عودة موظفي أمازون إلى المكتب خمسة أيام أسبوعياً

عودة موظفي أمازون إلى المكتب： تفاصيل السياسة الجديدة

تطلب أمازون من موظفيها في الشركة العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، وهو تغيير كبير عن سياستها الحالية التي تتبعها في عصر الجائحة والتي تتطلب منهم التواجد في المكتب ثلاثة أيام فقط في الأسبوع.

تصريحات الرئيس التنفيذي حول التغيير

أعلن الرئيس التنفيذي آندي جاسي عن السياسة الجديدة يوم الاثنين، وكتب أن التغيير سيساعد الآلاف من موظفيها على "الابتكار والتعاون والتواصل مع بعضهم البعض ومع ثقافتنا لتقديم الأفضل على الإطلاق للعملاء والأعمال".

موعد بدء تطبيق السياسة الجديدة

تدخل السياسة الجديدة حيز التنفيذ في 2 يناير 2025.

فوائد التواجد الفعلي في المكتب

وكانت جاسي قد دعت في السابق إلى أن يعمل الموظفون في المكتب، وكتبت أن التواجد الفعلي يحسن ثقافة الشركة.

تحسين ثقافة الشركة وتعزيز التعاون

وكتبت جاسي في مذكرة سابقة لعام 2023: "ليس من السهل إعادة عدة آلاف من الموظفين إلى مكاتبنا حول العالم، لذا سنمنح الفرق التي تحتاج إلى القيام بهذا العمل بعض الوقت لوضع خطة".

تعلم ونمذجة الفرق في بيئة العمل

وحافظ على هذا الموقف بعد مرور أكثر من عام، وكتب في مذكرة يوم الاثنين "ما زلنا نعتقد أن مزايا التواجد معاً في المكتب كبيرة" وأنه "لاحظ أنه من الأسهل على زملائنا في الفريق التعلم والنمذجة والممارسة وتعزيز ثقافتنا؛ وأن التعاون والعصف الذهني والابتكار أسهل وأكثر فعالية؛ وأن التعليم والتعلم من بعضنا البعض أكثر سلاسة؛ وأن الفرق تميل إلى أن تكون أكثر ارتباطاً ببعضها البعض".

عواقب عدم الالتزام بالسياسة الجديدة

إذا لم يتبع موظفو أمازون السياسة الحالية، فقد يضر ذلك بفرصهم في الترقية، وستخضع استثناءات العمل من المنزل إلى طبقة إضافية من موافقة القيادة.

المقاومة من الموظفين والتحديات المحتملة

واجهت أمازون بعض المقاومة من الموظفين لهذا التفويض. ففي العام الماضي، نظم بعض العاملين في الشركة إضراباً عن العمل في مقرها الرئيسي في سياتل، مستشهدين بمظالم متعددة، بما في ذلك الضغط من أجل عودة الموظفين إلى المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. كما حدث هذا الإضراب في مايو 2023 بعد أشهر من تأكيد الشركة على تسريح حوالي 27,000 عامل على مدى جولات متعددة من التخفيضات.

الوضع الحالي في سوق العمل والاتجاهات

وعلى الرغم من تأكيد الشركات في بعض القطاعات، لا سيما في وول ستريت، على العودة الكاملة، إلا أن الشركات تخلت إلى حد كبير عن مطالبة الموظفين بالعمل خمسة أيام في الأسبوع في المكتب. فقد قال 4% فقط من الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة و 4% في جميع أنحاء العالم في بداية العام إنهم سيعطون الأولوية لإعادة الموظفين إلى العمل بدوام كامل، وفقًا لاستطلاع للرؤساء التنفيذيين من The Conference Board.