خَبَرَيْن logo

قوانين شفافية الأجور وتأثيرها على سوق العمل

تزايد قوانين شفافية الأجور في الولايات المتحدة يؤثر على سوق العمل. تعرف على كيفية التزام أصحاب العمل بتقديم معلومات الأجور وكيف يفضلها الموظفون، خاصة من جيل الألفية وجيل Z. اكتشف المزيد على خَبَرَيْن.

More states now have pay transparency laws. Here’s the effect they’re having
Loading...
Even though just a minority of states have pay transparency laws on the books, they are having a wider effect across the United States. fizkes/iStockphoto/Getty Images
التصنيف:أعمال
شارك الخبر:
FacebookTwitterLinkedInEmail

تزايد عدد الولايات التي تعتمد قوانين شفافية الرواتب. إليكم تأثيرها على السوق العمل

وضع عدد متزايد من الولايات في السنوات القليلة الماضية قوانين في كتبها تلزم أصحاب العمل بالإفصاح عن نطاقات الأجور للوظائف الشاغرة - إما في إعلانات الوظائف الشاغرة أو أثناء عملية التوظيف.

اليوم، لدى واشنطن العاصمة و13 ولاية قوانين شفافية الأجور المعمول بها في: كاليفورنيا، وكولورادو، وكونيتيكت، وهاواي، وإلينوي، وماريلاند، وماساتشوستس، ومينيسوتا، ونيفادا، ونيويورك، ورود آيلاند، وفيرمونت، و واشنطن. معظمها ساري المفعول بالفعل، لكن القوانين في أربع من تلك الولايات (إلينوي وماساتشوستس ومينيسوتا وفيرمونت) لن تدخل حيز التنفيذ حتى العام المقبل.

أقرت الولاية الرابعة عشر - نيوجيرسي - تشريع شفافية الأجور هذا الخريف. إذا قرر حاكم الولاية فيل مورفي التوقيع عليه ليصبح قانونًا، فسوف يدخل حيز التنفيذ بعد سبعة أشهر.

شاهد ايضاً: لماذا لا تشكل تحركات أمازون وتعليقات جيمي ديمون تهديدًا لإنهاء مزايا العمل عن بُعد؟

بالإضافة إلى ذلك، هناك خمس مدن ومقاطعة واحدة على الأقل لديها متطلبات الكشف عن الأجور الخاصة بها: مدينة جيرسي سيتي في نيوجيرسي؛ وسينسيناتي وتوليدو في أوهايو؛ بالإضافة إلى مدينة نيويورك وإثاكا ومقاطعة ويستشستر في ولاية نيويورك.

التأثير الصافي لأصحاب العمل والموظفين

على الرغم من أن أقلية فقط من الولايات تطلب من أصحاب العمل توفير شفافية الأجور، إلا أن قوانينها لها تأثير الدومينو على أصحاب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

"تقول سارة ويزلتييه، الشريكة ومحامية التوظيف في جانب الإدارة في شركة فيشر فيليبس: "إن تأثيرها أكبر من مجرد تلك الولايات.

شاهد ايضاً: حاكم كاليفورنيا يوقع قانونًا يحظر جميع الأكياس البلاستيكية في المتاجر الغذائية

وتقدر شركة Payscale المزودة لبيانات وأبحاث التعويضات أن العام المقبل سيتأثر واحد من كل 3 عمال في الولايات المتحدة بقانون شفافية الأجور عندما يبحثون عن وظيفة أو يطلعون على إعلانات الوظائف الشاغرة لدى صاحب العمل.

قد يكون أحد الأسباب هو التطبيق العملي البحت. فمع وجود العديد من القوانين المختلفة، لا يوجد معيار واحد لكيفية إفصاح أصحاب العمل عن الأجور. وهذا مصدر قلق خاص لأصحاب العمل متعددي الولايات، وكذلك أي شركة توظف عاملين عن بُعد. هذا لأن ولاية واشنطن، على سبيل المثال، تعتبر جميع أصحاب العمل خاضعين لقانون شفافية الأجور في الولاية إذا كانوا يعلنون عن وظيفة من المحتمل أن يشغلها شخص مقيم في ولاية واشنطن.

"مع أرباب العمل متعددي الولايات - خاصةً الكبار منهم - في بعض الأحيان تكون أسهل طريقة للامتثال هي الامتثال للولاية التي لديها أكثر المتطلبات صرامة. ومن أفضل الممارسات الآن تضمين \نطاقات الأجور."

شاهد ايضاً: تزايد حالات الطلاق في الصين: فرصة كبيرة للبزنس لدى البعض

ثانياً، إن شفافية الأجور مرغوبة ومتوقعة بشكل متزايد من قبل الموظفين من جيل Z وجيل الألفية، وخاصةً جيل Z، الذين من المرجح أن يشكلوا 30% من القوى العاملة الأمريكية بحلول عام 2030، كما قالت لولو سيكالي، كبيرة مستشاري التوظيف في Payscale.

في الفترة بين سبتمبر 2023 وسبتمبر 2024، "نمت حصة القوائم التي تتسم بشفافية الرواتب في 43 قطاعاً من بين 46 قطاعاً تم تحليلها - غالباً بهوامش كبيرة"، وفقاً لدراسة أجراها موقع إنديد Hiring Lab للوظائف.

و وجدت الدراسة أن إعلانات الوظائف الشاغرة التي تتسم بالشفافية فيما يتعلق بالأجور - بالإضافة إلى تضمين معلومات عن نوع الوظيفة المعروضة ومتطلباتها وساعات العمل والموقع والمزايا - حصلت على طلبات أكثر بثلاث مرات في المتوسط. وقال التقرير: "إن إغفال واحدة \من هذه الميزات يقلل بشكل كبير من قدرة صاحب العمل على جذب مرشحين ذوي جودة عالية".

