدث جزئيًا بسبب "أهداف شركة نايكي المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول لعام 2025 وغيرها من الأهداف المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول".

أهداف التنوع والإنصاف في نايكي

ويُعد إجراء إنفاذ أمر الاستدعاء علامة أخرى على التحول في وجهات النظر حول التمييز في ظل إدارة ترامب، التي سعت إلى إنهاء مبادرات التنوع وبدلاً من ذلك فحص ما إذا كانت مثل هذه البرامج تستهدف البيض بشكل غير عادل.

تأثير إدارة ترامب على قضايا التمييز

وقالت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، في بيان لها: "بفضل التزام الرئيس ترامب بإنفاذ قوانين الحقوق المدنية في بلادنا، جددت لجنة تكافؤ فرص العمل تركيزها على الإنفاذ المتساوي للباب السابع".

معلومات مطلوبة من شركة نايكي

وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إنها تطلب معلومات من شركة نايكي تعود إلى عام 2018. وتتضمن هذه المعلومات "المعايير المستخدمة في اختيار الموظفين لتسريحهم؛ ومعلومات تتعلق بتتبع الشركة واستخدامها لبيانات العرق والعنصر في العمال، بما في ذلك كعامل في تحديد تعويضات المديرين التنفيذيين؛ ومعلومات حول 16 برنامجًا يفترض أنها توفر فرصًا للتوجيه أو القيادة أو التطوير الوظيفي المقيدة بالعرق."

وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إن الوكالة رفعت دعوى الإنفاذ بعد أن فشلت نايكي في تقديم جميع المعلومات المطلوبة طواعية بموجب أمر الاستدعاء.