مجموعة الضيافة ترد على اتهامات التمييز في التوظيف

انتقادات مجموعة الضيافة للدعوى القضائية

وصفت مجموعة الضيافة في مركز دعوى التمييز في التوظيف المرفوعة ضد فندق شينولا في ديترويت المزاعم بأن رجلاً أسود البشرة لم يحصل على مقابلة عمل إلا بعد أن استخدم "اسم قوقازي" في سيرته الذاتية بأنها "لا أساس لها من الصحة".

بيان رئيس مجموعة سيج للضيافة

وفي بيان شاركه مع CNN يوم الأربعاء، أشاد دانييل ديل أولمو، رئيس مجموعة سيج للضيافة، بسجل الشركة في توظيف مرشحين متنوعين، وقال إن هناك "تناقضات كبيرة" في الدعوى المرفوعة ضد الفندق الذي تديره شركته.

التأكيد على عدم التسامح مع التمييز

وقال: "بينما لا يمكننا الكشف عن مزيد من التفاصيل فيما يتعلق بهذه المسألة بالتحديد، إلا أننا نريد أن نؤكد لكم ولأعضاء فريقنا ومجتمعنا أنه لن يتم التسامح مع التمييز من أي نوع كان".

تفاصيل الدعوى القضائية من دوايت جاكسون

في وقت سابق من هذا الشهر، رفع دوايت جاكسون، وهو عامل ضيافة يعيش في ديترويت، دعوى قضائية ضد الفندق زاعمًا أنه حُرم من إجراء مقابلات للحصول على فرصة عمل إلى أن تقدم "باسم قوقازي أكثر وضوحًا، باسم مستعار هو "جون جيبروسكي"، وفقًا للدعوى القضائية.

الوظائف التي تقدم لها المدعي

لكن ديل أولمو أشار يوم الأربعاء إلى أنه "من بين الوظائف الأربع التي تقدم لها المدعي، تم شغل ثلاث منها من قبل متقدمين من ذوي البشرة السمراء. كلتا الوظيفتين اللتين تقدم المدعي لشغلهما باستخدام الاسم المزيف "جون جيبروسكي" تم شغلها من قبل أشخاص سود".

ملاحظات ديل أولمو حول شغل الوظائف

وقال: "من المهم ملاحظة أن جميع هذه الوظائف تم شغلها قبل هذه الدعوى القضائية".

وفقًا لديل أولمو، بدأت شركة سيج هوسبيتاليتي في تشغيل فندق شينولا في نوفمبر 2023 ومنذ ذلك الحين "أكثر من 78% من الموظفين الجدد يعرّفون أنفسهم بأنهم من ذوي البشرة الملونة، مع تحديد 66% منهم بأنهم من السود أو الأمريكيين من أصل أفريقي".

في مقابلة مع فيكتور بلاكويل من شبكة CNN يوم السبت، قال جاكسون إنه منذ أن أعلن عن دعواه القضائية، أخبره الناس أنها "تجربة رائعة".

"لم أكن أقوم بالتجربة أو أحاول الإيقاع بهم عن قصد. كنت فقط أبحث عن وظيفة".

لكن جاكسون قال إن حصوله أخيراً على مقابلة تحت الاسم المستعار "جون جيبروسكي" جعله يشعر بأنه "بلا قيمة".

وقال: "مرحباً بكم في أمريكا، حيث يتعين على الأشخاص من لوننا أن يعملوا حرفياً خمسة أضعاف ما يبذله الأشخاص من ثقافات أخرى للوصول إلى نفس أبواب الدخول إلى نفس المستوى الوظيفي."