شاهد ايضاً: إعلانات يوتيوب يمكن أن تُعرض حتى عند توقف الشاشة الآن

و وجدت دراسة منفصلة من Payscale أن أصحاب العمل الأفضل أداءً - الذين تم تعريفهم على أنهم أولئك الذين حققوا أهدافهم في الإيرادات لعام 2023 - كانوا أكثر احتمالاً من غيرهم أن يكونوا شفافين للغاية مع المرشحين للوظائف والموظفين بشأن قضايا الأجور.

وأشار تقرير Payscale إلى أن "غالبية المؤسسات الأفضل أداءً (57%) تتبنى شفافية الأجور وتشارك نطاقات الأجور حتى عندما لا يتطلب القانون ذلك".

كما وجد التقرير أيضاً أن معظم أصحاب العمل الأفضل أداءً (71%) هم أكثر عرضة للتعامل بشكل استباقي ومنتظم مع قضايا الموظفين الذين يتقاضون أجوراً أقل من اللازم؛ وأكثر من النصف (52%) أيضاً "يقدمون أيضاً اتصالات بشأن الأجور لموظفيهم بشكل دائم تشرح "السبب" وراء أجورهم".

## كيف تساعد شفافية الأجور الأفراد

شاهد ايضاً: ميزة جديدة في وولمارت بلس: الحصول على وجبات برغر كنج المجانية وبأسعار مخفضة

في حين أن هناك قوانين فيدرالية تحظر التمييز في الأجور%20 تحمي 20% من الأفراد من جميع الأجور) على أساس الجنس والتصنيفات المحمية الأخرى، فإن معظم الولايات لديها أيضًا قوانينها الخاصة بالمساواة في الأجور في الدفاتر.

تعتبر ويزلثييه قوانين شفافية الأجور مجموعة فرعية من قوانين المساواة في الأجور لأنها توفر أداة يمكن للناس استخدامها لضمان حصولهم على أجور عادلة. وقالت: "نحن لا نعرف ما إذا كنا نتقاضى أجورًا عادلة حتى نعرف ما هو نطاق الوظيفة".

لكن النطاق هو مجرد نقطة انطلاق لمناقشة حول الأجور. قالت سيكالي: "الغرض الكامل من قوانين شفافية الأجور هو تمكين المرشحين من التفاوض".

شاهد ايضاً: التغيير الذي عارضته جماعة تجار العقارات القوية لعقود أخيرًا يحدث

وذلك لأنها تتطلب فقط من أصحاب العمل تقديم تقدير حسن النية لما هم على استعداد لدفعه، ولكن يُسمح لهم بالدفع خارج هذا النطاق بناءً على ما يجلبه الموظف المحتمل أو الموظف الحالي إلى طاولة المفاوضات.

توصي ويزلثييه العملاء بتضمين لغة في إعلانات الوظائف الشاغرة لديهم تشير إلى أن نطاق الأجور هو تقدير معقول لما سيدفعونه، ولكن قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على أشياء مثل الخبرة والمهارات والتعليم والأداء.

نهج آخر: تشير سيكالي إلى أن Payscale في إعلانات الوظائف الخاصة بها لا تقدم فقط نطاق الحد الأدنى إلى الحد الأقصى للأجور بل تشير إلى ما من المرجح أن يدفعوه. وقالت: "سنقول إننا نحاول استهداف النسبة المئوية الستين من النطاق".

شاهد ايضاً: ارتفاع حاد لأسواق الأسهم في اليابان بعد أسوأ انهيار في التاريخ، وتصاعد آخر للأسواق الآسيوية

مهما كان النطاق المقدم، اكتشف خلال مقابلاتك ما هي العوامل الموضوعية التي يأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند اتخاذ قرار دفع أجر شخص ما في الطرف الأعلى من النطاق أو أعلى منه.

"اسأل صاحب العمل، 'كيف تحددون أين سأقع ضمن النطاق؟ ما الذي تبحث عنه تحديداً في المرشح الممتاز؟". اقترحت سيكالي**.

وبهذه الطريقة، كما قالت، سيكون لديك إحساس بما يتطلبه الأمر للحصول على الحد الأقصى من الأجر، وستعرف بشكل أفضل ما الذي يجب أن تشدد عليه بشأن سماتك الخاصة في المقابلات.

أخبار ذات صلة

Inside the school that teaches big name brands how to make ice cream
Loading...

الجامعة التي تعلم العلامات التجارية Dentro المعروفة كيفية صنع الآيس كريم

أعمال
Volkswagen workers are voting on whether to join the UAW. The results could be felt nationwide
Loading...

العمال في فولكس واجن يقومون بالتصويت على ما إذا كانوا سيرغبون في الانضمام إلى الاتحاد العام للعمال الأمريكي. قد تكون النتائج محسومة على مستوى البلاد

أعمال
Consumer Reports says Lunchables ‘should not be allowed on menu’ for schools, petitions USDA for removal
Loading...

تقرير المستهلكين يقول إن لا يجب السماح بوجود لانشابلز على قوائم الطعام في المدارس، ويطلب من وزارة الزراعة الأمريكية إزالتها

أعمال
FAA says future United projects ‘may be delayed’ due to increased oversight
Loading...

قالت إدارة الطيران الاتحادي إن مشاريع الطيران المستقبلية قد تتأخر نتيجة لزيادة الرقابة.

أعمال
الرئيسيةأخبارسياسةأعمالرياضةالعالمتكنولوجيااقتصادصحةتسلية