نيوزيلندا تشدد قواعد تأشيرات العمل احترس! تغييرات جوهرية في نظام التأشيرات تهدف لصالح العامل المحلي وتقليل الهجرة غير المستدامة. المزيد حول القرارات الجديدة وتأثيرها على الهجرة وفرص العمل.
أعلنت نيوزيلندا تشديد قواعد تأشيراتها، وقدمت معايير اللغة والمهارة وقصرت مدة تصاريح العمل ردًا على "الهجرة الصافية غير المستدامة".
دخلت التغييرات على نظام تأشيرات العاملين لصالح العامل المعتمد حيز التنفيذ الفوري، وسيعني ذلك أن نيوزيلندا تختبر سوق العمل المحلي بشكل أفضل وتقلل من مخاطر إقالة النيوزيلنديين من العمل، وفقًا لإعلان وزيرة الهجرة في البلاد، إريكا ستانفورد، يوم الأحد.
وقالت البيانات إنه في عام 2023، هاجر 173،000 شخص غير مواطن نيوزيلندي إلى البلاد.
وعلى الرغم من أن هناك نقصًا في المهارات في مجالات مثل التعليم، إلا أن ستانفورد قالت: "في الوقت نفسه، يجب علينا التأكد من أن النيوزيلنديين يحصلون على الأولوية في الوظائف التي لا توجد فيها نقص في المهارات".
تشمل التغييرات على نظام العامل المعتمد إدخال معايير اللغة الدنيا، ومتطلبات مهارة دنيا جديدة في شكل خبرة عمل أو مؤهلات، وتقصير الإقامة المستمرة القصوى على نظام العامل المعتمد إلى ثلاث سنوات.
سيكون على أصحاب العمل التأكد من أن المهاجرين يفيون بهذه المتطلبات قبل توظيفهم، وسيتعين عليهم الإعلان بأنه لم يقدم "نيوزيلندي مناسب ومتاح" للوظيفة قبل تقديمها لمهاجر. كما يجب عليهم أيضًا الإعلان عن "سبب عدم توظيف أي نيوزيلنديين قدموا طلبات"، وفقًا لوزارة الأعمال والابتكار والتوظيف في نيوزيلندا.
وتقول موقع وزارة الأعمال والابتكار والتوظيف في نيوزيلندا إن بعض الأدوار في قطاعات النقل والرعاية ستكون معفاة من هذه المتطلبات.
